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為適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展需要，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合本街道實際，現(xiàn)就做好機關(guān)中青年干部到居村鍛煉、居村中青年干部到機關(guān)鍛煉的工作提出如下意見。

一、充分認識做好中青年干部交流鍛煉工作的重要性

居村是培養(yǎng)鍛煉機關(guān)干部的重要基地。機關(guān)中青年干部到居村鍛煉，可以積累經(jīng)驗，增長才干，創(chuàng)新思維；居村中青年干部到機關(guān)鍛煉，可以豐富閱歷，提升素質(zhì)，開闊視野。同時有利于促進干部的交流，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)中青年干部成長是干部隊伍建設(shè)中的重要組成部分，事關(guān)整個隊伍的發(fā)展趨向和質(zhì)量，街屬各黨組織、機關(guān)各部門、各居（村）委會要從全局的高度，充分認識中青年干部交流鍛煉的重要性。

二、準確把握中青年干部交流鍛煉的總體要求

中青年干部交流鍛煉工作要立足當前，著眼長遠，按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的條件和“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的要求，堅持理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培養(yǎng)和實踐鍛煉相結(jié)合，全面提高中青年干部的綜合素質(zhì)，努力造就一支能夠擔當重任、經(jīng)得住各種考驗的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍。

三、統(tǒng)籌安排機關(guān)中青年干部分期分批到居村鍛煉

今后，凡是沒有居村工作經(jīng)歷的機關(guān)中青年干部，要有計劃安排到居村接受鍛煉，特別是*歲以下的干部，要普遍獲得至少半年以上居村工作經(jīng)歷。今后，這一環(huán)節(jié)的經(jīng)歷，將作為機關(guān)中青年干部提拔使用的前提條件。通過下基層、駐居村、掛職鍛煉等方式，豐富機關(guān)干部的基層工作經(jīng)驗。鼓勵、引導(dǎo)和適時挑選優(yōu)秀中青年干部留在居村，擔任職務(wù)。

四、選拔部分居村中青年干部到機關(guān)鍛煉

今后，要有計劃選拔部分優(yōu)秀居村中青年后備干部安排到機關(guān)鍛煉，使他們獲得至少半年以上的機關(guān)工作經(jīng)歷。通過參加機關(guān)中心工作、重點工作或掛職鍛煉等方式，使居村中青年干部了解、熟悉機關(guān)工作，為居村配置人才，為居村后備干部培養(yǎng)開辟新渠道。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善管理監(jiān)督

街道組織人事部門要在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，把中青年干部交流鍛煉工作列入議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際制訂規(guī)劃，抓好落實。堅持嚴格要求，實施動態(tài)管理。不定期組織學(xué)習(xí)交流活動，建立健全考核制度，實行優(yōu)勝劣汰。機關(guān)各部門要積極配合組織人事部門，樹立大局觀念，推進此項工作的開展。各居村要努力創(chuàng)造條件，為中青年干部開展工作提供方便，使他們得到鍛煉。中青年干部要樹立正確的世界觀、人生觀，正確對待名利、權(quán)力、職位，努力鍛煉提高自己工作能力，盡快健康成長。