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根據(jù)《*縣事業(yè)單位通過考試考核補充人員試行辦法》、《*縣事業(yè)單位通過考試考核補充人員具體實施辦法》的規(guī)定進行面試。

一、指導思想

以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的衛(wèi)生工作方針，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才資源,為我縣經(jīng)濟社會健康發(fā)展服務(wù)。招聘過程遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面試內(nèi)容向社會公開。

二、成立招考領(lǐng)導小組

為確保2009年衛(wèi)生系統(tǒng)招考工作的順利進行，成立招考領(lǐng)導小組：

組長：*縣人民政府副縣長

副組長:*縣人事和勞動社會保障局局長

*縣衛(wèi)生局局長

成員:*縣人事和勞動社會保障局副局長

*縣衛(wèi)生局副局長

*縣監(jiān)察局副局長

*縣衛(wèi)生局主任科員

*縣衛(wèi)生局科員

三、面試時間、地點

面試時間：2009年9月19日。臨床專業(yè)上午8：00—12：00，護理專業(yè)下午14：00—18：00。考生應(yīng)按規(guī)定時間參加面試，不按時到場者即視為自動放棄考錄資格，面試成績滿分100分。面試地點：縣人民醫(yī)院會議室。

四、成立面試考官小組

本次面試設(shè)考官小組二個，臨床和護理各一個。共14人，其中主考官2人，考官12人，考官由招考領(lǐng)導小組在全縣衛(wèi)生技術(shù)人員專家?guī)熘谐槿　?/p>

五、工作人員

考場設(shè)登分員2人，監(jiān)督人員1人，引導工作人員1人。工作人員分別從紀檢、組織部、人事局、衛(wèi)生局等部門抽調(diào)組成。

六、面試內(nèi)容

臨床專業(yè)：體格檢查、心肺復(fù)蘇。

護理專業(yè)：心肺復(fù)蘇、護理技術(shù)常規(guī)操作(密閉式輸液操作)。

臨床和護理分別進行面試。

七、實施面試

(一)面試時分別設(shè)立考場和候考室。

(二)考場內(nèi)設(shè)考官席、考生席、登分核分席、監(jiān)督席。

(三)考試前對面試考生講解本次面試的整體計劃的安排、注意事項，考場紀律。以抽簽的方式確定考生面試順序。并依次登記姓名。

(四)面試開始由工作人員引導考生進入面試考場，并通知下一名候考人準備。

(五)每次面試1人，面試時間在30分鐘以內(nèi)。時間由主考官掌握。

(六)主考官發(fā)出“開始”指令后，方可進行技術(shù)操作，同時開始記時;操作完畢，考生舉手向評委示意，得到主考官允許后方可離開考場。

(七)面試開始前事先編寫一個統(tǒng)一的“指導語”作為對所有應(yīng)試考生的開場白。

(八)一名考生面試結(jié)束后，由核分員及時收集每位考官手中的個人評分表交記分員，記分員、核分員、在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計得分，并填入面試匯總表。

(九)評分方法

1、將每位考官對同一位考生的評分，去掉一個最高分和一個最低分，求出其余分數(shù)的平均分，即為考生的面試得分。

2、每次計算過程中得保留小數(shù)點后兩位數(shù)，按四舍五入辦法計算，如最后得分并列，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先錄用。如條件相等情況下，計算到小數(shù)點后三位，依此類推。

(十)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結(jié)束。

(十一)公布面試結(jié)果

八、考核錄用：

2009年衛(wèi)生系統(tǒng)共公開招聘臨床專業(yè)6名、護理專業(yè)6名，共12人。臨床、護理每個專業(yè)公共基礎(chǔ)知識考核按成績從高分到低分的順序，以1：2的比例每個專業(yè)取前12名進入操作考試。考生總成績=公共基礎(chǔ)知識成績*40%+面試成績*60%。取每個專業(yè)考生總成績的前六名進入體檢?？己藢ο笕绯霈F(xiàn)體檢不合格的，在報考同一職位的考生中，按總成績從高分到低分依次替補。