前言：本站為你精心整理了選拔民主提名范圍交流范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

黨中央提出：要在換屆工作中進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主。這是選準(zhǔn)用好干部的重要保證，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要。鳳岡縣注重把擴(kuò)大民主的要求貫穿于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的全過程，堅(jiān)持?jǐn)U大干部選拔民主提名范圍，配齊配強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。

一、取得的效果

通過擴(kuò)大干部選拔民主提名范圍，拓展了干部選拔源頭，配備了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。一是年齡結(jié)構(gòu)更加趨于合理。14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中30歲以下干部18名，占14%，31至40歲100名，占80%，41歲以上7名，占6%。二是女干部和少數(shù)民族所占比例進(jìn)一步得到改善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中女干部12名，占9.6%，少數(shù)民族干部81名，占64.8%。三是知識(shí)結(jié)構(gòu)再次得到優(yōu)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中，全部為大專以上文化程度，其中研究生學(xué)歷6人，占4.8%；大學(xué)學(xué)歷50人，占40%；大專學(xué)歷69人，占55.2%。

二、主要做法

1、強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，落實(shí)黨員“四權(quán)”，營造干部選拔工作的良好氛圍。為使干部選拔工作民主觀念深入人心，吸引更多更廣大的農(nóng)村黨員自覺參與到干部選拔工作來，使選出的領(lǐng)導(dǎo)班子成員真正能為群眾所了解和支持，且具備德才兼?zhèn)涞囊?，鳳岡縣結(jié)合第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，在農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)中加強(qiáng)了對(duì)《黨章》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行條例》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，使廣大黨員充分了解黨的干部選拔工作方針政策，積極參與到干部選拔工作中來，即使在黨代會(huì)閉會(huì)期間，黨員也能做到與黨代表融為一體，黨代表正確代表黨員意見，并隨時(shí)保持密切的聯(lián)系，及時(shí)了解、全面掌握、科學(xué)分析、正確歸納、準(zhǔn)確表述、適時(shí)反饋黨員想法、意見與要求，確保黨員正確行使權(quán)利，從而選出政治上靠得住、有本事的領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、注重考察，確保民主提名工作質(zhì)量。換屆中，一是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》、《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行條例》以及《黨章》有關(guān)規(guī)定，從縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、組織部、政法委、人勞局等單位抽派36名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部組成6個(gè)考察組，分別由1名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)，按照考察預(yù)告、述職述廉、民主測評(píng)、民主推薦、個(gè)別談話和綜合整理等環(huán)節(jié)，并設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，對(duì)14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行全面的組織考察，為新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主提名工作打下良好的基礎(chǔ)，確保經(jīng)民主提名提出的人選政治思想過硬，想干事、能干事、干成事。二是在原班子成員和符合任職條件的人員中對(duì)新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了全額定向推薦，力求擴(kuò)大提名范圍，把那些符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定條件，政治上靠得住、工作中有本事、群眾公認(rèn)的人選納入干部選拔視野，為黨政班子成員民主提名工作提供了第一手資料。

3、嚴(yán)格程序，把好干部選拔初始提名關(guān)。干部選拔民主提名是推進(jìn)干部選拔任用工作民主化進(jìn)程的重要體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)就是要更好的落實(shí)人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把黨的意志與人民群眾意志有機(jī)結(jié)合起來、統(tǒng)一起來，這就要求我們認(rèn)真研究干部工作的規(guī)律，大膽創(chuàng)新黨的干部工作基本原則的實(shí)現(xiàn)形式，找準(zhǔn)阻礙和制約干部人事制度改革的難點(diǎn)問題，認(rèn)真解決，著力突破。鳳岡縣在干部選拔民主提名工作上，縣委組織部根據(jù)民主推薦結(jié)果和干部考察情況，經(jīng)綜合分析后，差額提出新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員預(yù)備人選交縣委書記辦公會(huì)審核，并提出預(yù)備人選的基本情況和主要工作情況交縣委常委會(huì)討論，常委們分別就擬提拔人選提出自己的意見，并實(shí)行票決決定提名最后人選，既增強(qiáng)了常委們的責(zé)任感，擴(kuò)大了干部選拔民主提名范圍，使干部選拔實(shí)現(xiàn)從“少數(shù)人說了算”向“多數(shù)人說了算”的轉(zhuǎn)變，又增強(qiáng)了干部選拔工作的透明度，同時(shí)選出的干部的群眾公認(rèn)度也得到提高。

4、公開干部選拔程序，增強(qiáng)干部選拔工作透明度。一是公開考察程序，把考察工作置于廣大黨員和人民群眾的監(jiān)督之下?？疾烨?，縣委組織部做到考察方案公開，考察中發(fā)出考察預(yù)告、任職前張貼任前公示等，認(rèn)真傾聽各方面意見，廣納民意，避免把有不良反映者提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，確保民主提名工作的質(zhì)量。二是規(guī)范干部提名推薦程序。為切實(shí)改變?cè)谝酝刹砍跏继崦h(huán)節(jié)通常先由縣委書記辦公會(huì)或縣委組織部部長辦公會(huì)醞釀提出意向性人選，再由組織部門到人選所在單位組織民主推薦的做法，把領(lǐng)導(dǎo)干部提名與群眾提名相結(jié)合，試行干部選拔民主提名制度，對(duì)參加初始提名的人員及范圍、提名的方式、確定考察人選的程序、紀(jì)律和監(jiān)督等方面逐步進(jìn)行了規(guī)范。本次換屆中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍召開了有領(lǐng)導(dǎo)干部、各村（社）、黨員群眾代表參加的干部大會(huì)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子全額定向推薦，領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員、群眾通過代表行使民主提名推薦權(quán)，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主提名推薦的范圍，使黨的干部選拔任用工作真正體現(xiàn)了黨和人民群眾的意愿，全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的126個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)全部實(shí)行初始提名，提名人選均順利當(dāng)選。

三、存在的問題及原因分析

一是部分黨員權(quán)利意識(shí)淡漠，不能充分行使自己的權(quán)力。黨章和憲法明確規(guī)定黨員擁有對(duì)黨和國家事務(wù)的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擁有對(duì)黨員干部的選舉權(quán)和罷免權(quán)，只有充分行使權(quán)利，才能真正體現(xiàn)黨的意志，保障黨和人民的利益。部分黨員由于自身學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的路線方針政策不了解，忽略了憲法和黨章賦予黨員的權(quán)利，受一些落后思想的影響，認(rèn)為干部選拔任用工作是上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與一般黨員無關(guān)，對(duì)參與干部選拔民主提名工作表現(xiàn)出不關(guān)注或無動(dòng)于衷，民主意識(shí)不強(qiáng)，政治參與意識(shí)淡薄，黨內(nèi)民主得不到充分發(fā)揮，黨員“四權(quán)”落不到實(shí)處。

二是個(gè)別黨組織黨內(nèi)民主渠道不暢。黨內(nèi)的民主氣氛不濃，黨員的民主權(quán)利不被尊重或一定程度上受到遏制，影響了黨員參與干部選拔民主提名工作的積極性。部分人認(rèn)為干部選拔民主提名要服從組織需要，必須與組織保持一致，不敢堅(jiān)持自己的意見，導(dǎo)致提名人選范圍狹窄，上級(jí)黨組織對(duì)經(jīng)民主提名的人選了解不全面，影響到提名工作的質(zhì)量。

三是民主提名程序不完善。干部選拔民主提名工作處于探索階段，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可搬，缺少詳細(xì)、完備的方法和形式，導(dǎo)致民主提名工作操作上的千差萬別。

四是缺乏必要的監(jiān)督措施。干部選拔民主提名工作是擴(kuò)大黨內(nèi)民主的重要體現(xiàn)，是黨的干部工作逐步完善的過程，只有建立自上而下、自下而上的監(jiān)督機(jī)制，才能穩(wěn)步推進(jìn)干部選拔任用工作改革進(jìn)程，不斷完善和落實(shí)干部選拔工作民主提名制度。

四、幾點(diǎn)建議

1、加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。著力加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，提高黨員素質(zhì)，扭轉(zhuǎn)對(duì)干部選拔任用工作的不正確的認(rèn)識(shí)和看法，增強(qiáng)廣大黨員民主意識(shí)和參與政治的意識(shí)。既要通過舉辦培訓(xùn)班和專題知識(shí)講座等，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹民主集中制的理論水平和實(shí)踐能力，樹立民主作風(fēng)，又要通過廣大黨員積極參與黨的活動(dòng)，確保黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

2、保障黨員民主權(quán)利，激發(fā)黨員參與政治生活的積極性。一是要健全黨員民主權(quán)利制度。各級(jí)黨組織對(duì)黨章賦予黨員的八項(xiàng)權(quán)利要進(jìn)一步予以充實(shí)和細(xì)化，通過多種途徑采取有效措施建立健全充分反映黨員意愿的黨內(nèi)民主制度，保證黨員對(duì)黨內(nèi)重大問題的知情權(quán)，參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，增加黨內(nèi)事務(wù)的透明度，創(chuàng)造和諧活躍的民主氛圍，使黨員在參與干部選拔民主提名時(shí)充分體現(xiàn)自己的意志。

3、逐步完善民主監(jiān)督制度。一是拓寬黨內(nèi)監(jiān)督渠道，保障干部選拔任用工作規(guī)范有序。健全對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部自下而上，自上而下及黨委內(nèi)部的監(jiān)督制度，只要違反民主集中制或不按程序操作，都要依照黨規(guī)黨紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，要加強(qiáng)對(duì)貫徹民主集中制情況的監(jiān)督檢查，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。二是健全來信來訪、信息反饋等工作制度，設(shè)立熱線電話、舉報(bào)信箱、民主意見箱等，增強(qiáng)對(duì)干部選拔民主提名工作的監(jiān)督力度。在涉及擬提拔對(duì)象工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、廉潔自律等方面的質(zhì)疑、要派員調(diào)查核實(shí)，公布調(diào)查結(jié)果，自覺接受群眾監(jiān)督，確保提名工作的質(zhì)量。

4、完善干部選拔民主提名制。干部選拔任用工作是黨內(nèi)政治生活的一件大事，是黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)，選好干部關(guān)系到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和持續(xù)健康發(fā)展。干部選拔任用工作要充分體現(xiàn)黨和人民群眾的意志，把那些思想信念堅(jiān)定，有本事、想干事、能干事、干成事的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要充分依靠廣大黨員和人民群眾的力量抓好干部選拔民主提名工作，首先，在一定時(shí)期內(nèi)公示缺額崗位及所需具備的任職條件，落實(shí)黨員和人民群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán)；其次，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，針對(duì)缺額崗位所需領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，結(jié)合民主推薦和考核結(jié)果，多于每個(gè)崗位所需領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1-2人在符合任職條件的人選中提出初步人選并公示，接受人民群眾監(jiān)督，避免把不符合條件者納入選拔對(duì)象范圍，公示期屆滿無影響提名的人選經(jīng)部長辦公會(huì)討論決定交縣委書記辦公會(huì)審核后，附提名對(duì)象基本情況交縣委全委會(huì)討論提出正式提名人選，交縣委常委會(huì)討論，并票決確定提拔對(duì)象。