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組織工作是黨的干部隊伍建設(shè)的重要組成部分，在工作中大力倡導(dǎo)同志提出的八個方面的優(yōu)良風(fēng)氣，是加強干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變的重要一環(huán)，也是對組織工作提出的新任務(wù)和新要求。我們必須深刻領(lǐng)會和全面把握這一重要講話的精神實質(zhì)，找準(zhǔn)組織工作的新定位，努力為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)提供堅強的組織保證和有力的人才支持。具體要做好以下五個方面的工作：

一、轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作思路。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進一步樹立以人為本的理念，大力培養(yǎng)人才，及時發(fā)現(xiàn)人才，大膽起用人才，全力保護人才，做到理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護人；進一步樹立改革創(chuàng)新的理念，不斷深化以干部人事制度改革為重點的各項改革，大力推進以組織制度創(chuàng)新為重點的各項創(chuàng)新，落實黨員群眾在干部選拔任用和黨內(nèi)事務(wù)中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要樹立以黨內(nèi)和諧促進社會和諧的理念，認(rèn)真貫徹民主集中制，擴大黨內(nèi)民主，推進黨務(wù)公開，保障黨員的民主權(quán)利，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，增進黨的團結(jié)統(tǒng)一；要進一步樹立開放透明的理念，改變傳統(tǒng)的選人方式，從神秘封閉中走出來，用制度選人用人，靠制度管事，營造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，通過實現(xiàn)用人公平公正，推動社會公平正義，使廣大黨員、干部和各類人才都感到組織部門公道正派、可親可敬，從而講真話、講實話、講心里話，達到內(nèi)心和諧；要進一步樹立效率效益的理念，做到謀劃工作從實際出發(fā)、統(tǒng)籌兼顧，推進工作科學(xué)安排、簡潔有效，落實工作腳踏實地、注重效果，實現(xiàn)人力、物力成本的最大效益。

二、找準(zhǔn)工作定位，自覺服從大局。構(gòu)建社會主義和諧社會就要求組織工作從促進人與人、人與社會、人與自然相和諧，從促進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的寬廣視野，尋找促進社會和諧的切入點、結(jié)合點和著力點，開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領(lǐng)域。要不斷增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)任務(wù)來謀劃組織工作，合理制定組織工作的目標(biāo)任務(wù)，適時調(diào)整組織工作的布局；進一步使組織工作與和諧社會建設(shè)在指導(dǎo)思想上相一致，在工作目標(biāo)上相協(xié)調(diào)，在工作部署上相適應(yīng)，努力形成與經(jīng)濟、政治、文化、社會發(fā)展相適應(yīng)的組織工作新格局。組織工作的各個方面，包括選人用人、制度設(shè)計、人力資源開發(fā)和組織資源配置、職能劃分等，都要自覺地順應(yīng)和諧社會建設(shè)的要求，為促進社會和諧發(fā)揮積極作用。

三、明確工作職責(zé)，提高工作實效。要大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，注重選拔熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，加強社會建設(shè)理論和社會政策的學(xué)習(xí)研究和教育培訓(xùn)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建社會主義和諧社會的本領(lǐng)；加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，健全完善黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，發(fā)揮黨員促進社會和諧的表率帶頭作用；努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。要加大監(jiān)督管理力度，完善干部監(jiān)督工作制度，前移監(jiān)督關(guān)口，強化對各級黨政“一把手”的監(jiān)督，積極構(gòu)建多角度、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)防干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，淘汰平庸者，震撼鉆營者，剔除腐敗者，減少社會不和諧因素。

四、整合工作資源，追求團結(jié)共事。整合組織工作資源，是組織工作為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)的迫切需要。長期以來，組織工作在圍繞中心、服務(wù)大局，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供組織保證和人才支持的同時，自身的改革發(fā)展進程在不斷加快，工作資源日益豐富。既有干部、組織、人才資源，也有組織部門自身擁有的資源，涉及黨政機關(guān)、事業(yè)單位，也涉及國有企業(yè)、新經(jīng)濟組織和新社會組織的黨組織和黨員，直接影響著領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的成效和干部隊伍素質(zhì)的高低，影響著黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，組織部門在工作資源的調(diào)配管理上越來越發(fā)揮著重要的影響和作用。要堅持明確功能定位、優(yōu)化組合配置、加強溝通協(xié)調(diào)、完善體制機制的原則，進一步提高資源使用效益。要以職責(zé)管理為中心，整合干部資源，推進三支隊伍之間干部的交流融通；著眼于活力和服務(wù)功能的增強，整合黨的組織資源，建立縱橫協(xié)調(diào)、信息暢達、運轉(zhuǎn)有序的組織管理機制，不斷提高各級組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展和服務(wù)群眾的能力；整合人才資源，積極探索建立干部、組織與人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展的工作機制；以建立績效管理制度為切入點，整合組織部門內(nèi)部資源，加強各級組織部門之間、組織部門與其他干部人事部門之間的密切聯(lián)系，調(diào)動各方面的積極性，形成工作合力。要充分發(fā)揮整合黨的組織資源對激勵、配置、優(yōu)化整個社會資源的作用，促進組織資源與社會資源的良性互動。

五、加大工作研究，拓展研究領(lǐng)域。要圍繞加強和轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)加強組織工作的調(diào)查研究。研究如何進一步提高干部自身修養(yǎng)，營造促進社會和諧的學(xué)習(xí)氛圍；研究如何發(fā)展黨內(nèi)民主和促進人民民主，暢通黨情民意的表達渠道；研究如何提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部處理人民內(nèi)部矛盾的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、維護社會穩(wěn)定的本領(lǐng)；研究如何在執(zhí)政活動中抵御風(fēng)險、處理危機、化解矛盾、協(xié)調(diào)利益、聯(lián)系群眾的問題；研究加強共產(chǎn)黨人道德建設(shè)的方式方法；研究構(gòu)建和諧社會對黨的組織設(shè)置、組織功能、組織管理方式等提出的新要求，及時做好改革、調(diào)整、充實、提高的工作等。總之，要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，拓展組織工作的研究領(lǐng)域，真正做到黨的事業(yè)發(fā)展到哪里，組織工作的研究就跟蹤到哪里，黨的建設(shè)實踐推進到哪里，組織工作的研究就延伸到哪里，把握規(guī)律，見微知著，不斷提高組織工作的預(yù)見性、前瞻性和科學(xué)性。