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中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對干部選拔任用工作，明確規(guī)定必須堅(jiān)持六條原則。我們要把《干部任用條例》學(xué)習(xí)好、貫徹好、執(zhí)行好，首先就要把選拔任用干部的原則領(lǐng)會好、掌握好、堅(jiān)持好。

一、把握時(shí)代脈搏，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持貫徹黨管干部的原則。黨管干部原則，是干部工作必須始終堅(jiān)持的一項(xiàng)根本原則。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快、西部大開發(fā)全方位推進(jìn)、國內(nèi)外競爭日益激烈的新形勢下，更要堅(jiān)持黨管干部原則，不斷深化干部人事制度改革，建立健全選拔任用干部和管理監(jiān)督干部的科學(xué)機(jī)制，使我們選拔任用的干部，既是思想解放、銳意進(jìn)取，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融、外經(jīng)貿(mào)及法律等方面知識的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，更是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的帶頭人。我們必須把堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求，真正把那些身體力行“三個(gè)代表”重要思想，德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為、與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)秀人才，選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為貫徹新時(shí)期黨的路線方針政策提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、把好“入口”，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，貫徹任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。任人唯賢、德才兼?zhèn)?，是黨的干部路線的集中體現(xiàn)和核心內(nèi)容，也是黨的用人標(biāo)準(zhǔn)的高度概括?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，為干部的德才標(biāo)準(zhǔn)賦予了時(shí)代內(nèi)涵。我們要始終堅(jiān)持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，做到以德量人，用干事的干部，堅(jiān)持德才并重、以德為先；以能用人，用開拓型的干部，堅(jiān)持用有能力、有魄力的干部；以勤識人，用發(fā)展型的干部，堅(jiān)持用事業(yè)心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)的干部；以績?nèi)∪?，用干練明白的干部，?jiān)持重政績、重實(shí)踐、重公論；以廉擇人，用勤政廉潔的干部，堅(jiān)持既考察政績，又考察廉政情況，用那些既干事又廉潔的干部。

三、擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。我們要以擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主為基本方向，充分運(yùn)用好民主測評、民主評議、民主推薦、公開選拔、競爭上崗等辦法，認(rèn)真執(zhí)行差額考察、考察預(yù)告、任前公示等制度，全面落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要把黨的干部政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選拔的職位、條件公布給群眾，讓群眾充分表達(dá)自已的意愿，行使自己的民主權(quán)利，把干部置于群眾的監(jiān)督之下。特別是對多數(shù)群眾不擁護(hù)、不贊成、不滿意的干部，絕不能提拔重用。政績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映，也是考察和使用干部的基本依據(jù)。堅(jiān)持憑政績用干部，就會激勵(lì)大家一心一意干事業(yè)；憑關(guān)系用干部，就會有人到處鉆營拉關(guān)系；憑票數(shù)用干部，就會有人不擇手段拉“選票”；憑資歷用干部，就會有人不思進(jìn)取熬資歷。所以，我們必須堅(jiān)持重政績、重實(shí)踐、重公論的干部導(dǎo)向，在干部選拔任用過程中，一看是否得到群眾公認(rèn)，二看是否作出工作成績，真正把那些勤于政事、績效顯著、為群眾著想、替百姓辦事的干部選上來。

四、改進(jìn)干部選拔任用方式，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，它有利于開闊選人視野，全方位、多角度、多途徑地考察選拔干部，最大限度地減少選人用人上的失誤。為此，必須進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，疏通干部能上能下渠道，特別要加強(qiáng)對干部能上能下等難點(diǎn)問題的研究探索，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度，制定不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和辦法，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

五、糾正選人用人上的偏差，貫徹民主集中制原則。做好干部選拔任用工作，必須注意防止和反對兩種傾向。一種是少數(shù)人說了算，違內(nèi)民主原則；另一種是搞無政府主義，違內(nèi)集中統(tǒng)一原則。具體表現(xiàn)在有的不經(jīng)過民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人指定擬任干部考察人選，有的對擬任干部人選沒有進(jìn)行組織考察，就提交黨委（黨組）會議討論決定；有的決定干部任免事項(xiàng)沒有經(jīng)過充分討論，由少數(shù)人拍板，搞臨時(shí)動議等等?！稐l例》的頒布實(shí)施，為我們提供了科學(xué)嚴(yán)密的行為規(guī)范?，F(xiàn)在的關(guān)鍵是要認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》精神，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，拓寬黨內(nèi)民主渠道，加大對用人權(quán)特別是對“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督力度，健全黨委討論干部的集體決策制度，使黨委（黨組）選人用人的權(quán)力嚴(yán)格約束在《條例》規(guī)定的范圍內(nèi)運(yùn)行，真正做到，推薦過程中，要充分反映民意；考察過程中，要準(zhǔn)確評價(jià)干部；任免過程中，要真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集體，有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和各種腐敗現(xiàn)象。

六、嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，貫徹依法辦事的原則。依法辦事原則，是依法治國方略在干部中的具體體現(xiàn)。我們一定要不折不扣地嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格干部選拔任用工作中的推薦、提名、考察、醞釀、公示、討論決定等程序，嚴(yán)明政治、組織、工作紀(jì)律，切實(shí)做到“堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，嚴(yán)守紀(jì)律不放松”?？傊?，各級黨委及各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其組織人事部門一定要學(xué)好原則、用好原則、維護(hù)原則，把堅(jiān)持原則落實(shí)到嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的條件、程序和方法中去，落實(shí)到用嚴(yán)格的紀(jì)律和強(qiáng)有力的監(jiān)督保證《條例》的貫徹執(zhí)行中去，落實(shí)到以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革實(shí)踐中去，并以此推動干部選拔任用工作提高到一個(gè)新水平。