前言：本站為你精心整理了人事局聘用人員制度會(huì)議發(fā)言范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的決定，今天召開我區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度擴(kuò)面工作動(dòng)員大會(huì)。會(huì)議的主題是：認(rèn)真貫徹中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和全國人才工作會(huì)議、全國人事廳局長(zhǎng)會(huì)議、區(qū)組織人事工作會(huì)議精神，動(dòng)員、部署我區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度擴(kuò)面的組織實(shí)施工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示精神，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事制度改革聯(lián)席會(huì)議同意，大會(huì)下發(fā)了《*市*區(qū)貫徹〈國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），目前，我區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度擴(kuò)面工作，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，將有計(jì)劃、有步驟地展開。今天這個(gè)會(huì)議，標(biāo)志著我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革擴(kuò)面工作正式啟動(dòng)，意義重大。下面，我講幾點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清形勢(shì)，抓住關(guān)鍵，把握事業(yè)單位試行人員聘用制度的基本原則和主要任務(wù)

長(zhǎng)期以來事業(yè)單位在我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮了不可估量的作用，但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立和改革開放的深入，事業(yè)單位內(nèi)部存在的舊觀念和舊體制已經(jīng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)，嚴(yán)重地影響了事業(yè)單位生機(jī)與活力的迸發(fā)。因此事業(yè)單位改革已經(jīng)到了一個(gè)勢(shì)在必行、不改不行的重要階段。建立以聘用制為核心的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展方向，是提高事業(yè)單位隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施，關(guān)系到整個(gè)改革和發(fā)展的全局。我們要結(jié)合區(qū)的《實(shí)施意見》精神，把試行人員聘用制作為我區(qū)人事人才工作的一件大事來抓，認(rèn)清形勢(shì)，理清思路，明確方向，抓住關(guān)鍵，把握原則，著力解決好改革中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，從而帶動(dòng)整個(gè)改革的順利實(shí)施。

（一）改革的指導(dǎo)思想、原則和目標(biāo)。

我區(qū)的事業(yè)單位聘用制度改革，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，遵循黨管人才、政事分開的原則，實(shí)行分類管理和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照脫鉤、分類、放權(quán)、搞活的原則，建立起政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人員管理體制；建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的崗位管理制度；形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。

（二）改革的主要內(nèi)容。

1．以試行人員聘用制度為核心，建立起符合事業(yè)單位特點(diǎn)的、充滿生機(jī)與活力的用人制度。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是事業(yè)單位人事制度改革的核心。而聘用制度的核心就是通過簽訂聘用合同，確定單位和職工的用人關(guān)系，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及約定聘用期限、解聘續(xù)聘、合同終止等條款內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人的契約化、規(guī)范化和法制化。這一制度將成為我區(qū)事業(yè)單位用人的根本制度。聘用制度的建立，打破了傳統(tǒng)的干部身份終身制，通過引入公開、平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在為事業(yè)單位自主用人提供保障的同時(shí)，還為各類人才自主選擇工作崗位，充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，從根本上解決了事業(yè)單位長(zhǎng)期困擾的人員進(jìn)出問題，為事業(yè)單位靈活用人注入了生機(jī)和活力。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，今年我區(qū)將主要在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)全面鋪開聘用制度改革，各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按要求建立聘用工作組織，結(jié)合實(shí)際制定本單位的實(shí)施方案，并按程序做好方案的報(bào)批工作。

2.以科學(xué)設(shè)崗、競(jìng)聘上崗為基礎(chǔ)，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度。結(jié)合試行人員聘用制度，抓好崗位設(shè)置、人員聘用、合同簽訂和爭(zhēng)議處理等主要環(huán)節(jié)。聘用所需人員必須堅(jiān)持在編制內(nèi)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗定酬的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為。我區(qū)的事業(yè)單位要按照科學(xué)合理設(shè)置崗位的要求，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件，通過公開招聘的方式，實(shí)行崗位管理。要根據(jù)崗位所要求的思想道德水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和資格經(jīng)歷，采取個(gè)人申請(qǐng)、民主推薦、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的方法，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要根據(jù)區(qū)人事局提供的聘用合同參考文本，規(guī)范聘用合同。要加強(qiáng)聘后管理，研究完善事業(yè)單位人員的考核辦法，保證聘用制度的實(shí)際效果，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性。

3.以搞活內(nèi)部分配為動(dòng)力，深化工資制度改革。工資分配制度是對(duì)人才進(jìn)行有效激勵(lì)的重要保障，是推動(dòng)事業(yè)單位不斷發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。事業(yè)單位的分配制度改革，要根據(jù)黨的十六屆三中全會(huì)提出的關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革的具體要求，堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配相結(jié)合的原則；效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；分級(jí)分類管理、進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)的原則；政府宏觀調(diào)控和市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)相結(jié)合的原則，一方面，在事業(yè)單位工資總額的管理體制上，實(shí)行分級(jí)分類管理。另一方面，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，探索事業(yè)單位在確定的工資總額內(nèi)、自主制定本單位的分配辦法。各行業(yè)事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)，把用人制度改革和內(nèi)部分配制度改革有機(jī)結(jié)合起來，探索在確定的工資總額內(nèi)、自主制定符合本單位實(shí)際、能有效激發(fā)各方面活力的分配辦法，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)鼓勵(lì)各類事業(yè)單位試行崗位工資、年薪制、協(xié)議工資等多種分配形式，積極探索資本、技術(shù)、管理、信息等要素參與收益分配的辦法，增強(qiáng)事業(yè)單位對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。

4.以新進(jìn)人員公開招聘制度為基礎(chǔ)，把好事業(yè)單位進(jìn)人關(guān)。我區(qū)從*年開始對(duì)新進(jìn)事業(yè)單位工作人員實(shí)行公開招考制度，有效地優(yōu)化了事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高了事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善我區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員的公開招聘辦法，從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法。對(duì)新進(jìn)入我區(qū)財(cái)政核撥和財(cái)政核撥補(bǔ)助的事業(yè)單位人員實(shí)行雙向選擇，面向社會(huì)公開招聘。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取分層次、分類別，考試與考核相結(jié)合的方式，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位，提高事業(yè)單位各類人員的素質(zhì)，把好選人用人關(guān)，防止通過各種非正當(dāng)途徑向事業(yè)單位安排人員。

5.以未聘人員安置為切入點(diǎn)，完善社會(huì)保障機(jī)制，疏通用人單位的“出口”。在試行聘用制過程中未聘、解聘和合同終止不再續(xù)聘人員的安置問題，是事業(yè)單位人事制度改革的難點(diǎn)。而建立健全完善的社會(huì)保障制度，是解決這一難點(diǎn)的關(guān)鍵。按照區(qū)的《實(shí)施意見》規(guī)定，在事業(yè)單位全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度前，要為首次實(shí)行聘用制后離開單位的人員、解聘或不再續(xù)聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作；從2004年1月1日起事業(yè)單位全員參加失業(yè)保險(xiǎn)，這項(xiàng)工作我們已經(jīng)基本完成；醫(yī)保啟動(dòng)時(shí)按規(guī)定參加醫(yī)保；下一步將根據(jù)上級(jí)的指示精神，按照區(qū)的計(jì)劃和部署，分步驟地在事業(yè)單位推行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本次推聘工作后，各單位要按照中央關(guān)于事業(yè)單位綜合改革的思路，在完善社會(huì)保障制度方面進(jìn)行積極探索，切實(shí)解決事業(yè)單位工作人員失業(yè)有保障和老有所養(yǎng)問題。

在疏通單位“出口”方面，市、區(qū)也制定了相關(guān)的規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位的原在編職工，在首次實(shí)行聘用制時(shí)，未被單位聘用的，可簽定待崗協(xié)議；達(dá)到一定年齡、工齡條件的，可辦理提前退休；不愿與單位簽訂聘用合同的，可給予流動(dòng)期，期滿仍不簽，視為辭職。聘用合同期滿，對(duì)單位不予續(xù)簽合同的分流人員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上幾種安置辦法為離開單位或未聘人員的流動(dòng)提供了一定的保障，打開了事業(yè)單位用人的出口。

6．以行業(yè)特點(diǎn)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)分類推進(jìn)。在行業(yè)上，對(duì)要根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門文件要求需要重新核定人員編制的中小學(xué)，全面試行人員聘用制度。同時(shí)，根據(jù)十六屆三中全會(huì)和全國人事廳局長(zhǎng)會(huì)議的要求，配合衛(wèi)生、廣播影視系統(tǒng)的體制改革，研究人事制度改革和分配制度改革的配套政策。在完成區(qū)教育、衛(wèi)生、文化廣電新聞出版系統(tǒng)聘用制度改革的基礎(chǔ)上，全面鋪開我區(qū)事業(yè)單位的聘用制度改革。因此，要根據(jù)事業(yè)單位改革進(jìn)展的不同程度，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)不同行業(yè)事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)。在方法上，要選擇一些聘用制改革搞得比較好的單位，在總結(jié)改革成果的基礎(chǔ)上，提煉成型的做法和經(jīng)驗(yàn)，通過典型引路來推進(jìn)事業(yè)單位聘用制度改革工作。

三、精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)，確保事業(yè)單位試行人員聘用制度改革工作順利進(jìn)行

在事業(yè)單位試行人員聘用制度是積極推進(jìn)人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。區(qū)委、區(qū)政府非常重視改革工作，去年九月成立由王中丙區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管組織人事工作的區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織領(lǐng)導(dǎo)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的整體工作；建立了區(qū)事業(yè)單位人事制度改革聯(lián)席會(huì)議制度，具體負(fù)責(zé)我區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度的組織實(shí)施工作。去年我區(qū)選取了具有一定代表性的教育系統(tǒng)的區(qū)成人教育培訓(xùn)中心、衛(wèi)生系統(tǒng)的獅嶺醫(yī)院作為事業(yè)單位試行人員聘用制度改革試點(diǎn)。為了確保試點(diǎn)單位的改革工作按期按質(zhì)完成，區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員多次聽取試點(diǎn)單位改革的情況匯報(bào)，不斷研究解決我區(qū)在改革中遇到的問題，并多次就改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作出批示。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在試點(diǎn)單位及其主管部門的大力支持和積極配合下，目前兩個(gè)試點(diǎn)單位已完成推聘工作，為我區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度擴(kuò)面工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

今年是*市事業(yè)單位試行人員聘用制度在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)面積極推進(jìn)的一年，區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組在充分研究區(qū)屬事業(yè)單位編制、財(cái)政和人員情況后，結(jié)合事業(yè)單位聘用制改革特點(diǎn)，準(zhǔn)備將我區(qū)事業(yè)單位的人事制度改革分兩個(gè)時(shí)間段推開。今年下半年在教育、衛(wèi)生、文化廣電新聞出系統(tǒng)進(jìn)行試行人員聘用制改革工作。這三個(gè)系統(tǒng)的單位的特點(diǎn)是目標(biāo)任務(wù)比較明確，具體操作相對(duì)簡(jiǎn)便。其余事業(yè)單位試行人員聘用制度計(jì)劃于明年全面推開。但無論是下半年還是明年推開，各單位在區(qū)動(dòng)員大會(huì)之后，應(yīng)立即傳達(dá)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)相關(guān)文件，做好各方面準(zhǔn)備工作。

為了穩(wěn)步推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度工作，確保事業(yè)單位人事制度改革工作順利進(jìn)行，下面我談三點(diǎn)要求：

（一）做好動(dòng)員工作，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。改革的重要前提是思想觀念的更新。改革難，難在改變思想觀念上。只有做通思想工作，實(shí)現(xiàn)思想的轉(zhuǎn)變，改革才能達(dá)到理想的目的。因此，我們要把思想政治工作放在首位。區(qū)的動(dòng)員大會(huì)結(jié)束以后，各單位要通過職工大會(huì)、黨員大會(huì)等形式，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)文件，進(jìn)行形勢(shì)教育，著重講清經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人事制度改革提出的新要求，講清試行人員聘用制度在事業(yè)單位人事制度改革中所起的作用，講清試行人員聘用制度的方針、原則和基本政策，力求把試行人員聘用制的意義講到位，把改革將遇到的困難講明白，使大家認(rèn)清改革的重要性和緊迫性，認(rèn)識(shí)到人事制度改革是大勢(shì)所趨。要按照《*區(qū)*年人事人才工作計(jì)劃》中提出的“轉(zhuǎn)換機(jī)制，創(chuàng)新制度，擴(kuò)大聘用，整體推進(jìn)”的思路，以健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人事管理體制為目標(biāo)，以推行聘用制和加強(qiáng)崗位管理為主要內(nèi)容，堅(jiān)持?jǐn)U大聘用和整體推進(jìn)相結(jié)合，進(jìn)一步加快事業(yè)單位人事制度改革的步伐。同時(shí)也要讓大家明白，雖然這次聘用制度改革在一定程度上也是對(duì)人力資源的整合，但不是機(jī)構(gòu)改革，不是以人員分流為目的，沒有超編的單位是沒有分流任務(wù)的，以消除大家的思想顧慮。也可在崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗和搞活分配工作上廣泛征求職工的意見，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)，讓大家從被動(dòng)的改革轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的參與。讓每一位職工認(rèn)識(shí)到在推進(jìn)聘用制改革的同時(shí)，也將率先享受改革的成果。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高操作水平。事業(yè)單位人事制度改革是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，涉及廣大職工的根本利益，必須加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)。在開展試點(diǎn)改革工作時(shí)，區(qū)事業(yè)單位人事制度改革聯(lián)席會(huì)議辦公室工作人員多次深入到試點(diǎn)單位，以市的《實(shí)施意見》為依據(jù)，對(duì)試點(diǎn)單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部和具體經(jīng)辦人員就聘用制度的政策、原則、方法、聘用合同的簽訂等內(nèi)容提出的問題進(jìn)行解答和指導(dǎo)，提高了政策水平和操作能力，也在解決一些疑難問題方面積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)單位人事制度改革在我區(qū)仍是一項(xiàng)新工作，在擴(kuò)面推進(jìn)過程中我們不可避免會(huì)遇到很多新問題。這次動(dòng)員大會(huì)后，區(qū)將根據(jù)需要舉辦事業(yè)單位試行人員聘用制度培訓(xùn)班，分期分批對(duì)各系統(tǒng)、各主管部門的組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革的人員，以及各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、人事干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高其政策水平和操作能力。培訓(xùn)的內(nèi)容要以《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和區(qū)的《實(shí)施意見》為依據(jù)，重點(diǎn)對(duì)事業(yè)單位試行人員聘用制度的政策、推行聘用制方法及操作、聘用合同的簽訂等主要環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)。各單位的聘用工作小組在推聘工作中遇到的問題和難點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與主管部門和區(qū)事業(yè)單位人事制度改革聯(lián)席會(huì)議辦公室進(jìn)行交流、溝通，共同探討解決辦法。在聘用制改革過程中，區(qū)還將視各單位在改革中遇到的問題和情況，適時(shí)開展各類專題培訓(xùn)，不斷提高其政策水平和操作能力；各行業(yè)主管部門和單位也要相應(yīng)組織內(nèi)部培訓(xùn)，統(tǒng)一干部職工對(duì)改革的認(rèn)識(shí)，提高實(shí)際操作人員的政策水平。只有弄清政策規(guī)定，掌握必要的操作規(guī)則，在具體的實(shí)施過程中才能做到工作不走樣，實(shí)施有效果。

（三）認(rèn)真組織實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)改革。從目前來看，我區(qū)事業(yè)單位試行聘用制改革工作開局是比較好的。試點(diǎn)單位積極的改革態(tài)度、到位的宣傳發(fā)動(dòng)、務(wù)實(shí)的組織工作為全區(qū)推行事業(yè)單位人事制度改革起了很好的榜樣作用。我們?cè)谌耸轮贫雀母锕ぷ髦羞M(jìn)行的相關(guān)探索和總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制改革工作也是一個(gè)很好的促進(jìn)。因此，各單位要結(jié)合中央、省、市、區(qū)相關(guān)政策文件精神，認(rèn)真調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，制訂出符合本單位實(shí)際的試行人員聘用制度實(shí)施方案。實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括推行聘用制的范圍、政策措施、時(shí)間安排、方法步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)等，遵循相應(yīng)的報(bào)批程序后組織實(shí)施。各主管部門、各單位在工作態(tài)度上要積極主動(dòng)，工作方法上要切實(shí)可行，工作步驟上要未雨綢繆，工作程序上要分步實(shí)施，對(duì)改革各個(gè)階段的目標(biāo)、內(nèi)容、措施要心中有數(shù)。要切實(shí)按照實(shí)施方案和《實(shí)施意見》的要求建立聘用工作組織，認(rèn)真開展崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用等工作。在此基礎(chǔ)上，大膽實(shí)踐，不斷完善分配機(jī)制、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，把握好特點(diǎn)和規(guī)律，為事業(yè)單位綜合配套改革積累經(jīng)驗(yàn)。在這里，區(qū)對(duì)各單位試行人員聘用制度工作的時(shí)間安排和要求是：各單位應(yīng)在12月中旬前完成實(shí)施方案的制定、報(bào)批和備案工作，*年1月15日前完成崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、聘用合同簽訂，并形成本單位聘用工作總結(jié)后報(bào)各主管部門，*年1月25日前主管部門綜合各單位材料后報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事制度改革聯(lián)席會(huì)議辦公室。希望各單位要樹立全局觀念，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成試行人員聘用制度工作。

（四）及時(shí)總結(jié)驗(yàn)收，保證質(zhì)量。各單位基本完成推聘工作后，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，形成書面報(bào)告，把取得的成績(jī)、獲得的經(jīng)驗(yàn)、存在的問題以及下一步的工作設(shè)想和對(duì)全區(qū)推聘工作的建議等向區(qū)事業(yè)單位人事制度改革聯(lián)席會(huì)議辦公室報(bào)告，為區(qū)制定政策，全面推進(jìn)這項(xiàng)工作提供決策依據(jù)。區(qū)事業(yè)單位人事制度改革聯(lián)席會(huì)議將在*年1月底前組織各系統(tǒng)、各主管部門對(duì)各單位試行人員聘用制度工作的情況進(jìn)行全面檢查，召開事業(yè)單位試行人員聘用制改革擴(kuò)面工作總結(jié)會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究解決存在的問題，向區(qū)委、區(qū)政府專題報(bào)告，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善各項(xiàng)改革措施，制定我區(qū)事業(yè)單位全面推行試行人員聘用制度的工作方案，為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同志們，事業(yè)單位試行人員聘用制度改革是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，改革的目的是要調(diào)整不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的制度性障礙，從某種程度上說也是一場(chǎng)革命，我們一定要按照中央、省、市的大政方針和區(qū)委、區(qū)政府的要求，以改革創(chuàng)新的觀念和求真務(wù)實(shí)的精神，統(tǒng)一思想，精心組織，通力協(xié)作，抓好落實(shí)，高質(zhì)量地完成事業(yè)單位試行人員聘用制度工作，為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。