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民營經(jīng)濟(jì)在我區(qū)國民經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)?shù)谋戎?，是推?dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的一支重要力量。在我國加入世貿(mào)組織，市場競爭日趨激烈的環(huán)境下，民營企業(yè)能否進(jìn)一步發(fā)展壯大，其中企業(yè)家的素質(zhì)起著關(guān)鍵性的作用。近階段，我們組織人員深入企業(yè)對我區(qū)企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)行較為全面的調(diào)查摸底，查找存在的問題，并提出了提升企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)的若干建議。

一、我區(qū)民營企業(yè)家隊(duì)伍現(xiàn)狀

行政區(qū)劃調(diào)整以來，我區(qū)民營經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。截止目前，全區(qū)有外資企業(yè)122家，內(nèi)資企業(yè)222家，私營企業(yè)279家，個(gè)體工商戶1897家。機(jī)械、電子、食品、工藝、陶瓷等骨干企業(yè)不斷發(fā)展壯大。年?duì)I業(yè)額超1000萬元的企業(yè)達(dá)40家，其中上億元企業(yè)4家，組建企業(yè)集團(tuán)1家。隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，民營企業(yè)家隊(duì)伍也不斷壯大。

1、隊(duì)伍構(gòu)成。原職業(yè)構(gòu)成：農(nóng)民占58.4%，工人占33.1%，干部占5.2%，知識分子占3.3%；年齡構(gòu)成：31-40歲占32.5%，41-50歲占47%，30歲以下占3.3%，51歲以上占17.2%；學(xué)歷構(gòu)成：初中以下占44.1%，高中（含中專）占40.3%，大專占10.1%，本科以上占5.5%；政治構(gòu)成：無黨派占86%，中共黨員占7.7%，派占6.3%；男女比例：男性占94%，女性占6%。

2、主流是健康的。我區(qū)絕大多數(shù)民營企業(yè)家是從“泥腿子”一步步走過來的，正是如此，在他們思想上有一種對黨和政府感恩不盡的樸素感情。他們堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的改革開放政策，積極參與“兩個(gè)文明”建設(shè)，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的反響。支持公益事業(yè)，積極回報(bào)社會(huì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，幾年來全區(qū)民營企業(yè)捐資公益事業(yè)和扶貧賑災(zāi)1500萬元以上，投資光彩事業(yè)1000萬元以上。隨著民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)不斷純正，追求目標(biāo)不斷提高。在對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的調(diào)查中獲悉，10%是為了謀生，14%是為了獲得更多的收入，52%是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，24%是為社會(huì)作貢獻(xiàn)。

3、作用越來越顯著。目前全區(qū)已有50位民營企業(yè)家擔(dān)任各級工商聯(lián)、同業(yè)公會(huì)的多種職務(wù)；10位擔(dān)任縣以上各級人大代表；28位擔(dān)任縣以上各級政協(xié)委員。他們中的許多人已成為經(jīng)營管理專家和闖蕩市場經(jīng)濟(jì)的能人，成為發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭雁。隨著民營企業(yè)家隊(duì)伍日益強(qiáng)大，經(jīng)濟(jì)實(shí)力迅猛增強(qiáng)，對全區(qū)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會(huì)進(jìn)步發(fā)揮的作用越來越顯著。

二、存在問題

1、管理方式粗放，不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求。在被調(diào)查的企業(yè)中，由于企業(yè)主自身原因，致使許多企業(yè)還停留于家庭式的管理模式，有的企業(yè)沒有組織章程；有的企業(yè)沒有人事、勞動(dòng)任用和管理章程；有的企業(yè)沒有財(cái)務(wù)管理章程等等。管理中的個(gè)人隨意性和盲目性往往造成企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營上的混亂，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。

2、經(jīng)營理念落后，難以形成規(guī)模大的企業(yè)。多數(shù)民營企業(yè)主文化程度不高，在不同程度上存在著小農(nóng)意識，企業(yè)稍有起色，大家都想當(dāng)老板，誰也不服誰，不是“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，走規(guī)模經(jīng)營發(fā)展之路，而是裂變成兩個(gè)、三個(gè)甚至更多的企業(yè)。企業(yè)主小富即安，維持現(xiàn)狀，不愿投資擴(kuò)大再生產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯不前。

3、技術(shù)創(chuàng)新能力不高，產(chǎn)品市場競爭力弱。企業(yè)主缺乏依靠科技進(jìn)步的主導(dǎo)意識和培育自主產(chǎn)權(quán)的意識，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整能力低，自主開發(fā)能力弱，市場營銷模式落后，造成我區(qū)高科技含量的產(chǎn)品、高附加值產(chǎn)品、名牌產(chǎn)品少，市場競爭力弱。

4、人才引進(jìn)難，留住人才并真正發(fā)揮作用更難。多數(shù)大中專畢業(yè)生仍然抱著傳統(tǒng)的觀念不放，認(rèn)為只有到黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作才算就業(yè)，到非公有制企業(yè)則低人一等。而非公有制企業(yè)中職工工資待遇表面是比較高，但無法享受福利待遇，造成實(shí)際得益比較低。一些非公有制企業(yè)的職工勞動(dòng)強(qiáng)度大，日工作時(shí)間長，沒有永久性住房，有的老板還拖欠和克扣員工的工資。也就是說，到非公有制企業(yè)工作還存在一系列后顧之憂，造成吸納人才難，留住人才也難，影響企業(yè)向更高層次的方向發(fā)展。

5、有的企業(yè)主思想道德出現(xiàn)偏差。一些企業(yè)主利令智昏，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中建假賬，逃避檢查，偷稅漏稅，給國家造成損失；一些企業(yè)主不關(guān)心員工生活，沒有采取勞動(dòng)保護(hù)措施，也不履行勞動(dòng)合同，故意拖延勞動(dòng)時(shí)間等等，損害了勞動(dòng)者的利益。這些不僅阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，也在很大程度上沾污了民營企業(yè)主的群體形象。

三、提升民營企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

1、健全制度，加強(qiáng)引導(dǎo)。政府要把加強(qiáng)民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程，建立健全提升企業(yè)家素質(zhì)的各種制度，做到有領(lǐng)導(dǎo)分管、有組織機(jī)構(gòu)、有培養(yǎng)規(guī)劃、有扶持政策、有財(cái)政支持、有聯(lián)系和表彰制度，積極引導(dǎo)企業(yè)家增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高競爭能力。

2、加強(qiáng)對企業(yè)家的教育培訓(xùn)。①根據(jù)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，有針對性地開展培訓(xùn)工作。根據(jù)我區(qū)民營經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和民營企業(yè)家文化程度普遍偏低的現(xiàn)實(shí)情況，有計(jì)劃、有針對性地邀請高校專家、學(xué)者來洛江進(jìn)行輔導(dǎo)講座，或組織民營企業(yè)家到高校短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。②區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)工商聯(lián)要加強(qiáng)與黨校和社科院的聯(lián)系，組織擔(dān)任縣級以上人大代表、政協(xié)委員的民營企業(yè)家到市委黨校短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高參政議政、民主監(jiān)督的能力和水平；組織擔(dān)任縣級以上工商聯(lián)正副會(huì)長的民營企業(yè)家到省社會(huì)主義學(xué)院或中央社會(huì)主義學(xué)院短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高他們思想政治覺悟，更新經(jīng)營理念。③加強(qiáng)思想政治工作，規(guī)范經(jīng)營行為。充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)在做非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作的主渠道作用，以商會(huì)或同業(yè)公會(huì)為組織依托，建立代表人士檔案，定期考察，動(dòng)態(tài)管理。積極培養(yǎng)一支堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持走社會(huì)主義道路，“愛國、敬業(yè)、守法”的民營企業(yè)家骨干分子隊(duì)伍。通過代表人士的模范行為，影響和帶動(dòng)廣大民營企業(yè)家健康成長。同時(shí)注意發(fā)揮商會(huì)、同業(yè)公會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的職能作用，制定行規(guī)行約，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，減少惡性競爭殺價(jià)，規(guī)范經(jīng)營行為。加強(qiáng)對會(huì)員的職業(yè)道德教育，反對不正當(dāng)競爭。

3、要將引導(dǎo)與提高結(jié)合起來，在引導(dǎo)中提高企業(yè)家素質(zhì)。引導(dǎo)企業(yè)家跳出原始的家族管理模式，提高企業(yè)家經(jīng)營管理素質(zhì)。目前，第一代民營企業(yè)家，年齡和知識結(jié)構(gòu)普遍老化，培養(yǎng)接班人已迫在眉睫。要將培養(yǎng)家族優(yōu)秀人才同聘用外來專業(yè)人才結(jié)合起來。以引導(dǎo)民營企業(yè)家積極開展ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證為切入點(diǎn)，提高企業(yè)家國際標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營管理水平；引導(dǎo)企業(yè)家善于借助“外腦”，提高企業(yè)家經(jīng)營決策水平；引導(dǎo)企業(yè)家多參加國內(nèi)外商務(wù)考察活動(dòng)，在比較中更新觀念，加快發(fā)展。

4、大力營造良好的外部軟環(huán)境。在社會(huì)主義初級階段，個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位越來越重要。我們要以九屆全國人大二次會(huì)議通過的憲法修正案和省委、省政府出臺的《關(guān)于加快我省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》為依據(jù)，加強(qiáng)對個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)的正面宣傳，放心、放手并積極鼓勵(lì)和扶持個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對他們要從政治上關(guān)心、思想上引導(dǎo)、政策上扶持；對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家要及時(shí)給予表彰，以擴(kuò)大社會(huì)影響。要積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，加強(qiáng)效能建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范政府行為，建立高效、廉潔的行政體系，為民營企業(yè)提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

5、充分發(fā)揮工商聯(lián)組織的作用。工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶，是政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，是具有統(tǒng)戰(zhàn)性、經(jīng)濟(jì)性、民間性的人民團(tuán)體。在組織民營企業(yè)進(jìn)行信息交流、人才培訓(xùn)、項(xiàng)目洽談、經(jīng)貿(mào)考察、做好思想政治工作以及維護(hù)市場競爭秩序等方面發(fā)揮了很大作用。尤其是我國加入WTO后，許多政府部門不好做、顧不過來的事情，由工商聯(lián)來辦就容易和方便得多。建議各級黨委、政府更加重視工商聯(lián)工作，賦予工商聯(lián)一定的工作職能，創(chuàng)造更有利的工作條件，使其在團(tuán)結(jié)民營企業(yè)家、推動(dòng)我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮更大作用。