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20*年，20*區(qū)委組織部以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的*和*三中、四中全會精神，緊緊圍繞20*“三區(qū)”建設(shè)目標和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照年初市、區(qū)兩級組織工作會議的總體要求和部署，圓滿完成了全區(qū)黨的建設(shè)和組織工作的各項任務(wù)。

一、創(chuàng)新思路，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、健全黨內(nèi)生活。根據(jù)市委、區(qū)委意見，切實做好區(qū)委常委民主生活會會前征求意見工作，督促指導(dǎo)區(qū)屬一級單位召開好民主生活會，以確保民主生活會質(zhì)量，增進班子團結(jié)，增強整體合力。

2、創(chuàng)新干部實踐鍛煉方式。一是繼續(xù)實施信訪辦帶職工作制度。實施新提拔的副處級干部帶職輪流到區(qū)信訪辦工作制度。兩年來，已選派了6批18名副處級干部到區(qū)信訪辦帶職鍛煉。二是組織實施“五個一批”培養(yǎng)鍛煉計劃。選派了1名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到街鎮(zhèn)任職；選派了100名區(qū)管干部到100戶重點稅源企業(yè)掛職；區(qū)直部門和街鎮(zhèn)場區(qū)各選派了17名35歲左右、大專以上學(xué)歷的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行雙向掛職；選派了48名35歲以下、大專以上學(xué)歷的黨政機關(guān)、事業(yè)單位科級干部到貧困村擔(dān)任村黨支部“第一書記”。三是選派了12名年輕機關(guān)黨員干部到社區(qū)擔(dān)任社區(qū)黨建工作指導(dǎo)員。通過創(chuàng)新干部鍛煉方式，提高了干部處理突發(fā)事件和做群眾工作的能力。增強了干部的大局意識和群眾觀念，促進了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，樹立了從基層和艱苦環(huán)境中提拔使用干部的導(dǎo)向。

3、加大干部調(diào)整和交流輪崗力度。結(jié)合20*年度考核，對區(qū)屬一級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和成員進行了調(diào)整，共調(diào)整干部142名，對新提拔的77名干部全部進行了任前考察和任前公示。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》的要求，大力推進干部交流，特別是加強街鎮(zhèn)與街鎮(zhèn)、街鎮(zhèn)與區(qū)直部門之間的交流。結(jié)合我區(qū)實際，制定了干部交流調(diào)動的有關(guān)規(guī)定，完善了干部交流工作中的配套政策，嚴明了干部交流紀律。明確規(guī)定：區(qū)管干部任同一職位滿10年的必須交流，中層干部任同一職位滿5年的必須輪崗。20*年共交流干部65名。通過交流輪崗，讓年輕干部經(jīng)歷多方面工作，特別是基層工作的磨煉，使他們提高了駕馭復(fù)雜局面的能力。

4、落實老干部待遇。一是從政治上關(guān)心老干部。20*年，先后4次組織“四大家”老干部集中學(xué)習(xí)中央文件；堅持老干部參加重要會議、通報重要情況和參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)的制度；認真做好老干部來信來訪工作。今年共接待并處理老干部來信來訪39件次，并認真處理、回復(fù)。二是加強支部建設(shè)。今年選派了2名離退休干部黨支部書記參加了市局組織的為期4天的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；5月中旬，對全區(qū)離退休干部黨支部建設(shè)工作進行了一次全面檢查，對部分離退休黨支部進行了重點幫促；9月中旬召開了全區(qū)離退休干部黨支部工作總結(jié)表彰會。三是完善醫(yī)保機制。按照全員覆蓋的要求，將全區(qū)107名企事業(yè)離休干部納入醫(yī)療統(tǒng)籌，3月份，將醫(yī)?？ㄋ偷嚼细刹渴种泻?，積極做好統(tǒng)籌征收的掃尾工作，今年，全區(qū)企事業(yè)單位離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌費共征收148.9萬元；鎖定全區(qū)企事業(yè)單位離休干部醫(yī)保啟動前醫(yī)藥費拖欠數(shù)額，制定《關(guān)于區(qū)屬企業(yè)單位離休干部醫(yī)保啟動前醫(yī)藥費兌現(xiàn)清盤方案》，對全區(qū)企業(yè)單位離休干部醫(yī)藥費拖欠款進行了兌現(xiàn)清盤，做到不拖不欠。四是認真做好老干部走訪慰問和平時生病看望工作，做好老干部健康檢查和遺屬照顧工作，今年共組織250名老干部參加體檢。此外，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，搞好分類指導(dǎo)，切實解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

5、干部培訓(xùn)工作進一步加強。在認真貫徹落實《20*區(qū)20*-20*年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《20*區(qū)干部教育培訓(xùn)“十五”規(guī)劃》的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《關(guān)于選派干部外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的原則意見》、《關(guān)于進一步加強干部學(xué)歷教育管理的通知》。20*年，區(qū)委組織部大膽創(chuàng)新培訓(xùn)方式，精挑培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)針對性，將加強執(zhí)政能力建設(shè)貫穿始終。采取考勤通報、學(xué)情登記等辦法嚴格管理，改進了學(xué)風(fēng)，提高了學(xué)習(xí)效果。采取討論、現(xiàn)場提問、大會交流和走出去學(xué)的方式，檢查學(xué)習(xí)效果。今年，共舉辦各類培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)各級各類干部2971人次。其中，舉辦黨支部第一書記培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員48人；舉辦村級后備干部培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員100名；舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)學(xué)員125人；舉辦社區(qū)黨組織書記培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員45名；舉辦組工干部培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員37人；舉辦行政許可法培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)學(xué)員860人；舉辦區(qū)管干部學(xué)習(xí)*四中全會精神讀書班2期，培訓(xùn)學(xué)員500名；舉辦信息化達標培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)學(xué)員1200人；舉辦青干班1期，培訓(xùn)學(xué)員56人。此外，完成上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)24名。

6、做好干部檔案管理和日常性工作。一是干部檔案管理工作進一步規(guī)范。20*年，區(qū)人事局等12個區(qū)直單位的干部人事檔案，接受了市委組織部檢查驗收，初步達到國家二、三級標準；區(qū)委組織部干部人事檔案工作通過了省委組織部驗收，達到國家一級標準。二是按程序做好日常性工作。今年，共辦理干部調(diào)配手續(xù)75人次，印發(fā)干部任免文件202號，辦理退休手續(xù)35人，審批科級以上干部工資調(diào)整331人次，辦理因公出國人員審查手續(xù)40人次，對51個單位呈報的117名區(qū)管干部進行考核任用，對91個單位調(diào)整的751名科級干部進行了審查備案。三是處理好干部來信來訪和領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)信件。今年共受理各類信件和來訪130件次，并認真進行調(diào)查處理，努力為干部排憂解難。此外，配合市委組織部對市管干部進行了年度考核，完成了市委組織部布置的選派干部掛職鍛煉工作，會同市工商局對區(qū)工商分局領(lǐng)導(dǎo)班子進行了考核調(diào)整，完成了邾城新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分流安排和火車站發(fā)展區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子改革工作，完成了區(qū)屬企業(yè)和農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)查摸底工作，并起草了《區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員安置的原則意見》，圓滿完成區(qū)一中校長公開選拔工作；組織全區(qū)66名處級干部參加全市公開選拔重點培養(yǎng)的年輕干部考試，做好了參照管理工作人員過渡報批工作，完成了1名選調(diào)生和2名軍轉(zhuǎn)干部及3名家屬的安置協(xié)調(diào)工作，逐步實行了干部信息微機化管理，印制了《20*區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部花名冊》。

二、擴大民主，不斷深化干部人事制度改革

1、健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核調(diào)整機制。積極開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價標準的調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，并起草了《20*區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核試行辦法》，努力做到干部考核結(jié)果與干部選拔任用相結(jié)合，樹立正確用人導(dǎo)向。

2、積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。參加并完成了徐古鎮(zhèn)綜合配套改革試點工作，對班子成員實行民主推薦，中層干部實行競爭上崗，并已全部調(diào)整配備到位。

3、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部和黨外干部。今年，我們進一步加大了培養(yǎng)鍛煉女干部和黨外干部的力度，著力構(gòu)建女干部和黨外干部脫穎而出的成長平臺，進一步加快了女干部和黨外干部的成長步伐。今年，會同區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強黨外人物培養(yǎng)的意見》，對培養(yǎng)選拔黨外干部的人選條件、主要措施和組織實施作了具體規(guī)劃。今年，共有6名黨外干部進入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子。在女干部的培養(yǎng)選拔上，堅持把握規(guī)律及時啟用、同等條件優(yōu)先重用、創(chuàng)造條件破格使用。今年，共選拔9名女干部進入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、深化“雙基工程”，全面推進黨建工作

1、農(nóng)村黨建工作穩(wěn)步推進。一是大力實施村黨組織書記“領(lǐng)頭雁”計劃。對全區(qū)591個村2653名村“兩委”干部實行備案管理，并從中儲備了553名村黨組織書記后備人選。按照群眾推薦、黨委推薦、村黨組織審查、街鎮(zhèn)場黨(工)委審批、區(qū)委組織部備案的程序，共選出1196名有文化、善經(jīng)營、懂管理的優(yōu)秀年輕黨員或入黨積極分子作為村級后備干部，并實行動態(tài)管理，解決了村黨組織“領(lǐng)頭雁”難選和后繼乏人的問題。重視從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)優(yōu)秀管理人員、科技示范戶、“雙帶”標兵、回鄉(xiāng)知識青年、私營企業(yè)主、退伍軍人、個體工商戶和外出務(wù)工經(jīng)商人員中選拔優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書記。調(diào)整了不適應(yīng)工作的28名村黨組織書記，大膽啟用了22名優(yōu)秀村后備干部，村“兩委”班子年齡、文化和能力結(jié)構(gòu)有了較大改善。同時，通過抓培訓(xùn)、抓教育，不斷提高村黨組織書記整體素質(zhì)。二是深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。認真落實市委組織部《關(guān)于深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的通知》，制發(fā)《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的實施意見》，明確創(chuàng)建目標，下達創(chuàng)建任務(wù)，制定創(chuàng)建措施。今年“五好”村黨組織比例達到10.2%，，雙柳街黨工委被評為全省“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。三是著力推進“雙建雙帶”活動。著力在增強農(nóng)民黨員“雙建雙帶”意見上下功夫，著力大提高黨員“雙建雙帶”本領(lǐng)上下功夫，著力大發(fā)揮黨員“雙建雙帶”作用上下功夫，提高了“雙建雙帶”實效，推動了農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化和市場化。目前，全區(qū)共建式地(公司)242個，從業(yè)人數(shù)30473人，其中，參與干部860人，參與黨員2530人，帶動農(nóng)戶14806人。

2、企業(yè)黨建和社區(qū)黨建取得長足發(fā)展。在全區(qū)企業(yè)中深入開展“比效益，爭創(chuàng)先進黨組織；比貢獻，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員”為主要內(nèi)容的“雙比雙爭”競賽活動的同時，高度重視和加強非公企業(yè)黨的建設(shè)工作，深入調(diào)研，做好黨組織組建工作和黨員發(fā)展工作。全區(qū)有正式黨員3名以上的企業(yè)都建立了黨組織，職工人數(shù)50名以上的企業(yè)有黨員比例達到100%，職工人數(shù)100名以上的企業(yè)建立黨組織比例達到100%。通過“五好”社區(qū)創(chuàng)建活動，進一步落實“三大行動”，健全和完善社區(qū)黨建工作機制，促進了社區(qū)黨建工作的規(guī)范化和制度化。20*年，“五好”社區(qū)黨組織比例達到33.3%。

3、機關(guān)學(xué)校黨建成效明顯。圍繞“四型”機關(guān)創(chuàng)建和“三個一流”的目標要求，突出“政德、政績和目標管理”，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到明顯加強。圍繞全面貫徹黨的教育方針，突出學(xué)校黨建調(diào)研，促進了學(xué)校黨建工作的改革和創(chuàng)新。今年在教育戰(zhàn)線成立了黨建研究會。

4、黨員教育管理力度加大。一是教育好黨員。廣泛開展“實踐‘*’，全面建設(shè)小康”黨員主題教育活動，今年，共推選實踐行典型315人，黨支部“組織生活創(chuàng)新大賽”活動實例280例。召開紀念建黨83周年座談會，對全區(qū)63個先進基層黨組織和207名先進個人進行了表彰。此外，還組織召開武漢市“共產(chǎn)黨員‘*’實踐行”先進事跡報告會，教育和引導(dǎo)廣大黨員自覺用“*”重要思想武裝頭腦。二是發(fā)展好黨員。制定《關(guān)于做好20*年發(fā)展黨員工作的意見》，按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，全年共發(fā)展新黨員1258名。其中女黨員436名，占34.65%；35歲以下的黨咒916名，占72.8%；工作在一線的黨員1232名，占總數(shù)的97.93%；具有高中以上文化程度的黨員1043名，占總數(shù)的82.9%。三是管理好黨員和黨費。針對不同黨員群體的特點，積極探索黨員管理工作新機制、新辦法，在全區(qū)16個街外埠70個行政村中開展黨員問卷調(diào)查，形成調(diào)研材料。制定了《關(guān)于加強黨費收繳、管理和使用工作的實施意見》，切實做到專人專管，專帳專據(jù)，帳目清楚，保證黨費按時足額收繳和合理使用。

5、基層組織建設(shè)工作不斷發(fā)展。一是基層組織建設(shè)宣傳工作氛圍濃。努力探求黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，加大對黨建工作和各類典型的宣傳力度，深入開展農(nóng)村黨員電教、科技經(jīng)濟開發(fā)和示范基地建設(shè)，抓好基層黨員電教站點和播放網(wǎng)點的規(guī)范化建設(shè)，做好先進單位和個人的推薦申報工作。20*年，全區(qū)共創(chuàng)建3個科技示范樣板街鎮(zhèn)、30個科技示范樣板村、300個科技示范樣板戶。區(qū)委組織部被評為全省農(nóng)村黨員電教科技經(jīng)濟開發(fā)先進單位。播出《先鋒頌》電視欄目25期。會同市委組織部電教中心拍攝的邱應(yīng)發(fā)先進事跡專題片，獲中組部優(yōu)秀獎。二是制發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深入開展創(chuàng)建“實踐‘*’，全面建設(shè)小康”模范基層黨組織活動的通知》，抓好以劉鎮(zhèn)村、吳家田社區(qū)、雙柳街等為重點的模范基層黨組織主題創(chuàng)建活動。按照邊實踐、邊探索、邊總結(jié)、邊提高的工作方法，督促、指導(dǎo)各街鎮(zhèn)場處抓好創(chuàng)建工作。雙柳街“支部+專家+協(xié)會”的經(jīng)驗，在武漢市紀念建黨83周年大會上交流經(jīng)驗。三是召開區(qū)黨建研究會一屆二次年會，緊緊圍繞黨的基層組織建設(shè)重點、難點問題，確定第二輪創(chuàng)新項目，下達黨建研究課題21個，不斷推動創(chuàng)新項目上水平、出成績。四是完善目標管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。改進檢查考核體系和方法，通過目標推進會、平時督導(dǎo)等措施推進目標任務(wù)的完成。

四、創(chuàng)造環(huán)境，充分發(fā)揮人才作用

1、完善人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。區(qū)委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)進行了分工，并將《實施意見》中的責(zé)任進行分解落實。在已建立知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席制度、專家聯(lián)席制度、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度外，今年還制定了科普聯(lián)席制度，成立了知識分子聯(lián)誼會，加強了黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，密切了黨同知識分子的聯(lián)系。

2、大力實施人才強區(qū)和科教興區(qū)戰(zhàn)略。今年4月，邀請省、市專家16人到潘塘、鳳凰等街鎮(zhèn)開展了為期一個月的送科技下鄉(xiāng)活動，被譽為“農(nóng)業(yè)110“的區(qū)農(nóng)業(yè)專家熱線在指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用，由10名專家組成的專家組全年共接待各種技術(shù)咨詢和處理應(yīng)急事項1500余次。此外，還參與開展科普周活動3次，組織送科普進社區(qū)、進農(nóng)戶活動10次，組織大型科普展2次。

3、營造尊重人才的良好氛圍。除注重對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提拔重用外，還在經(jīng)濟待遇上給予關(guān)心照顧。今年，將區(qū)管拔尖人才津貼標準由每月60元提高到80元，區(qū)鄉(xiāng)土拔尖人才資料補貼標準由每月50元提高到60元。制定了有關(guān)獎勵政策，吸引了人才，保障人才權(quán)益。此外，完成推薦市管專家、市政府津貼、市購房資助對象、市鄉(xiāng)土人才、市科技新秀等工作，組織16名專家進行了體檢。

五、找準載體，加強組織部門自身建設(shè)

1、深入開展一系列主題活動和教育活動。今年，按照中央、省、市委組織部和區(qū)委要求，在部機關(guān)分別開展了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，“四型”機關(guān)創(chuàng)建活動、“最佳文明單位”創(chuàng)建活動和革命傳統(tǒng)教育活動等一系列主題活動和教育活動，收到了較好的效果，推動了組織工作的全面進步。

2、按“五有”目標要求推進規(guī)范化建設(shè)。圍繞“治部有章、行為有度、運轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有方、保障有力”的目標，修改和完善了部機關(guān)內(nèi)部管理制度。認真做好信訪工作，制作《重要信訪件處理箋》和《群眾來訪處理箋》，全年共接待來訪54次，來信28件。制定了《區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》和《區(qū)委組織部工作人員行為規(guī)范》，進一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和部機關(guān)干部行為。通過加強上下協(xié)調(diào)與溝通，提高辦文、辦會質(zhì)量和來文來電處理水平，加大文件檔案管理和財務(wù)管理，保證了各項工作的正常運轉(zhuǎn)，促進了部機關(guān)工作整體水平的提高。

3、加大督辦力度。堅持做好月計劃、周安排，提出當(dāng)月和當(dāng)周工作計劃，堅持每月開一次督辦例會，總結(jié)當(dāng)月工作，提出下月工作意見；堅持做好目標完成情況月報、季報、半年報和年終報制度，定期對目標完成情況進行梳理，建立臺帳；堅持重要工作報告和完成情況報告制度，對各階段重要工作進行跟蹤并報告進度；堅持編寫會議紀要，督促完成階段性工作任務(wù)。

4、調(diào)研信息工作保持良好發(fā)展態(tài)勢。緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策，按照“少而精，出成果，抓轉(zhuǎn)化”的要求，堅持帶著問題搞調(diào)研，特別是加強了對重點課題的調(diào)研，取得了一批調(diào)研成果。區(qū)委常委、組織部長劉少甫同志結(jié)合稅改后農(nóng)村基層組織建設(shè)，撰寫了《以鄧小平理論指導(dǎo)農(nóng)村基層組織的制度建設(shè)》的調(diào)研文章，發(fā)表在《武漢黨建》上，各科室在調(diào)研基礎(chǔ)上撰寫的《領(lǐng)辦創(chuàng)辦協(xié)會，帶領(lǐng)農(nóng)民致富》、《選準切入點，鍛煉強素質(zhì)》、《突出四個重點，強化實踐鍛煉》、《拓寬雙帶領(lǐng)域》、《千名干部下基層行動快》等5篇文章被省、市黨建刊物采用?！缎绿岚蔚膬?yōu)秀年輕干部到信訪辦帶職鍛煉的調(diào)查與思考》、《疏通干部“出口”，實現(xiàn)干部“能下”問題研究》兩篇文章分別獲得全市組織部門調(diào)研文稿二、三等獎。組織專班到徐古鎮(zhèn)就農(nóng)村基層組織建設(shè)問題進行調(diào)研，撰寫了《關(guān)于徐古鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)情況的調(diào)研報告》，制定了《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見》和《關(guān)于在徐古鎮(zhèn)開展加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)試點工作的方案》。與此同時，利用部刊《20*組織工作》和信息渠道積極反饋20*組織工作情況，先后編發(fā)《20*組織工作》10期，編報信息140余條，其中，被省、市委組織部采用30余條。

六、以興區(qū)為己責(zé)，做好掛點工作和招商引資工作

1、超額完成招商引資任務(wù)。經(jīng)多方協(xié)調(diào)引進吉隆糧油工貿(mào)有限責(zé)任公司，落戶火車站。該公司總投資500萬元，目前已投入資金260萬元，并已建好廠房。

2、做好掛點村工作。一是協(xié)調(diào)資金1.5萬元為3個駐點村建起活動室，送去大量黨員學(xué)習(xí)資料；邀請區(qū)委黨校老師為全村黨員上黨課并指導(dǎo)開好組織生活會，提高了掛點村黨建工作水平。二是按區(qū)委要求，指導(dǎo)并做好禽流感防治工作、稅費改革工作、計生工作和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。三是做好農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和扶貧幫困工作。協(xié)調(diào)資金幫助掛點村加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。龍崗村全面維修了渠道和泵站，硬化了通村公路0.5公里，開挖了百畝漁池一口；劉湖村2公里通村公路在建，挖水塘4口，修抽水排灌站2個，鋪設(shè)防汛沙石路面800米，改廁2座；勝利湖村改建廁所1座。積極開展“一幫一”對口幫扶工作，幫助貧困戶樹立自強不息精神，并制定好脫貧計劃，幫助4戶擺脫了貧困。

3、幫助掛點企業(yè)完成稅收任務(wù)。在部里的幫助下，掛點企業(yè)方楊食品機械廠全面完成稅收任務(wù)。

回顧一年的工作，全區(qū)組織工作取得了一定的成績，但是，還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是綜合協(xié)調(diào)水平和調(diào)研、信息質(zhì)量有待進一步提高；二是年輕干部、女干部、黨外干部和專技干部選拔力度不大；三是在干部考核結(jié)果與使用的有機結(jié)合上有待進一步探索；四是在配強村“兩委”班子工作上還需加大力度；五是改制、破產(chǎn)、非公企業(yè)黨建有待進一步規(guī)范，流動黨員、下崗職工黨員、離退休黨員管理方式需進一步改進；六是干部培訓(xùn)工作在提高質(zhì)量、講效益上還要下功夫。