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一年來，公司黨委黨委、黨委及上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記在福建考察時的重要講話精神，黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認真落實年初整體工作部署和要求，充分發(fā)揮職能作用，開拓創(chuàng)新、銳意進取，較好地完成了各項工作和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：

一、黨建工作2014年工作總結(jié)

2014年本部黨委工作的總體要求是：在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞2014年公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和任務(wù)，以提升黨建基礎(chǔ)管理為主線，持續(xù)開展黨建創(chuàng)新，進一步增強市場及用戶意識、現(xiàn)場及員工意識，努力建設(shè)高素質(zhì)的管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和職工隊伍，為完成公司2014年度生產(chǎn)經(jīng)營目標做出最大貢獻。

2014年，本部黨委將在繼續(xù)推進2013年度卓有成效的工作基礎(chǔ)上，針對2013年度工作中存在的不足以及2014年度黨委工作要求，現(xiàn)將2014年的黨建工作進行總結(jié)。

(一)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，深入開展形勢任務(wù)教育，通過開展形式多樣的活動，為公司生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻

1、繼續(xù)深入開展形勢任務(wù)教育。一是采取各級黨組織集體編寫教材、管理者逐級講課的方式開展員工政治輪訓(xùn)，在對全員實施形勢任務(wù)教育的基礎(chǔ)上，針對全體黨員還要組織開展“理想信念教育”主題黨課以及“基礎(chǔ)管理，從我做起”的專題組織生活會。二是定期編發(fā)《宣傳材料》，并結(jié)合實際編發(fā)形勢任務(wù)教育?？?，及時傳遞形勢任務(wù)。三是深入開展以工作思考、方法優(yōu)化等方面專題研討為主的中心組學(xué)習(xí)，引導(dǎo)各級管理者轉(zhuǎn)變觀念，為公司發(fā)展建言獻策。四是繼續(xù)開展員工思想動態(tài)調(diào)研和年度綜合調(diào)研工作，建立調(diào)研信息反饋機制，為公司決策提供支撐。

2、重視加強基層管理工作。根據(jù)公司強化基層管理工作推進大會精神，各級黨組織要積極行動起來，利用中心組學(xué)習(xí)、管理研討會、主題黨課等，加強組織發(fā)動，使各級管理者進一步統(tǒng)一思想、提高認識。要結(jié)合本單位基層管理現(xiàn)狀，把強化基層管理工作，作為今后一段時期黨組織的一項重要工作來抓。一是要把深入推進基層管理作為二級廠部黨委中心組學(xué)習(xí)的常規(guī)性內(nèi)容，圍繞推進工作多開展深度研討，在統(tǒng)一思想認識方面多下功夫，促進各級管理者清楚各階段應(yīng)該做什么，怎么做。二是要進一步總結(jié)推廣寶日汽車板（BNA)、硅鋼等在基層管理方面的行之有效的做法。要深入推進現(xiàn)場可視化管理，促進員工標準化作業(yè)的行為養(yǎng)成。三是要充分發(fā)揮基層黨支部書記研修會作用，發(fā)動基層黨支部書記開展以基礎(chǔ)管理為主題的經(jīng)驗交流活動。要形成管理者對員工合理化建議的反饋機制，盡可能做到個性化的反饋。四是要把加強基礎(chǔ)、基層管理與推進自主型員工隊伍建設(shè)、深化最佳實踐者活動結(jié)合起來，通過提升員工隊伍隊伍素質(zhì)，提升基礎(chǔ)和基層管理水平。

本部黨委將利用基層黨委書記例會平臺，定期進行基層管理方面的交流經(jīng)驗，每半年開展一次專題研討，確保強化基層管理工作有序、有效推進。

3、深入推進群眾性科技創(chuàng)新活動。一是要加強對王康健發(fā)明家的宣傳。要宣傳王康健同志的創(chuàng)新事跡和創(chuàng)新精神，進一步營造群眾性科技創(chuàng)新的氛圍，增強員工扎根現(xiàn)場、崗位成才的信念。二是要發(fā)揮孔利明創(chuàng)新小組（協(xié)會、創(chuàng)新室、沙龍）、王軍工作室、高玉強創(chuàng)新孵化室等創(chuàng)新的作用，力爭使群眾性創(chuàng)新活動產(chǎn)生的專利、技術(shù)秘密等成果數(shù)達到公司的50%。

(二)注重加強黨團組織建設(shè)，深化領(lǐng)導(dǎo)人員和后備干部隊伍管理，提升領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)

1、深入開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動。一是圍繞“優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化管理人員個體素質(zhì)”總體目標，定期開展班子分析，進一步優(yōu)化班子配置標準。二是深入開展提高“三個素養(yǎng)”（政治、人文、管理素養(yǎng)）領(lǐng)導(dǎo)干部讀書活動，推動“學(xué)習(xí)型”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三是以“黨建理論+工作技巧+熱點研討”為主要內(nèi)容開設(shè)基層黨委書記研修活動，定期組織各層級管理者參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。

2、扎實推進“黨員登高計劃”，加強“四優(yōu)”黨員隊伍建設(shè)。一是注重發(fā)揮基層黨支部的引領(lǐng)作用。要求黨支部年初必須制訂明確的組織登高目標，為黨員制訂個人登高計劃提供指導(dǎo)。二是優(yōu)化登高計劃指標模式。運用“3+1”指標模式，指導(dǎo)黨員登高目標聚焦，提升“黨員登高計劃”的個性化和可操作性。

3、持續(xù)改進黨組織自身建設(shè)，提高黨建基礎(chǔ)管理水平。一是建立健全本部黨委會議事決策、中心組學(xué)習(xí)、黨代表常任制、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾等制度。二是繼續(xù)拓展黨建督查的方式和內(nèi)容，加強現(xiàn)場調(diào)研和服務(wù)。完善基層黨建工作交流學(xué)習(xí)平臺，激發(fā)基層黨組織創(chuàng)新活力。三是逐步細化黨建工作質(zhì)量要求，完善黨內(nèi)綜合評價體系（包括基層黨組織績效評價辦法），健全“先進基層黨委、紅旗黨支部、星級黨小組、示范責(zé)任區(qū)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等五個層級示范群體。四是加強黨建信息化建設(shè)，建立網(wǎng)上黨建信息工作平臺。

4、以“黨建帶團建”為指導(dǎo)，提升團組織的戰(zhàn)斗力。一是深化“團員素質(zhì)拓展計劃”，探索長效化推進團員“亮點”展示活動，搭建團員青年才藝才能和成果的展示平臺，促進團員行為養(yǎng)成。二是通過黨團共過組織生活、黨團共策主題活動、黨團共商牽手計劃等方式，選擇優(yōu)秀“雙學(xué)”活動品牌，進行公開示范交流，促進團支部的全面活躍。三是建立健全定點聯(lián)系制，加強對基層團組織的調(diào)研、指導(dǎo)，進一步完善活力團支部評價機制。

(三)貫徹落實“八個人”為中心的工作機制，加強自主性員工培養(yǎng)，激發(fā)員工活力，提升現(xiàn)場競爭力

1、拓寬與員工溝通的渠道，進一步做好“了解人”的工作。一是要按照《關(guān)于進一步加強員工需求與關(guān)注點信息管理的通知》要求，完善員工信息管理工作的責(zé)任體系，重點抓好員工信息管理六點措施的貫徹落實。二是開展《服務(wù)員工工作的方法案例集》經(jīng)驗交流活動，開設(shè)溝通技巧、心理疏導(dǎo)方法培訓(xùn)，提升黨支部書記了解人的工作技能。三是要不斷拓寬與員工溝通的渠道，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷優(yōu)化工作流程。

2、深化人才隊伍建設(shè)，加快人才培養(yǎng)。一是完善和固化全流程工程師培養(yǎng)模式，培育一批既精通本專業(yè)技術(shù)又熟悉產(chǎn)銷研體系和一貫制技術(shù)的專家型人才。二是立足崗位培訓(xùn)，提升操作維護人員精準操作能力。三是圍繞員工“四大能力素質(zhì)”，推進員工綜合發(fā)展目標體系。

3、強化職工民主管理，切實維護職工利益。一是充分發(fā)揮職代會民主管理委員會作用，鼓勵職工代表提出有價值、涉及職工切身利益的議案；二是定期了解、收集員工的思想動態(tài)，力所能及地協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益的具體問題；三是繼續(xù)改善生活后勤設(shè)施、梳理職工體檢、提升環(huán)境和諧度等工作，推進“實事工程”工作；四是持續(xù)關(guān)心困難職工，重點落實好重大病職工的補助措施，做到對困難職工幫困送溫暖和對困難職工子女愛心助學(xué)一個不漏。五是建立健全員工“三最”問題的解決、反饋機制。

(四)以體系內(nèi)控管理和風(fēng)險防范為中心，加強懲防體系建設(shè)，有效落實黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉責(zé)任制,確保隊伍廉潔

(五)認真做好維穩(wěn)和保密工作，維護企業(yè)穩(wěn)定和保密安全

(六)重視加強黨群干部隊伍自身建設(shè)，不斷改進工作作風(fēng)和工作方式，建立一支富有激情、勇于挑戰(zhàn)的黨群隊伍

二、黨建工作2015年工作計劃

2015年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續(xù)鞏固提高在交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域領(lǐng)先地位，為全面實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃奠定堅實基礎(chǔ)的關(guān)鍵年。面對新的形勢和任務(wù)，公司黨委工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，加大基層黨組織建設(shè)力度，不斷豐富文明創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標、推動企業(yè)和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。

(一)黨委常規(guī)會議組織工作

一是策劃好2015年黨委常規(guī)例會安排、2015年黨委常委會預(yù)安排等方案。二是做好黨群工作例會、黨委常委會、直屬廠部黨委書記碰頭會等黨委常規(guī)例會的策劃、組織、準備以及會議的閉環(huán)管理，重點做好會議紀要決定事項的督辦和落實工作。

(二)加強黨員教育管理工作

1、加強政治學(xué)習(xí)。努力為黨員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展空間，提供必要的學(xué)習(xí)資料，即《支部生活》、《黨課教材》、《凝聚》、《組織工作》、《楊浦時報》等。加強年輕黨員（大學(xué)入黨的）的政治思想教育，黨性鍛煉，增強組織觀念，黨員意識。

2、創(chuàng)新組織生活形式。為了使黨的組織生活更具有時代特征，更有吸引力，以開放的形式，打破黨組織界限，采用靈活互動的活動方式，加強支部與支部之間的交流，在互動中聯(lián)動，互補促進，共鳴共進，實現(xiàn)資源共享。

3、繼續(xù)發(fā)揮構(gòu)建黨組織的孵化地作用。聯(lián)合支部繼續(xù)發(fā)揮構(gòu)建黨組織的孵化地作用，使符合條件的單位建立黨的基層黨組織，提高黨組織的組建率。

4、健全和完善黨員管理長效機制。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的思想路線，圍繞黨的先進性建設(shè)，以加強黨員教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)為主要內(nèi)容，以建設(shè)隊伍、樹立形象為目標，建立一支具有高度責(zé)任性、和諧團結(jié)、富有創(chuàng)新意識和戰(zhàn)斗力的團隊。

探索建立組織部門與綜合部門之間的黨建協(xié)調(diào)機制，運用信息化手段，實現(xiàn)外來人員、流動人口中黨員信息的及時有效溝通，構(gòu)建全覆蓋的流動黨員身份確認和動態(tài)管理體系。

運轉(zhuǎn)高效的黨員教育長效機制，不斷提高黨組織對外企黨員日常教育管理工作的質(zhì)量和水平，為促進外企的和諧發(fā)展提供政治保證和組織保證。

與時俱進，站在加強黨的執(zhí)政能力高度，扎扎實實做好外商投資企業(yè)的黨建工作，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，推動各項工作蓬勃發(fā)展。

(三)進一步加強以模擬案例教育為主的警示教育，加強源頭預(yù)防和傾向性問題的治理

在2014年匯編成冊六大類44個模擬案例的基礎(chǔ)上，進一步加強對現(xiàn)場熱點、敏感點、風(fēng)險點以及舉報核查過程發(fā)現(xiàn)的傾向性問題的收編和案例編寫工作，著重加強分層分類模擬案例與教育對象的匹配度，加大對敏感崗位人員的教育，加大對基層單位的過程輔導(dǎo)和推進工作，確保模擬案例教育的針對性和有效性。

按照“結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴格、相互制約”的工作思路，把黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作與廉潔自律教育相結(jié)合，把建立健全各項管理制度與嚴格執(zhí)行管理制度相結(jié)合，把依法從業(yè)與廉潔從業(yè)相結(jié)合，認真落實集團公司反腐倡廉傾向性問題的報告制度，做到“及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時處理”，加強源頭預(yù)防和傾向性問題的治理。

(四)進一步開展遵章守紀在班組活動

根據(jù)公司黨委《關(guān)于進一步推進遵章守紀在班組活動的指導(dǎo)意見》要求，按照公司風(fēng)險管控總體要求，聚焦崗位，開展員工操守誠信風(fēng)險管控的實踐探索，形成各級紀委組織協(xié)調(diào)，宣傳等部門配合，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的格局；充分利用基層黨委書記例會平臺，總結(jié)階段成果、亮點，研討推進過程中遇到的困難和下一步工作重點，加強示范引領(lǐng)。同時在相關(guān)報、刊、臺、站上,展示工作成果，共享工作經(jīng)驗。

(五)會議精神的宣傳與學(xué)習(xí)，促進員工思想統(tǒng)一

1.把黨委中心組學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)人員明確形勢任務(wù)、醞釀決策思路的重要平臺，及時傳達貫徹黨中央、國務(wù)院和國務(wù)院國資委、上海市委有關(guān)重要文件、重要會議精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理年度工作目標、工作重點開展專題研討。

2、以中心組（擴大）學(xué)習(xí)、黨群工作例會、黨組織生活會等形式，認真學(xué)習(xí)宣傳徐董事長講話、劉書記主題報告及諸書記交流發(fā)言的精神，并結(jié)合本單位實際，就更好地貫徹落實《關(guān)于進一步加強和改進黨支部建設(shè)的意見》展開深入學(xué)習(xí)研討。

3、通過領(lǐng)導(dǎo)人員深入基層聯(lián)系點與員工面對面交流，深入宣傳會議精神，解答員工關(guān)心的熱點難點問題，幫助員工更好地理解加強和改進基層黨支部建設(shè)對寶鋼新一輪發(fā)展的意義和作用。

4、以開展2015年形勢任務(wù)教育主題黨題為契機，在全體黨員中深入開展“如何在企業(yè)新一輪發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用”專題組織生活，發(fā)動黨員進一步發(fā)揮“雙帶作用”，努力為推進寶鋼新一輪發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展作出更大貢獻。

(六)落實懲防體系實施辦法，加強以誠信為核心的廉潔文化建設(shè)，提升監(jiān)督水平，促進應(yīng)對危機和挑戰(zhàn)措施的有效落實

在危機和挑戰(zhàn)面前，各級管理者和廣大黨員必須以更加廉潔、更加嚴格和“透明”的姿態(tài)，執(zhí)行公司各項應(yīng)對危機和挑戰(zhàn)措施的落實。

各級黨組織要以落實責(zé)任制為抓手，持續(xù)推進落實懲防體系，認真貫徹執(zhí)行《寶鋼貫徹落實中央<建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃>的實施辦法》。進一步加大源頭治理的力度，深入開展日常反腐倡廉預(yù)防教育。加強對敏感崗位及其從業(yè)人員監(jiān)督、教育工作。完善“管理者誠信示范”與“黨員誠信示范”工作方案，深化班組誠信文化建設(shè)；繼續(xù)探索誠信評價的有效方式，發(fā)揮誠信管理與誠信風(fēng)險管理對加強廉潔文化建設(shè)的促進作用。