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科學(xué)發(fā)展觀，就是用科學(xué)的世界觀和方法論來看待和解決為什么發(fā)展、為誰發(fā)展和怎樣發(fā)展的問題。對于組織部門而言，樹立科學(xué)發(fā)展觀，是實踐“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求；是加強干部和人才隊伍建設(shè)的根本原則；是加強基層黨組織建設(shè)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的內(nèi)在要求。做好新時期組織工作，必須全面貫徹落實正確的政績觀、科學(xué)的群眾觀和人才觀，為加快發(fā)展、富民強市和全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證、人才支撐和智力支持。

新時期組織工作樹立科學(xué)發(fā)展觀，必須緊緊抓住世界觀這個“總開關(guān)”，樹立和落實正確政績觀

實踐證明，有什么樣的世界觀、人生觀和價值觀，就有什么樣的發(fā)展觀和政績觀。各級黨委及其組織部門要把加強思想政治教育作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要內(nèi)容，擺上突出位置，抓緊抓實抓好，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在改造客觀世界的過程中加強主觀世界的改造，做到正確對待權(quán)力，把人民賦予的權(quán)力作為為人民服務(wù)的責任，真正用在為黨建功、為國盡職、為民造福上；正確對待地位，始終把精力和心思用在工作上，兢兢業(yè)業(yè)地履行職責，把職位作為為人民創(chuàng)造政績的舞臺；正確對待利益，視個人名利淡如水，視人民利益重如山，切實解決好干工作為了誰的問題，做一名合格的人民公仆。

一是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為準繩考察評價干部。積極探索建立科學(xué)的干部政績考察評價指標體系，進一步改進干部考察評價方法，創(chuàng)新考察評價機制，客觀公正地考察評價干部。在全面考察干部“德、能、勤、績、廉”的同時，緊緊圍繞是不是謀求發(fā)展、能不能加快發(fā)展和有沒有全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展來考察干部，尤其是重點考察干部的機遇意識、發(fā)展意識、發(fā)展思路，開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)、實際能力和具體表現(xiàn)，還要考察干部在崗位上干了些什么、干成了什么等，努力學(xué)會用科學(xué)發(fā)展觀來衡量干部的政績，提高干部考察的科學(xué)性、準確性和時效性。評價干部必須堅持以顯績與潛績、個人與集體、歷史與現(xiàn)實、表象與實際相結(jié)合的觀點看政績，堅持以定性與定量相結(jié)合的觀點看貢獻。既要看經(jīng)濟建設(shè)成果，又要看社會進步；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟增長的總量，又要看人民群眾得到的實惠。

二是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為要求培養(yǎng)鍛煉干部。當今社會，經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和新任務(wù)對干部的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高的要求。按照中央關(guān)于用五年時間將所有干部全部輪訓(xùn)一遍的要求，進一步完善和落實干部培訓(xùn)計劃，有計劃、分層次、有針對性地抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，著力提高他們的思想政治素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)干事的能力。緊緊圍繞統(tǒng)籌發(fā)展這個主題和經(jīng)濟建設(shè)這個主戰(zhàn)場，不斷加強干部的實踐鍛煉，使廣大干部在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)。

三是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為標準選人用人。選人用人，歷來不易。必須順應(yīng)新的發(fā)展要求，進一步解放思想，與時俱進，破除陳舊、保守的選人用人觀念，牢牢抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，樹立求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀。堅持把忠實實踐“三個代表”，立黨為公、執(zhí)政為民作為最根本的要求，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，把那些具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、政治上靠得住、工作上有本事、想干事能干事干成事的干部選進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，努力把干部的注意力和興奮點引導(dǎo)到想發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績、做貢獻上來，真正做到誰最勝任工作就選拔誰，誰干成事業(yè)就重用誰，讓老實的人不會吃虧，不老實的人占不了便宜，有實績的人不會被埋沒，為快出政績而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行為、損害群眾利益或者弄虛作假、欺上瞞下、嘩眾取寵、沽名釣譽的人不會被重用。

科學(xué)發(fā)展觀，就是用科學(xué)的世界觀和方法論來看待和解決為什么發(fā)展、為誰發(fā)展和怎樣發(fā)展的問題。對于組織部門而言，樹立科學(xué)發(fā)展觀，是實踐“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求；是加強干部和人才隊伍建設(shè)的根本原則；是加強基層黨組織建設(shè)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的內(nèi)在要求。做好新時期組織工作，必須全面貫徹落實正確的政績觀、科學(xué)的群眾觀和人才觀，為加快發(fā)展、富民強市和全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證、人才支撐和智力支持。

新時期組織工作樹立科學(xué)發(fā)展觀，必須緊緊抓住世界觀這個“總開關(guān)”，樹立和落實正確政績觀

實踐證明，有什么樣的世界觀、人生觀和價值觀，就有什么樣的發(fā)展觀和政績觀。各級黨委及其組織部門要把加強思想政治教育作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要內(nèi)容，擺上突出位置，抓緊抓實抓好，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在改造客觀世界的過程中加強主觀世界的改造，做到正確對待權(quán)力，把人民賦予的權(quán)力作為為人民服務(wù)的責任，真正用在為黨建功、為國盡職、為民造福上；正確對待地位，始終把精力和心思用在工作上，兢兢業(yè)業(yè)地履行職責，把職位作為為人民創(chuàng)造政績的舞臺；正確對待利益，視個人名利淡如水，視人民利益重如山，切實解決好干工作為了誰的問題，做一名合格的人民公仆。

一是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為準繩考察評價干部。積極探索建立科學(xué)的干部政績考察評價指標體系，進一步改進干部考察評價方法，創(chuàng)新考察評價機制，客觀公正地考察評價干部。在全面考察干部“德、能、勤、績、廉”的同時，緊緊圍繞是不是謀求發(fā)展、能不能加快發(fā)展和有沒有全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展來考察干部，尤其是重點考察干部的機遇意識、發(fā)展意識、發(fā)展思路，開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)、實際能力和具體表現(xiàn)，還要考察干部在崗位上干了些什么、干成了什么等，努力學(xué)會用科學(xué)發(fā)展觀來衡量干部的政績，提高干部考察的科學(xué)性、準確性和時效性。評價干部必須堅持以顯績與潛績、個人與集體、歷史與現(xiàn)實、表象與實際相結(jié)合的觀點看政績，堅持以定性與定量相結(jié)合的觀點看貢獻。既要看經(jīng)濟建設(shè)成果，又要看社會進步；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟增長的總量，又要看人民群眾得到的實惠。

二是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為要求培養(yǎng)鍛煉干部。當今社會，經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和新任務(wù)對干部的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高的要求。按照中央關(guān)于用五年時間將所有干部全部輪訓(xùn)一遍的要求，進一步完善和落實干部培訓(xùn)計劃，有計劃、分層次、有針對性地抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，著力提高他們的思想政治素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)干事的能力。緊緊圍繞統(tǒng)籌發(fā)展這個主題和經(jīng)濟建設(shè)這個主戰(zhàn)場，不斷加強干部的實踐鍛煉，使廣大干部在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)。

三是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為標準選人用人。選人用人，歷來不易。必須順應(yīng)新的發(fā)展要求，進一步解放思想，與時俱進，破除陳舊、保守的選人用人觀念，牢牢抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，樹立求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀。堅持把忠實實踐“三個代表”，立黨為公、執(zhí)政為民作為最根本的要求，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，把那些具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、政治上靠得住、工作上有本事、想干事能干事干成事的干部選進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，努力把干部的注意力和興奮點引導(dǎo)到想發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績、做貢獻上來，真正做到誰最勝任工作就選拔誰，誰干成事業(yè)就重用誰，讓老實的人不會吃虧，不老實的人占不了便宜，有實績的人不會被埋沒，為快出政績而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行為、損害群眾利益或者弄虛作假、欺上瞞下、嘩眾取寵、沽名釣譽的人不會被重用。

新時期組織工作樹立科學(xué)發(fā)展觀，必須打牢執(zhí)政基礎(chǔ)，樹立和落實科學(xué)的群眾觀。

樹立科學(xué)發(fā)展觀，說到底，就是要求各級組織部門和黨員、干部，必須把滿足人民的全面需求和全面發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一重點，把關(guān)心群眾疾苦作為第一責任，把群眾情緒作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準。

堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌農(nóng)村黨建促發(fā)展。堅持緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)和解決“三農(nóng)”問題的總體要求，全面推進基層黨組織建設(shè)，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟加快發(fā)展，農(nóng)民收入不斷增加，農(nóng)村穩(wěn)定長期保持，城鄉(xiāng)差別逐漸縮小。當前，要深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”和“雙培雙帶”工程活動，扎實做好選派干部到村任職工作，建立健全干部密切聯(lián)系群眾、農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)和黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治等工作機制，保證農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈，使干部經(jīng)常受教育，農(nóng)民長期得實惠，組織持久得到加強，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會得到快速持續(xù)發(fā)展，建設(shè)全面小康社會主義新農(nóng)村進程得到不斷推進。

堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌國有企業(yè)黨建促發(fā)展。堅持緊緊圍繞完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快企業(yè)改革發(fā)展這個中心任務(wù)，進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作，加快公有制經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。當前要根據(jù)國有（集體）企業(yè)組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營方式的新變化，積極探索國有企業(yè)黨組織參與重大決策、發(fā)揮政治核心作用的途徑和辦法，為使國有企業(yè)成為加快公有制經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量提供政治保證和組織保障。

堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌社區(qū)黨建促發(fā)展。堅持把服務(wù)群眾作為社區(qū)黨建工作的根本出發(fā)點和落腳點，不斷拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，積極探索建立以街道社區(qū)黨組織為核心，駐區(qū)各單位黨組織共同參與、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的工作協(xié)調(diào)機制，促進社區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，不斷完善社區(qū)科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會功能，為建立“大社區(qū)”提供堅強有力的組織保證。

堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌非公有制經(jīng)濟發(fā)展和黨建工作。堅持擴大黨的工作覆蓋面和影響力，統(tǒng)籌非公有制經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展對非公有制經(jīng)濟黨組織設(shè)置的新要求，積極探索非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的有效形式，采取單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、村企聯(lián)建等方式，加大非公有制經(jīng)濟黨組織設(shè)置力度，規(guī)范非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，實現(xiàn)黨建理念與工作思路、活動方式方法的創(chuàng)新，在促進非公有制經(jīng)濟快速持續(xù)發(fā)展的過程中，不斷增強黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌黨員發(fā)展與教育管理工作。堅持把以人為本觀念落實到黨員的發(fā)展、教育和管理之中。當前尤其要結(jié)合先進性教育活動，做好在非公有制經(jīng)濟組織等黨的力量薄弱領(lǐng)域和農(nóng)村、國有企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)展黨員的工作，進一步改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布；加強對在崗職工黨員的雙重教育管理，以及下崗失業(yè)職工黨員和流動黨員的教育管理，努力探索新時期讓廣大黨員“長期受教育，永葆先進性”的教育管理機制，切實發(fā)揮黨員在各個領(lǐng)域的先鋒模范作用。

新時期組織工作樹立科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持黨管人才原則，樹立和落實科學(xué)的人才觀

中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》擴大了人才內(nèi)涵，把品德、知識、能力和業(yè)績作為人才的認定標準，進一步發(fā)展和豐富了人才評價理論。樹立科學(xué)發(fā)展觀，必須樹立科學(xué)人才觀，特別是牢固樹立以人為本的觀念，強調(diào)對人的尊重，竭盡全力地關(guān)心人才，愛護人才，支持人才，把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用作為頭等大事。全面落實以人為本觀念，必須堅決破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份，只有具備較高知識水平和創(chuàng)新能力的人是人才、而具有豐富實踐經(jīng)驗與一技之長的人不是人才，以及黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才是人才，而非公有制經(jīng)濟組織和農(nóng)村的人才不是人才等不合時宜、束縛人才成長及發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和人才輩出、人盡其才的良好局面。

新時期組織工作樹立科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持和落實黨管人才原則。黨管人才原則，就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。堅持和落實黨管人才原則，就是發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的格局；就是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展“第一要務(wù)”與人才“第一資源”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)劃和人才保證，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政策制定和人才導(dǎo)向，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作部署和人才配置；就是統(tǒng)籌開發(fā)和協(xié)調(diào)各方面的人才資源，包括統(tǒng)籌存量人才和增量人才，統(tǒng)籌體制內(nèi)人才和體制外人才，統(tǒng)籌一般人才和高層次人才，把更多優(yōu)秀人才集聚到加快發(fā)展、富民強市和全面建設(shè)小康社會的宏偉事業(yè)中來；就是堅決貫徹尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的方針，積極搭建黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高級技工人才和農(nóng)村實用人才等各類人才發(fā)揮作用、施展抱負的平臺，不斷改善他們的生活學(xué)習環(huán)境、工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和人際環(huán)境，使他們創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，能夠?qū)Ｐ摹爸\事”而無需分心“謀人”。