前言：本站為你精心整理了對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)識(shí)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。其一般以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，故稱之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工被解除勞動(dòng)合同前一年的月平均工資。

工資是指實(shí)得工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。

工作時(shí)間不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，一是指老職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年，二是指在本單位工作超過一年，但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但年5月1日以后重新簽訂勞動(dòng)合同的老職工，工作不滿一年超過半年（含半年）的，才按一年計(jì)發(fā)。

解除勞動(dòng)合同（日起一年的月均工資低于當(dāng)年上海市最低工資的，按最低工資計(jì)發(fā)。

解除勞動(dòng)合同之日起一年的月均工資難以確認(rèn)的，按本企業(yè)平均工資計(jì)發(fā)，企業(yè)平均工資不清楚的，按上海市上一年度職工月均工資協(xié)商確定。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)得工資不應(yīng)包括國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi).

股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。