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一、整改目的

著力解決作風建設(shè)中存在的突出問題，使廣大干部職工的宗旨意識有新增強，思想解放有新突破，服務(wù)水平有新提高，干凈干事有新氣象，確保我局機關(guān)規(guī)范高效運轉(zhuǎn)，真正達到“提高素質(zhì)、加強服務(wù)、促進工作”的目標。

二、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞“兩個社會”建設(shè)的奮斗目標和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以人民滿意為最高價值取向，全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，確保各項工作任務(wù)全面落實，為我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。

三、整改原則

1、對癥下藥，全面提高。針對存在的突出問題，根據(jù)不同實際，體現(xiàn)不同要求，突出各自重點，認真進行整改。

2、理清問題，有序整改。將問題按輕重緩急和難易程度進行歸類，制定整改措施。對具備整改條件的問題，馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要明確時間整改；對情況復雜、涉及面大的問題，加強協(xié)調(diào)，采取綜合治理措施，時刻關(guān)注問題的進展，直至問題的解決。

3、著眼實效，持之以恒。處理好學習、工作、整改、提高等關(guān)系，按照擬定的整改方案，采取“民主評定，掛牌銷號”方式進行整改、解決，堅決防止“因改而改”的傾向，持之以恒地抓好整改工作，在學習和工作中不斷提高、不斷完善。

四、整改內(nèi)容

通過征集到的意見和建議，結(jié)合我局實際存在的突出問題，制定如下整改內(nèi)容，以整改促提高，推動我市民政事業(yè)更好更快發(fā)展。

1、思想作風方面。因循守舊，缺乏積極性、主動性和創(chuàng)新精神。從總體上看，我局廣大干部職工對所從事的工作是認真負責的，對擔負的任務(wù)也能保質(zhì)保量地完成，但個別同志對工作滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，標準要求不高。

整改措施：一是進一步深刻領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論精髓，牢固樹立科學發(fā)展觀和“以民為本、為民解困”的民政宗旨意識，理解把握新時期民政工作的特點，吃透政策，力求研究新情況，解決新問題；二是切實增強創(chuàng)新意識，嚴格依照科學發(fā)展觀的要求，引導干部職工客觀看待自己、評價自己，找準自己的位置，努力在思想觀念、工作思路、方法機制上突破以往的思維模式，克服因循守舊、安于現(xiàn)狀、標準不高的問題，創(chuàng)造性地開展工作；三是認真履行工作責任追究制，建立健全工作考核機制，加強干部職工的工作責任心，班子帶頭，身體力行地把社會救助工作、困難群眾的安危冷暖常掛心間，進一步密切黨群、干群關(guān)系，積極為困難群眾多辦實事、辦好事。

2、學風方面。對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習不夠扎實深入，理論學習與實踐工作時有脫節(jié)，不能學以致用；學習的目的性不夠明確，存在應(yīng)付性學習多，研究性學習少，學習的自覺性、主動性不強；自學時間不多。

整改措施：一是嚴格執(zhí)行學習制度，長期堅持周一夜學習制度，健全局黨組中心組學習制度，對學習進行量化考核，確保學習效果，加強政治理論學習的系統(tǒng)性，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，帶著問題學，使學習真正入腦入心，不走過場、不流于形式；二是在學習中注重密切聯(lián)系思想、工作實際，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題，解決問題，講求學習方法，既要注重理論學習，又要到實踐中去學，到群眾中去學，認真做好讀書筆記，撰寫學習心得，每位領(lǐng)導、每個科室每年都要完成1—2篇有份量的調(diào)研文章，真正做到學有所獲，學以致用；三是堅持集中學習與個人自學相結(jié)合的學習方式，正確處理好工學矛盾，保證足夠的學習時間。加強干部職工學習的自覺性，上班時間堅決杜絕做與工作無關(guān)的事情，健全崗位責任考核體系，明確獎懲措施，力求把提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量的工作要求延伸到具體職能科室、落實到具體的崗位和人員頭上，把寶貴的上班時間真正用到工作和學習上，營造崇尚實干、切忌空談的良好工作氛圍。

3、工作作風方面。工作作風不夠深入，平時跑鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，跑村跑戶少；應(yīng)付日常工作多，調(diào)查研究少；布置任務(wù)多，檢查落實少；聽取反映意見多，主動聯(lián)系群眾，解決問題少；研究工作多，主動找干部職工談心少；同志之間表面應(yīng)付多，真心溝通交流少，團結(jié)氛圍不夠；研究本科室工作多，了解其他科室工作少，各科室“自掃門前雪”，科室與科室之間缺乏交流。

整改措施：一是進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改變工作方式，整頓文風、會風，盡量少開會，開短會，減少文山會海，著眼于解決實際問題；二是完善工作量化考核機制，將有關(guān)考核指標量化到科室、到具體的職責人，并定期開展督促檢查，嚴格抓好落實；三是以“滿意在民政、服務(wù)在基層”活動為載體，深入基層，幫助解決基層、困難群眾存在的突出問題，促進民政事業(yè)健康良性發(fā)展；四是完善全程辦事制，加強窗口單位建設(shè)，努力塑造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象。增強人員素質(zhì)，提高服務(wù)效率，密切與群眾的關(guān)系；五是進一步完善上下班、請銷假、學習、財務(wù)、來客接待等工作制度，嚴肅工作紀律，大膽管理，以制度管人，令行禁止；六是廣泛開展談心活動，局領(lǐng)導與分管線干部職工、科室內(nèi)部工作人員之間加強溝通與交流，密切注意干部職工的思想動態(tài)；七是積極舉辦各類文娛活動，利用節(jié)假日開展各類團體比賽、郊游等活動，通過活動增進了解，消除誤會，化解矛盾，切實增強機關(guān)干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、領(lǐng)導作風方面。班子成員之間，領(lǐng)導與職工之間缺乏交流溝通；開展批評與自我批評不夠；干部隊伍存在老化現(xiàn)象，有待加以改善。

整改措施：一是加強班子成員之間、班子成員與職工之間的交心談心，做到相互理解，換位思考，相互尊重，協(xié)調(diào)溝通；二是局領(lǐng)導要經(jīng)常關(guān)心了解職工的工作、生活動態(tài)，主動關(guān)心他們，盡可能地解決職工提出的合理要求和實際困難；三是認真執(zhí)行民主集中制，廣泛聽取各方面的批評意見和建議，組織開好民主生活會，積極開展批評與自我批評，同志之間做到實事求是，坦誠相待，有話講在前，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)選拔年輕干部。

5、生活作風方面。干部職工在生活上自我約束的思想有所減弱，偶有吃請和請吃現(xiàn)象。

整改措施：一是嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，落實黨風廉政建設(shè)責任制，強化思想教育和責任追究，減少不必要的工作應(yīng)酬，杜絕各類腐敗現(xiàn)象滋生；二是將管理從八小時以內(nèi)延伸到八小時之外，注重從細節(jié)入手，加強教育監(jiān)管，防患于未然，不斷加強警示教育，營造風清正氣的良好局面。