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保姆勞動(dòng)合同范文第1篇

現(xiàn)將市財(cái)政局、市物價(jià)局《關(guān)于取消市勞動(dòng)局部分收費(fèi)項(xiàng)目的函》（京財(cái)綜〔2000〕157號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件：北京市財(cái)政局、北京市物價(jià)局關(guān)于取消市勞動(dòng)局部分收費(fèi)項(xiàng)目的函

             （2000年2月12日  京財(cái)綜〔2000〕157號）

北京市勞動(dòng)局：

保姆勞動(dòng)合同范文第2篇

    一、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。

    “企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位,包括各種所有制類型的企業(yè),如工廠、農(nóng)場、公司等。

    二、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

    本條勞動(dòng)者的適用范圍,包括三個(gè)方面:

    (1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員;

    (2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;

保姆勞動(dòng)合同范文第3篇

【關(guān)鍵詞】護(hù)工;管理;發(fā)展趨勢

【中圖分類號】R430【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1005-0515(2010)011-0105-01

從20世紀(jì)80年代開始, 護(hù)工工作,作為護(hù)士與保姆相融合的新職業(yè),既是護(hù)理工作的組成部分,又是護(hù)士工作的延伸和補(bǔ)充,這項(xiàng)工作解決了患者家屬的后顧之憂,有利于病人的康復(fù)。到21世紀(jì)初,在全國開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),提出“夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理,提供滿意服務(wù)”以來,護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理量增多,而護(hù)士數(shù)量不足,護(hù)理工作受到影響。護(hù)工在一定程度上減緩了護(hù)士的工作壓力,并為病人提供了很好的照顧。但是目前護(hù)工行業(yè)的管理比較混亂,沒有形成一個(gè)穩(wěn)定的管理體系,管理機(jī)構(gòu)也不統(tǒng)一。有必要對護(hù)工管理發(fā)展趨勢進(jìn)行探討。

1 護(hù)工管理中存在的問題及對思考

1.1 管理不規(guī)范,建立護(hù)工行業(yè)準(zhǔn)入制度。不管是醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理還是公司管理,在管理上都存在著不規(guī)范的問題。醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理上存在護(hù)工在醫(yī)院里沒有編制,醫(yī)院也沒有和護(hù)工簽訂合同,一旦發(fā)生醫(yī)療事故或者勞動(dòng)糾紛,醫(yī)院、護(hù)工、患者三方都回避責(zé)任,不能明確責(zé)任主體。醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理上沒有形成醫(yī)療機(jī)構(gòu)某一部門的統(tǒng)一管理,也無法從行政上管理護(hù)工。衛(wèi)生行政部門沒有形成統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和合理競爭的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),沒有針對護(hù)工行業(yè)出臺相應(yīng)的政策和法規(guī),這就阻礙規(guī)范、合理、高效、公平的護(hù)工市場的培育、形成和發(fā)展。所以只有規(guī)范管理,建立護(hù)工行業(yè)的準(zhǔn)入制度,才能使護(hù)工行業(yè)健康、規(guī)范、科學(xué)地發(fā)展。首先,建立護(hù)工行業(yè)準(zhǔn)入制度。即護(hù)工人員需持有《健康證明》、《護(hù)工職業(yè)培訓(xùn)合格證書》,才能在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中持證上崗; 其次,建立護(hù)工人員崗前培訓(xùn)制度。護(hù)工人員必須在從事病人護(hù)理工作前,通過護(hù)理操作培訓(xùn);建立護(hù)工市場管理和監(jiān)督機(jī)制。不準(zhǔn)護(hù)工代替護(hù)士從事病情觀察和技術(shù)護(hù)理,每年對護(hù)工人員進(jìn)行體檢一次,驗(yàn)證一次,并對護(hù)工市場進(jìn)行監(jiān)督。應(yīng)加強(qiáng)政府對護(hù)工行業(yè)的指導(dǎo),實(shí)施法律或法規(guī)進(jìn)行制約,使護(hù)工市場有序發(fā)展和合理競爭。

1.2 實(shí)行專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)。護(hù)工培訓(xùn)在護(hù)工管理中的作用是不容置疑的。一方面:護(hù)工的素質(zhì)是不均衡的,另一方面:患者是弱勢群體,在最病痛的時(shí)候需要身心的照料。而我國的富余勞動(dòng)力加入護(hù)工的行列,這些人文化程度低,沒有基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識,欠缺專業(yè)素質(zhì)和文化,導(dǎo)致護(hù)工的素質(zhì)參差不齊,也難以提高。由于這些人員文化素質(zhì)比較低,醫(yī)學(xué)方面的知識了解甚少,無菌觀念比較差,職業(yè)道德缺失,工作不穩(wěn)定等因素的制約,對護(hù)工進(jìn)行培訓(xùn)就顯得更加重要。

1.3 健全護(hù)工管理,使護(hù)工的合法勞動(dòng)權(quán)益得到保障。護(hù)工勞動(dòng)權(quán)益在現(xiàn)階段是沒有保障的。護(hù)工沒有和醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,這就意味著不能享受合法的勞動(dòng)權(quán)益。按照勞動(dòng)法律規(guī)定,公司管理機(jī)構(gòu)應(yīng)與護(hù)工簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬,也應(yīng)為所雇用的護(hù)工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),只有這樣才能有效保護(hù)護(hù)工的合法權(quán)益,也有利于公司管理機(jī)構(gòu)規(guī)范勞動(dòng)管理,減少勞動(dòng)爭議。護(hù)工工資應(yīng)由簽訂合同的用工單位支付工資和獎(jiǎng)金,國家財(cái)政給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。只有這樣才會使護(hù)工隊(duì)伍穩(wěn)定,護(hù)工質(zhì)量提高,也可避免遇到突發(fā)性公共衛(wèi)生事件或長假來臨時(shí)高價(jià)聘不到護(hù)工的現(xiàn)象,更可避免護(hù)工由于過失行為或工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致病員意外傷亡而逃之夭夭的事件發(fā)生。因此健全有關(guān)護(hù)工的管理以及勞動(dòng)合同和權(quán)益保障是很必要的。

保姆勞動(dòng)合同范文第4篇

摘要：目前，我國對勞動(dòng)關(guān)系界定并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，使得實(shí)務(wù)中勞動(dòng)糾紛案例審理的難度加大。明確勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)意義重大。本文以我國勞動(dòng)關(guān)系的概念為基礎(chǔ)展開論述，探討了我國勞動(dòng)關(guān)系界定的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，嘗試著構(gòu)建我國勞動(dòng)關(guān)系界定的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系　界定標(biāo)準(zhǔn)　人身依賴性

一、勞動(dòng)關(guān)系概念

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。什么是勞動(dòng)關(guān)系呢?學(xué)界存在著各家學(xué)說。

(一)高度抽象型的定義，將勞動(dòng)關(guān)系定義為“人們在勞動(dòng)過程時(shí)發(fā)生的社會關(guān)系?！憋@然，這個(gè)定義外延界定太寬泛，難以作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槿藗冊趧趧?dòng)過程中形成的社會關(guān)系并非只有勞動(dòng)關(guān)系。

(二)從主體和特征等因素進(jìn)行定義，將勞動(dòng)關(guān)系定義為：“為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的各種關(guān)系，包括勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)監(jiān)察以及各方的權(quán)利和義務(wù)等。

(三)從勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的因素進(jìn)行定義，將勞動(dòng)關(guān)系定義為：“勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，這是一種具體的、狹義的勞動(dòng)關(guān)系?！边@種定義，確實(shí)使勞動(dòng)關(guān)系的外延縮小了，且不再那么抽象，但是主要從市場要素的角度去界定，缺乏法律的定義思維。

所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同所有人的情況下，勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)按生產(chǎn)資料所有者(雇主)的指示工作，生產(chǎn)資料所有者向勞動(dòng)力所有者支付工資，從而形成的社會關(guān)系。該定義包含兩層意思：第一層含義，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，即二者是等價(jià)關(guān)系：第二層含義，勞動(dòng)者是按照雇主的指示工作，即勞動(dòng)是從屬性的。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)來說，是一種契約關(guān)系，即它是勞動(dòng)力所有者和生產(chǎn)資料所有者基于他們之間的合意確立契約關(guān)系：但它又不同于一般的雙務(wù)合同，它有強(qiáng)烈的人身色彩，勞動(dòng)者出賣自己的勞動(dòng)力給用人單位，受其支配和約束，隸屬于用人單位，具有人身的依賴性和從屬性。

二、我國對勞動(dòng)關(guān)系界定的現(xiàn)狀

我國《勞動(dòng)合同法》第十條第一款：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，第十條第三款：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡谑粭l：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”從兩條規(guī)定，筆者得出以下三點(diǎn)結(jié)論。

其一，從第十條第一款分析，我國對勞動(dòng)關(guān)系的界定首先是基于勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)關(guān)系確立的標(biāo)志是訂立勞動(dòng)合同。判斷勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，第一步是看雙方是否訂立勞動(dòng)合同。

其二，從第十條第二款分析，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系之間并沒有實(shí)質(zhì)的聯(lián)系，即在勞動(dòng)用工之前，即使存在勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系在此時(shí)也是沒有發(fā)生，不存在的。正如條文中規(guī)定的那樣，勞動(dòng)關(guān)系的確立是從用工之日起的。因此，有勞動(dòng)合同并不一定存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的存在也并不以勞動(dòng)合同為依據(jù)。而是以實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生為依據(jù)。

其三，從第十一條分析，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體勞動(dòng)合同的規(guī)定，沒有集體勞動(dòng)合同的，實(shí)行同工同酬。即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。

因此，我們可以得出，我國目前勞動(dòng)關(guān)系主要是區(qū)分為兩類：法定勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同的)和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(沒有簽訂勞動(dòng)合同)，勞動(dòng)合同只是法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系確立的一個(gè)形式要件，我國法律這樣規(guī)定有其一定的立法背景。但是，顯然勞動(dòng)合同不是界定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性因素。筆者以為，我們應(yīng)從其本質(zhì)屬性來尋求勞動(dòng)關(guān)系界定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、我國勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建

何謂勞動(dòng)關(guān)系，如何在實(shí)務(wù)中進(jìn)行界定?筆者以為我們需要考慮以下幾點(diǎn)因素。

(一)勞動(dòng)契約

1、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方適格

依照我國《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定；“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！睆脑摋l款我們可以看出，法定的用人單位一方包括：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體：實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織。當(dāng)然，用人單位必須是具有用人資格、合法成立的企業(yè)或其他組織。

而勞動(dòng)者方面，我國勞動(dòng)法不適用下列主體：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員：農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)程務(wù)工，經(jīng)商的農(nóng)民除外)：現(xiàn)役軍人；家庭保姆：在中華人民共和國境內(nèi)享有特權(quán)外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。當(dāng)然，勞動(dòng)者也必須是具備簽訂勞動(dòng)合同行為能力，即年滿16周歲，智力正常。

2、意思表示一致

主體雙方判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在，除了事實(shí)上的從屬關(guān)系外，勞動(dòng)者與用人單位雙方須有訂立契約的合意，即意思表示一致。就是說，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方對是否建立勞動(dòng)關(guān)系具有一致的意思表示。即勞動(dòng)者具有這樣的認(rèn)知：勞動(dòng)者本人為勞動(dòng)力的給付，受其約束和管理；用人單位也認(rèn)識到：勞動(dòng)者為用人單位提供的是勞動(dòng)力，用人單位要支付對價(jià)的報(bào)酬。基于這種認(rèn)知基礎(chǔ)，雙方都有明確的與對方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，不管是明示的契約，還是默示的契約，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系主體雙方有了建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且意思表示真實(shí)自愿，勞動(dòng)契約就成立。

(二)勞動(dòng)從屬性

判斷某種關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)的從屬性雖然不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，但無疑仍然是不可缺少的一個(gè)因素。雖然每一職業(yè)及具體情況所要求的監(jiān)督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動(dòng)關(guān)系，則必須證明存在某種程度的服從。但是，從屬性本身又是極其模糊的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們需要通過其他要素來確定。

1、勞動(dòng)者身份上隸屬于用人單位

勞動(dòng)者的人身依賴性，首先可以從身份上的從屬性來判斷。身份上的從屬，主要是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中被完全納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，成為用人單位的一員，并以用人單位的名義對外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，在身份上與用人單位產(chǎn)生吸收關(guān)系，其身份是從屬的。從該定義我們可以看出，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，不能再以自己的名義從事勞動(dòng)活動(dòng)，而是以用人單位的名義，而且，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其勞動(dòng)力的提供具有不可替代性，須其本人親自提供，不得委托他人代為提供。

但是，我們強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者在身份上隸屬于用人單位，但是其在人格上仍然是自由和獨(dú)立的，不具有從屬性和依賴性，用人單位無權(quán)干涉勞動(dòng)者的人格自由。我國《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行：對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告”。本條款的內(nèi)容正是勞動(dòng)者人格獨(dú)立，自主地決定是受接受用人單位的指令的法律規(guī)范。

2、人身依賴性

保姆勞動(dòng)合同范文第5篇

平面模特用工合同茲由甲方聘請乙方拍攝品牌等產(chǎn)品的平面廣告事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：一、工作范圍：乙方按甲方要求進(jìn)行廣告攝影。拍攝時(shí)間為xx年7月5日。二、合約有效期及肖像使用范圍：乙方肖像將使用于上述產(chǎn)品的包裝及廣告推廣作品中。

外國文教專家用工合同一、______________ 聘請_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(譯名)女士(先生)為_______。雙方本著友好合作精 神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

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保安用工合同文本甲方：石首市實(shí)驗(yàn)小學(xué) (簡稱甲方)乙方： (簡稱乙方)為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，

保姆用工合同模板保姆用工合同為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年__

最新公司用工合同范本公司用工合同××有限公司勞動(dòng)合同有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用     (以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。

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企業(yè)臨時(shí)用工合同范本編號：_________甲方(單位)名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：

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汽修廠用工合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

短期用工合同甲方（用人單位）：名稱經(jīng)濟(jì)類型經(jīng)濟(jì)類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平

非全日制用工協(xié)議書甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

飯店用工合同甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

保安用工合同范本甲方：石首市實(shí)驗(yàn)小學(xué) （簡稱甲方）乙方： （簡稱乙方）為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)

家政用工協(xié)議為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

用工合同協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

公司用工合同范本企 業(yè) 類 別:___________________________甲方(用人單元)稱號:___________________________法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________地 址:___________________________乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________性別:_________

臨時(shí)工聘用合同書聘用單位（甲方）：_________受聘人（乙方）：_________身份證號碼：_________受聘人的擔(dān)保人（丙方）：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致

天津市臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：_________企業(yè)類別：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________地址：_________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________ 年齡：_________性別：_________ 民族：_________現(xiàn) 住 址：_________原 工 作 單

臨時(shí)用工合同書根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

臨時(shí)用工合同編號：_________甲方（單位）名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住

臨時(shí)促銷活動(dòng)協(xié)議經(jīng)友好平等協(xié)商，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動(dòng)以及活動(dòng)中須事先明確的事達(dá)成共識，簽定本文件備忘。

寧夏回族自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：_________經(jīng)濟(jì)類型：_________法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）：_________電話：_________地址：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________文化程度：_________身份證號碼：____

用工合同范本__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。

非全日制用工合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方： 乙方： 性別： 法定代表人： 身份證號： 單位地址： 現(xiàn)居住地： 一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

幼兒園用工合同xx中心幼兒園（以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

企業(yè)公司用工合同甲方:乙方:甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。三、乙方的**待遇。

工廠用工合同甲方（加工廠）:___________________乙方（員工）:_____________________由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。

司機(jī)駕駛員用工合同編號：甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日北京市勞動(dòng)局制甲方 乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份證號碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

電腦公司用工合同甲方：乙方（雇請人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為XXX元（其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月XX元）。

建筑用工合同甲方 法定代表人 營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級 在川通訊地址 郵編 乙方 性別 電話 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同

食堂用工合同xx中心校食堂：（以下簡稱甲方）：（以下簡稱乙方）甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)。

餐飲用工合同(酒店、餐廳、飯店)本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

民辦學(xué)校用工合同甲方（用人單位）：________________民辦學(xué)校名稱：____________________民辦學(xué)校住所：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________乙方（勞動(dòng)者）：__________________姓名：____________________________性別：__________