前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇中小企業(yè)發(fā)展需求范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

中小企業(yè)發(fā)展需求范文第1篇

[關(guān)鍵詞] 中小物流企業(yè)；信息化；流程優(yōu)化

[中圖分類號] F276．3[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1006－5024(2006)08－0177－03

[作者簡介] 傅蓉心，紹興文理學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院實驗師，研究方向為計算機應(yīng)用、信息技術(shù)；

劉海林，紹興文理學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院助教，研究方向為物流工程、生產(chǎn)系統(tǒng)最優(yōu)化；（浙江 紹興312000）

傅蓉浣，紹興輕工業(yè)自動化研究所高級工程師，研究方向為信息技術(shù)、科技管理。（浙江 杭州 310015）

一、引言

在經(jīng)濟高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，物流產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟中一個新興的服務(wù)行業(yè)，正在全球范圍內(nèi)迅速發(fā)展。而隨著物流市場的逐步擴大，物流企業(yè)間的競爭也會愈加激烈。對于物流企業(yè)而言，這意味著機遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，企業(yè)可以通過提升自身的管理服務(wù)水平獲得更大的發(fā)展；另一方面，企業(yè)也有可能因經(jīng)營不善而被市場所淘汰。因此，廣大物流企業(yè)必須依靠先進的管理思想和科學(xué)的管理手段，準(zhǔn)確把握市場的脈搏，找準(zhǔn)物流市場的切入點進行經(jīng)營創(chuàng)新，才能在激烈競爭的環(huán)境中處于不敗之地。信息化建設(shè)已成為廣大物流企業(yè)特別是中小物流企業(yè)發(fā)展必不可少的重要組成部分，企業(yè)信息化勢在必行。

二、我國物流信息化的現(xiàn)狀及趨勢

1．我國物流信息化處于起步的初級階段

研究中小物流企業(yè)的信息化建設(shè)，要對我國整個物流行業(yè)信息化目前處于什么樣的階段有一個比較準(zhǔn)確的判斷。目前，我國物流信息化正處于起步階段，物流信息化在我國具有巨大挖掘潛力和長遠(yuǎn)的發(fā)展前景。國內(nèi)物流市場呈現(xiàn)為一種二元結(jié)構(gòu)，即以跨國公司和少數(shù)國內(nèi)先進企業(yè)為主要客戶群的高端市場和以國內(nèi)中小企業(yè)客戶為主通過逐步信息化來完善自身物流的低端市場。而從總體上來看，占絕大多數(shù)的中小物流企業(yè)仍處于用少量的信息建設(shè)投入來解決業(yè)務(wù)流程的信息化問題的階段。

2．企業(yè)信息化的趨勢是物流信息化

物流信息化處于起步階段并不意味著它的發(fā)展速度緩慢。實際上信息化的發(fā)展，不管是國家整體的信息化還是物流的信息化都相當(dāng)快，擁有物流信息系統(tǒng)的企業(yè)比例也由2002年不足40％，提高到了2004年的77％，這標(biāo)志著企業(yè)的物流信息化進入了一個新的階段。企業(yè)信息化的發(fā)展可分為四個階段：第一個階段就是初期的、以辦公自動化（OA）為主的信息化，第二個階段，在辦公自動化的基礎(chǔ)上加強了對財務(wù)的管理，就是財務(wù)管理的信息化；第三個階段就是ERP，從辦公和財務(wù)上升到了整個企業(yè)；第四個階段才是真正意義上的物流信息化，也就是把企業(yè)的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化以后，通過信息化去實現(xiàn)。

三、中小物流企業(yè)經(jīng)營特點

1．通訊手段落后。傳統(tǒng)的電話加傳真的管理手段使信息滯后，導(dǎo)致管理者無法對企業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的規(guī)劃。

2．救火式管理。由于企業(yè)網(wǎng)點分散，無法對異地的公司進行有效的管理，使得管理者被迫成為緊急事務(wù)處理專家，奔走在各地解決棘手的問題，變成了一個“救火隊長”。

3．分公司資金難以控制。傳統(tǒng)的管理方法和手段無法對分公司的財務(wù)進行透明的管理。中小物流企業(yè)的財務(wù)監(jiān)管問題亟待解決。

4．貨物價值與運費不成比例，貨物安全、準(zhǔn)時的送達(dá)是客戶最為關(guān)心的事，一旦造成損失，企業(yè)就得承擔(dān)相當(dāng)高的經(jīng)營風(fēng)險。

四、中小物流企業(yè)的管理困境

1．缺乏明確的責(zé)任劃分

大多數(shù)的中小物流企業(yè)經(jīng)常會遇到這樣或那樣的管理問題：人員少，事情多；工作職責(zé)不明確，賞罰不分明，員工工作效率不高，導(dǎo)致對公司忠誠度的降低，為公司發(fā)展埋下隱患。

2．經(jīng)營者管理觀念陳舊，缺乏有效的用人機制

物流信息化發(fā)展還需要一個培養(yǎng)人才、培養(yǎng)需求、培養(yǎng)管理技術(shù)的過程，但多數(shù)系統(tǒng)開發(fā)商缺乏戰(zhàn)略眼光，未能提出我國物流信息化長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

五、中小物流企業(yè)信息化需求的特點

目前，中小物流企業(yè)對信息化的需求，出自提高自身競爭優(yōu)勢的強烈愿望。它們所追求的目標(biāo)比較務(wù)實，強調(diào)以較少投入、相對簡易的日常業(yè)務(wù)應(yīng)用，通過個性化設(shè)計，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范生產(chǎn)活動，較快地提升企業(yè)管理應(yīng)用的整體水平。

六、解決之道――北京雙利達(dá)物流公司的成功案例

提高企業(yè)的競爭力和個性化服務(wù)能力，是我國中小物流企業(yè)信息化建設(shè)的目標(biāo)所在，北京泰陽科技和北京雙利達(dá)物流有限公司共同開發(fā)的泰陽物流信息系統(tǒng)是這方面典型的成功案例。

北京泰陽科技有限公司（以下簡稱：泰陽科技）開發(fā)的泰陽物流管理信息系統(tǒng)，它將物流、資金流、信息流有機的結(jié)合成一個完整的統(tǒng)一體。并為物流運輸企業(yè)建立了一套科學(xué)規(guī)范的運作流程。系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程示意圖如下：

該系統(tǒng)有如下特點：（1）系統(tǒng)基于互聯(lián)網(wǎng)，將貨物信息按照業(yè)務(wù)流程和運輸方向，在各地分公司之間進行共享，徹底改變了各地分公司之間依靠電話和傳真進行業(yè)務(wù)聯(lián)系的傳統(tǒng)方式。（2）系統(tǒng)為物流企業(yè)建立了一套符合業(yè)務(wù)需要的運費結(jié)算模式，能有效地幫助各地財務(wù)人員準(zhǔn)確記錄各種費用的收支情況。同時，通過系統(tǒng)自動生成的各類統(tǒng)計報表，讓各地公司經(jīng)理可以隨時掌握本地的業(yè)務(wù)信息和資金情況。（3）系統(tǒng)進行個性化設(shè)計對貨物運輸過程進行了全程全網(wǎng)的跟蹤與管理，并將回單處理作為物流過程進行管理。系統(tǒng)通過信息的實時共享，將貨物信息按運輸線路自動進行分揀。讓車輛調(diào)度人員能夠隨時了解貨物信息，輕松實現(xiàn)“以貨定車”，有效地提高了車輛的滿載率。（4）系統(tǒng)將易用性放在一個極為重要的位置，從而極大地降低了員工的操作難度。

七、中小物流企業(yè)信息化發(fā)展建議

1．立足現(xiàn)實，加快物流公共信息平臺建設(shè)

通過構(gòu)建基于Internet 的物流公共信息平臺，平臺上的物流相關(guān)企業(yè)可以實現(xiàn)異構(gòu)數(shù)據(jù)格式的轉(zhuǎn)化，按統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)信息共享，避免重復(fù)勞動，節(jié)約社會資源；企業(yè)可以通過平臺實現(xiàn)信息、查詢，縮短物流信息流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，降低運營費用；平臺還可以實現(xiàn)與信息化程度高的大企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的集成，對不具備全面開展信息化的中小企業(yè)，通過會員方式加入平臺，能以較低成本共享物流業(yè)內(nèi)信息資源，拓寬其業(yè)務(wù)范圍。政府相關(guān)部門利用物流公共信息平臺，在宏觀決策上可以進行科學(xué)的預(yù)測分析和規(guī)劃，從而及時進行有針對性的行業(yè)調(diào)控。

2．突出重點，推動物流信息標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

首先是要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，雖然我國已經(jīng)成立了全國物流信息管理標(biāo)準(zhǔn)委員會，但是在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)方面還有相當(dāng)大的難度，特別是在產(chǎn)品編碼的方面，既要國內(nèi)統(tǒng)一，還要遵循國外的標(biāo)準(zhǔn)，其次，加快一些急需標(biāo)準(zhǔn)，如企業(yè)間電子化物流信息交互標(biāo)準(zhǔn)、物流公共信息平臺等標(biāo)準(zhǔn)的研究制定，以完善物流標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)間電子化物流信息交互標(biāo)準(zhǔn)包括企業(yè)間流程信息標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)間物流流程信息交互的實現(xiàn)框架，如消息構(gòu)成、消息交換模式等。最后，加強物流信息標(biāo)準(zhǔn)的宣傳。

3．注重研發(fā)，迅速開發(fā)適合中國國情的物流信息系統(tǒng)軟件

在相當(dāng)長時間內(nèi)，需求的特點仍是在規(guī)范流程中實現(xiàn)信息的采集、傳輸、存儲和共享，以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部整合資源和流程，達(dá)到流程通暢和標(biāo)準(zhǔn)化，并降低成本和提高效率。

在充分考慮滿足企業(yè)信息化發(fā)展初期的個性化需求的同時，又要為其向規(guī)范化、規(guī)?；H化的發(fā)展打好信息標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。這是軟件開發(fā)商應(yīng)堅持的重要原則，只有這樣，才有可能開發(fā)出適合中國國情的、實用的物流軟件，也只有這樣，軟件開發(fā)商才能贏利，企業(yè)信息化進程才能不斷加快。綜上所述，我國中小物流企業(yè)必須在挑戰(zhàn)面前求生存，在競爭過程中求發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王科．物流信息化：提高認(rèn)識效率優(yōu)先[J]．中國物流與采購，2005，（6）．

中小企業(yè)發(fā)展需求范文第2篇

1.1現(xiàn)行財政稅收制度缺乏先進性

目前，我國現(xiàn)行的財政稅收制度存在的主要問題就是缺乏先進性，落后的管理制度無法滿足現(xiàn)代化社會發(fā)展的需求。我國財政稅收制度受到傳統(tǒng)管理模式與理念的影響，并沒有考慮到中小企業(yè)發(fā)展的實際情況，也沒有對市場需求與發(fā)展情況進行有效調(diào)查與分析，導(dǎo)致財政稅收在實際運行中限制了中小企業(yè)的發(fā)展。

1.2相關(guān)政策不完善

目前，我國現(xiàn)行的財政稅收制度與政策存在著許多不足之處，導(dǎo)致企業(yè)偷稅、漏稅、逃稅等問題頻繁發(fā)生，嚴(yán)重影響了國家財政收入。在我國現(xiàn)行的財政稅收政策中，主要采用開發(fā)票收稅的形式，并且己采用很多年了。企業(yè)通過開發(fā)票的形式繳納相關(guān)的稅率。然而由于我國關(guān)于財政稅收的相關(guān)政策不完善，導(dǎo)致許多企業(yè)都追尋稅收漏洞，使用虛假、不真實的發(fā)票方式實施偷稅、漏稅、逃稅行為，嚴(yán)重限制了對中小企業(yè)的進一步發(fā)展。此外，加上中小企業(yè)自身資金能力有限、融資困難、資金來源不穩(wěn)定等問題，在面對激烈的市場競爭時，無法與大型企業(yè)相比較，也制約了中小企業(yè)的深入發(fā)展。

1.3現(xiàn)行財政稅收政策內(nèi)容不合理

隨著市場經(jīng)濟體制的不斷改革，國家雖然對財政稅收政策進行了有效調(diào)整，但由于調(diào)整內(nèi)容相對較少，導(dǎo)致現(xiàn)行財政稅收政內(nèi)容不合理現(xiàn)象仍然存在，例如，我國財政稅收對大型企業(yè)與中小企業(yè)稅收標(biāo)準(zhǔn)不一致，所繳納稅收額度也不一致，導(dǎo)致大型企業(yè)與中小企業(yè)在納稅方面存在的著很大的區(qū)別。除此之外，國家為了促進中小企業(yè)的發(fā)展，采取了一定的稅收扶持政策，但實際效果并不理想，其原因主要是我國財政稅收標(biāo)準(zhǔn)主要是針對大型企業(yè)，對于中小企業(yè)來說，現(xiàn)行的財政稅收標(biāo)準(zhǔn)，給中小企業(yè)的發(fā)展帶來很大的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，進而限制了中小企業(yè)的發(fā)展。

二、扶持中小企業(yè)發(fā)展的財政稅收制度創(chuàng)新的研究

2.1根據(jù)社會發(fā)展的需求，靈活調(diào)整財政稅收制度

根據(jù)社會發(fā)展的需求，靈活調(diào)整財政稅收制度，有效降低中小企業(yè)納稅經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，促進中小企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。財政稅收制度的靈活發(fā)展是現(xiàn)代化財政稅收改革與創(chuàng)新的必然趨勢。

2.2有效完善財政稅收相關(guān)法律法規(guī)

財政部門應(yīng)根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的實際情況與中小企業(yè)的發(fā)展需求，逐漸完善財政稅收相關(guān)法律法規(guī)，推動中小企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。財政稅收相關(guān)法律法律的完善應(yīng)從市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢與中小企業(yè)發(fā)展兩個入手，針對我國中小企業(yè)發(fā)展的需求，制定出扶持中小企業(yè)發(fā)展的財政稅收制度，實現(xiàn)財政稅收制度的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，促進財政稅收工作的平穩(wěn)、順利開展，進而推動中小企業(yè)的進一步發(fā)展。

三、結(jié)語

中小企業(yè)發(fā)展需求范文第3篇

［關(guān)鍵詞］中小企業(yè)發(fā)展 大學(xué)生就業(yè) 良性互動

［作者簡介］朱慧芹（1979-?。?，江蘇徐州人，徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，研究方向為教育管理。（江蘇 徐州 221140）曹計劃（1979-?。?，男，江蘇徐州人，桂林電子科技大學(xué)，講師、高級職業(yè)指導(dǎo)師，碩士，研究方向為大學(xué)生就業(yè)和思想政治教育。（廣西 桂林 541004）

［中圖分類號］G717 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1004-3985（2013）02-0084-02

我國中小企業(yè)數(shù)量眾多，占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，經(jīng)營范圍涉及領(lǐng)域甚廣，幾乎涵蓋國民經(jīng)濟所有行業(yè)和領(lǐng)域，是我國經(jīng)濟發(fā)展和增長的主要推動者，為國家經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中具有十分重要的地位。中小企業(yè)也是解決就業(yè)的主要力量，據(jù)調(diào)查顯示，中小企業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)人數(shù)的75%以上，中小企業(yè)已經(jīng)成為我國新的就業(yè)增長點和突破點，是解決就業(yè)問題的主要途徑。但目前中小企業(yè)發(fā)展面臨著人才匱乏的發(fā)展瓶頸。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，如何搭建中小企業(yè)與人才完美結(jié)合的橋梁，實現(xiàn)兩者良性互動與協(xié)同發(fā)展，是從實現(xiàn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、解決日益嚴(yán)峻的就業(yè)問題的關(guān)鍵。

一、中小企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)的互動關(guān)系

一方面，我國中小企業(yè)數(shù)量眾多，經(jīng)營范圍廣，發(fā)展勢頭良好，機制靈活，成長迅速，人才需求量大，為大學(xué)生就業(yè)搭建了良好的平臺，是大學(xué)生就業(yè)的主要陣地，對擴大就業(yè)有著十分重要的促進作用，尤其是高科技中小企業(yè)的不斷涌現(xiàn)和飛速發(fā)展，需要以知識為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為手段，為大學(xué)生充分發(fā)揮知識和技術(shù)的優(yōu)勢提供了更為廣闊的舞臺。另一方面，大學(xué)生作為就業(yè)活躍群體，綜合素質(zhì)高，創(chuàng)新意識強，在中小企業(yè)就業(yè)有利于改善中小企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。大學(xué)生是中小企業(yè)發(fā)展的后備力量，中小企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)相互依存，相互促進，共同發(fā)展。

二、中小企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)良性互動的障礙分析

1.國家政策法規(guī)不健全。近年來，政府越來越意識到中小企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟以及解決就業(yè)中的重要作用，越來越重視中小企業(yè)與大學(xué)生就業(yè)的協(xié)同發(fā)展，先后出臺了一系列政策和措施，如《中小企業(yè)促進法》《關(guān)于鼓勵中小企業(yè)聘用高校畢業(yè)生搞好就業(yè)工作的通知》等為大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)提供了法律依據(jù)；《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》等進一步明確了高校畢業(yè)生就業(yè)的突出地位，要切實采取措施，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等。這些政策和措施為高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)提供了法律保障和政策支持，但同時也應(yīng)該看到，事關(guān)中小企業(yè)發(fā)展的體制環(huán)境尚無太大改觀，政策之間缺乏聯(lián)系，與中小企業(yè)的實際需求相差甚遠(yuǎn)，難以得到有效落實，服務(wù)體系尚不健全，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境仍需改善。

2.中小企業(yè)管理環(huán)境不完善。目前，我國中小企業(yè)管理環(huán)境不完善，主要表現(xiàn)在：第一，管理制度不健全，企業(yè)管理隨意性大，企業(yè)經(jīng)營存在較大風(fēng)險，抵御風(fēng)險的能力較低，員工失業(yè)風(fēng)險較大；第二，受企業(yè)管理水平的制約，中小企業(yè)普遍缺乏員工績效考評體系和評估手段，使企業(yè)與員工難以達(dá)到人職匹配；第三，很多中小企業(yè)只注重短期發(fā)展，缺乏長期的人才儲備戰(zhàn)略，未將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和員工培訓(xùn)納入人才戰(zhàn)略體系，致使大學(xué)生看不到企業(yè)和個人的發(fā)展前景；第四，缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的人才培訓(xùn)和晉升體系，缺乏長效的激勵機制，薪酬體系不合理，缺乏有吸引力的福利保障措施等；第五，忽視了企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)很難形成良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系，大學(xué)生難以在情感上找到安全感和歸屬感。

3.大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)觀念的制約。在市場經(jīng)濟條件下，大學(xué)生就業(yè)采取自由擇業(yè)模式，普遍自我定位不準(zhǔn)確，就業(yè)期望值偏高，往往受就業(yè)環(huán)境和待遇的影響偏好到大城市、發(fā)達(dá)地區(qū)、大企業(yè)、高收入的單位就業(yè)，希望到輕松穩(wěn)定的工作崗位任職。大學(xué)生在選擇職業(yè)時易受人們對職業(yè)的主觀評價的影響，而職業(yè)本身因行業(yè)和單位性質(zhì)不同而有較大區(qū)別，大學(xué)生仍存在“一次就業(yè)定終身”“到行政事業(yè)單位就業(yè)”“以工資福利待遇衡量工作好壞”等觀念，將工作分為三六九等，就業(yè)的好壞和個人價值的實現(xiàn)也以此來衡量。中小企業(yè)雖發(fā)展勢頭良好，但在發(fā)展初期，受資金缺乏、管理制度不完善、人才結(jié)構(gòu)不合理等因素影響，大學(xué)生對于中小企業(yè)的地域環(huán)境、人文環(huán)境、發(fā)展前景、工資福利待遇、社會保險、戶籍等心存疑慮，往往不愿意到中小企業(yè)就業(yè)。

三、中小企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)的良性互動機制構(gòu)建

1.政府建立健全政策法規(guī)體系，搭建良好的發(fā)展平臺。從政府層面制定和出臺相關(guān)的政策措施，積極鼓勵大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)，不僅可以緩解大學(xué)生就業(yè)難的問題，中小企業(yè)還可以通過吸納高素質(zhì)人才，推動產(chǎn)業(yè)升級，提升企業(yè)競爭力。要完善中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，培育和建立中小企業(yè)社會化服務(wù)體系，加強中小企業(yè)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，支持中小企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級等，增強中小企業(yè)實力，加大中小企業(yè)對人才的需求。完善大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策，對于招聘大學(xué)生的中小企業(yè)，政府可給予相關(guān)的就業(yè)扶持政策，優(yōu)先安排財政專項引導(dǎo)資金，享受小額擔(dān)保貸款、社會保險補貼、財政補貼以及崗位補貼等，可優(yōu)先享受技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓，享受減免行政事業(yè)性收費、削減社會保障費、企業(yè)所得稅減免等，也可制定一系列戶口優(yōu)惠政策，進一步理清人事、戶籍和社會勞動保障制度等方面的障礙，創(chuàng)造更好的外部環(huán)境，鼓勵和引導(dǎo)更多的大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)。

2.中小企業(yè)加強自身建設(shè)，構(gòu)建人才任用和發(fā)展的長效機制。中小企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地，一方面要加強自身建設(shè)，走科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展之路；另一方面要轉(zhuǎn)化選人用人觀念，強化企業(yè)人才隊伍建設(shè)，營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境，建立規(guī)范的人力資源管理機制，構(gòu)建科學(xué)的人才選拔任用制度，制定有效的激勵機制，最大限度吸引人才，調(diào)動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。注重人才的福利保障，建立規(guī)范的保障制度，解決企業(yè)員工的后顧之憂，讓企業(yè)與員工成為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，真正感受到企業(yè)發(fā)展與自我發(fā)展息息相關(guān)，承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，塑造良好的企業(yè)形象。

3.高校加強科學(xué)引導(dǎo)，促使大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)。在大學(xué)生職業(yè)生涯宣傳與教育方面，高校要加強就業(yè)指導(dǎo)與科學(xué)引導(dǎo)，積極鼓勵和支持大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)。在教育引導(dǎo)方面，借鑒發(fā)達(dá)國家的先進經(jīng)驗，高校與社會密切聯(lián)系配合，廣泛推行大學(xué)生就業(yè)實習(xí)制度，提高大學(xué)生就業(yè)能力，為大學(xué)生走向社會做更充分的準(zhǔn)備，縮短適應(yīng)社會的時間。高校與企業(yè)聯(lián)合成立中小企業(yè)培訓(xùn)與中小企業(yè)開發(fā)中心等中介機構(gòu)，建立大學(xué)生科技園等，專門對中小企業(yè)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進行培訓(xùn)指導(dǎo)，有針對性地為中小企業(yè)培養(yǎng)實用的專業(yè)技術(shù)人才，為大學(xué)生提供實習(xí)崗位。通過就業(yè)實習(xí)，讓大學(xué)生對中小企業(yè)有更深層的認(rèn)識，增強大學(xué)生對中小企業(yè)的認(rèn)同感，進而促進大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)。

4.大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，主動到中小企業(yè)就業(yè)。樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀是大學(xué)生在激烈的市場競爭中科學(xué)就業(yè)、順利實現(xiàn)就業(yè)的前提。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和社會變化，大學(xué)生必須對經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢做出科學(xué)的判斷，積極調(diào)整就業(yè)心態(tài)，依據(jù)所在學(xué)校的聲望、所學(xué)專業(yè)的熱門程度以及社會需求狀況，結(jié)合個人的興趣愛好、自身優(yōu)勢以及職業(yè)生涯規(guī)劃，科學(xué)準(zhǔn)確地進行自我定位，樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀，深刻認(rèn)識和理解中小企業(yè)發(fā)展的前景，充分把握中小企業(yè)就業(yè)的機會，勇于到中小企業(yè)尤其是高科技中小企業(yè)就業(yè)，開辟新的就業(yè)空間，敢于在更寬廣的中小企業(yè)嶄新舞臺上努力拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的深化，中小企業(yè)異軍突起，成為大學(xué)生就業(yè)的主戰(zhàn)場。政府通過政策支持和引導(dǎo)，建立健全法律法規(guī)體系，創(chuàng)建中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，營造大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的輿論氛圍；中小企業(yè)加強自身建設(shè)，完善選人用人機制，吸引大學(xué)生就業(yè)；高校加強引導(dǎo)，強化校企合作，搭建中小企業(yè)與大學(xué)生之間相互了解的平臺，鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)；大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，科學(xué)準(zhǔn)確定位，開闊視野，拓寬就業(yè)渠道，敢于到中小企業(yè)就業(yè)。政府、高校、企業(yè)以及大學(xué)生共同努力，協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建中小企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)的良性互動機制，促進大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)中小企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)雙贏的目標(biāo)。

［參考文獻(xiàn)］

［1］江夢.中小企業(yè)：大學(xué)生就業(yè)的理性選擇［J］.連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010（1）.

［2］朱頤和.大學(xué)生就業(yè)與中小企業(yè)發(fā)展相關(guān)法規(guī)的研究［J］.湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)報，2009（12）.

［3］葛海燕.論大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)［J］.中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2010（24）.

中小企業(yè)發(fā)展需求范文第4篇

摘要：隨著經(jīng)濟改革的深化，中小企業(yè)已逐漸成為促進經(jīng)濟增長的重要推動力和增加就業(yè)的主要渠道。中小企業(yè)的發(fā)展離不開良好的外部環(huán)境的支持。本文依據(jù)北京中小企業(yè)發(fā)展的實際情況，運用swot 分析法對中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境進行了分析并提出了相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞 ：北京中小企業(yè)環(huán)境分析

中小企業(yè)以其規(guī)模較小、生產(chǎn)經(jīng)營靈活、對市場需求變化反映靈敏、組織成本低廉、轉(zhuǎn)移進退便捷等特點，適應(yīng)了當(dāng)今瞬息萬變的市場需求，現(xiàn)已成為促進經(jīng)濟增長的重要推動力和增加就業(yè)的主要渠道。但中小企業(yè)的發(fā)展不僅是企業(yè)自身的微觀問題，也是關(guān)系到區(qū)域乃至國家經(jīng)濟發(fā)展的宏觀問題，需要具備良好的外部環(huán)境。

1 北京中小企業(yè)發(fā)展的環(huán)境分析

1.1 優(yōu)勢分析。①多項惠利政策出臺?！笆濉睍r期，北京市進一步加強對中小企業(yè)的引導(dǎo)和支持，并出臺《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》，為北京市中小企業(yè)的發(fā)展提供了法律保障，在支持和引導(dǎo)非公經(jīng)濟、發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金等方面出臺了相關(guān)政策。②投融資渠道進一步拓寬。北京市率先在全國建立中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，設(shè)立了市級中小企業(yè)再擔(dān)保公司，惠及近12000 多家中小企業(yè)和農(nóng)戶，財政資金也逐步擴大。新三板試點優(yōu)先股將為掛牌企業(yè)提供又一融資方式。政府鼓勵金融機構(gòu)對中小企業(yè)在財政上提供幫助，推動銀行、信用擔(dān)保社、小額貸款公司的設(shè)立，使中小企業(yè)投融資服務(wù)平臺覆蓋全市。另一方面，積極建立企業(yè)信用信息體系，同時發(fā)行中小企業(yè)集合債券、票據(jù)、信托。③專業(yè)化社會服務(wù)體系進一步完善。目前北京市包括16 個區(qū)縣均已建立了中小企業(yè)服務(wù)中心，認(rèn)定了100 多家中小企業(yè)技術(shù)中心，國家重點實驗室、科學(xué)技術(shù)研發(fā)中心達(dá)到100 多家，最大程度上支持著中小企業(yè)創(chuàng)新能力的建設(shè)。包括北京市中小企業(yè)網(wǎng)在內(nèi)的多個門戶網(wǎng)站，形成了覆蓋全市的中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。此外，專業(yè)化的培訓(xùn)隊伍和顧問團隊致力于為中小企業(yè)提供培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。

1.2 劣勢分析。①企業(yè)員工整體素質(zhì)較低。目前北京地區(qū)相當(dāng)多的中小企業(yè)，從企業(yè)管理者到一般員工，大多缺乏必需的科學(xué)文化知識。有報告顯示，目前中小企業(yè)中員工的學(xué)歷大多是初中及其以下，其次是中專、大專學(xué)歷。大學(xué)本科畢業(yè)的少之又少，高層管理人員中本科以上學(xué)歷的更是寥寥無幾。②缺乏現(xiàn)代營銷理念。目前許多中小企業(yè)經(jīng)營的出發(fā)點都是以推銷產(chǎn)品為主要目標(biāo)，這種以產(chǎn)品為導(dǎo)向的經(jīng)營指導(dǎo)思想，很難適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭的需要，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力較弱。③資本結(jié)構(gòu)單一。大部分企業(yè)走的是一條自我積累的發(fā)展道路，很少有負(fù)債經(jīng)營，基本上是利用企業(yè)自身利潤實現(xiàn)滾動發(fā)展。融資難也進一步加劇了資本結(jié)構(gòu)的單一，限制了中小企業(yè)的成長。④融資難。現(xiàn)行的金融機制不利于中小企業(yè)進行融資，各銀行重點為大中型企業(yè)服務(wù)，再加上抵押物不足、信用差，信息缺失等問題，很多企業(yè)無法獲得銀行貸款。目前中國有約5000 萬家中小企業(yè)的融資問題尚未解決。中小企業(yè)仍主要屬于信用社的服務(wù)對象，但發(fā)展迅速的企業(yè)資金需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了信用社發(fā)放貸款的能力。而其他融資渠道少、成本高、難度大。某些企業(yè)試圖通過“民間貸款”來解決資金周轉(zhuǎn)問題，但效果甚微。⑤技術(shù)創(chuàng)新能力差。大多數(shù)還屬于半機械化為主的勞動密集型企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)不足10%，再加上人才的嚴(yán)重流失，企業(yè)自主研發(fā)創(chuàng)新問題日益嚴(yán)重。

1.3 外部機會。①技術(shù)變革和新興產(chǎn)業(yè)興起。云計算、物聯(lián)網(wǎng)、新能源技術(shù)等的發(fā)展，推動了新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和形成新的產(chǎn)業(yè)分工格局，為提升產(chǎn)業(yè)分工地位創(chuàng)造了契機并提供了廣闊的空間。②首都優(yōu)勢?！笆濉睍r期，我國將“堅持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點”，將大力發(fā)展中小企業(yè)，增加就業(yè)機會。同時，北京進入向世界城市邁進的新階段，信息化、市場化、國際化深入推進，中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)進入全面建設(shè)期，為中小企業(yè)發(fā)展提供了持續(xù)動力。國家給北京每年近10 億元中小企業(yè)發(fā)展的專項資金和科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金。此外，2008 奧運會，2013 年園博會，2014 年APEC 峰會的舉辦將給北京市中小企業(yè)提供更廣闊的發(fā)展空間。③產(chǎn)業(yè)融合和結(jié)構(gòu)調(diào)整的優(yōu)勢明顯。包括運輸郵電業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，金融保險業(yè)在內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè)新型服務(wù)性行業(yè)發(fā)展速度飛快。第二產(chǎn)業(yè)中的高新技術(shù)行業(yè)仍保持上升勢頭。此外，工業(yè)與制造業(yè)、服務(wù)業(yè)相結(jié)合，新工藝、高技術(shù)、高質(zhì)量產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，為中小企業(yè)技術(shù)優(yōu)化、提升產(chǎn)品等級、開拓市場提供了契機。

1.4 外部威脅。①城市資源環(huán)境問題突出。在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入推進下，北京在城市空間、能源平衡和環(huán)境方面的壓力日益加大，工廠產(chǎn)生的排放物嚴(yán)重污染了環(huán)境，許多中小企也被迫遠(yuǎn)離市中心，搬到工業(yè)區(qū)。②企業(yè)經(jīng)營成本持續(xù)升高。隨著北京地區(qū)的物價上漲，中小企業(yè)的發(fā)展壓力越來越大。水電費成本、土地使用成本、廠房建設(shè)成本、員工管理成本等居高不下，中小企業(yè)的固定成本已經(jīng)成為他們在獲取利潤方面最大的絆腳石。③國內(nèi)其他各省市競爭日益激烈。促進中小企業(yè)發(fā)展的任務(wù)更加艱巨。全國各地區(qū)、各園區(qū)之間對高端要素、產(chǎn)業(yè)、服務(wù)資源的爭奪變得更加劇烈，給在北京地區(qū)創(chuàng)業(yè)的中小企業(yè)帶來了多方面的挑戰(zhàn)。

2 北京地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展的對策建議

2.1 加大稅收調(diào)控力度。根據(jù)北京中小企業(yè)發(fā)展的實際需求，設(shè)立中小企業(yè)發(fā)展基金，利用社會財政資金對中小企業(yè)貸款擔(dān)保風(fēng)險進行專項資金補償，并支持其發(fā)展和經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整。隨著國家正在推進的財稅體制改革，適當(dāng)擴大“營改增”試點，通過建立合理公正稅收體制，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。有數(shù)據(jù)顯示，約1000 萬戶中小企業(yè)已經(jīng)從各種稅收優(yōu)惠中受益。

2.2 完善和落實政策法規(guī)?！侗本┦写龠M中小企業(yè)發(fā)展條例》已于2014 年3 月1 日起施行。各級中小企業(yè)工作主管部門應(yīng)對中小企業(yè)工作進行綜合協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)和服務(wù)，建立健全中小企業(yè)公共服務(wù)體系，指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織參與促進中小企業(yè)發(fā)展工作。財政、工商、人力資源與社會保障、稅務(wù)等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，制定并落實促進中小企業(yè)發(fā)展的方案，并對其工作提出合理化建議。

2.3 創(chuàng)立中小企業(yè)信用評價新模式?，F(xiàn)行的信用評估系統(tǒng)主要從財務(wù)報表、資產(chǎn)抵押和擔(dān)保信息等方面來評價企業(yè)信用，而有些企業(yè)會計信息失真，信用積累和抵押、擔(dān)保資源嚴(yán)重不足，難以評價，很大程度上影響了其貸款水平；新模式則是從企業(yè)日常經(jīng)營的明細(xì)數(shù)據(jù)中分析并計算信用，包括生產(chǎn)、銷售中產(chǎn)生的全部信息，并創(chuàng)建出一個高效、低成本的信用評價模式，通過計算機核算客觀反映企業(yè)的信用額度，為銀行發(fā)放無抵押的“高信用貸款”提供可靠的基礎(chǔ)。從某種意義上來說，這無形之間降低了企業(yè)融資的門檻，有利于他們進行融資。

2.4 提升企業(yè)綜合管理水平。首先，強化公司老板的個人管理思想。老板是企業(yè)的領(lǐng)頭羊，地位舉足輕重，他們要做到真正關(guān)心員工，時刻為員工謀福利，并通過實際行動讓員工感受到公司的關(guān)懷，從而降低職員流動性。其次，老板應(yīng)有明確的目標(biāo)與規(guī)劃，以提高產(chǎn)品質(zhì)量為主要目標(biāo)，不能一味追求暴利。最重要的是，注重人才管理，通過建立多樣化的激勵機制和公正的工作績效評估體系調(diào)動員工的工作主動性，提高其工作熱情，為公司創(chuàng)造最大價值。

2.5 加強中小企業(yè)培訓(xùn)和社會服務(wù)力度。根據(jù)中小企業(yè)的發(fā)展需求，政府、社會和企業(yè)應(yīng)共同設(shè)立培訓(xùn)機制，可通過大量案例、數(shù)據(jù)庫來進行中小企業(yè)管理研究，從而提供人力資源、財務(wù)管理、市場營銷等方面的培訓(xùn)和專業(yè)性知識咨詢服務(wù)。此外，政府應(yīng)搭建社會化服務(wù)平臺，通過行業(yè)協(xié)會、商會的電子報刊，和每月定期舉辦的“管理沙龍”，以及和其它社會機構(gòu)合辦的培訓(xùn)班等，向廣大中小企業(yè)傳遞最新的管理信息，傳授專業(yè)知識，提高人才專業(yè)技能。

參考文獻(xiàn)：

[1《] 中華人民共和國中小企業(yè)促進法》.

[2《] 北京市促進中小企業(yè)發(fā)展條例》.

[3]國務(wù)院辦公廳《關(guān)于金融支持小微企業(yè)發(fā)展的實施意見》.[4]章長生，周永生，趙德森.基于SWOT 分析模型的中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略[J].中國集體經(jīng)濟，2007(12).

[5]劉澤坤，田龍.北京促進科技型中小企業(yè)融資發(fā)展的swot 研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013(3).

[6]譚佳鑫.湖南中小微企業(yè)融資問題的SWOT 分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2013(10).

[7]陳建敏.SWOT 分析法在中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的運用———以溫州中小企業(yè)為例[J].商場現(xiàn)代化，2013(1).

中小企業(yè)發(fā)展需求范文第5篇

論文關(guān)鍵詞：中小企業(yè);發(fā)展對策;探尋

一、尋求突破，力助中小企業(yè)排解融資難

(一)中小企業(yè)融資難及銀行營銷戰(zhàn)略的因應(yīng)調(diào)整

中小企業(yè)的興衰與金融機構(gòu)的信貸資金投入情況息息相關(guān)。因其經(jīng)濟規(guī)模達(dá)不到股市要求，很難上市，也不具備向公眾發(fā)行債券的能力，中國目前又沒有創(chuàng)業(yè)板，風(fēng)險投資也不夠活躍，中小企業(yè)融資主要依靠銀行。而在過去的一段時間里，卻較難得到銀行的認(rèn)同和較大規(guī)模的貸款扶持，中小企業(yè)信貸資金需求普遍較強與金融機構(gòu)資金運用不平衡的矛盾難以調(diào)和。所以，當(dāng)前影響中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵主要還是融資難，金融機構(gòu)對中小企業(yè)貸款的阻障多還存在。

首先，有中小企業(yè)本身的問題要解決。一是擔(dān)保問題，現(xiàn)在中小企業(yè)提供的擔(dān)保抵押不符合有關(guān)條件，有的剛創(chuàng)辦的企業(yè)甚至沒有財產(chǎn)抵押。二是信用風(fēng)險問題，部分中小企業(yè)的財務(wù)管理水平有待進一步規(guī)范。由于部分中小企業(yè)的財務(wù)報告制度落后，信息不透明，缺乏審計部門確認(rèn)的財務(wù)報表和良好的經(jīng)營業(yè)績，銀行經(jīng)營面臨的風(fēng)險較大。三是信息不對稱，一些申請貸款的企業(yè)提供虛假的報表，隱瞞信息，增加了銀行的工作時間和管理難度。

金融機構(gòu)本身也存在問題。目前，銀行服務(wù)體系和經(jīng)營管理機制還不健全，銀行信貸管理體制需要進一步完善。銀行在信貸管理中推行的授權(quán)授信制度，以及資信評估制度主要是針對國有大中型企業(yè)而制定的，使信貸資金流向國有企業(yè)和其他大中型企業(yè)的意愿得以強化，特別是近年來，銀行信貸資金向大企業(yè)、上市公司集中有進一步強化的趨勢。

另外，在社會環(huán)境配套方面也存在問題。目前，企業(yè)融資渠道單一，因為社會配套不完善，直接融資的渠道不多。中小企業(yè)貸款擔(dān)保和信用評估體系也不健全，中小企業(yè)擔(dān)保難、抵押難。企業(yè)要辦理一筆財產(chǎn)抵押，需辦理財產(chǎn)評估、登記、保險、公證等復(fù)雜的手續(xù)，涉及許多職能部門，并要提供多種相關(guān)資料，對于習(xí)慣進行靈活經(jīng)營的中小企業(yè)而言，無疑會帶來很大的制約。為適應(yīng)市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，銀行應(yīng)適時地轉(zhuǎn)變營銷戰(zhàn)略．大膽探索，積極穩(wěn)妥地拓展中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)。在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把支持中小企業(yè)發(fā)展與提高貸款效益有機結(jié)合起來，把中小企業(yè)作為信貸投放的一個重點和新的效益增長點。確立自己的優(yōu)勢，搶占先機，奪取市場份額。扶持中小企業(yè)發(fā)展、成長既有著重要的經(jīng)濟、社會意義；同時又可以擴大銀行的客戶群體，增加銀行效益，可謂是一件借貸雙方同發(fā)展、共成長的好事。當(dāng)然，中小企業(yè)信貸風(fēng)險也比較大，在操作中必須堅持審慎原則，穩(wěn)健發(fā)展，重點落實風(fēng)險保障措施，如采取抵押或與擔(dān)保公司合作的方法，有效地控制貸款風(fēng)險。

(二)人民銀行進一步加強引導(dǎo)，支持解決融資難

目前全國各地已出臺不少促進中小企業(yè)發(fā)展的有關(guān)法規(guī)政策。人民銀行也正引導(dǎo)金融機構(gòu)適當(dāng)增加對中小企業(yè)的信貸支持，加大對中小企業(yè)的貸款力度。一些銀行陸續(xù)設(shè)立了中小企業(yè)信貸部；重新界定給中小企業(yè)放貸的標(biāo)準(zhǔn)；實行區(qū)域化的中小企業(yè)信貸政策，在一些二級分行實行對中小企業(yè)信貸授權(quán)、授信、產(chǎn)品創(chuàng)新等多方面的政策傾斜；制定中小企業(yè)的信用等級評定辦法和信貸掌握標(biāo)準(zhǔn)、建立低風(fēng)險業(yè)務(wù)快速審批“綠色通道”、采取靈活多樣的發(fā)放方式和擔(dān)保方式；針對中小企業(yè)資金分期回流的特點，推廣整貸零償?shù)倪€款方式；擴大循環(huán)貸款的范圍，對資金需求頻繁又能夠提供足值、有效最高額抵押的中小企業(yè)，可在抵押額度內(nèi)發(fā)放循環(huán)貸款；在中小企業(yè)選擇擔(dān)保貸款時，可接受自然人提供的以其財產(chǎn)或權(quán)利為抵(質(zhì))押的擔(dān)保；對一些出租車市場管理規(guī)范、出租車營運證價位高、保值和變現(xiàn)能力強的地區(qū)，可以用出租車營運證質(zhì)押對出租車公司發(fā)放貸款；對為大型優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供固定的配套產(chǎn)品或服務(wù)的中小企業(yè)無爭議的應(yīng)收賬款，還可辦理保理業(yè)務(wù)，即由銀行買斷企業(yè)的應(yīng)收貨款后，及時撥付資金給企業(yè)，免除了企業(yè)經(jīng)營中資金難以為續(xù)的困境。

筆者以為，上述舉措很好，但似應(yīng)有進一步解決融資難的更好方法。幾年前香港特區(qū)政府針對香港企業(yè)中小企業(yè)占98％的現(xiàn)實，曾推出50億元信貸保證計劃，讓小型企業(yè)較易獲得銀行貸款，渡過經(jīng)濟難關(guān)。而美國等一些國家專門設(shè)立中小企業(yè)銀行，以及由中小企業(yè)自籌資金組建銀行，扶持小型企業(yè)發(fā)展。這些具體措施亦可資我國加以借鑒和利用。

二、著力扶持，加緊地方政府支持體系的構(gòu)建和完善

(一)構(gòu)建中小企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)體系

各地雖然制定了一些扶持中小企業(yè)的政策文件，但眾多不同所有制的中小企業(yè)尚未有相應(yīng)的政府機構(gòu)來對其指導(dǎo)。這樣，政策制定與執(zhí)行的力度極其有限。地方應(yīng)構(gòu)建中小企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。因為中小企業(yè)問題涉及經(jīng)貿(mào)、財政、外經(jīng)貿(mào)、工商、科技、信息、技術(shù)監(jiān)督、勞動、稅務(wù)、人事、教育、國土等多個部門，單靠一個職能部門難以制定、推行并協(xié)調(diào)多個領(lǐng)域的扶持政策。這個中小企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)體系包括成立市級中小企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)委員會，作為市委、市政府推進中小企業(yè)改革與發(fā)展的議事機構(gòu)，負(fù)責(zé)全市中小企業(yè)改革與發(fā)展工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策協(xié)調(diào)，下設(shè)中小企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)辦；成立市中小企業(yè)發(fā)展促進會，作為中小企業(yè)民間聯(lián)合組織．，反映中小企業(yè)的意愿和需求，維護和體現(xiàn)中小企業(yè)的合法權(quán)益；建立功能強大的中小企業(yè)服務(wù)中心，為中小企業(yè)提供全面的信息及咨詢服務(wù)。改變原來的多頭分散管理，建立一個相對獨立又具有權(quán)威的中小企業(yè)政策制定和綜合協(xié)調(diào)部門，并完善相關(guān)的執(zhí)行和監(jiān)督機制。把管理寓于服務(wù)之中，在服務(wù)中加強監(jiān)管。

(二)制定中小企業(yè)發(fā)展條例

根據(jù)國家《中小企業(yè)發(fā)展促進法》及有關(guān)文件精神，制定和健全有關(guān)中小企業(yè)的政策、法規(guī)，使中小企業(yè)在法制范圍內(nèi)拓展生產(chǎn)經(jīng)營活動，規(guī)范企業(yè)行為，同時保護合法經(jīng)營、合法收入、合法權(quán)益；也使政府各職能部門有法可依。各地應(yīng)結(jié)合自身實際，制定《中小企業(yè)發(fā)展促進條例》，促使政府各有關(guān)部門在制定或推行政策時，主動、積極地考慮有關(guān)措施對中小企業(yè)的影響。

(三)大力完善融資服務(wù)體系

通過成立中小企業(yè)融資聯(lián)席會議制度，使商業(yè)銀行增加對中小企業(yè)的貸款；進一步發(fā)揮市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心的作用，通過適度增加注資提高其擔(dān)保能力；發(fā)展各類民問信用擔(dān)保公司和社區(qū)金融互助合作組織，面向市場擴大擔(dān)保業(yè)務(wù)；由政府有關(guān)部門牽頭，制定配套政策，鼓勵金融機構(gòu)進行中小企業(yè)貸款資產(chǎn)證券化試點等方式來擴大問接融資的覆蓋面。

目前也可以由各級商會牽頭，由中小企業(yè)籌資組建一批信用社，在國家金融機關(guān)調(diào)控下，專門為其服務(wù)，采取自我供血、自我供氧、自我發(fā)展、自我制約的辦法，緩解中小企業(yè)發(fā)展資金“瓶頸”問題。建立中小企業(yè)發(fā)展基金，也可以為中小企業(yè)發(fā)展提供長期、穩(wěn)定的資金來源，用于中小企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改制改組、技術(shù)進步以及中介機構(gòu)的扶助。建立市、區(qū)、街道辦(鎮(zhèn))三級中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，為中小企業(yè)提供信用擔(dān)保服務(wù)。在直接融資方面，一方面通過抓緊培育新型資本市場，為初創(chuàng)期的科技小企業(yè)吸引民間資本投資；另一方面完善受政府資助的創(chuàng)業(yè)投資體系，明確受政府資助的創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)的功能和投資范圍，建立配套管理辦法。

(四)健全社會化服務(wù)體系

鑒于當(dāng)前為中小企業(yè)提供培訓(xùn)、信息資訊等服務(wù)的社會化服務(wù)體系尚不健全。應(yīng)大力扶持提供審汁驗資、評估、管理咨詢、記賬、人才培訓(xùn)等服務(wù)的中介機構(gòu)的發(fā)展；逐步建立信息中心、檢驗中心、試驗中心、工業(yè)設(shè)計中心等公共服務(wù)平臺；扶持中小企業(yè)成立行業(yè)協(xié)會開展調(diào)研；建立專業(yè)園區(qū)和開發(fā)區(qū)等，發(fā)揮集聚效應(yīng)；建立共享的信息資訊服務(wù)平臺。