對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)
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對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)范文第1篇
[關(guān)鍵詞]市場經(jīng)濟(jì)；大學(xué)生；人生觀
[中圖分類號(hào)]G444 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B [文章編號(hào)] 1009 — 2234（2013）07 — 0130 — 02
市場經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)行引發(fā)了我國社會(huì)發(fā)生很大的變化， 尤其是經(jīng)濟(jì)生活的變化，導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系都發(fā)生了重大的調(diào)整，而社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，加之大學(xué)生正處于學(xué)習(xí)、吸收各種知識(shí)、文化的特殊時(shí)期，是社會(huì)中最敏感的群體之一，容易受社會(huì)上豐富多彩、令人撲朔迷離現(xiàn)象的影響，所以市場經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展必然會(huì)對(duì)大學(xué)生的人生觀產(chǎn)生深刻的影響.
一、市場經(jīng)濟(jì)對(duì)大學(xué)生人生觀的影響
市場經(jīng)濟(jì)是市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用的商品經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)實(shí)行等價(jià)交換原則和優(yōu)勝劣汰原則。在這種情況下，如果我們想要成功，必須具備一些與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人生觀和價(jià)值觀，比如我們必須具備競爭意識(shí)、效率意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)等，可以說這對(duì)我們大學(xué)生來說是有利的，但是市場經(jīng)濟(jì)是一把雙刃劍，它對(duì)我們大學(xué)生也會(huì)造成一些消極影響，它會(huì)導(dǎo)致一些大學(xué)生走向拜金主義、享樂主義的誤區(qū)。
（一）市場經(jīng)濟(jì)對(duì)大學(xué)生人生觀的積極影響
第一，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高了大學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性。在市場經(jīng)濟(jì)中，各個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與者之間競爭激烈，遵循的是優(yōu)勝劣汰的原則，他們要想在激烈的競爭中取得勝利，必須提高自己的實(shí)力，以實(shí)力來打敗對(duì)手。所以大學(xué)生懂得如果沒有真才實(shí)學(xué)，沒有真正的本領(lǐng)和實(shí)力，就難以適應(yīng)人才市場的競爭。而他們想要將來在社會(huì)上立足必須通過競爭來實(shí)現(xiàn)， 只有在競爭中憑借自己的能力和才華打敗了對(duì)手，才有可能體現(xiàn)出自己的生命意義，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以大學(xué)生越來越認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，在學(xué)好自己專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，在課余時(shí)間也會(huì)利用學(xué)校的圖書館博覽群書，不斷拓展自己其他方面的知識(shí)，拓寬自己的知識(shí)面，開闊自己的眼界，盡量使自己在專業(yè)知識(shí)方面做到“精”，在課外知識(shí)方面做到“博”，扎實(shí)地掌握好各方面的理論知識(shí)。除了學(xué)習(xí)一些理論方面的知識(shí)外，很多大學(xué)生也注重一些應(yīng)用性較強(qiáng)的技能的學(xué)習(xí)，并且利用寒暑假積極參加相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，把自己學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，把理論知識(shí)學(xué)活了，盡量在避免以往的理論和實(shí)踐相脫節(jié)的現(xiàn)象的發(fā)生和出現(xiàn)，提高自己的綜合能力，以便在以后激烈的社會(huì)競爭中增加一份競爭實(shí)力，從而最終取勝，在社會(huì)中站穩(wěn)腳跟。
第二，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有利于激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下商品生產(chǎn)的直接目的有兩個(gè)，一是要達(dá)到滿足社會(huì)全體成員需要的目的，二是在商品生產(chǎn)中能夠取得最大限度的經(jīng)濟(jì)效益。為了達(dá)到這兩大目的，商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者只有采用新的機(jī)械設(shè)備，改進(jìn)生產(chǎn)手段，提高生產(chǎn)技術(shù)，改善生產(chǎn)經(jīng)營管理方式，提高工人的技能水平，才能提高生產(chǎn)效率，在單位時(shí)間里生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而在和其他商家賣同樣的價(jià)格條件下，仍然能夠獲取更多的利潤。市場經(jīng)濟(jì)的這一特點(diǎn)激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，如果他們想要在之后的就業(yè)競爭中找到理想的工作，自己只有具備創(chuàng)新能力才能給公司企業(yè)帶來利潤，才能受到公司企業(yè)的歡迎，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促使大學(xué)生開始自覺地培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，在學(xué)習(xí)中有意激發(fā)自己的創(chuàng)新意識(shí)，爭取培養(yǎng)自己開拓創(chuàng)新的能力，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
第三，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有利于人的個(gè)性發(fā)展和才能發(fā)揮。在商品經(jīng)濟(jì)中，社會(huì)分工非常明確而且細(xì)化，商品生產(chǎn)者想要實(shí)現(xiàn)商品的生產(chǎn)和交換，只有和其他商品生產(chǎn)者進(jìn)行廣泛的交流和溝通，這樣才能保證商品整個(gè)生產(chǎn)過程的順暢，完成商品的生產(chǎn)和商品的交換。所以社會(huì)主義的商品生產(chǎn)和商品交換會(huì)帶來十分廣泛的社會(huì)發(fā)展和人際交往，而在龐大復(fù)雜的人際交往圈中，隨著接觸和交往人數(shù)的增多，自己的才能和個(gè)性發(fā)揮和發(fā)展的可能性也會(huì)隨之加大，因?yàn)樵邶嫶髲?fù)雜的人際圈中，人們的思想觀念會(huì)千差萬別，人們所能接受的個(gè)性和才華也會(huì)種類各異，社會(huì)的包容性會(huì)有很大的提高，這樣在廣泛的人際交往圈黃總，每個(gè)人就有可能碰到欣賞自己才華和喜歡自己個(gè)性的“伯樂”，所以市場經(jīng)濟(jì)會(huì)為大學(xué)生的成長和成才提供廣闊的發(fā)展空間。在這種有利的社會(huì)大環(huán)境下，每個(gè)人都會(huì)看到希望，知道自己只要有才能有個(gè)性總會(huì)碰到自己的“伯樂”，在良好的環(huán)境下人們產(chǎn)生的這種心態(tài)就有助于激發(fā)個(gè)人的積極性，有利于每個(gè)人個(gè)性的充分發(fā)展和才能的充分發(fā)揮，為人生價(jià)值的正確選擇創(chuàng)造良好的條件。
（二）市場經(jīng)濟(jì)對(duì)大學(xué)生人生觀的消極影響
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無疑對(duì)大學(xué)上產(chǎn)生了很多積極的作用，但是我們必須看到市場經(jīng)濟(jì)對(duì)大學(xué)生的思想影響，除了積極的方面還存在消極的影響，它會(huì)引起大學(xué)生人生觀的扭曲和變態(tài)，影響大學(xué)生的健康成長，其消極影響具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
第一，市場經(jīng)濟(jì)容易使大學(xué)生走向拜金主義的誤區(qū)。在社會(huì)生活中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)在理論上不斷為人們追求物質(zhì)利益尋找正當(dāng)?shù)睦碛桑谏鐣?huì)生活中又過分重視金錢的效用，這些做法極易讓大學(xué)生在價(jià)值取向的選擇上發(fā)生錯(cuò)誤走上彎路，使大學(xué)生產(chǎn)生拜金主義的錯(cuò)誤觀念。在大學(xué)校園里，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)大學(xué)的校園變成了市場，有的學(xué)生為了眼前的利益，搞第二職業(yè)， 利用課余時(shí)間，在校園里擺攤設(shè)點(diǎn)賣書賣煙，有的替商業(yè)部門推銷商品，從中取利。這樣肯定會(huì)使學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)不重視，在學(xué)習(xí)上花費(fèi)的時(shí)間大大減少，造成學(xué)習(xí)成績不斷下降；有的學(xué)生干脆向?qū)W校提出申請(qǐng)要求退學(xué)，要下海經(jīng)商，這些現(xiàn)象都反應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)對(duì)大學(xué)生金錢觀的消極影響，他們認(rèn)為只有錢才能解決問題，學(xué)習(xí)帶來的效益比較慢或者根本不見效，從而走向拜金主義的誤區(qū)。
第二，市場經(jīng)濟(jì)容易使大學(xué)生走向個(gè)人本位主義的誤區(qū)。目前我國的市場經(jīng)濟(jì)體制還不健全，相應(yīng)的規(guī)章制度也存在缺陷存在漏洞，在經(jīng)濟(jì)生活中還存在淡化集體， 強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益至上的現(xiàn)象。這些在大學(xué)生中則表現(xiàn)為忽視班集體的利益，強(qiáng)調(diào)自己的利益和需要的實(shí)現(xiàn)，過分追求個(gè)性解放、個(gè)性獨(dú)立，把個(gè)人利益放在社會(huì)集體利益之上，只追求個(gè)人的成功和自我實(shí)現(xiàn)，而不顧集體的利益，甚至有的學(xué)生認(rèn)同“主觀為自己， 客觀為別人”的合理利己主義，對(duì)利己主義的人生價(jià)值觀持肯定的態(tài)度。
第三，市場經(jīng)濟(jì)容易使大學(xué)生走向功利主義的誤區(qū)。商品價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有賴于市場交換來解決，而市場交換又依賴于價(jià)值規(guī)律的調(diào)節(jié)，價(jià)值規(guī)律導(dǎo)致商品生產(chǎn)的自發(fā)性，使得商品生產(chǎn)者優(yōu)勝劣汰。一些利欲熏心者想在交換中獲取勝利，不惜采用不正當(dāng)?shù)氖侄沃\取私利，這種不正當(dāng)?shù)膾赍X手段一旦與權(quán)力“聯(lián)姻”就容易使一些人手中的權(quán)力為金錢服務(wù)，從而毒害社會(huì)風(fēng)氣，產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。大學(xué)生在生活中也看到這樣的現(xiàn)象，他們片面的認(rèn)為有關(guān)系可以辦成一切事，他們學(xué)會(huì)了拉關(guān)系走后門，把人與人之間的關(guān)系看成是互相利用的關(guān)系，認(rèn)為不存在真正的友誼和純真的感情，淡化了人們之間的感情。在急功近利的思想影響下，大學(xué)生逐漸學(xué)會(huì)了用虛偽的手段討好將來可能對(duì)自己有用的人，不珍惜以往對(duì)自己有恩的人，學(xué)會(huì)了過河拆橋，人與人之間沒有感情可談。這種社會(huì)價(jià)值觀念的傾斜， 必將對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生十分不利的影響，產(chǎn)生功利主義。
二、抵制消極影響的措施
（一）充分發(fā)揮大學(xué)“兩課”教育的作用，改進(jìn)“兩課”教育的內(nèi)容和教學(xué)方法。
在理論課中要注意讓學(xué)生學(xué)習(xí)和理解的辯證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀、方法論，提高大學(xué)生的理論素質(zhì)和認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。在思想品德課中要注意讓學(xué)生理解的基本理論當(dāng)中與大學(xué)生的成長有著密切聯(lián)系的政治觀、價(jià)值觀、人生觀、道德觀等方面的問題，從而幫助學(xué)生樹立堅(jiān)定正確的政治方向，形成正確的人生觀和價(jià)值觀，在生活中能夠辨別是非、抵制各種錯(cuò)誤思潮的影響，在政治上、思想上和道德上不斷成熟。
在教學(xué)方法上應(yīng)該改以往的灌輸方法為啟發(fā)引導(dǎo)方法，激發(fā)大學(xué)生的能動(dòng)性，讓學(xué)生在身臨其境的環(huán)境下自己思考，自己做出抉擇，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，這樣可以收到更好的教育效果。
（二）充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、學(xué)生社團(tuán)的作用，鼓勵(lì)學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得大學(xué)生眼界得以開闊、思想得以活躍，才干得以增長，所以我們要抓住這個(gè)有利時(shí)機(jī)，采用多種多樣的形式 ，例如寒暑假的社會(huì)調(diào)查、社會(huì)科技服務(wù)活動(dòng)、參觀訪問、勤工助學(xué)等等，讓大學(xué)生積極主動(dòng)的參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐能力。同時(shí)，還可以在校園中開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，吸引大學(xué)生的注意力，提高他們參與的積極性，使他們在參與活動(dòng)的過程中培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)，加深對(duì)人生理論的理解，從而更好地指導(dǎo)他們的行動(dòng)。
（三）高度重視校園環(huán)境對(duì)大學(xué)生世界觀、人生觀樹立過程中的影響和作用。校園環(huán)境對(duì)大學(xué)生的人生觀和價(jià)值觀會(huì)產(chǎn)生潛移默化的影響，所謂環(huán)境育人。如果一個(gè)學(xué)校擁有良好的育人環(huán)境，那么其培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量就高一些，反之亦然。因此，我們要高度重視環(huán)境在大學(xué)生科學(xué)的世界觀、人生觀教育的作用， 有計(jì)劃、有步驟地改造和發(fā)展育人環(huán)境。
總之，大學(xué)生作為社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，對(duì)于祖國未來的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)起著至關(guān)重要的作用，我們應(yīng)該高度重視大學(xué)生人生觀的教育，抵制市場經(jīng)濟(jì)帶來的消極和錯(cuò)誤觀念的影響和滲透，幫助大學(xué)生培養(yǎng)和形成正確的人生觀和價(jià)值觀。
〔參 考 文 獻(xiàn)〕
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對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)范文第2篇
[論文關(guān)鍵詞] 市場經(jīng)濟(jì)；人力資源；外部環(huán)境
市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境，是指企業(yè)系統(tǒng)以外能夠?qū)θ肆Y源管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種因素，即人力資源受到當(dāng)今時(shí)代和社會(huì)影響而具有的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境。由于這些環(huán)境因素都處于企業(yè)的范圍之外，企業(yè)不能直接地控制，而企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)經(jīng)營過程中必不可少的人力資源，必須根據(jù)外部環(huán)境的狀態(tài)變化采取相應(yīng)的措施，通過運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法進(jìn)行各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)，二者互相聯(lián)系，互為作用。
一、市場經(jīng)濟(jì)條件下的政治環(huán)境
政治環(huán)境主要指政治穩(wěn)定性、政府的管理方式以及政府的方針政策。
(一)政治穩(wěn)定性。政治環(huán)境一般不能直接作用于人力資源管理活動(dòng)，但能影響企業(yè)，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動(dòng)。穩(wěn)定的政治制度、和諧的社會(huì)生活、豐厚的人力資源是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展壯大的的充分條件?？偫碓谑畬萌舜蟆墩ぷ鲌?bào)告》中指出：總結(jié)我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歸結(jié)起來就是，只有解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、和平發(fā)展，才能最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)。我們必須把握好：一是穩(wěn)定，就是保持宏觀經(jīng)濟(jì)政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，繼續(xù)實(shí)施穩(wěn)健的財(cái)政政策和貨幣政策。二是完善，就是根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新情況及時(shí)完善政策措施，有針對(duì)性地解決突出矛盾和問題。三是落實(shí)，就是認(rèn)真落實(shí)中央的各項(xiàng)政策措施，增強(qiáng)執(zhí)行力，真正把各項(xiàng)政策部署落實(shí)到實(shí)處。要更加重視社會(huì)發(fā)展和改善民生，積極解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，維護(hù)社會(huì)公平正義，讓全體人民共享改革發(fā)展成果。堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，推進(jìn)政治體制、經(jīng)濟(jì)體制、文化體制、社會(huì)體制改革。中國的富強(qiáng)、社會(huì)的穩(wěn)定、人民的幸福，為企業(yè)有效的人力資源管理提供了必要的政治條件。
(二)政府管理方式和政府方針政策。與政治穩(wěn)定性相比，政府管理方式和方針政策的作用更有力，直接影響甚至決定企業(yè)人力資源管理的方向。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的人力資源管理需要政府管理方式和方針政策具有連貫性和延續(xù)性，以減少企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的波動(dòng)，提高人力資源管理的效果。在“十一五”期間，國家的任務(wù)是：要堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革開放，在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新的突破。要按照有進(jìn)有退合理流動(dòng)的原則，推動(dòng)國有資本更多地向國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中。要推進(jìn)國有大型企業(yè)股份制改革，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制。要加快推進(jìn)壟斷行業(yè)改革，深化電力、郵政、電信、鐵路等行業(yè)改革，穩(wěn)步推進(jìn)供水、供氣、供熱等市政公用事業(yè)改革。要鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)參與國有企業(yè)改革深化國有銀行改革。加快農(nóng)村金融改革，大力發(fā)展資本市場，深化保險(xiǎn)業(yè)改革，推進(jìn)金融對(duì)外開放，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)對(duì)外投資合作等等。這一系列方針政策將使企業(yè)在人力資源管理等方面擁有更多的自。為企業(yè)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)提供了寬廣的途徑。
二、市場經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要指經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場狀況、國家科技水平和科技發(fā)展趨勢。
(一)經(jīng)濟(jì)體制。經(jīng)濟(jì)體制是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的具體方式，它集中體現(xiàn)為資源的配置方式。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場成為資源配置的主體，價(jià)格杠桿發(fā)揮著重要作用，企業(yè)擁有相對(duì)獨(dú)立自，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部的的各種因素自行對(duì)人力資源進(jìn)行統(tǒng)一配置，職能性和戰(zhàn)略性的工作成為人力資源管理的主體?！笆濉币詠恚瑖薪?jīng)濟(jì)布局、國有企業(yè)股份制改革和國有資產(chǎn)監(jiān)管取得新進(jìn)展。郵政、電力體制改革繼續(xù)推進(jìn)，國有商業(yè)銀行股份制改革邁出新的步伐，中國銀行、中國工商銀行在境內(nèi)外成功上市，上市公司股權(quán)分置改革基本完成，證券市場基礎(chǔ)性制度建設(shè)得到加強(qiáng)，外匯管理體制改革逐步深化，整頓和規(guī)范市場秩序工作深入開展，深化和擴(kuò)大與各國的經(jīng)貿(mào)往來，支持企業(yè)對(duì)外投資合作，全面履行加入世界貿(mào)易組織承諾，完善涉外經(jīng)濟(jì)體制和法規(guī)政策等一系列改革的成果，為市場經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源管理儲(chǔ)備了外部變量，使人力資源成為各種資源配置的重要一種。
(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場狀況。在市場趨向完善，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場狀況已成為人力資源管理的內(nèi)生變量。企業(yè)在作出人力資源的需求和供給規(guī)劃時(shí)，重要的一項(xiàng)就是企業(yè)未來的前景，而企業(yè)未來的前景是與整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r緊密聯(lián)系在一起的，兩者具有很強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)形勢繁榮發(fā)展，企業(yè)的前景看好，企業(yè)會(huì)不斷發(fā)展，人力資源的需求就相應(yīng)增加，相反就相應(yīng)減少。企業(yè)在人力資源供需預(yù)測時(shí)，要對(duì)國家經(jīng)濟(jì)政策的變化、人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)的改變和經(jīng)濟(jì)增長速度等因素進(jìn)行深入分析，充分考慮內(nèi)外部兩個(gè)渠道，及時(shí)調(diào)整好人力資源管理的相關(guān)對(duì)策。
(三)國家科技水平和科技發(fā)展趨勢。國家科技水平和科技發(fā)展趨勢是國家的技術(shù)環(huán)境，是科技體制、科技政策的晴雨表。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)既是市場競爭主體，也是技術(shù)創(chuàng)新的主體，技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，從本質(zhì)上說是企業(yè)對(duì)新技術(shù)開發(fā)的投入、采用和擴(kuò)散，是人力資源價(jià)值的集中體現(xiàn)。而新技術(shù)的快速擴(kuò)散，會(huì)給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，也能擴(kuò)大人力資源的供需平臺(tái)，增強(qiáng)人才流動(dòng)。使企業(yè)在專業(yè)化經(jīng)營的基礎(chǔ)上，注重新技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)用、多元化提升、人才化發(fā)展，推動(dòng)我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)的硬實(shí)力。因此，人力資源管理和發(fā)展的導(dǎo)入，使人力資源體現(xiàn)的技術(shù)正在越來越成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。
三、市場經(jīng)濟(jì)條件下的法律環(huán)境
法律環(huán)境主要指國家的法律規(guī)范、國家司法與執(zhí)法機(jī)關(guān)、企業(yè)的法律意識(shí)等。
(一)國家法律規(guī)范、國家司法與執(zhí)法機(jī)關(guān)。國家法律規(guī)范的實(shí)質(zhì)就是對(duì)個(gè)人或者組織的行為規(guī)范及其相互關(guān)系所做的一種規(guī)定，它通常是由國家的立法機(jī)關(guān)通過法定的程序制定，以國家政權(quán)的力量作為后盾強(qiáng)制實(shí)行的，法律一經(jīng)頒布實(shí)施，任何個(gè)人和組織都必須遵守。在我國，除立法機(jī)關(guān)頒布的法律外，國務(wù)院及其各部門所制定的具有法律效力的法規(guī)、規(guī)定、條例等也在這個(gè)范圍之內(nèi)。我國的《勞動(dòng)法》，內(nèi)容幾乎涉及人力資源管理的各個(gè)方面，包括招聘錄用、男女平等、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、辭退解雇、培訓(xùn)開發(fā)等等。企業(yè)作為社會(huì)組織的一種重要形式，它在日常的經(jīng)營活動(dòng)中必須遵守國家的法律規(guī)范。因此，法律對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的影響主要體現(xiàn)在它的約束和規(guī)范作用上。同時(shí)，國家在政策法規(guī)上，體現(xiàn)了對(duì)人力資源管理的引導(dǎo)和保護(hù)。十屆人大《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)：健全法制是社會(huì)主義制度的內(nèi)在要求。構(gòu)建和諧社會(huì)，最重要的是加強(qiáng)民主法制建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)公平正義。要加強(qiáng)政府立法工作，加強(qiáng)和改善行政執(zhí)法，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。要把維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，作為正確處理新時(shí)期社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)安定和諧的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出位置，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，全面推行勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
(二)企業(yè)的法律意識(shí)。在國家和地區(qū)法律體系的完備性、法律仲裁的公正性和法制的穩(wěn)定性日趨科學(xué)合理的全球化經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中，不同的企業(yè)有不同級(jí)別的法律監(jiān)管和法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境，企業(yè)必須熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭日益激烈，而所有競爭的焦點(diǎn)則集中于人力資源，在某種意義上甚至可以說，人力資源競爭的成敗將決定企業(yè)競爭的成敗。而且，隨著跨國企業(yè)的不斷涌入，企業(yè)人力資源的競爭不僅有國內(nèi)的公司，與國內(nèi)外企業(yè)之間的相互關(guān)系的也逐漸密切，人力資源管理的法律環(huán)境已經(jīng)不再局限于本國的法律規(guī)范，而應(yīng)當(dāng)從全球的范圍來分析判斷。目前，我國企業(yè)在人力資源管理上對(duì)法律環(huán)境變化的認(rèn)識(shí)還相對(duì)滯后，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)還沒有足夠的認(rèn)識(shí)。因?yàn)?，在不同的國家和地區(qū)間，同樣會(huì)遇到一些執(zhí)法機(jī)構(gòu)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾的現(xiàn)象。當(dāng)然，隨著國際經(jīng)濟(jì)合作的增加，企業(yè)法律意識(shí)的不斷加強(qiáng)，國際間人力資源的交流一定會(huì)增多，肯定會(huì)形成一個(gè)宜于國際人才流動(dòng)的良好的法律環(huán)境。
四、市場經(jīng)濟(jì)條件下的文化環(huán)境
文化環(huán)境主要指國家的民族特征、文化傳統(tǒng)、國家的教育水平和人們的觀念形態(tài)。
(一)民族特征和文化傳統(tǒng)。在我國數(shù)千年的燦爛文明中，無論是“革故鼎新，順天應(yīng)人”和“憂勤惕厲，居安思?！钡臑檎▌t，還是“振民育德”之修已、正已、教之、化之的仁德之治和“民悅無疆”之親民、利民、富民、教民的利民之道；無論是儒家中庸和孫子謀略的智慧，還是“天行健，君子以自強(qiáng)不息”和“地勢坤，君子以厚德載物”的精神，都閃耀著中華民族傳統(tǒng)文化的奪目光彩，是中華文明的絕唱。中國的長治久安，促成了中華文化的積淀，推動(dòng)了中華文化的發(fā)展。在新形勢下，國家號(hào)召全社會(huì)樹立中國特色社會(huì)主義的共同理想，廣泛開展社會(huì)主義榮辱觀教育，培育文明道德風(fēng)尚，尤其要加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)。國家還計(jì)劃：加快發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)文化體制改革。繼續(xù)建設(shè)一批國家重大文化工程，搞好文化遺產(chǎn)、自然遺產(chǎn)的保護(hù)。著眼于滿足人民群眾文化需求，保障人民文化權(quán)益，逐步建立覆蓋全社會(huì)的公共文化服務(wù)體系。縱觀歷史，聯(lián)系現(xiàn)實(shí)，探索以文化為導(dǎo)向的人力資源管理模式，離不開本國的傳統(tǒng)文化，離不開本國的企業(yè)，離不開本國的人。我們企業(yè)的精神文化要從民族文化中去集合，企業(yè)的制度行為文化要符合本國文化的特征，企業(yè)的形象、物質(zhì)文化要靠自己人去創(chuàng)造?？梢姡捎谖幕Y(jié)構(gòu)能影響人們的思維方式和行為方式，對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，文化具有重要的社會(huì)整合和社會(huì)影響作用，它內(nèi)在地影響著人們的思維方式和行為方式，而且這種影響具有相對(duì)的持久性。對(duì)于不同國家來說，由于其歷史傳統(tǒng)、地域環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，不同國家文化的區(qū)別使得其對(duì)文化的社會(huì)整合和社會(huì)導(dǎo)向作用在內(nèi)容上各不相同。因此，會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生重要的影響。
(二)國家的教育水平和人們的觀念形態(tài)。全民素質(zhì)、人才質(zhì)量的高低是衡量國家教育水平的一桿秤，也直接決定人們的觀念形態(tài)，即人的價(jià)值觀念、倫理道德和風(fēng)俗習(xí)慣。從行為科學(xué)的角度看，教育決定文化，文化決定觀念，觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行為。引伸到人力資源管理領(lǐng)域，直接表現(xiàn)出不同文化層次的人對(duì)工作和成就的態(tài)度存在差異，對(duì)物質(zhì)利益的分配心態(tài)存在差異，對(duì)上級(jí)、同事的評(píng)價(jià)方式存在差異。面對(duì)全球化趨勢，越來越多的企業(yè)跨出國門投入到世界市場的競爭中。不同文化背景的群體之間的交互作用，帶來了一系列以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、工作生產(chǎn)質(zhì)量和取得經(jīng)濟(jì)效益為目的的，對(duì)來自不同文化背景下的人力資源進(jìn)行獲取、保持、評(píng)價(jià)、發(fā)展和調(diào)整的管理過程，即人力資源管理中的跨文化現(xiàn)象。這種可以通過跨文化溝通、跨文化培訓(xùn)、跨文化團(tuán)隊(duì)合作完成的人力資源管理過程，就迫切需要提高國家的整體教育水平，特別是提高人才的本土化水平，十屆人大《政府工作報(bào)告》中指出：教育是國家的基石，教育公平是重要的社會(huì)公平。要堅(jiān)持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加快各級(jí)各類教育發(fā)展。國家的總體布局是：普及和鞏固義務(wù)教育，加快發(fā)展職業(yè)教育，著力提高高等教育質(zhì)量?！笆晃濉睍r(shí)期中央將投入100億元，實(shí)施農(nóng)村初中學(xué)校改造計(jì)劃。同時(shí)，繼續(xù)解決好城市困難家庭和農(nóng)民工子女接受教育的問題。要把發(fā)展職業(yè)教育放在更加突出的位置，使教育真正成為面向全社會(huì)的教育，這是一項(xiàng)重大變革和歷史任務(wù)。要重點(diǎn)發(fā)展中等職業(yè)教育，健全覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。深化職業(yè)教育管理體制改革，推行工學(xué)結(jié)合、校企結(jié)合的辦學(xué)模式。高等教育要以提高質(zhì)量為核心，加快教育教學(xué)改革，加強(qiáng)高水平的學(xué)科和大學(xué)建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，努力造就大批杰出人才。支持和規(guī)范民辦教育發(fā)展，發(fā)揮社會(huì)力量辦學(xué)的積極性。繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。加快推進(jìn)以高層次、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，要在全社會(huì)弘揚(yáng)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理的核心在于如何整合人力資源管理中零散而孤立的功能、職責(zé)和活動(dòng)，在于如何通過對(duì)人的運(yùn)作來增加協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)如何順應(yīng)國家教育制度的改革、教育水平的發(fā)展、人才戰(zhàn)略的運(yùn)行，始終是人力資源管理的一大課題。
綜上所述，正是由于人力資源在與外部環(huán)境的互為作用，勞動(dòng)者自我豐富、自我更新和自我發(fā)展，成為保證企業(yè)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的最重要也是最有價(jià)值的資源的特征。目前世界各國都非常重視人力資源的開發(fā)和建設(shè)，力圖通過不斷提高人力資源管理的水平和質(zhì)量來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)范文第3篇
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)對(duì)措施
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)常見風(fēng)險(xiǎn)
自世紀(jì)八十年代起，我國開始推行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。近年來，隨著該項(xiàng)工作的深入進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)審計(jì)逐漸進(jìn)入各大企業(yè)，起到了明確企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任并對(duì)其實(shí)施監(jiān)管的重要作用。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作內(nèi)容主要包括對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債以及損益的真實(shí)性、合法性和效益型，以及對(duì)其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任進(jìn)行相關(guān)審計(jì)。
受到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理控制水平以及審計(jì)制度、審計(jì)成本和審計(jì)能力的制約，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)往往存在著一些風(fēng)險(xiǎn)，總的來說，是指審計(jì)方面在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過程中受到各種因素的影響而對(duì)被審計(jì)對(duì)象造成的判斷失誤，產(chǎn)生的結(jié)果與企業(yè)真實(shí)情況不符，從而造成某種損失的現(xiàn)象，而出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)范圍較廣，如企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)會(huì)計(jì)資料、人員活動(dòng)記錄等等。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在會(huì)導(dǎo)致較為嚴(yán)重的后果，直接造成審計(jì)工作的失敗，發(fā)表了錯(cuò)誤的審計(jì)意見，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營情況產(chǎn)生十分不良的影響。因此，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)正確決策，并推動(dòng)我國審計(jì)工作的順利開展，提高審計(jì)水平。
二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因
(一)審計(jì)體制存在缺陷
由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在我國發(fā)展時(shí)間尚短，基礎(chǔ)較為薄弱，因而我國的審計(jì)體制上還存在著一定的缺陷。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)企業(yè)應(yīng)相對(duì)獨(dú)立，沒有經(jīng)濟(jì)利益方面的聯(lián)系或沖突，方能保證審計(jì)結(jié)構(gòu)的客觀公正，而我國進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體制主要是強(qiáng)制性委托，審計(jì)機(jī)關(guān)缺乏相對(duì)獨(dú)立性，造成了審計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)體制缺陷還體現(xiàn)在監(jiān)督體系的匱乏和相關(guān)法律法規(guī)的不健全方面：不少企業(yè)缺乏對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)管制度，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專行現(xiàn)象較為嚴(yán)重；國內(nèi)缺乏明確的審計(jì)法規(guī)作為制約，也導(dǎo)致了腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，對(duì)審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。
(二)審計(jì)手段較為落后
在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)手段方面，我國仍然采取傳統(tǒng)的審計(jì)方法，不能突出審計(jì)的重點(diǎn)，僅僅單純的采取抽樣審計(jì)復(fù)合審計(jì)等基礎(chǔ)方法，通過統(tǒng)計(jì)企業(yè)賬目、證書、會(huì)計(jì)表格等內(nèi)容匯總成為審計(jì)報(bào)告，并在過程中允許一定的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，以均衡審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)成本，必然會(huì)造成一定的結(jié)果誤差。傳統(tǒng)的審計(jì)方法在企業(yè)內(nèi)部控制測評(píng)方面存在著較為嚴(yán)重的缺陷，手段上的落后也造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
(三)審計(jì)人員水平不達(dá)標(biāo)
作為造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要主觀因素，我國審計(jì)機(jī)構(gòu)工作人員的綜合水平尚達(dá)不到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的客觀要求，知識(shí)水平和綜合素質(zhì)均有待提高。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不僅需要審計(jì)人員具有審計(jì)、經(jīng)濟(jì)評(píng)估和會(huì)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也需要審計(jì)人員具有法律、工程、機(jī)械等方面的知識(shí)，對(duì)工作人員的知識(shí)水平綜合結(jié)構(gòu)方面具有較高的要求，而我國相關(guān)從業(yè)人員往往知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，造成了一定程度的審計(jì)結(jié)構(gòu)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致審計(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。
三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施
(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度評(píng)審
內(nèi)部控制制度評(píng)審是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要組成部分，是有效防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵之一。因此在實(shí)際工作中要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制制度不完善或執(zhí)行力匱乏的審計(jì)對(duì)象的的審計(jì)力度。企業(yè)的內(nèi)部控制一般分為會(huì)計(jì)控制和管理控制兩部分，這兩個(gè)組成部分系統(tǒng)的對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行控制。對(duì)會(huì)計(jì)控制實(shí)行符合性測試，能夠使實(shí)質(zhì)性測試的性質(zhì)、時(shí)間以及范圍更加明確，有效的提高審計(jì)的效率，降低相應(yīng)的審計(jì)檢查風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)管理控制的評(píng)審能夠有效識(shí)別企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，從而為量化經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)打下堅(jiān)實(shí)的環(huán)境基礎(chǔ)。而將分線基礎(chǔ)審計(jì)模式于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合，聯(lián)系賬目基礎(chǔ)審計(jì)和制度基礎(chǔ)審計(jì)，將極大的降低經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的幾率，達(dá)到控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。
(二)改進(jìn)審計(jì)手段
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的時(shí)間長，具體工作事項(xiàng)多，同時(shí)相關(guān)部門對(duì)于審計(jì)結(jié)果的要求急，因此改進(jìn)審計(jì)手段提高審計(jì)工作的效率迫在眉睫。首先應(yīng)將賬面審計(jì)與實(shí)際調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，通過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員的實(shí)際考察
，增加審計(jì)線索的來源渠道。制定審計(jì)公開制度，加強(qiáng)審計(jì)工作與群眾的聯(lián)系，從基層了解情況杜絕相關(guān)人員違紀(jì)瞞報(bào)的情況。其次是有效利用審計(jì)結(jié)果，進(jìn)步的過程就是不斷發(fā)現(xiàn)以前的錯(cuò)誤并加以改進(jìn)，因此應(yīng)充分利用以前年度審計(jì)的結(jié)果，了解審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題，參考其對(duì)現(xiàn)行審計(jì)程度的價(jià)值，找尋審計(jì)的切入點(diǎn)和重點(diǎn)。最后是加強(qiáng)審計(jì)的結(jié)合性，做到查一級(jí)聯(lián)系兩級(jí)，查內(nèi)部聯(lián)系外調(diào)，查賬目聯(lián)系實(shí)際，通過豐富的審計(jì)資料對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行徹底的審查，給予其公證全面的評(píng)審結(jié)果。
(三)強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)范文第4篇
【關(guān)鍵詞】 頸椎旁肌;韌帶;退行性變;動(dòng)物實(shí)驗(yàn)
【摘要】 目的 研究頸后椎旁肌和韌帶異常對(duì)頸椎退行性變的影響。方法 將36只6～9個(gè)月齡新西蘭大白兔隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組(20只)和對(duì)照組(16只),實(shí)驗(yàn)組動(dòng)物切除棘上和棘間韌帶,分離頸后旁兩側(cè)肌肉,造成頸椎力學(xué)上的失衡。在術(shù)后4個(gè)月和10個(gè)月時(shí)分別拍攝頸椎正側(cè)位和過伸過屈位x線片,觀察頸椎的穩(wěn)定性,然后處死動(dòng)物,取出c4，5、c5，6椎間盤組織,行he染色,光鏡檢查,在形態(tài)學(xué)上評(píng)定頸椎間盤退變程度并根據(jù)miyamoto法進(jìn)行分級(jí)。結(jié)果 對(duì)照組4個(gè)月、10個(gè)月未見椎間隙狹窄、骨贅形成和序列異常。實(shí)驗(yàn)組4個(gè)月無骨贅形成，10個(gè)月可見椎間隙狹窄、骨贅形成。4個(gè)月2組相比出現(xiàn)不穩(wěn)定的節(jié)段數(shù)陽性率比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05),10個(gè)月時(shí)2組差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05),10個(gè)月對(duì)照組與4個(gè)月實(shí)驗(yàn)組相比出現(xiàn)不穩(wěn)定的節(jié)段數(shù)陽性率無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。組織學(xué)研究結(jié)果為對(duì)照組10個(gè)月與4個(gè)月相比隨著增齡頸椎間盤退變明顯(p﹤0.05)，4.10個(gè)月時(shí)2組相比退變均明顯(p﹤0.05)。結(jié)論 頸椎椎旁肌及韌帶的異?？梢约铀兕i椎的退變,表現(xiàn)為頸椎間盤退變和頸椎不穩(wěn)的出現(xiàn)早于自然的退變過程。
【關(guān)鍵詞】 頸椎旁肌;韌帶;退行性變;動(dòng)物實(shí)驗(yàn)
the experimental study on the cervical degeneration because of the anomaly of cervical posterior paravertebral muscles and suprainterspinous ligament sun xianze,shen yong,li feng,et al. department of spinal surgery,the third hospital of shijiazhuang, shijiazhuang 050000,china
【abstract】 objective to study the effect of anomalous paravertebral muscles and suprainterspinous ligement to cervical disc and vertebral degeneration.methods thirtysix new zealand white rabbits aged 6～9 months were randomized into two groups: 20 rabbits for the experimental group(e group) and 16 rabbits for the control group(c group). e group rabbits posterior paravertebral muscles were detatched from the spinous, laminas and facets of the cervical vertebrea. next，the supraspinous and interspinous ligaments of the cervical vertebrea were resected. after 4 months，anteroposterior and lateral radiographs(extebtion,neutral and flexion)were performed in the 18 rabbits in e4m and c4m groups to examine disc spase narrowing，osteophyte formation and changes in spinal alignment. next，the animals were killed. the specimens, c4.5 and c5.6 in each animal were stained with hematoxylin and eosin for light microscopic examination and graded acorrding to miyamoto method. after 10 months， the others (e10m and c10m groups)were examined and killed simultaneously. results in the c4m， c10m groups， no discspace narrowing， osteophyte formation， or abnormal spinal alignment was observed. radiographic studies of the vertebral columns of the animals in the e4m group reveavled no evidence of osteophyte formation.in the vertebral columns of all the animals in the e10m group，however， lesions were characterized by discspace narrowing and anterior osteophyte formation. there were not distinctive difference between e4m and c4m group(p>0.05).e10m group had statistical significance over c10m group(p<0.05). there were also not distinctive difference between c10m and c4m group(p>0.05). histologic studies of the c10m group and c4m group showed that degeneration of the cervical intervertebral discs advanced with age in the untreated control animals(p<0.05). histologic examinations,however, showed that degeneration of the cervical intervertebral discs in the e4m and e10m groups was more advanced than that of animals in the c4m and c10m groups(p<0.05).conclusion the anomaly of cervical paraverebral muscles and suprainterspinous ligement can accelerate the process of cervical disc degeneration.disc degeneration can induce segmental instability of cervical spine.
【key words】 paravertebral muscle;ligament;degeneration;animal experiment
頸椎病的起始病因是頸椎間盤退變，在退變的不同時(shí)期可出現(xiàn)一些不同病理改變。wWw.133229.cOM頸椎不穩(wěn)是其早期的一個(gè)表現(xiàn)[1]。一些因素影響著頸椎間盤的退變和頸椎不穩(wěn)的發(fā)生，但具體機(jī)制仍不是很清楚。我們擬在動(dòng)物模型上重現(xiàn)頸椎退變的過程，從而對(duì)頸椎病的發(fā)病機(jī)制有更深入的了解。
1 材料與方法
1.1 實(shí)驗(yàn)動(dòng)物及分組 實(shí)驗(yàn)選用新西蘭大白兔36只，雌雄不限,6～9個(gè)月齡，體重2.5～3.0 kg，購于河北醫(yī)科大學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心(醫(yī)動(dòng)字第dk05070102)。將36只動(dòng)物隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組2組，實(shí)驗(yàn)組20只，對(duì)照組16只，每組再分為4個(gè)月(10～13個(gè)月齡)和10個(gè)月(16～19個(gè)月齡)2個(gè)亞組，實(shí)驗(yàn)組每個(gè)亞組10只，對(duì)照組每個(gè)亞組8只。
1.2 實(shí)驗(yàn)儀器 leicarm2152石蠟切片機(jī)和olympus bh2生物顯微鏡。
1.3 實(shí)驗(yàn)方法
1.3.1 實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備:術(shù)前1 d禁食水,枕后及頸背部備皮。
1.3.2 手術(shù)方法:參照文獻(xiàn)報(bào)道方法造模[2]。將實(shí)驗(yàn)動(dòng)物頸后部剪毛及清潔后,用氯氨酮0.1 g/kg肌內(nèi)注射麻醉，麻醉成功后將動(dòng)物俯臥于手術(shù)臺(tái)上,消毒鋪巾,從環(huán)枕關(guān)節(jié)至第二胸椎棘突切開長約7 cm皮膚后,暴露棘突，將附著于棘突、椎板及小關(guān)節(jié)的肌肉全部分離開，然后切斷c1棘上和棘間韌帶，縫合皮膚。對(duì)照組動(dòng)物同樣切開皮膚，但不作肌肉分離和韌帶切除。
1.3.3 術(shù)后處理:所有實(shí)驗(yàn)動(dòng)物同房間單籠喂養(yǎng)，光照時(shí)間及飲食﹑飲水時(shí)間相同，所用飼料由動(dòng)物實(shí)驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)配置，術(shù)后讓動(dòng)物在籠中自由活動(dòng)，切口以無菌敷料包扎，每日肌內(nèi)注射青霉素40萬u,共3 d,傷口均甲級(jí)愈合，縫線于2周時(shí)自行脫落。
1.3.4 術(shù)后檢查及取材：觀察組在術(shù)后4個(gè)月分別作頸椎正側(cè)位、過伸過屈側(cè)位x線攝片，檢查完畢后將動(dòng)物處死，完整取下包含上下終板的c4，5和c5，6椎間盤，標(biāo)本經(jīng)10%中性甲醛固定。10個(gè)月觀察組檢查方法及取材方法同上。
1.3.5 切片的制備:經(jīng)甲醛固定24 h后，切除一側(cè)軟骨終板，然后置于乙二胺四乙酸二鈉(edta)溶液中，每隔2 h換液浸泡，直至另一側(cè)軟骨終板能被針頭刺入，脫鈣成功;將脫鈣后的椎間盤浸泡bouin氏液固定;采用80%、90%、95%、100%乙醇各1 h行梯度乙醇脫水;二甲苯透明2 h;浸蠟2 h;石蠟包埋并修整蠟塊后，沿所取椎間盤的矢狀切面制作石蠟切片，厚度為5～6 μm，將切片分別裱于涂有蛋白甘油的載玻片上，置37℃溫箱內(nèi)干燥24 h;常規(guī)方法鐵蘇木素及伊紅行he染色,中性樹膠封片。
1.4 觀察指標(biāo)
1.4.1 x線片分析：根據(jù)guigui等[3]介紹的方法進(jìn)行劃線測量水平移位，角位移為經(jīng)過相鄰兩椎體下緣直線間的夾角。根據(jù)white等[4]在生物力學(xué)實(shí)驗(yàn)研究中發(fā)現(xiàn)當(dāng)相鄰椎體移位超過椎體矢狀徑的20%作為診斷前后不穩(wěn)的標(biāo)準(zhǔn),相鄰椎體之間的角位移超過11°時(shí)診斷為成角不穩(wěn)。采用誤差為0.02 mm的油標(biāo)卡尺及多用角尺測量椎體的水平位移和角位移。
1.4.2 椎間盤退變程度分級(jí)：在olympus bh2生物顯微鏡下觀察每個(gè)椎間盤矢狀切面情況并進(jìn)行分級(jí)。miyamoto法對(duì)頸椎間盤退變程度作分級(jí)評(píng)定[5]：ⅰ級(jí):正常椎間盤結(jié)構(gòu),外周由規(guī)則排列的纖維環(huán)和中央大的髓核組成;ⅱ級(jí)：軟骨增生，纖維環(huán)前部板層狀結(jié)構(gòu)的破壞;ⅲ級(jí)：髓核縮小或消失;ⅳ級(jí)：纖維環(huán)破裂或出現(xiàn)裂隙;ⅴ級(jí)：髓核突出或有骨化形成。
1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 應(yīng)用spss 11.0統(tǒng)計(jì)軟件，計(jì)數(shù)資料采用四格表確切概率法，p<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2 結(jié)果
2.1 影像學(xué)檢查結(jié)果 對(duì)照組4個(gè)月未見椎間隙狹窄、骨贅形成和序列異常。實(shí)驗(yàn)組4個(gè)月無骨贅形成，但有不穩(wěn)定存在。對(duì)照組10個(gè)月與實(shí)驗(yàn)組4個(gè)月基本相同。實(shí)驗(yàn)組10個(gè)月可見椎間隙狹窄、骨贅形成，多見于c4，5、c5，6、c6，7，且有不穩(wěn)定存在，不穩(wěn)定均存在于c4，5和c5，6，出現(xiàn)不穩(wěn)定的節(jié)段數(shù)。4個(gè)月實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組相比出現(xiàn)不穩(wěn)的節(jié)段數(shù)的陽性率無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)，10個(gè)月實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組相比出現(xiàn)不穩(wěn)的節(jié)段數(shù)的陽性率有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05)。見表1。表1 2組頸椎不穩(wěn)定陽性率比較個(gè)(%)
2.2 頸椎間盤退變的組織學(xué)表現(xiàn) 4個(gè)月對(duì)照組動(dòng)物的組織學(xué)無明顯變化，椎間盤的中央是大的髓核，周圍是規(guī)則的纖維環(huán)，終板包括一層薄的透明軟骨。10個(gè)月對(duì)照組可見椎間盤退變，包括髓核的縮小和纖維環(huán)板層結(jié)構(gòu)的紊亂。4個(gè)月實(shí)驗(yàn)組椎間盤的退變較明顯，主要包括髓核的縮小或消失和纖維環(huán)出現(xiàn)裂隙，部分椎間盤可以突出。10個(gè)月實(shí)驗(yàn)組椎間盤退變更加明顯，以椎間盤突出和骨贅形成為特點(diǎn)。對(duì)照組10個(gè)月ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級(jí)退變率與4個(gè)月比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05)。4個(gè)月時(shí)實(shí)驗(yàn)組ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級(jí)退變率與對(duì)照組相比退變明顯(p<0.05)，10個(gè)月時(shí)實(shí)驗(yàn)組ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級(jí)退變率與對(duì)照組相比退變更加明顯(p<0.05)。見表2。表2 2組兔頸椎間盤光鏡下退變程度分級(jí)情況比較注：與4個(gè)月比較，*p<0.05;與實(shí)驗(yàn)組比較，#p<0.05
3 討論
頸椎的活動(dòng)節(jié)段是頸段脊柱的基本功能單位，它由上下相鄰的兩節(jié)頸椎及其附著的軟組織組成，是頸椎最小的功能單位。正常人體頸椎穩(wěn)定性由兩大部分來維持[6]：一是內(nèi)源性穩(wěn)定，包括椎體、附件、椎間盤和相連的韌帶結(jié)構(gòu)，為靜力性平衡，二是外源性穩(wěn)定，主要為頸部肌肉的調(diào)節(jié)與控制，它是脊柱運(yùn)動(dòng)的原始動(dòng)力，為動(dòng)力性平衡。本實(shí)驗(yàn)通過剝離椎旁肌，切除棘上、棘間韌帶，使正常的內(nèi)外源穩(wěn)定系統(tǒng)均遭到破壞，引起兔的下頸椎退變來模擬人的下頸椎退變，對(duì)下頸椎退變的發(fā)病機(jī)制進(jìn)行研究，通過4～10個(gè)月的觀察，出現(xiàn)了頸椎退行性不穩(wěn)的表現(xiàn)，4個(gè)月實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組相比出現(xiàn)不穩(wěn)的節(jié)段數(shù)的陽性率差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)，說明即使存在力學(xué)的不穩(wěn)，4個(gè)月也不足以引起明顯的頸椎的節(jié)段不穩(wěn)。10個(gè)月實(shí)驗(yàn)組與10個(gè)月對(duì)照組相比出現(xiàn)不穩(wěn)的節(jié)段數(shù)的陽性率有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05)，說明10個(gè)月出現(xiàn)了明顯的頸椎不穩(wěn)，力學(xué)的不穩(wěn)加速了頸椎退行性不穩(wěn)的出現(xiàn)，進(jìn)一步說明肌肉和韌帶對(duì)維持頸椎穩(wěn)定性的重要性。
椎間盤由4層同心圓形排列的組織組成，由外向內(nèi)依次是：(1)外層纖維環(huán)：是一層環(huán)形的高密度包裹膠原纖維，主要由成纖維樣細(xì)胞、纖維細(xì)胞組成。(2)內(nèi)層纖維環(huán)——纖維軟骨層。(3)過渡區(qū)：介于纖維環(huán)和髓核間，內(nèi)層纖維環(huán)和過渡區(qū)細(xì)胞酷似軟骨細(xì)胞。(4)中央的髓核，髓核中包含原始的脊索細(xì)胞，到成年后脊索細(xì)胞逐漸消失，只剩余軟骨樣細(xì)胞[7-9]。椎間盤體積和形狀隨成長而變化，待骨骼成熟以后又發(fā)生相反的變化，而且人與人之間，同一人的不同椎間盤之間生長和退變的速度和程度也不一樣，但過程是相似的，而且在很大程度上退變發(fā)生在髓核。髓核中的細(xì)胞數(shù)、蛋白多糖及水均減少，同時(shí)出現(xiàn)蛋白多糖碎片的聚集[7-10]。總之，椎間盤的完整性有所減弱，椎間盤的容量和形態(tài)開始變化，椎間盤突出的可能性增大，隨著年齡的增大，外層纖維環(huán)內(nèi)的組織變成硬的軟骨盤，椎間盤的高度降低，中心部位碎裂的椎間盤及裂隙更加明顯，髓核變得更小，周圍膠原纖維的密度及排列方式發(fā)生改變，幾乎沒有什么細(xì)胞存在，椎間盤高度和組成成份的改變影響了脊柱的穩(wěn)定性，改變了脊柱的力線，關(guān)節(jié)突關(guān)節(jié)、韌帶及椎旁肌承擔(dān)了更多的載荷，所有這些變化與脊柱的穩(wěn)定性、椎管狹窄和關(guān)節(jié)突的退變有一定關(guān)系。由于頸椎骨的剛度明顯大于椎間盤的剛度，在載荷的作用下，因椎間盤變形使頸椎發(fā)生位移和旋轉(zhuǎn)，因此頸椎不穩(wěn)和椎間盤退變互相影響，互為因果。本實(shí)驗(yàn)通過剝離兔頸椎旁肌和切除棘上棘間韌帶來改變頸椎的力學(xué)性能，通過4～10個(gè)月的觀察，并進(jìn)行光鏡檢查，對(duì)照組10個(gè)月與4個(gè)月比較發(fā)現(xiàn)隨著增齡頸椎間盤的退變明顯，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p﹤0.05)。4個(gè)月時(shí)實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組相比退變明顯，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p﹤0.05)，10個(gè)月時(shí)實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組相比退變更加明顯(p﹤0.05)。從以上發(fā)現(xiàn)可以得出頸椎肌肉和韌帶的異常所導(dǎo)致的力學(xué)的不穩(wěn)誘發(fā)和加速了頸椎間盤的退變。
本項(xiàng)研究的局限性在于不能對(duì)頸椎不穩(wěn)所引起的臨床癥狀進(jìn)行研究,只能得出頸椎椎旁肌及韌帶的異?？梢约铀兕i椎間盤退變和頸椎不穩(wěn)過程。提示我們要重視肌肉和韌帶異常對(duì)頸椎穩(wěn)定性的影響。
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對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)范文第5篇
申訴人林某原是廣州某肉菜市場的固定職工，雙方在1995年8月1日轉(zhuǎn)制簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。1996年12月1日，被訴人與廣州某超級(jí)市場有限公司進(jìn)行合作經(jīng)營，需對(duì)申訴人的工作進(jìn)行調(diào)整，并提出了8項(xiàng)安排意向供申訴人選擇。經(jīng)申訴人同意，被訴人將其安排到冰鮮零售崗位工作。1996年12月24日，申訴人以書面形式向被訴人提出要求解除勞動(dòng)合同。被訴人為其辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并給予申訴人相當(dāng)于12個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6468元。但申訴人認(rèn)為是因?yàn)楸辉V人單方面變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致其解除勞動(dòng)合同，故要求按其連續(xù)工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被訴人不同意。故申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為：
被訴人因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，調(diào)整申訴人的工作崗位是合理的，沒有違反《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且在申訴人自行提出解除勞動(dòng)合同的情況下，已支付了申訴人6468元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，申訴人要求按其連續(xù)工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求無理，仲裁委員會(huì)對(duì)此不予支持。據(jù)此，仲裁委員會(huì)作出裁決：駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。
