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企業(yè)文化宣傳方法范文第1篇

【關(guān)鍵詞】信息化；手段；企業(yè)文化；建設(shè)水平；提升

一、信息化與企業(yè)文化之間的關(guān)系

首先，隨著時代開放，信息化發(fā)揮出越來越重要的作用，它的傳播范圍更廣、更快，企業(yè)文化通過信息化方式推廣更符合現(xiàn)代社會的需要，各個企業(yè)不論內(nèi)部還是企業(yè)整合的文化融合都需要通過信息化手段來更好的實現(xiàn)和推廣。其次，信息化是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。從企業(yè)信息化的方方面面都能夠襯托出其中所含有的企業(yè)文化，自從企業(yè)類型的選擇開始，就已經(jīng)展現(xiàn)了其中的文化特點，在對企業(yè)文化實行的一開始就要從一些具有先進力量的名企著手，在企業(yè)經(jīng)營與管理過程中要滲透一些先進思想。最后，信息化有利于企業(yè)文化的塑造。企業(yè)的高端思想是通過信息化手段來得到落實的，這一手段并非是一些計算機系統(tǒng)的簡單利用，而且通過這一系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與經(jīng)營程序。

二、如何依托信息化提高企業(yè)文化建設(shè)水平

首先，依靠信息化設(shè)備豐富企業(yè)文化理念的宣傳方式。要想將文化理念切實貫穿在人們的心中，最好的方法就是做宣傳，信息化方法具有迅速、方便以及共享等特點，有效消除了交流的阻隔，減少了傳統(tǒng)宣傳方法受時間與空間的限制，企業(yè)可以通過信息設(shè)備來設(shè)計一個文化宣傳項目。例如：把企業(yè)的日常行為特點，如：工作人員的早晚問候，客戶來訪以及接聽電話的服務(wù)等特點以畫面或者視頻的形式呈現(xiàn)在公眾面前，可以將企業(yè)文化，與企業(yè)的經(jīng)營模式等用徽章或者標(biāo)志等展現(xiàn)出現(xiàn)，也可以將這些文化訊息設(shè)置成為桌面背景，使所有員工都生活在一個濃郁的企業(yè)文化環(huán)境中，這樣提高企業(yè)的凝聚力，員工才會產(chǎn)生一種歸屬感，并融合工會一些組織機構(gòu)的現(xiàn)實情況，把各個部門的文化來多方面反映在信息平臺上，并創(chuàng)造多個文化擴展舞臺。其次，利用信息化方法來確保企業(yè)文化的執(zhí)行。在企業(yè)文化中，非常重要文化就是流程方面與制度方面，通過信息化手段來促進企業(yè)流程與制度的宣傳，使企業(yè)迎來了制度的創(chuàng)新，對一些制度、流程等方面的固定化。在企業(yè)的經(jīng)營與管理方面融入了一些高級理念，實現(xiàn)了企業(yè)管理的規(guī)范化，在這樣的情形下，企業(yè)的各個經(jīng)營環(huán)節(jié)都處于透明與可操縱狀態(tài)，減少了問題的出現(xiàn)，在應(yīng)用部門的應(yīng)用下，來管理實際需求，這樣就會造成企業(yè)經(jīng)營的規(guī)范化，使企業(yè)管理團隊工作效率更高，達到知識的有效共享，提高企業(yè)形象。最后，依靠信息化方法來提升企業(yè)文化理念的融合。在企業(yè)的聯(lián)合過程中，必然會存在分歧與矛盾，出現(xiàn)很大阻力，其中的文化障礙是必然存在的，所以企業(yè)聯(lián)合過程中必然要進行企業(yè)整合，然而在企業(yè)整合過程中就需要對文化進行變革，文化的變革具有巨大的挑戰(zhàn)性，企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了大約十年的信息化過程，這一過程是文化凝聚、融合的經(jīng)過，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了文化信息化，企業(yè)文化通過各種信息形式表現(xiàn)出來，要依靠現(xiàn)代的信息手段，來加強對不同園區(qū)信息的推動與應(yīng)用，要深刻尋找文化交融的切入點，可以在經(jīng)營習(xí)慣、管理方法以及價值觀念等入手，這是一種有效推進文化交融的最佳方法。

三、企業(yè)信息化對企業(yè)管理的影響

企業(yè)的信息化加快了企業(yè)流程的重組，優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，而且企業(yè)在信息化管理模式下，減少了成本，擴大了市場份額，增強了自身的競爭力，同時在信息化的有效帶動下，企業(yè)技術(shù)得到了改革與更新，同時也提高了企業(yè)的管理水平，實現(xiàn)了對企業(yè)的優(yōu)化管理。

信息化是現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢，也是一個國家得以進步與發(fā)展的保障，企業(yè)文化建設(shè)必須要建立在信息化的基礎(chǔ)上，充分利用信息化手段來加強對企業(yè)文化的宣傳與普及，在整個企業(yè)內(nèi)部形成一種文化氛圍，使全體員工都能夠接受企業(yè)文化的熏染，認(rèn)同企業(yè)文化，形成一種企業(yè)歸屬感，增強企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟效益。

參 考 文 獻

[1]楊長虹，張亞明.企業(yè)流程再造應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)[J].中國管理信息化.2006（6）：16～17

[2]張耀輝.論新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化[J].新經(jīng)濟周刊.2006（4）：38～40

企業(yè)文化宣傳方法范文第2篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；企業(yè)文化；政治思想工作

中圖分類號：D412.6 文獻標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）026(C)-0151-01

引言：電力企業(yè)是國家的支柱性產(chǎn)業(yè)，其效益水平直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定與民生安全，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是電力企業(yè)的生命線。而電力企業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)需要建立在一個高素質(zhì)的企業(yè)隊伍基礎(chǔ)之上，而電力企業(yè)文化建設(shè)直接關(guān)系到電力企業(yè)隊伍的建設(shè)水平。因此，為了實現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)濟效益和業(yè)務(wù)水平的增長，應(yīng)該加強企業(yè)的文化建設(shè)和政治思想工作。下面將對電力企業(yè)文化現(xiàn)狀進行分析，在此基礎(chǔ)上提出加強電力企業(yè)文化與隊伍建設(shè)的方法，注重人文關(guān)懷、培養(yǎng)職工的陽光心態(tài)以及積極創(chuàng)新思想政治工作的方法，最終提高企業(yè)政治思想工作的水平，推動電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

一、當(dāng)前電力企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

將企業(yè)文化融于企業(yè)的政治思想建設(shè)工作當(dāng)中，不但能有效的激發(fā)職工的工作熱情，而且能提高企業(yè)的工作水平和質(zhì)量，在用戶心中樹立起良好的形象，提升企業(yè)自身的文化底蘊與氛圍。但是，當(dāng)前電力企業(yè)文化建設(shè)工作中尚存在著一些不足。

1、對電力企業(yè)文化建設(shè)的重要程度認(rèn)識不夠。部分電力企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中將之等同于精神文明建設(shè)，以為可以用一些文體娛樂活動就能簡單的代替，在企業(yè)管理過程中完全強調(diào)制度化的剛性管理，而不注重通過利用企業(yè)文化的柔性影響，通過企業(yè)文化的軟影響來挖掘每一個員工的潛能和才智，沒有將企業(yè)的整體經(jīng)營目標(biāo)與職工的個人價值取向相結(jié)合。雖然一些電力企業(yè)已經(jīng)意識到了企業(yè)文化在企業(yè)管理過程中的重要性，同時也通過宣傳企業(yè)精神等方式進行了一定的企業(yè)文化建設(shè)工作，但是并沒有將之提高到戰(zhàn)略層次來加以建設(shè)與部署。在具體的建設(shè)過程中表現(xiàn)為缺少專門的組織機構(gòu)予以支撐，廣大職工沒有參與進來，導(dǎo)致電力企業(yè)文化建設(shè)流于形式，不能形成真正的內(nèi)部動力。

2、企業(yè)文化與市場經(jīng)濟相脫節(jié)。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟潮流之下，一個企業(yè)的企業(yè)文化可能時功利性的、競爭性的，或者是攻擊性的。但是，由于電力企業(yè)作為國家的能源基礎(chǔ)單位，長期處于壟斷行業(yè)之中，其地位比較的穩(wěn)固，逐步形成了一種“皇帝女兒不愁嫁”的思想。這就導(dǎo)致企業(yè)的管理層和基層員工都缺乏基本的市場意識，尤其缺少市場競爭中的成本觀念與效益觀念，導(dǎo)致電力企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中也缺乏市場觀念，企業(yè)文化與市場經(jīng)濟相脫節(jié)。

二、加強電力企業(yè)文化與隊伍建設(shè)的方法

1、企業(yè)文化建設(shè)要注重人文關(guān)懷。企業(yè)文化建設(shè)的目的在于通過提高企業(yè)的整體精神面貌的方式來提高企業(yè)的服務(wù)水平與質(zhì)量。在文化建設(shè)和隊伍建設(shè)過程中要注意建設(shè)的方式，采用的建設(shè)方式要能夠感染人，以達到人文關(guān)懷的目的。

在電力企業(yè)文化建設(shè)過程中，不能急功近利，要在日常的點滴中通過逐步積累的方式來建設(shè)企業(yè)文化。在文化的宣傳和建設(shè)中，可以通過企業(yè)內(nèi)部的多個渠道來對企業(yè)文化的核心理念與價值觀進行宣傳，包括企業(yè)的內(nèi)部刊物、宣傳欄、板報以及各種集會和信息平臺等，這些都能夠成為企業(yè)文化宣傳的工具和陣地。這樣，職工在平常的工作和生活之中就能輕松的了解企業(yè)文化的內(nèi)涵，在耳濡目染之中被企業(yè)文化所感染。正是通過這種感染的、具備人文關(guān)懷的建設(shè)方式，使得電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作得以順利高效的開展。同時，企業(yè)的管理層要注重在媒體中宣傳企業(yè)文化，使得用戶能認(rèn)知，甚至認(rèn)同企業(yè)的文化，提高客戶的忠誠度。

2、注重培養(yǎng)職工的陽光心態(tài)。企業(yè)員工是推動企業(yè)不斷發(fā)展的最根本動力。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要注重通過這種方式來培養(yǎng)職工的陽光心態(tài)，這樣才能提高職工的工作效率，及至提高企業(yè)的整體工作水平。在企業(yè)文化建設(shè)過程中要注重親密、和諧人際關(guān)系的營造，給職工以親切感與歸屬感，將企業(yè)文化變成聯(lián)系職工與企業(yè)之間的紐帶。針對電力企業(yè)而言，企業(yè)應(yīng)該從生產(chǎn)、生活環(huán)境以及企業(yè)的生活與學(xué)習(xí)氛圍著手，對企業(yè)進行治理與建設(shè)，通過優(yōu)美的環(huán)境來陶冶人，優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)環(huán)境留住人、良好的學(xué)校和生活氛圍來激發(fā)職工的工作熱情與企業(yè)榮譽感，培養(yǎng)職工積極向上，陽光的心態(tài)。在此基礎(chǔ)上使得企業(yè)職工成為企業(yè)長期、連續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，實現(xiàn)企業(yè)文化的不斷變革與適應(yīng)。這樣才能不斷地調(diào)動所有職工的積極性與創(chuàng)造能力，確保電力企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3、積極創(chuàng)新思想政治工作的方法。思想政治工作是針對企業(yè)職工的管理方法，在進行企業(yè)文化建設(shè)與隊伍建設(shè)的過程中，應(yīng)該以企業(yè)員工作為工作的對象，對思想政治工作進行積極的創(chuàng)新，在以人為本的基礎(chǔ)上，圍繞民主管理這個核心來建設(shè)企業(yè)文化。

具體的講，就是要將企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)秀的文化精髓與現(xiàn)代企業(yè)的管理制度相結(jié)合，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。通過構(gòu)建一個具有電力企業(yè)自身特色的現(xiàn)代企業(yè)管理模式來提高企業(yè)的發(fā)展動力。電力企業(yè)可以建立一個公開、公正的管理體系，所有的職工都能參與到企業(yè)的管理當(dāng)中去，在管理過程中遵循“尊重人、理解人、關(guān)心人”為基本原則，挖掘職工的潛能，調(diào)動他們積極性與主觀創(chuàng)造能力，使得企業(yè)目標(biāo)與職工理想共同實現(xiàn)。

作者單位：浙江寧波電業(yè)局

參考文獻：

企業(yè)文化宣傳方法范文第3篇

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，工會是至關(guān)重要的組成機構(gòu)，同時工會的核心工作也是為員工服務(wù)，切實站在員工的立場上，維護企業(yè)員工的合法利益。此外工會還可以為員工的職業(yè)發(fā)展做出貢獻。比如可以組織員工進行崗位培訓(xùn)，或者帶領(lǐng)員工參與工作之外的娛樂生活，豐富員工情感世界的同時，也對員工起到教育的作用。因此工會在近些年來，被賦予宣傳企業(yè)文化、開展企業(yè)文化教育的功能。只有充分重視工會對企業(yè)文化的宣傳意義，才能使得企業(yè)文化不斷發(fā)展，進而企業(yè)員工受到更多積極方面的影響。

一、工會宣傳教育的主要內(nèi)容

（一）思想政治工作

工會開展思想政治工作主要體現(xiàn)在其工作是黨的思政工作的一個部分，并且工會應(yīng)該始終在黨的政策指引之下，與相關(guān)部門以期開展相應(yīng)的教育工作。還可以采取典型示范的形式展開，其目的是提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

（二）文化教育工作

文化教育工作既包括文化教育，也包括文體教育，其主要目的是為了滿足企業(yè)員工日益增長的精神文化需求，從而提升員工的工作積極性，使得員工在工作的過程中可以更加有動力。此外工會還可以利用自身的組織形式，開展知識講座、爬山鍛煉、參觀游覽這類活躍員工身心健康的工作，從而豐富員工的日常文化生活。

（三）崗位技術(shù)培訓(xùn)工作

對員工進行崗位技術(shù)培訓(xùn)也是企業(yè)工會應(yīng)該開展的工作，企業(yè)工會對員工的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該有所保障，定期為員工設(shè)置帶薪進修、組織培訓(xùn)、崗位練習(xí)等提升員工自身專業(yè)素質(zhì)的活動。通過活動的開展使得員工自身可以在崗位上不斷的提高專業(yè)水平，以更為先進的思想和技術(shù)投入到企業(yè)的生產(chǎn)工作中。

（四）新聞宣傳工作

工會的宣傳教育工作貫穿了企業(yè)文化建設(shè)的整個過程，其需要借助工會的重要作用將企業(yè)文化所宣傳的企業(yè)價值觀念、文化理念融入到企業(yè)職工的思想與生活中。并且還應(yīng)該嚴(yán)格遵照黨的領(lǐng)導(dǎo)與指示，宣傳企業(yè)的方針對策。將企業(yè)員工關(guān)心的熱點問題作為企業(yè)新聞宣傳工作的重點，從而讓員工開始重視企業(yè)工會在日常生活中的宣傳作用與意義。

二、工會宣傳教育對企業(yè)文化構(gòu)建的重要意義

（一）使得宣傳教育內(nèi)容更加豐富

工會宣傳教育在企業(yè)文化構(gòu)建的過程中有著重要的作用和意義，其首先體現(xiàn)在可以豐富教育內(nèi)容方面。工會在開展宣傳教育的時候，應(yīng)該將正面宣傳作為自身宣傳工作開展的主要出發(fā)點。并且在宣傳的過程中，注重企業(yè)文化的重點，結(jié)合相應(yīng)的熱點問題，將企業(yè)發(fā)展的精神與思想不斷傳承下去。當(dāng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)決策的時候，企業(yè)也應(yīng)該將這些內(nèi)容與政策宣傳給員工，從而讓員工第一時間了解企業(yè)的現(xiàn)狀，進而用科學(xué)的態(tài)度與思想武裝自己，推動企業(yè)文化建設(shè)。此外，工會還應(yīng)該善于挖掘企業(yè)文化中的創(chuàng)新點，使得企業(yè)文化可以在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的過程中不斷改革與發(fā)展，進而形成與時俱進的思想文化內(nèi)容。

企業(yè)工會可以選擇企業(yè)中優(yōu)秀的員工，將其身上的優(yōu)秀事例進行講解，以先進典型的方式，讓更多員工注重企業(yè)員工形象的塑造，從而以榜樣的力量推動企業(yè)文化建設(shè)。對典型的經(jīng)驗以及其優(yōu)秀的閃光點進行宣傳，將會起到意想不到的宣傳與推廣效果。

（二）使得宣傳教育工作形式更加創(chuàng)新

利用工會對員工進行宣傳教育，實際上也是企業(yè)文化宣傳的重要形式創(chuàng)新。工會在開展企業(yè)文化宣傳工作的時候要善于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，并且將傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代方式結(jié)合起來，形成符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的宣傳手段，從而增強企業(yè)工會宣傳教育的效果。

比如企業(yè)工會可以選擇利用企業(yè)報、企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站以及宣傳欄等形式，對企業(yè)文化進行宣傳。這樣的形式可以擴大宣傳的覆蓋面，從而使得更多員工可以了解到企業(yè)工會所宣傳的內(nèi)容。其次通過工會不斷完善自身的宣傳教育機制，還可以更好地為企業(yè)服務(wù)。以員工欣然接受的活動形式傳播企業(yè)文化，從而將企業(yè)的內(nèi)涵與精神傳遞下去，讓所有員工都可以關(guān)注到工會的宣傳教育活動。工會在宣傳教育的過程中應(yīng)該注重與實際、生活的貼近，這樣才能使得企業(yè)文化不斷發(fā)展，從而使得企業(yè)文化、管理舉措、最新動態(tài)以及良好形象可以通過全新的宣傳教育方式宣傳出去，極大程度豐富了企業(yè)文化建設(shè)的宣傳途徑，也使得工會的宣傳教育更加彰顯創(chuàng)新性。

（三）使得宣傳教育人才隊伍更具專業(yè)性

利用工會的宣傳作用，對企業(yè)文化進行宣傳，還可以體現(xiàn)出宣傳教育人才隊伍的專業(yè)性。工會在進行企業(yè)文化宣傳的時候，必須配備一支具有較高思想政治覺悟、行為端正的隊伍。所以企業(yè)工會在選擇員工的時候，可以從新聞專業(yè)的畢業(yè)生入手，這樣將會增強企業(yè)工會的宣傳性，使得宣傳工作開展更加有章可循。此外，宣傳教育工作人員還需要進行定期的培訓(xùn)，對其組織一些外出學(xué)習(xí)活動，一方面增強了其自身的思想政治覺悟，提高了實際操作能力，另一方面也拓寬了其視野，更容易為企業(yè)文化建設(shè)貢獻出自身的力量。所以，工會在企業(yè)文化建設(shè)的過程中發(fā)揮自身的宣傳教育工作，更有利于工會提高自身的思想道德認(rèn)識，促進企業(yè)形成健全的企業(yè)文化，進而推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化宣傳方法范文第4篇

企業(yè)需要和諧發(fā)展，離不開企業(yè)新聞宣傳工作。如何讓新聞宣傳工作服務(wù)于企業(yè)大局，推動企業(yè)積極發(fā)展，為社會和諧做出更大的貢獻，這是我們企業(yè)宣傳工作者需要思考的問題。

一、宣傳工作對于企業(yè)的作用

（一）宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的主要手段

企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)職工自己的文化宣傳手段，貼近職工、了解職工、清楚職工的所思所想，具有一定的號召力和感染力，能夠通過卓有成效的宣傳和發(fā)動把職工凝聚和號召起來。同時，企業(yè)的宣傳工作具有企業(yè)文化的教育功能，對促進企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體和有效途徑。如：企業(yè)的新聞宣傳工作通過宣傳先進人物的先進事跡達到激發(fā)職工的勞動熱情，教育和激勵職工增強主人翁責(zé)任感；通過宣傳崗位勞動競賽、職工歌詠比賽等各類文體活動，促進企業(yè)文化的建設(shè)；通過宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使企業(yè)與職工心連心，職工與企業(yè)共命運，增強職工的愛企意識。

（二）宣傳工作對企業(yè)文化的發(fā)展具有促進作用

企業(yè)的宣傳工作是在企業(yè)黨政班子的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，這對于推動企業(yè)文化建設(shè)具有十分重要的作用。首先，搞好企業(yè)的新聞宣傳工作有利于鼓舞職工的士氣；其次，由于企業(yè)文化是在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中積累和提煉出來的，其形成的過程實際上就是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，對職工有一種潛移默化的影響。同時，企業(yè)文化不僅注重人的因素，更注重精神的力量，因此，宣傳工作能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的方針目標(biāo)發(fā)揮自己的智慧和力量。再次，企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)新聞宣傳工作的不斷深入和滲透，企業(yè)文化也將得到不斷地發(fā)展和完善，職工的思想素質(zhì)和精神面貌在企業(yè)文化的陶冶下不斷提高和升華，一個企業(yè)要想建立自己的企業(yè)文化，企業(yè)的宣傳工作是一個必不可少的手段。

二、做好企業(yè)宣傳工作的幾點建議

（一）明確宣傳目標(biāo)關(guān)鍵，起到引導(dǎo)作用

1.政策引導(dǎo)。在企業(yè)的各項政策出臺前要進行鋪墊性宣傳，出臺時要進行傳達學(xué)習(xí)的宣傳，出臺后要進行貫徹落實和執(zhí)行反饋等宣傳。

2.思想引導(dǎo)。針對企業(yè)員工思想中存在的問題，要通過新聞報道和評論進行引導(dǎo)，破除消極情緒，樹立積極態(tài)度。

3.典型引導(dǎo)。通過報道先進典型，樹立可信、可親、可敬、可學(xué)的榜樣。

4.警誡引導(dǎo)。通過報道反面典型，告誡、警示應(yīng)吸取的教訓(xùn)，杜絕安全事故、違法亂紀(jì)等案件的發(fā)生。

5.信息引導(dǎo)。通過及時報道最新的工作動態(tài)，讓企業(yè)員工及時、快速、準(zhǔn)確地了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，凝聚隊伍士氣，激發(fā)職工斗志。

要發(fā)揮宣傳工作的引導(dǎo)作用，必須深入學(xué)習(xí)新聞宣傳的專業(yè)知識，掌握新聞宣傳工作的技巧，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的特點、需求和趨勢，創(chuàng)新方式方法，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，不斷增強企業(yè)宣傳的影響力。

（二）圍繞中心、把握導(dǎo)向，服務(wù)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)宣傳工作肩負著用輿論來引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)揮高效的工作效率，激勵員工全身心地為企業(yè)發(fā)展獻策獻力，同時擔(dān)負著引導(dǎo)企業(yè)在社會中發(fā)揮良好信譽的任務(wù)。因此，做好企業(yè)宣傳工作，得在宣傳上以企業(yè)發(fā)展為中心，把握輿論導(dǎo)向，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，來服務(wù)于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)新聞宣傳的內(nèi)容最好貼近員工、貼近企業(yè)，以正面報道作為重點，可以用不同宣傳形式來宣示企業(yè)高層決策、企業(yè)文化內(nèi)涵等，增強員工的歸屬感，最終推動企業(yè)和諧穩(wěn)定向前發(fā)展。

（三）需要建立一支優(yōu)秀的宣傳員隊伍，加強宣傳員的新聞敏感度

1.加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。作為一名企業(yè)宣傳工作者，我們更應(yīng)堅持不懈地學(xué)習(xí)，不斷地自我補充，做一名學(xué)習(xí)型宣傳工作者?；鶎有麄鞴ぷ髡咄淖?、攝像、照相于一身，因此，需要學(xué)習(xí)各方面的專業(yè)知識，包括怎樣采訪、寫作，如何提煉主題形成觀點，如何拍攝好的圖片和影像等。同時，宣傳工作者還需要與各個層面的人打交道，這也要求宣傳工作者要對各個層面的知識和工作內(nèi)容有一定的了解，否則，是無法成為一個稱職的宣傳工作者的。

2.注意日常知識積累。只有見得多了，才能談得上對新聞有“感覺”，新聞敏感性才會慢慢增強。擁有豐富知識并非一朝一夕之功，而要持久地努力和日積月累，最好的方法是隨時摘抄各方面的知識，看報刊、讀材料、聽報告，發(fā)現(xiàn)有用的東西及時記下來，分門別類地加以整理歸納，久而久之，自己的知識就會豐富起來，就會架起一個適應(yīng)宣傳工作需要的知識結(jié)構(gòu)。有人說過，“知識積累就像是‘蓄水池’，水越深，投石下去激起的波瀾才會越大。”只有善于積累，不斷往“蓄水池”里加水，新聞敏感才會慢慢地變“深”。

（四）注重宣傳效率，加強企業(yè)重點工作的宣傳

企業(yè)宣傳工作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，也需要看宣傳工作為企業(yè)帶來的實際效益，要為企業(yè)提升效益承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。在宣傳報道上需要有針對性，對準(zhǔn)重點性的工作，抓住一切重難點，做到哪里有艱巨的任務(wù)，哪里就有強勁的鼓勵。因此，企業(yè)宣傳工作者應(yīng)該親近企業(yè)一線職工，為職工打油加氣，保證重點工作的順利完成。

（五）保持信息溝通渠道的暢通

1.是宣傳系統(tǒng)應(yīng)經(jīng)常召開宣傳座談會議，就當(dāng)前宣傳的重點、宣傳工作中存在的問題、注意事項等情況及時與基層宣傳工作者溝通，進一步搞好宣傳工作。

2.多為宣傳工作者參加各類會議、收集材料提供方便，使他們能夠及時了解掌握領(lǐng)導(dǎo)的決策、單位的最新動向、各部門的工作規(guī)劃和工作成果等第一手資料，為宣傳工作者“跑”新聞、“挖”新聞提供基礎(chǔ)、全面的素材。

（六）挖掘兩點，展示企業(yè)良好形象

企業(yè)文化宣傳方法范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，建設(shè)，宣傳工作，作用

中圖分類號：C29 文獻標(biāo)識碼：A

引言：企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)文化對于企業(yè)的生存、發(fā)展的影響是持久的、長遠的,而企業(yè)的宣傳工作在促進企業(yè)文化的建設(shè)中則發(fā)揮著重要的作用。在新時期,企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)文化的有機構(gòu)成,對內(nèi)能增強凝聚力、向心力,對外能樹立企業(yè)形象,提升企業(yè)品質(zhì),增強競爭能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)既離不開企業(yè)宣傳工作的支持與配合,更離不開各級管理者及全體職工的共同參與。

1、傳工作是企業(yè)凝聚力和向心力的粘合劑

宣傳工作通過在職業(yè)精神、職工干勁上的鼓勵上宣傳，促進企業(yè)凝聚力與向心力。當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下隨著競爭壓力的加強，現(xiàn)代企業(yè)制度對企業(yè)宣傳工作提出了更高的要求，為尋找收入差距加大、身份地位變化狀態(tài)下的心理平衡點，宣傳工作通過結(jié)合新的形勢與新體制的精神使其找尋心理平衡點，樹立典型模范，提高職業(yè)的凝聚力，在宣傳中獎優(yōu)罰劣，使職工明白什么是提倡的，什么是反對的，使企業(yè)在積極向上、積極發(fā)展的態(tài)勢上鼓足干勁，力爭上游。在企業(yè)為增強凝聚力與向心力，開展親和力教育是一個重要的組成部分，使企業(yè)與職工之間建設(shè)相互依賴感、相互歸屬感、同心同德、同舟共濟，重塑共同的情感與利益。企業(yè)的親和力教育可以從解決思想問題與解決實際生活問題入手，如打消思想上的顧慮，為其在生活質(zhì)量、收入水平上提供幫助，增強職工在社交生活中的自豪感，從而提升其真實的歸屬感。積極探求文明創(chuàng)建與企業(yè)管理的結(jié)合點,把提高服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量作為文明創(chuàng)建的基本目標(biāo),使文明創(chuàng)建工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展。在制定文明創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的過程中,既要有政治覺悟方面的要求,又要有遵守社會一般性規(guī)范、道德準(zhǔn)則等要求,更要有職業(yè)道德方面的具體標(biāo)準(zhǔn)。借鑒創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的做法,推廣、介紹文明創(chuàng)建的經(jīng)驗和做法,實現(xiàn)團隊學(xué)習(xí),共同提高。

2、宣傳工作是促進企業(yè)文化建設(shè)的有力推進器

企業(yè)宣傳工作是在企業(yè)黨政直接領(lǐng)導(dǎo)下開展，企業(yè)宣傳工作可以將先進的政黨文化與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，保證企業(yè)文化沿著正確方向發(fā)展，企業(yè)的宣傳工作在融入企業(yè)文化建設(shè)中有利于增強職工的信心、激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性，宣傳工作也正成為約瑟夫奈所述的“軟實力”，有利于將企業(yè)的“硬實力”與“軟實力”相結(jié)合，從而促進企業(yè)的文化力與建設(shè)力。在企業(yè)宣傳工作的不斷深入與推進下，企業(yè)弘揚的理念、精神與價值觀滲入職業(yè)的思想素質(zhì)與精神面貌，從而升華與提升企業(yè)職工的整體水平與企業(yè)文化的整體面貌，為了加強企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)有一套宣傳工作的手段和陣地，如定期的櫥窗、板報、標(biāo)語等以外，還可以設(shè)置企業(yè)內(nèi)部的廣播站、閉路電視、企業(yè)報和刊物等多種媒體進行立體交叉宣傳，使其在企業(yè)文化建設(shè)中起到積極的作用，真正做到企業(yè)文化與宣傳工作的雙向開展。

3、宣傳工作是促進企業(yè)感染力與號召力的推進器

宣傳工作不僅是對內(nèi)宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，對外宣傳企業(yè)的品牌與知名度，更在于對內(nèi)的感染力與號召力，培養(yǎng)與引導(dǎo)同心同德，共同創(chuàng)新。當(dāng)前全球化、信息化、多元化的時代，企業(yè)之間的競爭不僅是國內(nèi)之間的競爭，以及國際之間的競爭，企業(yè)之間的較量也不僅是企業(yè)產(chǎn)品的較量，更有企業(yè)精神、企業(yè)文化的較量。宣傳工作在增強企業(yè)的感染力與號召力，如開展情感關(guān)懷教育，增強情感關(guān)懷、親和感情、造就和諧，使企業(yè)與職工之間形成一股合力，在整個企業(yè)中形成一股氛圍，在小范圍中形成一對一式的思想工作與心理輔導(dǎo)，減少個性問題與矛盾，了解企業(yè)職工的個體情況，真實了解企業(yè)職工的需要與困難，切實把企業(yè)當(dāng)做“家”，給予溫馨與關(guān)懷。通過宣傳手段的受眾影響，

4、宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢

宣傳工作是企業(yè)文化的重要窗口，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要部分，宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中也發(fā)揮著重要作用，具體來說，主要體現(xiàn)在凝聚力與向心力、文化力與建設(shè)力、感染力與號召力等作用。一個企業(yè)的企業(yè)精神,即是廣大職工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的精神和價值觀念的集中體現(xiàn),同時也是與各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)精神和價值觀念的重視和提煉分不開的。在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)的宣傳工作則是企業(yè)文化建設(shè)的主要方式,它有其得天獨厚的宣傳手段,媒體條件和受眾基礎(chǔ),具有舉足輕重的作用。企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)職工自己的文化宣傳手段,貼近職工、了解職工、清楚職工的所思所想,具有一定的號召力和感染力。同時,企業(yè)的宣傳工作具有文化的教育功能,對促進企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力,是加強企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑。通過宣傳先進人物、先進事跡,可以激發(fā)職工的勞動熱情,增強主人翁責(zé)任感;通過宣傳崗位勞動競賽、演講比賽、職工歌詠比賽等各類文體活動,營造企業(yè)文化氛圍;通過宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,使企業(yè)與職工心貼心,職工與企業(yè)共命運。

5、宣傳工作融入企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑

企業(yè)宣傳工作融入企業(yè)文化建設(shè)的途徑是多方面。要把企業(yè)宣傳工作納入到企業(yè)文化建設(shè)工作中去,就要做到整體的構(gòu)建,有計劃,有步驟地開展工作。要將構(gòu)建健康的企業(yè)文化,作為宣傳工作的一項重要內(nèi)容,通過加強宣傳報道員的隊伍建設(shè),為職工提供發(fā)揮聰明才智的機會和舞臺,逐步形成各盡其能,各顯其才的良好氛圍,使他們在宣傳活動中豐富知識,陶冶情操,活躍生活,從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到鞏固和加強。要以企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等為重點,加強對職工的思想教育、引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,提高職工的思想道德素質(zhì)的同時,應(yīng)注意發(fā)揮宣傳工作的陣地作用,輿論導(dǎo)向作用,切實發(fā)揮出宣傳工作的教育和引導(dǎo)功能,以推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

6、宣傳工作要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的需要改進創(chuàng)新

宣傳工作在對企業(yè)文化建設(shè)中有力促進的同時，也要看到造成宣傳工作被淡化、弱化的主要原因是工作內(nèi)容陳舊、方式落后，跟不上形勢的需要和企業(yè)文化發(fā)展步伐，這就要求我們要改進宣傳內(nèi)容、創(chuàng)新宣傳形式,真正發(fā)揮它的應(yīng)有作用。事情的成敗首先取決于對其觀念上的認(rèn)識,對企業(yè)的宣傳工作,不能只看到眼前的投入,更要看到它所能夠帶來的無形效益;不能當(dāng)成可有可無的工作,而要當(dāng)成常規(guī)性的重要工作;不能滿足于小富即安,而要向更大的目標(biāo)邁進。要與企業(yè)中心工作相結(jié)合,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展宣傳;要與職工切身利益相結(jié)合,理順職工思想,統(tǒng)一職工認(rèn)識;要與市場經(jīng)濟相結(jié)合,關(guān)注市場動態(tài),提供市場信息。這就要求要站在企業(yè)文化建設(shè)的高度,多方位考慮。

7、結(jié)語

企業(yè)通過開展宣傳工作,統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、團結(jié)力量、凝聚人心。在宣傳的方法手段上,盡量避免正面說教、直接灌輸式的傳統(tǒng)宣傳方式,多采用一些職工喜聞樂見、易于接受、認(rèn)可的手段。要開展靈活多樣的活動,潛移默化,寓教于樂。要善于挖掘企業(yè)內(nèi)涵,拓寬報道的層面和深度。要加強與媒體的溝通,擴大宣傳的影響和效果。這樣才能發(fā)揮宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中的最大作用。

參考文獻

[1]劉洪潮.怎樣做對外宣傳報道[M].北京:中國傳媒大學(xué)出版社,2005.