廉潔風險的自我剖析
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廉潔風險的自我剖析范文第1篇
中圖分類號：D262 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01
一、主要目的
煤炭銷售屬于大宗商品交易，具有交易量大、資金大、程序環(huán)節(jié)多的特點。國有煤炭運銷企業(yè)廉潔風險防控是以規(guī)范權力運行為中心，以建立健全規(guī)章制度為重點，以過程程序監(jiān)督為手段，著力構建具有行業(yè)特色的權力運行事前預防、事中監(jiān)控、事后考核有機結合的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化水平。
二、內涵意義
廉潔風險防控動態(tài)管理就是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，通過對外部環(huán)境的預測、內部數(shù)據(jù)分析，對經(jīng)營策略、管理手段進行適時調整，加強事前預防、事中監(jiān)督、事后考核的監(jiān)管，營造廉潔從業(yè)的環(huán)境氛圍，形成“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的良好局面。
三、具體思路
（一）事前預防
1.強化組織領導。一是領導干部要把廉政風險防控建設作為一項重大政治任務，列入日常議事日程安排，健全管理機構，采取有效措施，認真組織落實。二是領導干部要做到“三個帶頭”，頭查找工作中的廉潔風險點和隱患；帶頭做好自身和職責范圍內的工作；帶頭督促落實好各項廉潔制度。三是將廉政風險管理工作作為黨風廉政建設和年終業(yè)績考核的一項重要內容，對出現(xiàn)問題的單位和個人堅決實行“一票否決”。
2.加強廉潔教育。在煤炭營銷工作中，具有點多、線長、面廣的特點，駐外業(yè)務長期在外開展業(yè)務，面對的廉潔風險較多。要通過創(chuàng)新教育載體、豐富教育內容等方法引導營銷人員時刻提高廉潔風險防范的意識，筑牢廉潔“防火墻”。重點是在煤炭銷售合同制訂、請車計劃、調度發(fā)運、貨款結算、賬務往來、煤質化驗等廉潔風險關鍵崗位加大反腐倡廉法規(guī)制度和道德修養(yǎng)等廉潔教育。同時，還要及時派出紀檢人員巡查，注意營銷業(yè)務人員的工作和生活中發(fā)生的新變化，瞄準苗頭及時提醒警示。
3.營造良好氛圍。要做好對煤炭市場復雜環(huán)境廉潔風險的分析研究，提高銷售風險的預見能力。讓大家思想上認識到，廉潔風險防控的目的是為了堵塞漏點筑牢堤壩，建章立制規(guī)范運行，是組織上的關心和愛護，是遵守職業(yè)道德和廉潔從業(yè)的必要條件。
4.查找風險點。抓住了廉政風險點，就抓住了廉政建設的“牛鼻子”。針對煤炭營銷環(huán)節(jié)，要重點關注與客戶緊密聯(lián)系的人員，著重關注權力自由度比較大的崗位。要緊緊圍繞煤炭營銷鏈，瞄準客戶選擇、價格確定、貨款支付，煤炭發(fā)運，煤質化驗等關鍵環(huán)節(jié)，查找崗位職責、業(yè)務流程、外部環(huán)境等風險，確保工作透明化公開化陽光化。可以采取“自己找、部門幫、群眾議、領導提、組織審、集體定”的方式，深挖細找廉潔風險點。同時，對查找的風險點要征求服務客戶的意見，根據(jù)發(fā)生廉潔事故帶來的嚴重程度以及風險發(fā)生的概率確定風險等級，并將風險點登記匯總公示，接受干部職工的監(jiān)督評議。
（二）事中監(jiān)督
1.方法科學措施得當。堅持用制度管權、管事、管人。在人員管理上，要對重要領導干部實施“三重一大”決策機制，避免出現(xiàn)“一言堂”的權力真空。要求對關鍵業(yè)務崗位進行AB崗工作制度，杜絕利益隱蔽點的產(chǎn)生。要求對運行的業(yè)務制度進行修正補充，對實際工作中產(chǎn)生的新風險進行提醒預警。要推行煤炭銷售業(yè)務痕跡管理，促進廉潔風險防范管理PDCA（計劃、執(zhí)行、考核、完善）的良性循環(huán)，達到修正、提升、更新的目的，保持永久記錄、終身追責的強大壓力。
2.動態(tài)管理更新及時。要定期開展廉潔風險排查，確保全面覆蓋不留死角；要及時研究分析廉潔風險的新變種新形式，確保防范措施健全完善有效運行；要加強督察督辦，確保人、財、物等方面的規(guī)章制度及時執(zhí)行落實到位。
3.內外監(jiān)督有效銜接。要充分利用現(xiàn)代信息技術，多渠道，多層面加強與合作客戶的溝通交流，從客戶的實際體驗和合作中發(fā)揮外部監(jiān)督作用，確保內外監(jiān)督全方位銜接。
（三）事后考核
1.建立總結評價制度。在煤炭營銷廉潔風險“三重一大”事項上，建立總結評價制度，及時總結辦理事項的有效經(jīng)驗和不足之處，把上級事前批示、事后評價統(tǒng)一整合，形成考核鏈條。同時按照權責相等的原則，建立起經(jīng)常性的下級監(jiān)督上級的反饋制度，形成上下級相互協(xié)調、相互配合、相互監(jiān)督的良性循環(huán)。
2.建立完善考核評估機制。要堅持定期與不定期考核相結合，加強對廉潔考核結果的運用，依據(jù)考核結果進行獎勵懲罰，確保為業(yè)績優(yōu)秀、廉潔清正的干部職工提供公正公平的干事創(chuàng)業(yè)平臺。
3.建立完善糾錯修正機制。根據(jù)監(jiān)督檢查和考核評估的結果，及時進行自我剖析、修正更新、補齊短板，及時完善制度措施，確?！安辉谕粋€地方跌倒兩次”。
廉潔風險的自我剖析范文第2篇
一、領導班子高度重視
我局高度重視黨風廉政建設工作，對嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定相關工作及時召開了領導班子會議進行貫徹和傳達，領導班子成員一致認為此次對執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定進行是黨風廉政建設的重要內容，是教育領導干部堅持以身作則、清正廉潔、一身正氣，增強反腐倡廉的自覺性，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做好本職工作的有力手段。一定要抓好、抓實、抓出成效。為確?；顒拥捻樌_展，我們成立了自查自糾領導小組，黨組書記、局長任組長，紀檢組長具體負責。在活動中，我們注意發(fā)揮兩個作用：一是領導的示范作用。尤其是黨員領導干部帶頭參加查找，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。7月3日，我局組織召開了局機關全體職工和二級單位領導參加的“反腐倡廉警示教育”活動動員大會，局黨組書記、局長、領導小組長親自親動員，對我局執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定工作安排部署，紀檢組長組織了對川紀發(fā)［］10號文件的學習，使我局執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定的自查自糾活動在全局迅速啟動。
二、自查自糾成效明顯
結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動查找分析問題階段和廉政警示教育月活動，我局對執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定自查自糾活動以科室、二級單位為單元，取得了明顯成效。每個崗位的同志，清理出了自己的崗位職責，對照崗位職責、對照有關規(guī)定逐條查找，查找結果通過局辦公室(紀檢監(jiān)察室)的審核。每個同志均認真查找問題，剖析自我，廉潔意識入腦入心。同時也有針對性的提出了崗位廉政風險防范措施。
嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約有關方面。我局嚴格執(zhí)行財政經(jīng)費預算，沒有領導參加因公出國(境)。沒有在風景區(qū)舉辦會議，也沒有用公款請客送禮現(xiàn)象。為嚴格控制接待標準，還專題研究修訂了局《公務接待管理制度》，將原來各業(yè)務科室承辦的對口接待工作，集中辦公室統(tǒng)一管理，實行接待申報制度。嚴格控制接待規(guī)模和陪同人數(shù)，防止超標準接待，確保公務接待費用壓縮10%的目標任務完成。
車輛管理方面。我局沒有超標準配備公務車。為加強公務車管理，專門實行了節(jié)假日車輛集中管理制度。規(guī)定節(jié)假日車輛集中停放到局屬礦山救援中心操場，除值班車輛外，一律不得停放在外。一旦安全事故發(fā)生，要到事故現(xiàn)場組織救援，駕駛員接到出車通知，即乘坐的士到車輛集中停放點取鑰匙出車。為鞏固城鄉(xiāng)綜合環(huán)境整治工作，還規(guī)定局屬所有車輛平時不得在外亂停亂放，局辦公室凡是發(fā)現(xiàn)駕駛員將車輛停放在餐館娛樂場所，第一次責令寫出深刻檢查，第二次作停崗處理。HTtP//:
不準賭博、違規(guī)打麻將有關規(guī)定方面。沒有發(fā)生違規(guī)打麻將有關規(guī)定。在自查自糾活動中，對個別同志利用工作電腦在工作時間上互聯(lián)網(wǎng)看股票信息一事，局紀檢組進行了誡勉談話。
沒有發(fā)生違規(guī)收受紅包禮金現(xiàn)象。
組織人事紀律方面。今年我系統(tǒng)(機關及二級單位)新提拔的9名中層干部，均按《黨政領導干部選拔任用條例》有關程序執(zhí)行，制定了詳實的競崗方案。通過個人報名、競崗演講、群眾評議、組織考察、上報審批等程序，選出了工作有激情、精力充沛的9名中層干部。沒有發(fā)生任何黨政領導干部選拔任用有關規(guī)定。
個人有關事項報告制度落實方面。我局堅持每年領導干部個人有關事項報告制度。沒有違反規(guī)定的現(xiàn)象。近期，省安監(jiān)局抽調主要領導帶隊組織全省安全監(jiān)管執(zhí)法交檢查，都是按規(guī)定向市政府作了報告。
廉潔風險的自我剖析范文第3篇
——學校以案促改具體做法總結
為貫徹羅教體文文件精神和7月28日縣教體局校長會精神，落實標本兼治以案促改工作，我校在教導處辦公室召開了有教代會代表和全體班子成員參加的以案促改剖析會。剖析會上首先學習羅教體文文件精神和7月28日縣教體局校長會精神，會上大家暢所欲言，對東鋪一中違規(guī)發(fā)放補貼補助的案例進行了案情剖析，進一步提高了認識，統(tǒng)一了思想。
在以案促改工作中，我校突出“快”“準”“細”，扎實推進以案促改工作。一是突出“快”字很抓落實?？h教體局以案促改會議召開后，我校迅速行動，成立堅持標本兼治推進以案促改工作領導小組，制定了《竹竿初中堅持標本兼治以案促改工作實施方案》，同時通過微信等媒體渠道，在全校教師中以案促改相關要求及工作信息，召開全校堅持標本兼治推進以案促改廉政警示教育工作會。二是突出“細”字壓責任。根據(jù)學校領導小組各成員的業(yè)務屬性，細化責任分工，強化協(xié)作配合，把工作任務層層分解到位、落實到人，做到責任清、任務明，一級抓一級、層層抓落實。加強對案發(fā)單位開展以案促改工作的督導檢查，對案件剖析整改、制度完善等工作……三是突出準字找問題。學校各口分管領導針對自己分管的工作認真查找問題并對對學校的財務管理、公務招待、公務用車、食堂管理、各項津補貼的發(fā)放情況進行了認真剖析，挑出存在問題以及監(jiān)督管理漏洞和風險點，提出了相應的整改措施。
我校的具體做法是：
一、提高認識 牢記教訓
在以案促改自我剖析中，對東鋪一中違規(guī)發(fā)放補貼補助一案進行了明確定性：一是東鋪一中食堂違反了上級食堂管理有關規(guī)定，食堂在經(jīng)營運行中具有營利行為，損害了學生的利益。二是東鋪一中違反了上級有關財務管理規(guī)定，將食堂經(jīng)營利潤私設為“小金庫”，屬于違反財經(jīng)紀律行為。三是東鋪一中利用食堂經(jīng)營利潤違規(guī)發(fā)放補貼補助，嚴重違反了中央“八項”規(guī)定有關精神要求。剖析會上還就造成上述問題的原因進行了認真剖析：一是學校領導認識上出現(xiàn)偏差，認為食堂營利只要不裝進個人腰包，就算違規(guī)也不是什么大問題。二是受慣性思維的影響，認為是過去的慣例，一時轉不過彎來。三是認為發(fā)放補貼補助是為了調動教師工作的積極性。四是認為學校經(jīng)濟困難，從食堂營利中發(fā)放教師加班補助補貼是不得已而為之。通過以案促改案情剖析，結合我校實際對有關工作提出整改措施。
二、查找問題 剖析原因
對比東鋪一中出現(xiàn)的問題，我校領導班子認真檢查自己，反思自己，學校在財務管理、公務招待、公務用車、食堂管理等方面或多或少存在一些問題，前幾年也存在違規(guī)發(fā)放各項津補貼的發(fā)放情況。具體表現(xiàn)在：財務管理上：票據(jù)審核把關不嚴，經(jīng)辦人證明人審核人簽字不齊，賬務結算不及時，大額開支沒有及時上報局財務股批準，執(zhí)行政府采購程序不嚴格等等。公務招待上：執(zhí)行上級招待標準有時打折扣，陪客人數(shù)超員，和定點接待食堂結算不及時，招待費沒有分月入賬。公務用車及旅差：往往履行手續(xù)不到位，報銷把關不是很嚴。食堂管理上：食堂托管后百分之五的返點管理費上交財政專戶不夠及時。以上出現(xiàn)的問題的原因主要是思想麻痹、認識淺顯、存在僥幸心理。認為錢只要不是裝進個人的腰包，只要是花了，手續(xù)馬虎，標準超一點些沒關系，帳報的早一點晚一點沒關系，老師很辛苦班主任更辛苦，適當?shù)陌l(fā)一些補貼，理所當然。通過對比東鋪一中案例，發(fā)現(xiàn)我們的認識多么膚淺，與黨的反腐方針政策的要求相距甚遠，學校全體黨員干部必須警醒，明底線，知敬畏。學校黨員及班子成員要正確認識新時期黨風廉政建設新常態(tài)，強化責任意識、紀律意識、規(guī)矩意識，主要領導以身作則，率先垂范，帶頭學習討論，帶頭剖析查擺，帶頭進行整改，積極查找廉政風險，落實防控措施。
三、創(chuàng)新整改化解風險
1、對學校財務管理：學校進一步嚴格遵守中小學財務紀律，自覺接受上級的財務審計監(jiān)督，規(guī)范財務支出申報、審批手續(xù)。大額基建及設備購置支出，向局財務股申請報告，屬于政府采購的申請政府采購。大型設備采購及大額資金支出由校長辦公會研究并經(jīng)教代會通過，支出票據(jù)按流程要有相關人員簽字（經(jīng)辦人、證明人、主管領導等）后校長審核簽批。財會人員認真履行職責，對賬務做到日清月算期結，做到財務及時公開，給教師一個明白，還領導一個清白。
2、對公務用車及旅差：堅持厲行節(jié)約原則，能搭乘公交的絕不包車，嚴格執(zhí)行《竹竿初中旅差費報銷辦法》，履行旅差前報批手續(xù)，出差結束后及時報批。
3、對學校食堂管理：我校學生食堂自2016月2月起，實行的是委托餐飲公司經(jīng)營的模式。托管公司名稱：立康餐飲服務有限公司。托管期限五年。根據(jù)合同，立康餐飲服務有限公司前期為學校食堂進行了裝修改造，餐廳進行吊頂，添置了50張餐桌，新購置了抽油煙機、油煙凈化裝置、蒸飯柜、消毒柜、售飯系統(tǒng)、電磁灶、大型電湯鍋、冰柜等，總價值近30萬元。目前，學校食堂托管經(jīng)營運行良好，伙食質量得到提高，師生家長比較滿意。學校對食堂和學校超市收取相應的管理費。目前學校食堂管理實行包餐制，按就餐學生伙食費總額收取5%的管理費，學校超市每年10萬元管理費。對管理費及時上交縣財政專戶，自覺置于縣財政支付中心的監(jiān)管。參與食堂管理的班主任和相關老師的誤工補助費由餐飲公司負責發(fā)放。
4、對教師的各項補貼補助的發(fā)放：運用好教師績效活工資部分，實施對教師德能勤績的考評。嚴格按照上級文件執(zhí)行，堅決杜絕違規(guī)發(fā)放教師津補貼現(xiàn)象。廣開財源，多方募集社會針對教師的捐資，提高教師的待遇。
廉潔風險的自我剖析范文第4篇
一、把學習作為開局之源，著力構建學習型分局
到銀監(jiān)分局工作的同志們在過去工作中有一定積累或有一定經(jīng)驗，但是面臨新形勢下的新要求和新任務，是遠遠不夠的，必須不斷學習、努力提升。把學習作為每個員工的終身任務。
1、明確學習的內容。當前要抓好“三個代表”重要思想的學習，中國人民銀行法、商業(yè)銀行法、銀行業(yè)監(jiān)督管理法等三部大法的學習，上級各項監(jiān)管文件、規(guī)定的學習，各項專業(yè)知識的學習以及計算機、英語等方面的學習。除此而外，還要十分注意對國家宏觀政策的學習和把握，注重對世界經(jīng)濟發(fā)展走勢的了解以及關聯(lián)知識的學習和掌握，以便站在更高的層面上思考我們面對的現(xiàn)實問題，要注重向實踐學習，通過了解實情、研究實情，不斷提高進步。
2、以做優(yōu)秀的監(jiān)管員為內容，明確近期內學習的目標。具體要為當好“六員”，即：努力學習，不斷進步的一流學員；廉潔敢管、懂行會管的一流監(jiān)管員；了解上情、吃透下情、善綜合、快反映的一流信息員；管幫促結合，促提升、促提高、促發(fā)展的一流服務員；善協(xié)調、促自管、促互管、促共管、促聯(lián)合、聯(lián)動發(fā)展的一流協(xié)調員；實際實干求實效，勇于創(chuàng)新、與時俱進的一流戰(zhàn)斗員。
3、創(chuàng)新學習的方法。要實現(xiàn)學習工作化，工作學習化。所謂學習工作化就是要有目的地學、帶著問題學、聯(lián)系實際學，體現(xiàn)在學有所思、學有所行、學有所新上，達到結合實際解決問題，推動工作的目的；所謂工作學習化，就是在工作中注重學習研究，做到有備而來，解決問題，總結提高，積累經(jīng)驗。
二、把調查研究作為立局之道，有的放矢掀起大調研熱潮
堅持調研立局，就是要堅持把我們黨實事求是的思想路線體現(xiàn)在我們的各項工作之中，通過深入的多層次的調查研究，掌握監(jiān)管工作的發(fā)言權和主動權。要緊緊圍繞履行監(jiān)管職責搞調研，圍繞工作重點搞調研，圍繞制約工作的難點搞調研。通過調研，掌握實情尋良策，破解難點求突破。根據(jù)銀監(jiān)會的安排，2004年調研工作的重點應是以管好自身樹形象，管好法人新水平，管住風險新成果，管好內控新突破，管幫促并重促進發(fā)展新貢獻為重點內容。具體講要突出抓好七個方面的調研。
1、搞好對員工隊伍素質情況的摸底調研。要摸清員工在落實“三個代表”重要思想中創(chuàng)新學習長本事的自覺性強不強，創(chuàng)新監(jiān)管辦實事的效果好不好，創(chuàng)新服務做好事做好沒做好，廉潔自律管壞事做到?jīng)]做到，在工作中帶頭的作用發(fā)揮得好不好，要認真分析、自我剖析每個員工在學習實踐“三個代表”重要思想上優(yōu)點是什么、差距和不足是什么，進而明確努力提高的方向和重點，提高幫促工作的針對性和效果。
2、管好法人負責人，要求我們從管事入手，從解決人的問題落腳。管好人的重點是抓好轄內金融機構建立現(xiàn)代企業(yè)制度情況的調查，通過調研把握內涵、看到差距、明確改進、制定措施、促進落實。
3、管住風險情況的調查。要重點抓好三點：轄內金融機構的風險狀況、表現(xiàn)、原因、發(fā)展的趨勢、應采取的監(jiān)管措施；準確理解把握風險的內涵，做好對轄內金融機構經(jīng)營安全性、流動性、效益性的全面調查摸底，弄清家底，找出問題，提出內外并舉的幫促對策。對城鄉(xiāng)信用社還要摸清歷年虧損掛賬的情況，明確下一步幫促解決的途徑和措施；以及非信貸資產(chǎn)的情況。
4、管好內控方面的調查。要重點抓好三點：內控建設的內在要求；轄區(qū)內內控建設的狀況；銀監(jiān)局對內控建設監(jiān)督的制度是否健全完善。
5、促進發(fā)展方面的調查。要重點抓好四點：銀監(jiān)局監(jiān)管的終極目的；促進發(fā)展的目標以及如何正確處理好強化監(jiān)管與促進發(fā)展的關系；在促進發(fā)展上，在管幫促相結合上，我們存在的主要問題和困難以及如何改進提高；轄內近幾年經(jīng)濟發(fā)展的形勢及下一步發(fā)展的趨勢。
6、轄內信用建設情況的調查。重點要搞清三點：信用現(xiàn)狀及存在的突出問題；政、銀、企三方在攜手聯(lián)動抓信用創(chuàng)建上當前應重點抓好解決的問題；銀監(jiān)局和人行及其他監(jiān)管部門如何攜手聯(lián)動。
7、金融統(tǒng)計信息方面的調查。要重點抓好兩點：如何進一步發(fā)揮金融統(tǒng)計信息對經(jīng)濟發(fā)展的指導促進作用；與有關部門做好共享信息和合作開發(fā)上的問題與解決措施。
三、實施全面創(chuàng)新工程，振興金融監(jiān)管事業(yè)
在學習創(chuàng)新者上、保守停滯者下的今天，不創(chuàng)新就是失敗，不創(chuàng)新就沒有明天。我們必須認識到只有不斷地開發(fā)全體員工的創(chuàng)造力資源，才是我們生存和發(fā)展的最大資源。
1、突出監(jiān)管重點，創(chuàng)新工作理念。銀監(jiān)會在開局之初就明確提出了被市場和媒體廣泛稱之為“四四六”的監(jiān)管新理念，將其具體化，可以概括為“五大理念”：樹立效率監(jiān)管的理念，處理好強化監(jiān)管和促進發(fā)展的關系；樹立創(chuàng)新監(jiān)管的理念，處理好金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新的關系；樹立系統(tǒng)監(jiān)管的理念，處理好外部監(jiān)管與內部控制的關系；樹立市場為本的理念，處理好政府監(jiān)管與市場約束的關系；樹立協(xié)調監(jiān)管的理念，處理好銀監(jiān)局監(jiān)管與其他監(jiān)管者的關系。
2、突出落實，創(chuàng)新管理。建立健全各項工作制度，保證高效辦公秩序；領導帶頭抓管理的創(chuàng)新。各級領導干部要研究如何從苦抓、苦管、苦干向會抓、會管、會干轉變。研究如何激發(fā)大家創(chuàng)新的意識，激發(fā)創(chuàng)新的欲望，營造創(chuàng)新的氛圍，建立創(chuàng)新的機制。重視員工的自主管理，建立全員當家制度，解決人人以局為家、人人自覺主動當家做事的問題。
3、突出人本，創(chuàng)新機制。激活用人機制，打破員工的身份、年齡界限，敢于用新人、能人。在發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、培養(yǎng)人才的問題上，要克服求全責備的用人觀念，樹立全新的人才觀，立足現(xiàn)有的人才資源，用其所長，避其所短，達到優(yōu)化組合；創(chuàng)新考核激勵機制。要進一步改進勞動競賽機制，提高考核的透明度；要加強監(jiān)督，狠抓不落實的事，追究不落實的人，建立對監(jiān)督者的連帶責任追究制度，加大對監(jiān)督反映有功人員的獎勵力度，營造一個全員監(jiān)督的良好氛圍。
4、突出效果，創(chuàng)新監(jiān)管。更新監(jiān)管理念，改進監(jiān)管方法。突出非現(xiàn)場監(jiān)管的整體性、連續(xù)性、預見性，現(xiàn)場檢查講求計劃性、針對性、縱深性，日常管理強調程序化、制度化、規(guī)范化，切實提高監(jiān)管效果。實施“六點戰(zhàn)略”，抓住重點、攻克難點、突破關鍵點。具體來說就是，一是管住管好自身，增強亮點；二是摸清風險，找準幫扶點；三是公平執(zhí)法，嚴肅執(zhí)紀，查處違規(guī)點；四是強化內控監(jiān)督，突破監(jiān)管的難點；五是解決好管住法人，管住負責人，管住責任人這個關鍵點；六是進一步實現(xiàn)促提升、促提高、促發(fā)展，膨脹效益點。
5、突出管幫促并重，創(chuàng)新服務。牢固樹立服務意識，使其深入到每個部門、每項工作、每個人。因此，要求寓監(jiān)管于服務之中，要管好、促進銀行業(yè)的發(fā)展，要開拓進取，積極主動的支持地方經(jīng)濟發(fā)展。
廉潔風險的自我剖析范文第5篇
寫工作總結是大家通過不停驗證之后被保留下來的一種做法，所以側面的意味著確實有必要寫。你知道轉正工作總結怎么寫嗎?下面就是小編給大家?guī)淼?022簡潔轉正工作總結參考范文5篇，希望能幫助到大家!
2022簡潔轉正工作總結120_年即將結束，審視自己一年來的工作，總結一年的得失，感觸良多。一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正自己的工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度。在領導的關心、栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。作為一名保安員，但在我心中，恒寶小區(qū)就是我的家，領導就是我的家長，同事就是我的兄弟姐妹，小區(qū)的事就是我自己的事，我要精心守衛(wèi)我的家，使它在安全的環(huán)境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛(wèi)小區(qū)、守衛(wèi)我家”的責任重大。
保安是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。記得有位名人曾經(jīng)說過“我們不是在為老板打工，更不是單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。”因此，我們必須秉承嚴肅認真的工作態(tài)度，干好日?？此破降墓ぷ?，要想得到，做得全。堅決完成上級領導交給我們的每一項任務，做到讓領導放心。
在部門李經(jīng)理的帶領下，我們圓滿地完成了今年的工作任務，得到了住/租戶的滿意，同時也得到了領導的認可。我們今年的工作是比較繁瑣的一年，有住/租戶的裝修施工，進出的人員多且復雜，加上因當前金融**浪潮的影響而愈加加劇了當前治安形式的嚴峻，這都對我們的工作增加了壓力，在這種情況下我們加強了對進出人員、施工人員的監(jiān)管和登記，加強巡樓的力度，把事故徹底消滅在萌芽狀態(tài)下，確保了小區(qū)的安全。
在工作之余，在部門的部署下，我們進行了保安員體能訓練，內容包括，隊列訓練，軍體拳等。堅持完成預期目標，保質保量地完成訓練計劃，我剛開始時也和隊員一樣有怨言，覺得成天訓練這個沒什么必要，但最終我明白要想有整體過硬的業(yè)務本領和強壯的體能素質，沒有刻苦訓練關鍵時刻怎么能發(fā)揮出我們“養(yǎng)兵千日、用兵一時”的作用呢?所以我們一直堅持。
作為保安還是一名義務的消防員，今年在部門組織的幾次消防安全培訓和發(fā)生火災時的應急處理方案中，能認真地學習記錄，掌握消防知識，結合本小區(qū)的消防設備、設施，定期組織人員進行設備的巡查和維護工作，以“預防為主、防消結合”的方針，確保住/租戶的生命財產(chǎn)和安全。
在工作生活當中本人在一年的總結如下：
1、堅決服從領導、認真領會并執(zhí)行公司的經(jīng)營管理策略和指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作當中始終把維護公司利益放在第一位。
2、認真對待并堅決完成部門交給的各項工作任務，積極協(xié)助主管做好班組的日常工作，并為班組的建設出謀劃策。
3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練自己的意志，增長自己的才干;
并勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求更大的進步。
4、加強學習，勇于實踐，不斷積累，勇于開拓。
在理論學習的同時注意講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己扎實的理論功底、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力;并虛心好學，不斷地向部門主管請教取經(jīng)，吸取他們的成功經(jīng)驗，不斷鞭策自己使自己有學習的方向和目標。
5、堅持“預防為主、防消結合”的消防方針，完善消防設備巡查及保養(yǎng)措施，并加強消防知識的培訓，提高防火意識，掌握消防設備的操作方法，確保安全。
以上是我在一年中做得好的方面，縱觀一年的工作，客觀自我剖析，自己也存在以下不足之處，懇請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正。
1、工作當中有松懈。
2、工作經(jīng)驗和相關管理知識仍需進一步學習，積累。
20_年即將過去，我們將滿懷熱情地迎來20_年，新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)?！敖癯ㄩ_勝往昔，料得明日花更紅”，我堅信在公司領導的英明決策下公司的明天會更好，作為公司的一份子，在明年的工作當中我將一如既往，全心全意的為公司的不斷發(fā)展壯大貢獻自己的一份微薄之力。
2022簡潔轉正工作總結2我于20_年_月25日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)二個月。一直以來，我努力實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面，我就這二個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要總結匯報。
一、技術培訓和作風紀律方面
作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，四年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，依靠自己的認真的學習，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作能力。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經(jīng)驗，對于專業(yè)技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。
二、學習生活方面
技術服務工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高技能，并且要有足夠的耐心。為達到這一要求，我十分注重學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術文件外，我還自費購買幾本涂料學參考書。二是向領導學。這段時間以來，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。
進入貴公司以來，由于離家較遠(與其它同事相比較)，而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽誤。通過二個月的體驗以及在領導同事們的關懷與培養(yǎng)下，認真學習、努力工作，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應了這里的工作環(huán)境。對于領導與同事們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇。
三、工作體會
在二個月的工作學習中，我在學習、工作和思想上都有了新的進步，個人綜合素質也有了新的提高，回顧這段時間來的工作歷程，主要有以下幾點體會：
(一)要在思想上與集體保持高度一致。
在工作、學習過程中，我深深體會到，公司是一個團結奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我必須更加深入提高個人綜合素質，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。
(二)要認真學習專業(yè)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。
要成為一名公司優(yōu)秀的一員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強專業(yè)知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行。
2022簡潔轉正工作總結3我于20__年12月10日成為我行的試用員工，到今天1年試用期已滿，根據(jù)規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為正式員工。
作為一名剛剛畢業(yè)的碩士研究生，幾年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，依靠自己的認真的學習，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作能力。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經(jīng)驗，對于專業(yè)技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守我行各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。
銀行工作有其特殊性，它要求永無止境地更新知識和提高技能，并且要有足夠的耐心。為達到這一要求，我十分注重學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀行里所發(fā)的各項規(guī)章制度文件外，我還自費購買各種銀行金融類參考書。二是向領導學。這段時間以來，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)?。我覺得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認為大家的能力都提高了，銀行這個大家庭才會整體的提高。
自入行以來，由于離家較遠，而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽誤。通過1年的體驗以及在領導同事們的關懷與培養(yǎng)下，認真學習、努力工作，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應了這里的工作環(huán)境。對于領導與同事們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇。
在一年的工作學習中，我在學習、工作和思想上都有了新的進步，個人綜合素質也有了新的提高，回顧這段時間來的工作歷程，主要有以下幾點總結：
(一)要在思想上與集體保持高度一致。
在工作、學習過程中，我深深體會到，__銀行是一個團結奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我必須更加深入提高個人綜合素質，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。
(二)要認真學習專業(yè)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。
要成為一名優(yōu)秀的工作人員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干。對于剛剛走出校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強專業(yè)知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和工作上的內行。
(三)要揚長避短，不斷完善自己。
在段的時間里，我雖然在工作與學習上每天都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與系統(tǒng)內的領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠;因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
現(xiàn)在，試用期已結束，所以我提出轉正申請：懇請領導給予我成為正式員工的寶貴機會，我也將珍惜這來之不易的繼續(xù)工作，也將態(tài)度謙虛、熱情飽滿地把工作做的更好。
2022簡潔轉正工作總結4時間就像時光機一樣，轉眼間，就穿梭過去了。我進入中國銀行已經(jīng)六個月了。從盛夏到寒冬，在這短短半年的時間里，我學到了很多，下面將我一年的學習情況總結匯報如下：
入職的第一課從入職培訓開始。盡管入職培訓的時間安排相當緊湊，但是入職培訓對于我們新人有著重要的意義。通過入職培訓，我了解到了中國銀行的企業(yè)文化，學習了銀行個金、公司、國結的基本知識，培養(yǎng)了團隊意識，認識到了溝通交流的重要性。入職培訓讓我受益匪淺。
經(jīng)過短暫的入職培訓，我在永豐路支行開始學習柜面業(yè)務。剛剛開始上柜操作時，我總感覺手忙腳亂，對于客戶的提問也顯得不知所措。在師傅和同事們的幫助和指導下，我虛心地學習請教，認真地做筆記，很快我學會了存取款、掛失、外匯買賣、存款證明的開立等各項柜面基本業(yè)務。與此同時，我也認識到銀行柜面業(yè)務看似簡單重復，但實則需要柜員細心、耐心、有責任心：細心地處理每一筆業(yè)務，耐心地服務每一位客戶，時時刻刻謹記工作的責任，對每一位客戶負責。
銀行業(yè)歸根結底屬于服務性行業(yè)，而對于銀行來說，各個網(wǎng)點則是為客戶服務的第一窗口，其服務質量的好壞對銀行的發(fā)展有著至關重要的作用。因此，做好“文優(yōu)”工作就顯得格外重要。在工作中，我時刻將“文優(yōu)”的重要性放在心上，微笑待人，禮貌用語，想客戶之所想，憂客戶之所憂，以客戶為中心，力爭做到讓客戶高興而來，滿意而歸。
要做好柜面工作，各項技能必須達標。對于我來說，點鈔、計算器、中文錄入、個金業(yè)務每一項技能都需要練習。在網(wǎng)點同事的幫助下，在綜管部的訓練指導下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平漸漸提高，柜面辦理業(yè)務的效率也隨之提高了。技能水平的高低完全取決于練習的刻苦程度，因此，在今后的工作中，我將繼續(xù)苦練技能，力爭不斷提高。
在銀行工作在風險，因此，認真執(zhí)行和遵守各項規(guī)章制度就顯得格外重要，這也是責任心的體現(xiàn)。作為柜員，我嚴格按照“雙十禁”的要求進行工作。無論是業(yè)務的辦理過程，還是圖章、憑證使用保管，都嚴格按照要就執(zhí)行。長此以往，我自覺養(yǎng)成認了真謹慎的工作作風，盡可能的將工作中的風險降低。
營銷也是柜面工作的重要組成部分，基金、保險等中間業(yè)務也是銀行利潤的主要來源之一。為了更好的進行柜面營銷，我學習了相關的基礎知識，樹立了相應的理財意識。但是，在柜面的營銷過程中，我的營銷能力還欠佳。因此，我的營銷水平還需不斷向老員工學習請教，在實踐中不斷磨練。
半年的工作經(jīng)驗讓我學到了很多新的知識，同時也讓我認識到自身還有很多不成熟和有待提高的方面。在今后的工作中，我將繼續(xù)秉承腳踏實地的精神，保持學習的熱情，擺正心態(tài)，用心做事，立足崗位，廉潔奉公，真誠服務，真心奉獻，以追求卓越的精神，力爭與中國銀行共同成長，共發(fā)展。
2022簡潔轉正工作總結5時間一晃而過，轉眼間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫忙，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，經(jīng)過自身的努力，各方面均取得了必須的提高，現(xiàn)將我的工作情景作如下總結匯報。
一、經(jīng)過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了必須的認識。
在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了必須的了解。經(jīng)過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…。”我對這一文化理念十分認同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。
二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自我素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情進取、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自我的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種進取豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自我的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作本事得到了必須的提高。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。經(jīng)過完成上述工作，使我認識到一個稱職的__人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作本事、靈活的處理問題本事。
四、不足和需改善方面。
雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自我的人生價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，經(jīng)過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自我的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自我的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自我的力量。
五、幾點提議。
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個十分關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，異常是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣能夠開闊視野、學習管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度能夠改變人的行為，好的制度能夠激勵員工，好的制度能夠強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從此刻起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。
