在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费

首頁 > 文章中心 > 工傷事故賠償協(xié)議

工傷事故賠償協(xié)議

前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇工傷事故賠償協(xié)議范文,相信會為您的寫作帶來幫助,發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

工傷事故賠償協(xié)議

工傷事故賠償協(xié)議范文第1篇

乙方: , 族,年齡 歲, 身份證號碼:

因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故,甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實(shí)際情況,在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:

第一條 本協(xié)議是根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《XX省工傷保險條例》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關(guān)規(guī)定達(dá)成,甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容,清楚乙方工傷的賠償項(xiàng)目及數(shù)額。

第二條 乙方系甲方 工地雇員,在 年 月 日在工地受傷,經(jīng)揚(yáng)州洪泉醫(yī)院治療。甲方因乙方受傷事宜,已經(jīng)支付醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)等費(fèi)用 元。

第三條 雙方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,協(xié)商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元,乙方清楚并同意上述賠償款已包括但不僅于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),并已包含支付乙方及其家屬的精神損害撫慰金等一切賠償款。

第四條 各方的身份情況及保證情況:

1、甲方向各方陳述和保證如下:

(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;

(2)其有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本協(xié)議;

(3)本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

2、乙方向各方陳述和保證如下:

(1) 其有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的行為,并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協(xié)議;

(2)乙方在簽訂本協(xié)議時,已充分了解本協(xié)議處理事項(xiàng),并在平等自愿的情況下簽訂本協(xié)議,乙方保證在收到上述賠償款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補(bǔ)償;

(3)本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù); 第五條 違約責(zé)任

如果任何一方違反本協(xié)議,則該協(xié)議無效。任何一方均可向人民法院提訟,如果一方違反其在本協(xié)議中所作的陳述、保證或其他義務(wù),而使其他各方遭受損失,則其他各方有權(quán)要求予以賠償。

第六條 保密條款

一方對因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業(yè)機(jī)密或個人隱私負(fù)有保密義務(wù),不得向有關(guān)其他第三方泄露,但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。

第七條 本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章后生效,均具同等法律效力。

甲方: 乙方:

委托代表人:

工傷事故賠償協(xié)議范文第2篇

關(guān)鍵詞:工傷;勞動法;解決糾紛

我國勞動法規(guī)定勞動爭議可以協(xié)商解決,工傷屬于勞動爭議,認(rèn)定此種協(xié)議的效力還需依據(jù)法律規(guī)定,具體情況,具體分析,對號入座,不可一概而論。此外,協(xié)商和解并非處理勞動爭議問題的唯一途徑,和解之后再訴訟和解的價值就會降低,訴訟成本會增大,不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,此種情況下調(diào)解結(jié)案也是一種更好的方法。

在中國裁判文書網(wǎng)上檢索到裁判文書,檢索關(guān)鍵詞為“工傷私了”,裁判審級有一審、二審,案件的性質(zhì)為勞動爭議,爭議雙方為勞動者和用人單位。摘取了其中具有代表性的文書進(jìn)行了針對典型案例的裁判文書進(jìn)行歸納整理,對于其效力如何認(rèn)定,應(yīng)分別從勞動者和用人單位兩方面進(jìn)行分析

從勞動者的角度看,主要有以下兩點(diǎn):

其一,勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范并作出的統(tǒng)一規(guī)定,作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。用人單位違返強(qiáng)制性規(guī)定,未為其繳納包括工傷保險,致使勞動者的權(quán)利受到了侵害,發(fā)生工傷保險事故后,用人單位不去履行自己的義務(wù),逃避責(zé)任,不按照規(guī)定上報工傷事故,不做工傷認(rèn)定,只想私了協(xié)議的情況下。依據(jù)《勞動法》第57條用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理?!栋踩a(chǎn)法》第 70 條規(guī)定:單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門,不得隱瞞不報、謊報或延不報?!镀髽I(yè)職工工傷傷亡事故報告和處理規(guī)定》第 6 條規(guī)定:企業(yè)負(fù)責(zé)人接事故報告,應(yīng)當(dāng)報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會?!豆J(rèn)定辦法》第 3 條規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。以上規(guī)定都屬于強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位不上報工傷的行為違反了法律行政法規(guī)為強(qiáng)制性規(guī)定,協(xié)議因其違反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。工傷保險待遇作為國家勞動標(biāo)準(zhǔn),其具有普遍的約束力和強(qiáng)制性。勞動者依法申請工傷認(rèn)定,傷殘等級鑒定,可以依據(jù)對用人單位進(jìn)行索賠,維護(hù)自己的權(quán)利,挽回自己的損失。用人單位不上報工傷事故一方面是為了逃避單位生產(chǎn)事故責(zé)任,故而大事化小,小事化了;另一方面是用人單位不愿意走工傷保險程序,只支付少數(shù)的賠償金,以減少用工必要支出,節(jié)省生產(chǎn)運(yùn)營成本,謀取自己的單方面利益而忽視法律所賦予勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。

其二,工傷事故發(fā)生后,用人單位履行了一部分義務(wù),積極的賠償勞動者,作出工傷認(rèn)定,但是在工傷認(rèn)定結(jié)果和傷殘鑒定結(jié)果沒有做出之前就和勞動者簽訂了賠償協(xié)議,只愿意支付低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,“早日甩掉包袱”草率的與勞動者簽訂工傷賠償和解協(xié)議,一次性賠償勞動者的損失。此種情況下,勞動者在得知工傷認(rèn)定結(jié)果,知道自己的權(quán)利受到侵害之后,有權(quán)請求人民法院判處用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)賠償,勞動者提訟實(shí)際上是一種勞動者單方面撤銷“工傷私了”協(xié)議的行為,間接否認(rèn)了協(xié)議的有效性。勞動者亦可直接請求人民法院確認(rèn)“工傷私了”協(xié)議無效,工傷賠償和解協(xié)議不同于一般的民事協(xié)議,協(xié)議的雙方是勞動者和用人單位,基于勞動法的性質(zhì),勞動法是財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的總和,勞動法與民法之間是特別法與一般法之間的關(guān)系。用人單位與勞動者之間有著支配關(guān)系,平等性與不平等性兼具,勞動者勞動者從實(shí)質(zhì)上處于弱勢群體,在勞動關(guān)系中處于不利地位,所以工傷賠償和解協(xié)議需符合勞動法的原則和精神,受勞動法律的調(diào)整,勞動法以保護(hù)勞動權(quán)為本位,首先是指勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)是保障勞動者的勞動權(quán)利。

因?yàn)閯趧诱咴谑艿焦蟛荒芡耆闹雷约合碛心男?quán)利,用人單位有哪些義務(wù),一些用人單位利用工傷的勞動者經(jīng)濟(jì)能力不足,缺少治療費(fèi)用的情況,長久的雇傭關(guān)系使得勞動者在用人單位的管理控制之下,逼迫勞動者簽訂明顯低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)或是排除勞動者權(quán)利的協(xié)議,多數(shù)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)議的內(nèi)容是顯失公平的,違反了勞動法的規(guī)定,勞動者提起仲裁或者訴訟,審查協(xié)議的效力都是一個焦點(diǎn)問題?!睹穹ㄍ▌t》第五十九條:“下列民事行為,一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷:(二)顯失公平的;《合同法》第五十四條第一款第(二)項(xiàng)同時也規(guī)定了在訂立合同時顯失公平的,合同一方當(dāng)事人有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷,被撤銷的民事行為從行為開始起無效”的規(guī)定申請撤銷。工傷私了協(xié)議在被撤銷之前對勞動者和用人單位雙方有一定的約束力,享有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán),協(xié)議失去效力。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條的規(guī)定:“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工作報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。

從用人單位上訴的角度來看,用人單位在發(fā)生工傷事故之后,沒有按照規(guī)定上報工傷事故,沒有做出工傷認(rèn)定,請求人民法院支持工傷和解協(xié)議的效力,對于違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定的事實(shí)裝聾作啞,這樣的協(xié)議不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益,而且違反了法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,理所當(dāng)然不能受到支持,協(xié)議無效。部分用人單位遵紀(jì)守法,繳納工傷保險,按規(guī)定上報工傷事故,為勞動者申請工傷認(rèn)定,事后積極賠償,沒有通過訴訟或者仲裁的方式解決爭議,減輕了訴訟成本,節(jié)省了時間,且和解協(xié)議內(nèi)容合法,雙方意思表示真實(shí),沒有違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。此外,用人單位上訴多發(fā)生在仲裁或者一審法院判決支持勞動者索要賠償?shù)脑V訟請求,過多的賠償金額不僅僅致使勞動者與用人單位之間的關(guān)系僵硬,不利于勞動者的再次求職,而且不利于用人單位繼續(xù)發(fā)展。誠如一句名言:“不能通過打擊發(fā)工資的人來解救領(lǐng)工資的人?!贝罅康牟挥嫵杀镜脑V訟不利于和諧勞動關(guān)系的建立。

勞動法有著雙重的性質(zhì),既有公法發(fā)面的性質(zhì),又有著私法方面的性質(zhì),用人單位與勞動者協(xié)商解決工傷問題正是體現(xiàn)勞動法私法性。《勞動法》第72條以及《勞動調(diào)解仲裁法》第4條都允許發(fā)生勞動爭議后,勞動者與用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商解決是合法的,而私法注重意思自治,要求雙方真實(shí)的表達(dá)自己的內(nèi)心意思,因此私了協(xié)議必須合理有效。為了更加有序的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,用工單位應(yīng)該遵守法律法規(guī),保障勞動者的權(quán)益,降低工傷事故的發(fā)生率,出現(xiàn)工傷事故積極上報,雙方協(xié)商解決,但和解協(xié)議公平合理為前提。協(xié)議有效的范圍就限制在沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,才會認(rèn)定為有效。勞動者一方積極維護(hù)自己的權(quán)利,可以和解,作為弱勢一方,也可以積極求助于調(diào)解組織,第三方應(yīng)該扮演好自己的角色,接到此類爭議先調(diào)解?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商解決的,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。鼓勵雙方調(diào)解,調(diào)解有利于雇傭雙方關(guān)系融洽。

參考文獻(xiàn):

[1] 吳迪,勞動標(biāo)準(zhǔn)在工傷私了協(xié)議中的適用,中國勞動保障報

[2] 王全興,《勞動法》第三版,法律出版社

工傷事故賠償協(xié)議范文第3篇

中圖分類號:TU198 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:

盡管國家法律法規(guī)嚴(yán)禁建設(shè)工程違法分包,但在實(shí)際工程建設(shè)中,違法分包現(xiàn)象仍然存在,并且因違法分包造成的人身傷亡、工程安全質(zhì)量等各種事故屢屢發(fā)生,教訓(xùn)慘重。雖然是違法分包,但造成的事故是存在的事實(shí),我們依然要面對,客觀分析,并用法律去判斷,以下是本人根據(jù)一案例對違法分包致人傷殘責(zé)任的分析和見解。2005年6月,某建筑公司與蹇某簽訂《施工承包合同》,以地平方150元/平方米的價格將其承建的某工程的勞務(wù)作業(yè)分包給沒有勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)的蹇某組織施工,施工的內(nèi)容包括混泥土澆灌,模板架設(shè),架子搭設(shè),磚墻砌筑,墻體的內(nèi)外粉刷等勞務(wù)作業(yè)。合同簽訂后,蹇某隨即雇用了包括申某在內(nèi)的近50人的農(nóng)民工進(jìn)場,承當(dāng)勞務(wù)作業(yè)施工。在施工過程中,蹇雇傭的農(nóng)民工申某因未系安全帶,以致高空墜落受傷,致四級傷殘。在此過程中,蹇某為申某墊付了166998.30元的醫(yī)療費(fèi)。申某傷愈后找蹇某要求工傷賠償,蹇某置之不理。2006年8月始,申某為進(jìn)行工傷事故損害索賠,即以某建筑公司作為被申請人或被告先后向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會、某區(qū)法院申請勞動爭議仲裁和訴訟。勞動爭議仲裁委員會和法院均認(rèn)為:申某雖是蹇某雇用的農(nóng)民工,但某建筑公司將工程分包給沒有勞務(wù)承包資質(zhì)的蹇某,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,某建筑公司應(yīng)承擔(dān)用工的主體責(zé)任,因此認(rèn)定申某與建筑公司之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。此案經(jīng)某區(qū)人民法院組織調(diào)解,雙方于2007年7月17日達(dá)成調(diào)解協(xié)議:1.終止雙方的事實(shí)勞動關(guān)系;2.由某建筑公司賠付申某傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、舊傷復(fù)發(fā)治療費(fèi),輔助器具費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期間的待遇、交通費(fèi)、后期治療費(fèi)、鑒定費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)等225000.00元。某建筑公司按法院的調(diào)解書履行了全部賠付費(fèi)用。2007年11月27日,蹇某以申某和某建筑公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,其為申某墊付的166998.30元的醫(yī)療費(fèi),不應(yīng)該由其承擔(dān),某建筑公司構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?,故將某建筑公司訴至某區(qū)法院,要求某建筑公司支付其為申某墊付的166998.30元的醫(yī)療費(fèi)。某建筑公司也提起反訴,其支付給申某的各種費(fèi)用22500.00元不應(yīng)由其承擔(dān),要求蹇某支付其已向申某支付的各種費(fèi)用225000.00元。爭議的焦點(diǎn):1.某建筑公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)申某的傷殘賠償責(zé)任?2.蹇某是否應(yīng)當(dāng)承當(dāng)申某的傷殘賠償責(zé)任?法律分析:一、某建筑公司應(yīng)當(dāng)對申某的工傷事故損害承擔(dān)賠責(zé)任。首先,某建筑公司違法分包?!督ㄖā返诙鶙l規(guī)定:“承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書,并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程?!钡诙艞l第三款規(guī)定:“禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包?!币虼?,某建筑公司將其承包工程勞務(wù)作業(yè)分包給沒有勞務(wù)承包資質(zhì)的個人蹇某系違法分包,而蹇某系違法承包。其次,某建筑公司對申某的工傷事故損害負(fù)有先賠償義務(wù)。某建筑公司將其勞務(wù)作業(yè)工程分包給沒有勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)的蹇某,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工的主體責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)(2005)12號】第四條的規(guī)定:“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?!币虼?,勞動爭議仲裁委員會和法院均認(rèn)定申某和某建筑公司存在事實(shí)上的勞動關(guān)系是正確的。由于某建筑公司和申某存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,故根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第十四條的規(guī)定,某建筑公司對申某在工作時間、工作場所,因工作原因發(fā)生工傷事故負(fù)有工傷事故損害賠償責(zé)任。再次,某建筑公司對申某發(fā)生工傷事故的損失應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”申某雖然是蹇某雇用的農(nóng)民工,但某建筑公司明知蹇某沒有勞務(wù)承包資質(zhì),卻將勞務(wù)作業(yè)工程發(fā)包給蹇某,因此,某建筑公司對申某發(fā)生工傷事故的損失應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶責(zé)任。

二、蹇某也應(yīng)當(dāng)對申某的傷殘承當(dāng)賠付義務(wù)。申某系蹇某雇傭的農(nóng)民,申某與蹇某之間系雇用關(guān)系,勞動爭議仲裁委員會和法院均認(rèn)定申某和某建筑公司存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,是國家為保護(hù)作為弱勢群體的勞動者的合法權(quán)益,為勞動者進(jìn)行工傷事故損害索賠而作出的法律推定,這一推定并不能改變蹇某雇用了申某,申某與蹇某之間系雇用關(guān)系的事實(shí)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款的規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償?!币虼?,蹇某對申某的工傷事故損害賠償應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年6月1日,某區(qū)人民法院對上述案件作出判決,法院認(rèn)為:對雇員損害而言,原、被告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任;就原、被告內(nèi)部而言,由于原、被告均有過錯,應(yīng)對損失各自承擔(dān)50%的責(zé)任。法院最終駁回了蹇某的訴訟請求,部分支持了某建筑公司的訴訟請求。綜上所述,某建筑公司將其勞務(wù)作業(yè)分包給沒有勞務(wù)承包資質(zhì)的蹇某,某建筑公司違法分包,其與申某的雇主蹇某對申某的工傷事故損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。蹇某最為申某雇主,應(yīng)對申某的工傷事故承擔(dān)賠償責(zé)任。

二〇一三年五月二十四日

工傷事故賠償協(xié)議范文第4篇

關(guān)鍵詞:工傷保險;交通事故賠償;責(zé)任競合

一、問題的提出

吳某某系江蘇省通州市某紡織有限公司工人。2007年3月15日,吳某某在下班途中與單某某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。就有關(guān)賠償問題,在人民法院的主持下,吳某某與單某某及其投保的保險公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,由保險公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元,單某某賠償1500元。事故發(fā)生后,經(jīng)通州市勞動和社會保障局認(rèn)定,吳某某因交通事故受傷構(gòu)成工傷;經(jīng)通州市勞動能力鑒定委員會鑒定,吳某某傷殘等級為九級傷殘。由于通州市某紡織有限公司未為吳某某交納工傷保險金,吳某某遂申請勞動仲裁,要求通州市某紡織有限公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任,并終止勞動關(guān)系。通州市勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位通州市某紡織有限公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。通州市某紡織有限公司不服仲裁,認(rèn)為吳某某已經(jīng)獲得交通事故肇事者的賠償,仲裁裁決未扣除吳某某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用,遂向通州市人民法院提訟。

在上述案例中,由于吳某某的工傷是由于第三人單某某的過錯造成的,這就產(chǎn)生了雇員能否既依照社會保險法獲得工傷保險補(bǔ)償,又依據(jù)民事侵權(quán)法獲得民事賠償?shù)膯栴},即能否獲得雙重賠償。本文擬從法理的角度就此問題進(jìn)行探討,以期對有關(guān)工傷保險糾紛的處理有所裨益。

二、工傷保險補(bǔ)償與交通事故賠償?shù)牟町?/p>

(一)工傷保險關(guān)系與交通事故賠償關(guān)系屬于不同的法律關(guān)系

工傷保險是指勞動者在生產(chǎn)工作中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、致亡時,由國家或社會向勞動者及其生前供養(yǎng)的親屬提供必要的醫(yī)療、生活保障以及賠償性物質(zhì)幫助的社會保險制度。工傷保險關(guān)系是一種勞動關(guān)系。道路交通事故是指道路交通參與人因違反道路交通安全法律法規(guī)或者因意外情況發(fā)生的人身或者財產(chǎn)損失的事故。交通事故侵權(quán)賠償在性質(zhì)上屬于人身損害賠償,是一種侵權(quán)關(guān)系。

(二)因第三人的交通事故侵權(quán)行為造成的工傷,工傷保險待遇請求權(quán)與交通事故賠償請求權(quán)的基礎(chǔ)不同

工傷保險待遇請求權(quán)的基礎(chǔ)是基于當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工傷保險待遇請求權(quán)。主張工傷保險待遇請求權(quán)的法律依據(jù)是《勞動法》和《工傷保險條例》。交通事故賠償請求權(quán)的基礎(chǔ)是侵權(quán)行為的民事?lián)p害賠償請求權(quán),受害人向機(jī)動車方(賠償義務(wù)人)請求賠償?shù)姆梢罁?jù)是《道路交通安全法》、《民法通則》及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

(三)工傷保險補(bǔ)償與交通事故賠償兩者承擔(dān)責(zé)任的主體不同

在工傷保險法律關(guān)系中,承擔(dān)工傷保險補(bǔ)償責(zé)任的是勞動保險機(jī)構(gòu)(或用人單位),承擔(dān)的是社會工傷保險責(zé)任,屬于公法領(lǐng)域規(guī)定的賠償。在交通事故侵權(quán)法律關(guān)系中,承擔(dān)賠償義務(wù)的是機(jī)動車方(肇事方),賠償義務(wù)人承擔(dān)的是民事侵權(quán)責(zé)任,屬于私法領(lǐng)域規(guī)定的賠償。

三、國外有關(guān)工傷保險補(bǔ)償與民事?lián)p害賠償機(jī)制的適用關(guān)的基本模式

第一,擇一選擇模式。即在工傷發(fā)生后,雇員可在工傷保險與民事侵權(quán)損害賠償之間只能選擇其一,要么選擇侵權(quán)損害賠償,要么選擇工傷保險賠償。若選擇了工傷賠付,則不能再請求侵權(quán)行為損害賠償;反之,亦然。英國和其他英聯(lián)邦國家早期的雇員賠償法曾一度采用此種模式,但因其固有缺陷后來均已廢止。

第二,取代模式。即雇員遭受工傷事故后,只能向工傷保險機(jī)構(gòu)請求工傷保險給付而不能依侵權(quán)行為法的規(guī)定向加害人請求損害賠償。采用此種模式的國家主要有德國、法國、瑞士等國。

第三,兼得模式。即允許受害雇員既接受侵權(quán)行為法上的賠償救濟(jì),又接受工傷保險給付。采用此種模式的國家甚少,最具典型意義的是英國。

第四,補(bǔ)充模式。即發(fā)生工傷事故以后,受害雇員對工傷保險賠付和侵權(quán)行為損害賠償均可以同時請求,但是所獲總額不得超出其所受損失的總額。采取此模式的有日本、智利及北歐諸國等。建立補(bǔ)償模式的目的在于一方面可避免受害人獲得雙份利益,減輕雇主的工傷負(fù)擔(dān),節(jié)約有限的社會資源;另一方面又可以保證受害人獲得完全的賠償,維持相關(guān)法律制度的懲戒和預(yù)防功能。相對前述3種模式而言,補(bǔ)償模式更符合社會公平正義的觀念。

四、我國工傷賠償法律救濟(jì)模式的發(fā)展?fàn)顩r

第一,單一模式。即勞動者發(fā)生工傷只能請求勞動保險救濟(jì),沒有侵權(quán)責(zé)任救濟(jì)的有關(guān)規(guī)定。我國的工傷保險立法始于20世紀(jì)50年代初。1951年政務(wù)院頒布施行的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定了工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行用人單位負(fù)擔(dān)工傷保險費(fèi)的基本制度。在進(jìn)入20世紀(jì)80年代后,由用人單位負(fù)擔(dān)給付工傷保險待遇的方式明顯滯后于社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展。

第二,取代與補(bǔ)充模式。即勞動者發(fā)生工傷,用人單位先期承擔(dān)了工傷保險金,即免除其侵權(quán)責(zé)任;如果工傷是由第三者的人身傷害造成的,采用工傷保險責(zé)任與民事賠償責(zé)任競合的補(bǔ)充模式解決。1996年勞動部的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(下稱《試行辦法》)規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)必須按照該辦法建立工傷保險制度,職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病以后,依照該辦法實(shí)行工傷保險賠償。這一規(guī)定使工傷保險納入強(qiáng)制的社會保險范疇,使我國的工傷保險與國際慣例接軌,和世界各國通行的規(guī)則相同,符合工傷保險設(shè)置的理論。發(fā)生工傷事故后,用人單位一旦參加工傷保險的社會統(tǒng)籌,即可以免除其工傷賠償責(zé)任。根據(jù)《試行辦法》第28條的規(guī)定,因交通事故而發(fā)生的工傷,工傷職工應(yīng)先向侵權(quán)者索賠,不能首先要求工傷保險救濟(jì)。只有在侵權(quán)者逃逸或因其他原因使工傷職工無法獲得民事賠償時,工傷職工才能主張用人單位或者工傷保險機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)的工傷保險待遇。這一救濟(jì)模式遵循了受到傷害的職工不重復(fù)享受權(quán)利,不能獲得雙重賠償?shù)脑瓌t,實(shí)行的是民事賠償在先,工傷保險補(bǔ)充侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)充模式。

第三,兼得模式。我國在2002年頒布的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,突破了工傷保險中不重復(fù)享受權(quán)利的原則,規(guī)定職業(yè)病病人、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,仍依法享有民事求償權(quán),可獲得雙重賠償。從2004年1月1日起施行的國務(wù)院《工傷保險條例》取消了《試行辦法》第28條的規(guī)定。這就意味著我國現(xiàn)行法律法規(guī)采取的是兼得模式,即勞動者有權(quán)在提起工傷保險賠償?shù)耐瑫r,亦可通過民事侵權(quán)法獲得人身傷害賠償。

五、工傷保險補(bǔ)償與交通事故賠償責(zé)任競合的法理評析

(一)勞動者發(fā)生工傷后依法享有享受工傷待遇的權(quán)利

勞動者發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利,也是保險機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。勞動者享受工傷保險補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要是《勞動法》和《工傷保險條例》,工傷保險在歸責(zé)原則上實(shí)行用人單位無過錯責(zé)任,且不考慮勞動者是否有過失。

如果勞動者發(fā)生工傷事故并依法被認(rèn)定為工傷的,那么工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第五章的規(guī)定給付相應(yīng)的工傷保險待遇。作為給付工傷保險待遇的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付保險待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險,職工發(fā)生工傷,按照《工傷保險條例》第60條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《工傷保險條例》規(guī)定的全部工傷保險待遇(包括本應(yīng)由工傷保險基金負(fù)擔(dān)的部分)。用人單位不得以侵權(quán)第三人賠償了相關(guān)費(fèi)用而拒絕支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

(二)因道路交通事故侵權(quán)行為致他人傷亡的第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任

我國《民法通則》第98條、第119條規(guī)定,公民享有生命健康權(quán)。侵害公民身體造成傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的,并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。《道路交通安全法》第76條也有相同的規(guī)定。因此,因道路交通事故侵權(quán)行為致他人傷亡的第三人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因交通事故而受到傷害的,在職工與交通事故侵權(quán)行為人之間形成一種債的民事法律關(guān)系,即侵權(quán)損害賠償之債。因交通事故侵權(quán)行為受到傷害的,被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。第三人賠償受害人的損失,既是侵害人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任,同時也是受害人依法享有的民事權(quán)利。

(三)在工傷保險補(bǔ)償與交通事故賠償責(zé)任競合時工傷職工可以獲得雙重賠償

我國《工傷保險條例》第14條規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,或者因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,或者在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的,都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即使傷害是由第三人的侵權(quán)行為引起的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里所稱的引起工傷的“第三人”是指除用人單位和本單位正在履行工作職責(zé)的職工以外的法人、其他組織或者個人。本案中,因吳某某是在下班途中受到機(jī)動車事故傷害的,吳某某受到的傷害屬于《工傷保險條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定的情形之一,通州市勞動和社會保障局認(rèn)定吳某某因交通事故受傷構(gòu)成工傷的鑒定結(jié)論是正確的。吳某某可以依法享受工傷保險待遇。

根據(jù)最高人民法院《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅返?2條第2款的規(guī)定,因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人向第三人主張人身損害賠償,請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任時應(yīng)當(dāng)受到法律的支持。當(dāng)工傷保險補(bǔ)償與第三人的交通事故侵權(quán)責(zé)任發(fā)生競合時,受害職工可以分別依照不同的法律獲得相應(yīng)的救濟(jì)。本案中,在人民法院的主持下,吳某某與單某某及其投保的保險公司就有關(guān)賠償問題達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由單某某和其投保的保險公司賠償吳某某的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失是符合法律規(guī)定的。

原來主張因第三人的交通事故侵權(quán)行為引起的工傷不能獲得雙重賠償?shù)闹饕梢罁?jù)是原勞動部頒布的《試行辦法》第28條的規(guī)定。在《工傷保險條例》實(shí)施后,《試行辦法》已不再具有法律效力了,不能再作為處理有關(guān)工傷保險糾紛的法律依據(jù)。我國的工傷保險條例以及其他法律法規(guī)并沒有規(guī)定工傷職工只能在工傷保險補(bǔ)償與民事侵權(quán)賠償兩者之中選擇一種救濟(jì)方式,因此,工傷職工有權(quán)同時選擇兩種救濟(jì)方式,維護(hù)自身的合法權(quán)益。本案中,江蘇省通州市某紡織有限公司認(rèn)為吳某某已經(jīng)獲得交通事故肇事者的賠償,仲裁裁決時應(yīng)當(dāng)扣除吳某某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用的觀點(diǎn)是錯誤的。對其提出的吳某某享受工傷待遇時應(yīng)當(dāng)扣除交通事故侵權(quán)行為人已賠部分的主張,依法應(yīng)當(dāng)不予支持。

綜上所述,由于工傷保險關(guān)系與第三人的交通事故侵權(quán)賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系,工傷保險補(bǔ)償請求權(quán)與交通事故賠償請求權(quán)兩者不能相互代替。因第三人的交通事故侵權(quán)行為而受到傷害的職工,在獲得交通事故的賠償金后,仍有權(quán)享受工傷保險待遇。本案中,吳某某既可以獲得交通事故損害賠償金,又可以獲得工傷保險補(bǔ)償。由于江蘇省通州市某紡織有限公司沒有為吳某某繳納工傷保險費(fèi),故吳某某享受的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由通州市某紡織有限公司直接支付。

參考文獻(xiàn):

1、金永南,趙學(xué)新.交通事故致工傷 勞動者獲雙賠[EB/OL].省略/html/article/200804/25/298376. shtml,2008-10-23.

2、曹勝亮,吳秀英等.經(jīng)濟(jì)法[M].武漢理工大學(xué)出版社,2006.

3、魏振贏.民法[M].北京大學(xué)出版社,2007.

工傷事故賠償協(xié)議范文第5篇

答:該行為分兩種情況進(jìn)行應(yīng)對:

第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條,可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的,按曠工處理。

第二、如果能夠提供病假條,應(yīng)參照人身傷害受傷人員誤工損失日規(guī)定核實(shí)其具體的誤工時間,如明顯超過規(guī)定期限的應(yīng)通知受傷員工,如需要繼續(xù)請假需到指定醫(yī)院在公司人員陪同下進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查后根據(jù)結(jié)果確定請假的時間。如員工拒絕復(fù)查或者在醫(yī)院檢查時擴(kuò)大自己病情狀況的,則申請勞動能力鑒定確定停工留薪期。

2、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?

答:該行為屬于拒不接受勞動能力鑒定的情形之一,公司有權(quán)自員工拒絕之日起停止承擔(dān)工傷保險待遇,直至其同意接受勞動能力鑒定。

3、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故,企業(yè)應(yīng)如何處理?

答:企業(yè)可采取下列措施:

一、接到員工電話應(yīng)首先了解發(fā)生事故的經(jīng)過,如初步判斷為工傷的,應(yīng)要求工傷職工提供相關(guān)證明。如意外事故的為公安機(jī)關(guān)及有關(guān)機(jī)關(guān)的證明;在出差單位發(fā)生安全事故的,由出差單位出具相關(guān)證明。

二、如接到有關(guān)部門或者醫(yī)院的電話,應(yīng)了解事情發(fā)生的經(jīng)過,并通知工傷職工的家屬。如初步判斷為工傷的,應(yīng)派人到公安部門及相關(guān)部門收集材料,為下一步工傷認(rèn)定作準(zhǔn)備。

4、已認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?

答:工傷職工如嚴(yán)重違規(guī),達(dá)到解除勞動合同條件,將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動合同。

5、已認(rèn)定為工傷的職工,企業(yè)倒閉了如何處理?

答:應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇在破產(chǎn)清算時依法予以支付,如破產(chǎn)財產(chǎn)無法或者不足支付的,社保機(jī)構(gòu)將不代替用人單位支付上述費(fèi)用。

6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?

答:工傷無過錯責(zé)任原則只適應(yīng)于工傷認(rèn)定,對于工傷職工在發(fā)生工傷過程中給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位有權(quán)要求工傷職工賠償。

7、企業(yè)能否以商業(yè)保險理賠項(xiàng)替代職工的工傷待遇?

答:不能。由于兩個保險的性質(zhì)不同,工傷保險屬于強(qiáng)制險,商業(yè)保險屬于補(bǔ)充保險。企業(yè)為職工辦理的商業(yè)保險在發(fā)生理賠事故后,保險公司理賠款的受益人是員工而不是用人單位(醫(yī)藥費(fèi)除外),在這種情況下用人單位不能用本屬于員工的理賠款據(jù)為己有用來支付員工的工傷待遇。

8、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷?

答:無證駕駛、駕駛無牌機(jī)動車、酒后駕駛發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的,根據(jù)最高法院2010年12月司法解釋將不認(rèn)定為工傷。

在2011年1月1日新工傷保險條例實(shí)施后,上述行為如在交通事故責(zé)任認(rèn)定中沒有認(rèn)定為主要責(zé)任,則可認(rèn)定為工傷。

在2011年7月1日《社會保險法》實(shí)施后,由于《社會保險法》不認(rèn)定工傷情形包括法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,上述行為是否還認(rèn)定為工傷有待有關(guān)部門作出專門解釋。

9、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷,怎么處理?

答:有可能認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)實(shí)中一般從事第二職業(yè)或者發(fā)生雙重勞動關(guān)系的第二個用人單位,不會也不可能繳納或者單獨(dú)繳納工傷保險(個別省市除外)。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業(yè)的用人單位支付工傷保險待遇。

10、文體活動和娛樂到底有什么區(qū)別,籃球賽和唱卡拉OK的區(qū)別在哪?部門組織的活動能否認(rèn)定是單位組織的,包括由部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的,比如部門人聚餐?

答:單位組織的文體活動視為工作上的延伸,而娛樂被認(rèn)為是自我消遣,與工作無關(guān)?;@球賽和唱卡拉OK如都是單位組織的文體活動視為工作上的延伸,而不是則不會認(rèn)定。兩種對比關(guān)鍵是單位是否組織,活動單位是否認(rèn)可!

即使是部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的活動,出了工傷,要與工傷職工(或者家屬)講明白是不可能的。但活動的范圍是明確的,限于文體活動,應(yīng)不包括部門人員聚餐。"

11、停工留薪期間的待遇如何支付?

答:原則上原工資福利待遇不變。但現(xiàn)實(shí)中存在績效工資(獎金)如何發(fā)放的問題,由于績效工資(獎金)是根據(jù)員工的工作業(yè)績進(jìn)行發(fā)放。工傷員工在停工留薪期間沒有工作業(yè)績,其績效工資、獎金的發(fā)放,筆者認(rèn)為可參照行政人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,這一辦法應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定。

12、工傷復(fù)發(fā)的,怎樣確定是否需要繼續(xù)治療,治療費(fèi)用如何處理?

答:工傷復(fù)發(fā)是否需要繼續(xù)治療,由治療工傷職工的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議。如存在爭議的由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定,鑒定后工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報銷。

13、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?如果想和解、調(diào)解,應(yīng)該怎樣做,才確保無風(fēng)險?

答:(1)協(xié)議是否有效,關(guān)鍵在于協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定,以及工傷職工及其家屬是否會申請勞動仲裁。

(2)補(bǔ)償協(xié)議要做到無風(fēng)險,要做好兩個方面的準(zhǔn)備:第一、協(xié)議內(nèi)容要有保留條款,即工傷職工及其家屬后悔后對工傷保險待遇如何計算加以明確。第二、對工傷職工的傷情可能達(dá)到的傷殘等級加以了解,同時要考慮實(shí)際獲得賠償款與應(yīng)得賠償款的差額(即差距不能過10-15%,如超過這個限度容易引起糾紛)、勞動者家庭經(jīng)濟(jì)情況、用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、協(xié)議簽訂當(dāng)時的客觀情況(如勞動者急需醫(yī)療費(fèi),而用人單位要求必須先簽協(xié)議再支付醫(yī)療費(fèi))等因素。

14、對于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?

答:(1)用人單位應(yīng)與家屬積極配合,要求第三人支付醫(yī)藥費(fèi)及其它費(fèi)用。在第三人不支付或者無法確認(rèn)第三人的情況下,用人單位代墊上述費(fèi)用,之后由社保機(jī)構(gòu)支付后再向第三人追償。

(2)在實(shí)務(wù)中社保機(jī)構(gòu)一般會要求工傷職工先進(jìn)行人身傷害賠償,之后再按規(guī)定支付工傷保險待遇或者補(bǔ)差額。

15、怎樣控制“上下班途中”的風(fēng)險?

答:用人單位要控制上下班途中的風(fēng)險,要做到四點(diǎn):

第一、要了解員工的實(shí)際居住地與用人單位的車距,并確定員工上班需要的大概時間和路線。

第二、公司內(nèi)禁止用早餐或者報到后再外出用早餐。

第三、員工下班后禁止在公司上網(wǎng)或者從事與工作我關(guān)的事務(wù),嚴(yán)格控制員工主動加班。

第四、明確日常加班時間、延至下班后的開會及培訓(xùn)時間。超過三小時以上,應(yīng)預(yù)先提供晚餐,避免員工下班后外出聚餐造成不必要的工傷事故。

16、非法用工一次性賠償?shù)奶攸c(diǎn)?

答:(1)用工單位無法人資格,即使事后補(bǔ)辦營業(yè)執(zhí)照也不改變非法用工的事實(shí)。

(2)賠償方式為一次性賠償,一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用、一次性賠償金、支付死亡職工或童工的一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

(3)受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的職工(童工),其一次性賠償金與一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相同。

(4)無需進(jìn)行工傷認(rèn)定,一次性賠償金數(shù)額在勞動能力鑒定后確定。

17、非全日制員工發(fā)生工傷后是否享受工傷待遇?

答:發(fā)生工傷后享受工傷待遇的前提是用人單位依法為其繳納了工傷保險。到目前為止除北京外,其他省市均不能為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險,因而非全日制員工發(fā)生工傷后,其享受的工傷待遇由用人單位全額承擔(dān)。

18、工作中受到的傷害沒有認(rèn)定為職業(yè)病,是否可認(rèn)定為工傷?

答:由于職業(yè)病受職業(yè)病目錄的限制,在工作中受到的傷害沒有認(rèn)定為職業(yè)病的,應(yīng)按一般工傷提出申請。

19、公司繳納工傷保險的工資與職工實(shí)際工資不符的處理?

答:用人單位繳納工傷保險的工資與職工實(shí)際工資不符的,差額部分由用人單位承擔(dān)。但職工實(shí)際工資超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%部分,用人單位不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

20、工傷職工醫(yī)藥費(fèi)社保機(jī)構(gòu)只報銷90%,另外10%是否由用人單位承擔(dān)?

答:由于工傷職工的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定由工傷保險基金支付,對未報銷10%應(yīng)由工傷職工與社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行交涉,確定不報銷的原因。

21、用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦?

答:一方面工傷職工可以申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。另一方面社保行政部門依據(jù)工傷職工提交的相關(guān)材料(如勞動合同、工作證等),確認(rèn)工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系。

22、“事故傷害發(fā)生之日”如何認(rèn)定?申請工傷認(rèn)定時效是否可以中止、中斷?如超過申請工傷認(rèn)定時效是否就不能享受工傷待遇?

答:1)“事故傷害發(fā)生之日”在理解上應(yīng)當(dāng)分為兩種情況:

(1)事故傷害明顯的,自工傷事故發(fā)生之日開始計算。

(2)事故傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn),后經(jīng)檢查確診并能證明是由工傷事故引起的,自傷害確診之日開始計算。

2)申請工傷認(rèn)定時效同申請勞動仲裁一樣可以中止、中斷,如發(fā)生不可抗力申請工傷認(rèn)定時效可以中止;向用人單位主張工傷權(quán)利而中斷。

3)工傷職工應(yīng)申請勞動仲裁主張權(quán)利,但是否享受工傷待遇關(guān)鍵看當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門規(guī)定及有關(guān)法院的司法解釋。

23、工傷職工申請工傷認(rèn)定是否需要用人單位同意或蓋章?

答:由于工傷職工以個人名義申請工傷認(rèn)定有具體規(guī)定,用人單位是否同意或蓋章均不影響工傷職工申請工傷認(rèn)定。

24、申請工傷認(rèn)定的特定材料有關(guān)行政部門拒絕出具怎么辦?

答:應(yīng)積極提出申請并說明理由,在行政機(jī)關(guān)拒絕出具證明后可以行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益為由申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

25、是否所有工傷都要申請勞動能力鑒定?

答:在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者終結(jié)后,存在殘疾并影響勞動能力的情況下,才進(jìn)行勞動能力鑒定。其他情形無需申請勞動能力鑒定。

26、生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工?

答:生活自理障礙主要發(fā)生在三級以上傷殘職工,經(jīng)鑒定根據(jù)級別不同每月支付生活護(hù)理費(fèi)。

27、勞動能力鑒定能否重復(fù)申請復(fù)查,復(fù)查結(jié)果高于或者低于原傷殘等級如何處理?

答:對勞動能力鑒定結(jié)論不服可以每隔1年申請復(fù)查一次。復(fù)查結(jié)果高于原傷殘等級的,按新待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額;,復(fù)查結(jié)果低于原傷殘等級的,已發(fā)放待遇不返還。

28、車輛掛靠其他單位經(jīng)營,車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡,能否認(rèn)定為工傷?

答:個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的,其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系,在車輛運(yùn)營中傷亡的,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

29、申請勞動能力鑒定有無時間上的限制?

答:應(yīng)在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者終結(jié)后提出申請,原則上沒有嚴(yán)格的時間限制,但應(yīng)在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間提出。

30、如何認(rèn)定“核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資”?

答:核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資是社保機(jī)構(gòu)第一次核定撫恤金待遇的標(biāo)準(zhǔn),之后進(jìn)行調(diào)整不受該條件的限制。

31、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會保險個人承擔(dān)部分?

答:按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會保險個人承擔(dān)部分分為兩種情況:

1)不包含社會保險個人承擔(dān)部分:

一至四級傷殘職工在承擔(dān)醫(yī)療保險(有的地方要求繳納養(yǎng)老保險)個人承擔(dān)部分后,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分由社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)差額。

五至六級傷殘職工在承擔(dān)社會保險個人承擔(dān)部分后,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分由用人單位補(bǔ)差額。

2)包含社會保險個人承擔(dān)部分:

一至四級傷殘職工在承擔(dān)醫(yī)療保險(有的地方要求繳納養(yǎng)老保險)個人承擔(dān)部分后,低于特定數(shù)額(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減社會保險個人承擔(dān)部分)部分由社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)差額。五至六級傷殘職工在承擔(dān)社會保險個人承擔(dān)部分后,低于特定數(shù)額(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減社會保險個人承擔(dān)部分)部分由用人單位補(bǔ)差額。

32、一至四級傷殘職工達(dá)到退休年齡后是否享受基本養(yǎng)老金?

答:按規(guī)定職工達(dá)到退休年齡,累計繳納養(yǎng)老保險15年以上(含視同繳費(fèi)年限)才能享受基本養(yǎng)老金。如不具備上述條件即使為一至四級傷殘職工也不享受基本養(yǎng)老金,只有將繳納養(yǎng)老保險年限一次性補(bǔ)足至15年,才能在退休時享受基本養(yǎng)老金。

33、傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動合同是否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?

答:按規(guī)定員工提出解除勞動合同才能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動合同,將不能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

34、工傷待遇是否繳納個人所得稅?

除停工留薪期間的工資外,其他工傷保險待遇不繳納個人所得稅(包括五至六級傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼)。

35、工傷職工能否同時享受工傷保險、人身損害賠償雙重待遇?

從世界各國工傷保險相關(guān)規(guī)定看,沒有一個國家規(guī)定兩者兼得的方式。國際勞工公約普遍認(rèn)可的原則是,工傷者(如上下班交通)已受到其它賠償保護(hù)時,可以不必在列入工傷補(bǔ)償。從這一原則可以看出這兩者之間屬于互補(bǔ)性質(zhì),兩種請求所得數(shù)額不得超過工傷職工實(shí)際受到的損失。

36、超過法定退休年齡的人員在工作中發(fā)生工傷,是否進(jìn)行工傷認(rèn)定享受工傷待遇?

根據(jù)最高法院在2010年3月司法解釋:用人單位聘用的超過法定退休年齡人員在工作時間內(nèi)因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,待認(rèn)定后按規(guī)定享受工傷待遇。

37、曾在幾家公司工作,在現(xiàn)單位被診斷患有職業(yè)病,由誰承擔(dān)職業(yè)病待遇?

原則上由現(xiàn)單位承擔(dān)工傷待遇。如現(xiàn)單位有證據(jù)證明該職業(yè)危害是由先前單位造成的,則由先前單位承擔(dān)工傷待遇。

如經(jīng)組織調(diào)動,職工在新單位后被診斷患有職業(yè)病,新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論是與現(xiàn)工作有關(guān),其工傷待遇由新單位負(fù)責(zé)。

38、勞動合同制工人終止或解除勞動合同,失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦?

勞動合同制工人終止或解除勞動合同后,在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關(guān)的,其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé);如原單位與其他單位合并,由合并后的單位負(fù)責(zé);

如原單位已撤銷的,由原單位的上級主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)

39、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者,如何防范法律風(fēng)險?

1、首先了解勞動者在之前的工作單位是否有職業(yè)危害或者是否從事過職業(yè)病目錄所涉及的工作崗位。

2、在入職前全面進(jìn)行體檢,確定其身體狀況是否符合逾從事的職業(yè)病崗位。

40、(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動者,勞動關(guān)系的解除或終止需注意哪些問題?

资源县| 周口市| 丹寨县| 临洮县| 泸西县| 金川县| 德安县| 永年县| 吴江市| 高平市| 建平县| 双城市| 马鞍山市| 丹江口市| 浦东新区| 樟树市| 油尖旺区| 贵定县| 湖口县| 屏东市| 克什克腾旗| 马边| 临夏县| 兴仁县| 佛坪县| 和硕县| 阿克苏市| 璧山县| 米脂县| 呼和浩特市| 古丈县| 龙陵县| 德江县| 蓝田县| 泰来县| 镇雄县| 武功县| 徐闻县| 鄂伦春自治旗| 黔南| 宁强县|