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電子簽合同的利弊范文第1篇

一、切實(shí)完成年?duì)I銷任務(wù)，力保工程進(jìn)度不脫節(jié)

1、實(shí)行置業(yè)任務(wù)分解，確保策劃合同兌現(xiàn)

20xx年公司各類樓盤的銷售任務(wù)是1.5億元，其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按 xx所簽協(xié)議書，該任務(wù)的承載體為策劃公司。經(jīng)雙方商議后，元月份應(yīng)簽訂新的年度任務(wù)包干合同。為完成年度營銷任務(wù)，我們建議：策劃公司可實(shí)行置業(yè)任務(wù)分解，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動(dòng)?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務(wù)，在根本上保證工程款的跟進(jìn)。在營銷形式上，應(yīng)完善團(tuán)購、中心活動(dòng)推介、上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新模式，以形成自我營銷特色。

2、合理運(yùn)用廣告形式，塑造品牌擴(kuò)大營銷

新的一年，公司在20xx年的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步擴(kuò)大廣告投入。其目的一是塑造“xx”品牌，二是擴(kuò)大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面，xx應(yīng)在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、效果評(píng)估、周期計(jì)劃、設(shè)計(jì)新穎、版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫，避免版面雷同、無效重復(fù)、設(shè)計(jì)呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3、努力培養(yǎng)營銷隊(duì)伍，逐步完善激勵(lì)機(jī)制

策劃公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個(gè)有機(jī)的合作群體。新的一年，公司將充分運(yùn)用此部分資源。策劃公司首先應(yīng)抓好營銷人員基本知識(shí)培訓(xùn)工作，使?fàn)I銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊(duì)伍。其次是逐步完善營銷激勵(lì)機(jī)制，在制度上確立營銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法，具體的獎(jiǎng)勵(lì)方案由營銷部負(fù)責(zé)起草。

二、全面啟動(dòng)招商程序，注重成效開展工作

1、結(jié)合醫(yī)藥市場(chǎng)現(xiàn)狀，制訂可行的招商政策

按照公司與策劃公司所簽合同規(guī)定，xx應(yīng)于去年出臺(tái)《招商計(jì)劃書》及《招商手冊(cè)》，但目前該工作已經(jīng)滯后。公司要求，上述兩書在一季度由策劃公司編制出臺(tái)。 為綜合醫(yī)藥市場(chǎng)情況，擬由招商部負(fù)責(zé)另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

2、組建招商隊(duì)伍，良性循環(huán)運(yùn)作

從過去的一年招商工作得失分析，一個(gè)重要的原因是招商隊(duì)伍的缺失，人員不足。新的一年，招商隊(duì)伍在引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的同時(shí)，將配備符合素質(zhì)要求，敬業(yè)精神強(qiáng)、有開拓能力的人員，以期招商工作進(jìn)入良性循環(huán)。

3、明確招商任務(wù)，打好運(yùn)營基礎(chǔ)

xx項(xiàng)目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運(yùn)營。因而，廠家、總經(jīng)銷商、總商的入駐則是運(yùn)營的基礎(chǔ)。我們不能等米下鍋，而應(yīng)軍馬未到，糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè)、總經(jīng)銷商、總商、醫(yī)藥商業(yè)機(jī)構(gòu)等任務(wù)為300家。由策劃公司與招商部共同承擔(dān)。

4、做好物流營運(yùn)準(zhǔn)備，合理有效適時(shí)投入

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺(tái)的搭建、運(yùn)輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥，更主要的是在信息功能的交換適時(shí)快捷方面完全實(shí)行電子化管理。因此，新的年度，公司將與市物流研究所進(jìn)行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責(zé)。為使公司營運(yùn)走向市場(chǎng)化，公司擬成立物流部，擬制定xx醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運(yùn)方案，確定設(shè)施、設(shè)備構(gòu)成因素，運(yùn)營流程、管理機(jī)制等。該工作在董事會(huì)的同意安排下進(jìn)行。

三、以能動(dòng)開發(fā)員工潛能為前提，不斷充實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)

xx的企業(yè)精神“三生萬物，以人為本;和合求實(shí)，科學(xué)求真”決定了xx品牌的打造，xx集團(tuán)的建立，必須充實(shí)基礎(chǔ)工作、充實(shí)各類人才、充實(shí)企業(yè)文化、充實(shí)綜合素質(zhì)。新的一年，公司將在“四個(gè)充實(shí)”上扎扎實(shí)實(shí)開展工作。

1、充實(shí)基礎(chǔ)工作，改善經(jīng)營環(huán)境

公司所指充實(shí)基礎(chǔ)工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細(xì)微，做得符合工作標(biāo)準(zhǔn)。小事做細(xì)，細(xì)事做透。務(wù)實(shí)不求虛，務(wù)真不浮夸。規(guī)范行為，細(xì)致入微。通過做好基礎(chǔ)工作，改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。該工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室制定的公司《工作手冊(cè)》確定，要求員工對(duì)照嚴(yán)格執(zhí)行。為對(duì)各部門基礎(chǔ)工作開展的利弊得失實(shí)行有效監(jiān)督，公司在新的年度由辦公室承辦編制《xx工作動(dòng)態(tài)》，每半個(gè)月一期。

2、充實(shí)各類人才，改善員工結(jié)構(gòu)

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)蒂是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照是有距離的。2006年，公司將根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，制定各類人員的招聘條件，并設(shè)置招聘流程，有目的地吸納愿意服務(wù)于xx的各類人才，并相應(yīng)建立xx專業(yè)人才庫，以滿足xx集團(tuán)公司各崗位的需要。

3、充實(shí)企業(yè)文化，改善人文精神

企業(yè)文化的厚實(shí)，同樣是競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的表現(xiàn)。新的一年，xx策劃公司在進(jìn)行營銷策劃的同時(shí)，對(duì)于xx文化的宣傳等方面，亦應(yīng)有新的舉措。對(duì)外是 xx品牌的需要，對(duì)內(nèi)是建立和諧企業(yè)的特定要求。因此，xx文化的形成、升華、揚(yáng)棄應(yīng)圍繞xx企業(yè)精神做文章，形成內(nèi)涵豐富的xx企業(yè)文化。

4、充實(shí)綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能

xx集團(tuán)注冊(cè)后，有著不同專業(yè)的子公司，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作，來源于個(gè)人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能的提高，亦與整體素質(zhì)相關(guān)。新的年度，辦公室應(yīng)制定切實(shí)可行的員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，包括工程類、物流類、醫(yī)藥營銷類、地產(chǎn)類、物業(yè)管理類、酒店賓館類等，并逐季度予以實(shí)施，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求。

四、以強(qiáng)化企業(yè)管理的手段，全面推行公司各項(xiàng)制度

現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要特征，就是制度完善、齊全，執(zhí)行有據(jù)，行之有效。企業(yè)靠制度管人，而不是“老板”管人。為使公司管理有序進(jìn)行，員工自覺成為真正“xx人”，公司將推行績(jī)效考核制、推行責(zé)任追溯制、推行末尾淘汰制、推行績(jī)效工資制、推行各級(jí)責(zé)任制。通過“五個(gè)推行”，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體。

1、推行績(jī)效考核制，以日常工作為考核內(nèi)容

績(jī)效考核是國際流行的企業(yè)管理形式，公司要求每個(gè)員工堅(jiān)持登記《績(jī)效考核手冊(cè)》，公司定期對(duì)員工考核手冊(cè)進(jìn)行檢查?？己说燃?jí)的評(píng)定，主要以如期如質(zhì)完成本職工作，遵守紀(jì)律等為主要考核內(nèi)容。方法為領(lǐng)導(dǎo)考核、交叉考核、員工考核等，以客觀評(píng)定每個(gè)員工工作的優(yōu)劣。員工《績(jī)效考核手冊(cè)》每月由辦公室負(fù)責(zé)檢查。

2、推行責(zé)任追溯制，以提高員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心

責(zé)任追溯是落實(shí)崗位責(zé)任制的重要方法，也是對(duì)事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責(zé)任追溯制(包括獎(jiǎng)勵(lì)賠罰制度等)。強(qiáng)化措施，分明獎(jiǎng)罰。即可以責(zé)任到人，又能避免無據(jù)推論、“欽定”責(zé)任，使員工樹立榮譽(yù)感，增強(qiáng)責(zé)任心。

3、推行末尾淘汰制，以提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的生存發(fā)展，除市場(chǎng)客觀環(huán)境外，很大程度取決于員工的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng)造力、特別富于團(tuán)隊(duì)精神的群體，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績(jī)?yōu)橐罁?jù)，綜合考評(píng)員工的工作能力、工作表現(xiàn)。按考評(píng)等級(jí)，實(shí)行末尾淘汰。

電子簽合同的利弊范文第2篇

一、引例

近日，發(fā)生在廣州的信用卡被盜刷的案件引起社會(huì)廣泛關(guān)注。廣州的王先生信用卡未離身，卻被盜刷了3萬余元。而銀行處理結(jié)果是：由于王先生的信用卡是憑密碼消費(fèi)的，銀行方面概不負(fù)責(zé)，如果未設(shè)密碼，則可以賠償部分損失。由此，輿論嘩然：信用卡消費(fèi)不設(shè)密碼，用簽名反而更加安全？因?yàn)殂y行的“失卡保障”服務(wù)，僅針對(duì)非密簽名信用卡有效。

類似事件成為部分人認(rèn)同簽名方式的理由，因?yàn)槿绻忻艽a的信用卡一旦被盜刷，銀行一概不予賠償用戶的損失。

二、我國信用卡“簽名認(rèn)證”惹爭(zhēng)議

從合同的角度看，當(dāng)客戶合法持有一張信用卡，他就與發(fā)卡銀行之間形成了信用卡使用協(xié)議，客戶與發(fā)卡銀行之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照該合同或信用卡章程來履行。

我國現(xiàn)階段信用卡支付方式主要分為三大類，即簽名認(rèn)證、密碼認(rèn)證、簽名與密碼同時(shí)認(rèn)證的方式。其中，僅憑密碼認(rèn)證比較特殊。密碼就如同客戶的鑰匙，當(dāng)客戶的信用卡僅憑密碼刷卡，實(shí)際上就是憑密碼向銀行申請(qǐng)支付，銀行自然地，或者說強(qiáng)制地認(rèn)為持有密碼的人就是客戶，批準(zhǔn)信用卡的支付申請(qǐng)。

所以，幾乎所有銀行的信用卡章程都規(guī)定：“凡使用密碼進(jìn)行的交易，均視為持卡人本人所為?！比绻蛻粜庞每ń灰咨暾?qǐng)是憑密碼發(fā)生的，按照該約定視為客戶自己的申請(qǐng)。設(shè)置密碼的信用卡被盜刷，銀行理所應(yīng)當(dāng)就免除了責(zé)任。只有采用簽名支付的信用卡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后，銀行才有可能承擔(dān)責(zé)任。所以許多人認(rèn)為設(shè)置密碼會(huì)讓自己損失更大。“簽名”這種幾乎的認(rèn)證方式反而成為很多人的定心丸。

然而我認(rèn)為，這顆定心丸吃不得！首先，我們的簽名極易被仿冒；其次，銀行大多采取單方推卸責(zé)任的行為；另外，信用卡糾紛案件的索賠程序十分復(fù)雜復(fù)雜。人們之所以認(rèn)為這種方式更容易減少損失，可見“簽名比密碼更安全”的觀念體現(xiàn)了國內(nèi)民眾對(duì)金融信用的理解和接受程度還十分淡薄。

三、探尋國外先進(jìn)的信用產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

很多國家并不存在我國這樣多種組合的信用卡支付認(rèn)證方式，持卡人根本沒必要費(fèi)盡心思去權(quán)衡利弊。在多數(shù)西方國家，信用卡只憑持卡人的簽名進(jìn)行交易甚至成為一種金融習(xí)俗，是理所當(dāng)然的事情。許多西方國家不但信用卡只認(rèn)簽名，而且在很多其他場(chǎng)合也只認(rèn)簽名，甚至簽合同連公章都不需要，只需要當(dāng)事人或人簽名即可，因?yàn)楣碌姆旅俺杀旧踔粮土?/p>

如此高度發(fā)達(dá)的信用環(huán)境，是諸多復(fù)雜的因素作用的結(jié)果。這里僅從以下四個(gè)方面簡(jiǎn)要地分析他們信賴“簽名刷卡”的原因。

第一，完整的個(gè)人信用體系是他們信賴“簽名”的重要前提。

個(gè)人信用體系掌握了每個(gè)人全面的信用情況，只要當(dāng)事人誠信守法，全社會(huì)在各種場(chǎng)合都認(rèn)可與之相符的民事行為，而當(dāng)某個(gè)公民發(fā)生信用違約事項(xiàng)，比如非法盜刷他人信用卡，那么他不僅會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁，而且未來會(huì)在所有的場(chǎng)合感受交易困難、遭遇個(gè)人信用危機(jī)。個(gè)人信用體系的特點(diǎn)就是，維護(hù)良好信用的人可以享受它帶來的便利，破壞信用的人將受到嚴(yán)厲的制裁。

第二，多數(shù)發(fā)達(dá)國家擁有比較完善的社會(huì)信用體系。

商家如果因?yàn)榘殃P(guān)不嚴(yán)，被人家索賠，不僅面臨著財(cái)產(chǎn)的損失，信用也會(huì)下降。有了發(fā)達(dá)的信用體系做監(jiān)督，無論是公民，商家，還是銀行，都會(huì)謹(jǐn)慎使用信用，保護(hù)自己的信用，甚至竭力提高自己的信用，盡可能將雙方的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

第三，法律制度為“簽名”認(rèn)證起到了平衡利益的作用。

西方法律注重平衡理念，在信用卡制度上則體現(xiàn)為相關(guān)法律對(duì)雙方當(dāng)事人的利益保護(hù)。既要求銀行無條件保護(hù)合法持卡人的利益不受損害，又減弱了銀行承擔(dān)因卡片失竊導(dǎo)致的損失。

第四，保險(xiǎn)制度為銀行業(yè)的健康發(fā)展提供保障。

西方的保險(xiǎn)體系非常發(fā)達(dá)，險(xiǎn)種豐富，對(duì)于信用卡盜刷損失也有相關(guān)的保險(xiǎn)?？蛻糁恍杳吭轮Ц逗苌俚谋ｋU(xiǎn)費(fèi)，就可以保障自己的用卡安全，銀行也樂于因此免責(zé)，保險(xiǎn)可以說是客戶、銀行、商戶和保險(xiǎn)公司四方均可受益的上佳方案。

四、健全完善社會(huì)信用體系是解決信用風(fēng)險(xiǎn)最佳途徑

我國的信用卡安全問題如此嚴(yán)峻，不是輿論所談及的國民素質(zhì)問題那么簡(jiǎn)單。我國法律制度以及保險(xiǎn)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度都落后于國際水平，想要趕上來確實(shí)是想好大的工程，涉及社會(huì)方方面面?，F(xiàn)階段如要面對(duì)我國多發(fā)的信用風(fēng)險(xiǎn)案件，切實(shí)緩解信用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壓力，理應(yīng)從我國具體國情上尋求解藥，著手健全和完善社會(huì)信用體系。

社會(huì)信用體系建設(shè)是以法律法規(guī)為依據(jù)，以信用活動(dòng)的參與者為主體，以信用活動(dòng)者的信用記錄為基礎(chǔ)，規(guī)范信用數(shù)據(jù)的收集和使用，形成激勵(lì)守信、懲戒失信的機(jī)制，覆蓋全社會(huì)的誠信系統(tǒng)工程。

社會(huì)信用體系建設(shè)是完善我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程。在全社會(huì)形成誠實(shí)守信的社會(huì)氛圍和環(huán)境，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、人際關(guān)系和諧的基本前提。建設(shè)社會(huì)信用體系，對(duì)參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的每個(gè)人和每個(gè)機(jī)構(gòu)的信用狀況進(jìn)行記錄，并提供給信用記錄的使用者，使有不良信用記錄者得到懲戒，使有良好信用記錄者得到激勵(lì)。通過這種制度安排和機(jī)制的形成，使參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的每個(gè)人和每個(gè)機(jī)構(gòu)都珍重自己的信用行為和信用記錄，從而推進(jìn)政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會(huì)誠信和司法公信等各領(lǐng)域的信用建設(shè)，在全社會(huì)形成守信光榮、失信可恥的氛圍和環(huán)境。

五、完善中國社會(huì)信用體系建設(shè)的建議

第一，刺激全社會(huì)對(duì)信用體系建設(shè)的迫切需求。

信用體系建設(shè)的核心是形成鼓勵(lì)守信、懲戒失信的社會(huì)機(jī)制。收集信用信息，暢通與使用者的渠道，目的在于使用。合理使用信用信息，使守信者得到鼓勵(lì)，使失信者得到懲戒，這是社會(huì)信用體系建設(shè)的核心。信用信息使用范圍愈大、使用愈合理，特別是對(duì)失信懲戒愈嚴(yán)厲，失信成本愈高，對(duì)信用主體的約束愈大，信用信息發(fā)揮的作用愈大。

第二，健全信用法律和制度，使社會(huì)信用體系建設(shè)有法可依。

建立完善的信用法律法規(guī)是社會(huì)信用體系建設(shè)的核心。國外社會(huì)信用體系建設(shè)較為完善的國家都建立了完善的信用法律法規(guī)，不僅法律法規(guī)的種類多，而且涉及的范圍也很廣。例如，美國制定了16部法律法規(guī)來規(guī)范社會(huì)信用體系建設(shè)，涉及信用信息采集、加工和使用等各個(gè)環(huán)節(jié)。然而中國至今還沒有專門的、全國性的信用立法，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求不相適應(yīng)，因此，應(yīng)加快信用立法，建立健全信用法律法規(guī)體系。

第三，建立社會(huì)信用信息管理制度，加強(qiáng)征信市場(chǎng)監(jiān)管。

首先，為了切實(shí)履行政府對(duì)于信用體系建設(shè)所承擔(dān)的職能，應(yīng)加強(qiáng)總體協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，盡快建立各部門分工明確的管理體制，落實(shí)相關(guān)職能與任務(wù)。

其次，盡快組建行業(yè)協(xié)會(huì)，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在社會(huì)信用體系建設(shè)中的自律作用。

再次，加大對(duì)失信行為信息的披露，建立不良信用信息目錄，建立黑名單制度，逐步建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制。

第四，完善信用信息數(shù)據(jù)庫，建立共享機(jī)制和共享平臺(tái)。

加快行業(yè)信用建設(shè)。各行業(yè)主管部門應(yīng)按照國務(wù)院職能分工與行政管理的實(shí)際情況，根據(jù)完善行業(yè)信用信息資源的需要，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，編制行業(yè)信用信息目錄，明確本行業(yè)信用信息的范圍，并在此基礎(chǔ)上，將相關(guān)信息資源的收集、整合工作，納入電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃。對(duì)于已建立全國統(tǒng)一的執(zhí)法信息系統(tǒng)的部門，要繼續(xù)完善整合本行業(yè)在監(jiān)管過程中產(chǎn)生的信用信息；對(duì)于尚未建立全國統(tǒng)一的執(zhí)法信息系統(tǒng)的部門，要加大建設(shè)力度。

初步建立行業(yè)信用信息共享機(jī)制和共享平臺(tái)。建立信用信息目錄，制定信用信息采集標(biāo)準(zhǔn)，加大政府信息公開力度，鼓勵(lì)部門間開展信用信息資源共享合作，加強(qiáng)互聯(lián)互通，整合各行業(yè)的信用信息資源，初步建立信用信息共享制度與共享平臺(tái)。信息需求緊迫的行業(yè)或重點(diǎn)領(lǐng)域先行試點(diǎn)，積極探索數(shù)據(jù)交換、信息共享的有效方式和途徑。

第五，完善市場(chǎng)體系。

要加快培育和發(fā)展信用服務(wù)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，采取多種有效措施大力培育和發(fā)展一批具有較高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、種類齊全、功能互補(bǔ)、依法經(jīng)營、有市場(chǎng)公信力的信用服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法自主收集、整理和加工信用信息，同時(shí)開展多種專業(yè)化征信服務(wù)，推動(dòng)信用交易的發(fā)展，提高全社會(huì)防范信用風(fēng)險(xiǎn)的能力。

一方面，政府各部門切實(shí)落實(shí)《政府信息公開條例》的規(guī)定，加大信息的公開力度。另一方面，發(fā)展跨地區(qū)、跨行業(yè)的信用服務(wù)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)信用服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行跨地區(qū)和跨行業(yè)發(fā)展，各級(jí)政府要進(jìn)行必要的投資，制定有關(guān)政策，引導(dǎo)信用行業(yè)的均衡發(fā)展，形成合理的行業(yè)結(jié)構(gòu)。

第六，加大信用管理人才培養(yǎng)力度。

信用服務(wù)具有智力密集、技術(shù)密集、專業(yè)化程度高的特點(diǎn)，隨著我國社會(huì)信用體系建設(shè)事業(yè)的推進(jìn)，社會(huì)對(duì)于信用管理人才的需求也越來越大，因此，應(yīng)通過在高等院校設(shè)置信用管理專業(yè)等措施，有針對(duì)性的加大信用管理人才的培養(yǎng)力度。未來我國信用管理人才的培訓(xùn)方向至少應(yīng)該包括兩個(gè)層面：一個(gè)層面就是公共信用管理人才；另一個(gè)層面是企業(yè)信用管理人才。公共信用管理人才主要是社會(huì)行政管理，包括信用監(jiān)管、信用法律和社會(huì)學(xué)之類；企業(yè)信用管理人才包括銀行、征信機(jī)構(gòu)和評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)等所需的高端信用管理人才。

第七，引進(jìn)高科技身份識(shí)別技術(shù)。

如今的科技水平已經(jīng)使生物識(shí)別技術(shù)成為可能。生物識(shí)別技術(shù)主要是指通過人類生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)，如指紋、虹膜、臉型等。由于人體特征具有人體所固有的不可復(fù)制的唯一性，這一生物密鑰無法復(fù)制、失竊或被遺忘，生物識(shí)別比傳統(tǒng)的身份鑒定方法更具安全、保密和方便性。

七、結(jié)語

“信用卡盜刷”作為信用卡風(fēng)險(xiǎn)案件的一種形式，其原因是錯(cuò)綜復(fù)雜的，這就決定了這一難題的破解途徑不是單一的。但是，在眾多的原因分析中，我們?cè)诮梃b國外的先進(jìn)體制的同時(shí)，也要清醒的認(rèn)識(shí)到我們的具體國情，具體問題具體分析，走出一條屬于自己的改革發(fā)展道路——利用成熟的科技成果，依靠政府財(cái)政的支持，建立全民個(gè)人信息共享平臺(tái)，健全個(gè)人身份識(shí)別系統(tǒng)。