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企業(yè)檔案管理

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企業(yè)檔案管理

企業(yè)檔案管理范文第1篇

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安保臺(tái)帳資料檔案管理,夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)工作,合理利用安保臺(tái)帳資料檔案信息資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和《廣東安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī),按照《廣東××安保檔案管理辦法》的要求,結(jié)合我市××企業(yè)實(shí)際,特制定本管理細(xì)則。

第二條 安保檔案是指將企業(yè)安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)管理工作,用文字、圖表、聲像等不同形式的載體,進(jìn)行收集、歸納和存放保管,即將安保工作臺(tái)帳資料收集整理歸檔。內(nèi)容包括:依據(jù)國(guó)家安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)的法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)制訂的安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,安防和消防設(shè)施狀況、安全檢查、培訓(xùn)教育、發(fā)破案、事故調(diào)查和處理、經(jīng)警和槍支管理等。

第三條建立健全市、縣(市、區(qū))局以及支局(班組)三級(jí)安保臺(tái)帳資料檔案管理制度,并作為工作考核內(nèi)容之一。市、縣(市、區(qū))局安全主管部門以及支局(班組)應(yīng)明確管理人員(臺(tái)帳檔案管理責(zé)任人),對(duì)本單位安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)臺(tái)帳、檔案資料的收集、登記、整理,規(guī)范管理臺(tái)帳資料檔案。

第四條安保檔案管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理。在省局和地方政府主管部門指導(dǎo)下,市局監(jiān)督保障部負(fù)責(zé)對(duì)全市××企業(yè)安保檔案實(shí)施監(jiān)督考評(píng)管理。

第六條市、縣(市、區(qū))局安全管理部門應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定將安保臺(tái)帳資料檔案管理工作納入評(píng)選安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或個(gè)人的條件之一。

第七條安保臺(tái)帳資料檔案歸檔的范圍:

一、市、縣(市、區(qū))局和市局直屬單位范圍:

(一)安全管理機(jī)構(gòu),包括:機(jī)構(gòu)設(shè)置;安全責(zé)任人、專(兼)職安全管理人員(含注冊(cè)安全主任)名冊(cè)。

(二)安全責(zé)任制,包括:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和各崗位的安全職責(zé);領(lǐng)導(dǎo)履行安全職責(zé)考評(píng)的情況;上級(jí)單位與本單位簽訂的安全責(zé)任書;本單位與所管轄的二級(jí)單位簽訂的安全責(zé)任書。

(三)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)工作的批示、講話的文書或聲像。

(四)安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)的管理規(guī)章制度;槍支、設(shè)備等安全操作規(guī)程。

(五)日常工作臺(tái)帳記錄,包括:工作計(jì)劃和總結(jié);消防設(shè)施(設(shè)備)、經(jīng)警、槍支、金庫(kù)、倉(cāng)儲(chǔ)等安全檢查;安全教育、隱患整改、事故調(diào)查和處理等記錄。

(六)安全教育,包括:安全教育的年度計(jì)劃;參加地方政府有關(guān)部門組織的安全培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)記錄;安全責(zé)任人、安全管理人員參加安全培訓(xùn)、持證記錄;職工安全教育記錄;特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、持證上崗記錄等。

(七)工程建設(shè)項(xiàng)目中安防設(shè)施審查(驗(yàn)收),包括:新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造等工程項(xiàng)目的安全設(shè)施“三同時(shí)”報(bào)建與審批資料,各種證照領(lǐng)取資料。

(八)安全檢查記錄,包括:歷次(本單位和上級(jí)單位)安全檢查記錄;重點(diǎn)部位、專項(xiàng)安全檢查記錄。

(九)事故隱患整改,包括:事故隱患登記;應(yīng)急防范措施;整改要求、計(jì)劃措施;整改結(jié)果等記錄。

(十)事故調(diào)查和處理,包括:事故上報(bào)、登記記錄,事故調(diào)查報(bào)告、處理結(jié)案材料和防范措施等。

安全檢查和事故隱患整改的記錄必須有被檢查(隱患整改)單位負(fù)責(zé)人和檢查(負(fù)責(zé)隱患整改)人員簽名。

(十一)發(fā)破案記錄,包括:發(fā)案報(bào)告、破案經(jīng)過、處理結(jié)果等。

各單位可根據(jù)上述范圍結(jié)合本單位管理權(quán)屬范圍進(jìn)行安保檔案材料收集歸檔。

二、支局(班組)范圍:

(一)安全管理機(jī)構(gòu),包括:上級(jí)安全機(jī)構(gòu)設(shè)置文件和本支局安全工作分工;安全責(zé)任人、兼職安全員(副支局長(zhǎng)擔(dān)任,無設(shè)副支局長(zhǎng)的由支局長(zhǎng)負(fù)責(zé))及支局人員分工名冊(cè)。

(二)安全責(zé)任制,包括:上級(jí)下發(fā)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和各崗位的安全職責(zé)文件和本單位負(fù)責(zé)人、各崗位職工安全工作職責(zé);上級(jí)對(duì)本單位履行安全職責(zé)考評(píng)的情況;上級(jí)單位與本單位簽訂的安全責(zé)任書;本單位與崗位職工簽訂的安全責(zé)任書。

(三)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)工作的批示、講話的文件材料;上級(jí)下發(fā)的安全工作總結(jié)、工作要點(diǎn);本單位工作計(jì)劃和總結(jié);

(四)安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)的管理規(guī)章制度、檢查規(guī)范;各種設(shè)備的安全操作規(guī)程;上級(jí)制訂以及本單位結(jié)合實(shí)際制訂的遇突發(fā)事件的應(yīng)急處置的救援預(yù)案和防范措施,包括如:遇盜搶、詐騙、火災(zāi)、洪澇、地震等突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案、辦法。

(五)日常工作記錄臺(tái)帳,包括:有關(guān)消防設(shè)施(設(shè)備)、電源線路及電器、物品堆放、門(鎖)重點(diǎn)部位等上級(jí)安全檢查隱患及整改(必須有被檢查單位檢查人員簽名)、本支局(班組)每日班前班后自查整改隱患等記錄;網(wǎng)點(diǎn)(金庫(kù))出入登記簿、值守登記簿;防入侵報(bào)警設(shè)(撤)防登記簿(卡)等。

(六)安全教育臺(tái)帳,包括:上級(jí)下發(fā)的教育的年度計(jì)劃和本單位年度安全教育學(xué)習(xí)安排表;參加上級(jí)組織的安全培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)記錄;本單位組織進(jìn)行的職工安全教育學(xué)習(xí)記錄簿;案例通報(bào)等有關(guān)學(xué)習(xí)資料。

(七)案件、事故及事故隱患自查情況上報(bào)登記記錄,案件、事故(隱患)報(bào)告材料(上報(bào)后自留一份存檔)。

第八條 安保檔案工作實(shí)行“同步”管理,即:下達(dá)任務(wù)與提出安全工作要求的文書材料的形成、積累、整理和歸檔同步;檢查工作與檢查記錄材料的形成、積累、整理和歸檔同步;鑒定、驗(yàn)收安防設(shè)施與鑒定、驗(yàn)收建設(shè)工程文件材料的立卷和歸檔同步;發(fā)案(事故)情況、調(diào)查處理、結(jié)案和歸檔同步。

第九條安保臺(tái)帳檔案資料的歸檔應(yīng)在以下時(shí)間內(nèi)完成:

(一)文書和聲像檔案由經(jīng)辦部門或者經(jīng)辦人員在每一項(xiàng)工作任務(wù)完成后移交檔案管理人員歸檔;

(二)工程建設(shè)項(xiàng)目中安防設(shè)施檔案,在工程任務(wù)下達(dá)后安全主管部門督促承建單位在工程驗(yàn)收后兩個(gè)月內(nèi),復(fù)印一分交安全部門歸檔,周期過長(zhǎng)的可以按形成階段分期歸檔;

(三)重要的安全工作會(huì)議、專業(yè)性技術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)會(huì)議的文件材料,在會(huì)議結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)整理、立卷,并移交檔案管理人員歸檔。

(四)帶有密級(jí)的安全管理文件材料,應(yīng)由經(jīng)辦人隨時(shí)形成隨時(shí)歸檔。

(五)破案和事故處理后即將材料整理歸檔,隨后將對(duì)責(zé)任人的處理結(jié)果也一并歸檔。

第十條收集安保檔案材料時(shí),應(yīng)保證安保檔案材料的完整。整理材料時(shí),應(yīng)遵循檔案材料的形成規(guī)律,保持材料之間的有機(jī)聯(lián)系,便于保管和使用。

第十一條安保檔案材料整理過程中,應(yīng)根據(jù)不同內(nèi)容和載體分別進(jìn)行立卷。對(duì)未完成的檔案材料,整理時(shí)應(yīng)單獨(dú)存放,等完成后組卷歸檔。

第十二條對(duì)錄音帶、錄像帶、照片、唱片、光盤等非紙質(zhì)載體的安保檔案材料進(jìn)行歸檔時(shí),應(yīng)將每一單項(xiàng)(盒或盤)作為一個(gè)保管單位,單獨(dú)編排檔號(hào),并采取按年度結(jié)合內(nèi)容的方法分類整理和編號(hào)。其中與文字材料有直接聯(lián)系的應(yīng)編寫互見號(hào)或互見卡。

第十三條反映和記錄本單位在安全管理或活動(dòng)中并對(duì)以后有重要參考借鑒作用的安保檔案材料,應(yīng)永久保存。在本單位組織或參與的重大的安全活動(dòng)中形成的,并具有一定參考價(jià)值的檔案材料,應(yīng)長(zhǎng)期保存。

第十四條 在職務(wù)活動(dòng)中形成的文件材料,必須定期移交檔案管理人員集中管理,任何個(gè)人不得據(jù)為己有或者拒絕歸檔。

第十五條因機(jī)構(gòu)調(diào)整安全部門變動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)妥善保管安保檔案,整理登記后向接收部門移交,不得散失。

檔案管理人員調(diào)動(dòng)時(shí),屬于歸檔范圍的文件材料必須全部上交,并辦理移交手續(xù),不得擅自帶走或毀棄。

第十六條 安全部門保存的檔案主要供本單位使用。外單位的工作人員查閱檔案時(shí),需說明使用其目的和使用范圍,并經(jīng)安全部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。

第十七條借用安保檔案者應(yīng)負(fù)責(zé)所借檔案的安全和保密,不得擅自轉(zhuǎn)借,不得折疊、剪貼或抽取、拆散檔案,嚴(yán)禁在安保檔案上勾畫、涂抹、填注、加字、改字或以其他方式損害檔案的原有狀態(tài)。

第十八條重要和密級(jí)的安保檔案,需要向外單位或個(gè)人交換、復(fù)制時(shí),須報(bào)請(qǐng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十九條 安保檔案的保存價(jià)值應(yīng)定期進(jìn)行鑒定。對(duì)保管期限的變動(dòng)、密級(jí)調(diào)整和需要銷毀的檔案,必須經(jīng)安全部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第二十條 安保檔案的銷毀由檔案管理人員執(zhí)行,并經(jīng)安全部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。銷毀檔案時(shí),由檔案管理人員和安全部門指派人員監(jiān)督銷毀并在銷毀清冊(cè)上簽字。

檔案銷毀后及時(shí)調(diào)整檔案柜架,并在目錄及檢索工具中做出相應(yīng)的注明。

庫(kù)存檔案未經(jīng)鑒定并履行批準(zhǔn)手續(xù)的,嚴(yán)禁銷毀。

第二十一條 凡有下列事跡之一的,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)安保檔案的收集、整理或者開發(fā)利用方面做出成績(jī)的;

(二)對(duì)安保檔案的保護(hù)和現(xiàn)代化管理做出成績(jī)的;

(三)執(zhí)行國(guó)家檔案法律、法規(guī)和企業(yè)檔案管理制度表現(xiàn)突出的。

第二十二條 違反本辦法有下列行為之一的,由所在單位對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分,造成損失的可以根據(jù)檔案的價(jià)值和數(shù)量,按有關(guān)規(guī)定責(zé)令賠償。

(一)損毀、丟失或擅自銷毀具有保存價(jià)值的或者應(yīng)當(dāng)保密的安保檔案;

(二) 將職務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有或者拒絕向檔案管理人員移交的;

(三)擅自提供、抄錄或者公布有密級(jí)檔案的;

(四)涂改、偽造檔案的;

(五)檔案工作人員玩忽職守,造成檔案損失的。

企業(yè)檔案管理范文第2篇

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì),是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源。知識(shí)管理則是企業(yè)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而做出的戰(zhàn)略性的反應(yīng),正如美國(guó)德爾集團(tuán)創(chuàng)始人之一卡爾?弗拉保羅認(rèn)為,知識(shí)管理是運(yùn)用集體的智慧提高應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享提供的新途徑。從一定意義上講,知識(shí)管理就是企業(yè)管理其所擁有的知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行管理的過程。

企業(yè)檔案管理模式是企業(yè)檔案管理的組織、制度和機(jī)構(gòu)、機(jī)制或組織結(jié)構(gòu)的形式,是企業(yè)檔案管理的式樣。企業(yè)檔案管理模式隨時(shí)展而不斷優(yōu)化,將先進(jìn)的管理思想、管理手段不斷吸收,用來改善企業(yè)檔案管理環(huán)境,提高檔案管理效率是時(shí)代的要求。

2 知識(shí)管理背景下企業(yè)檔案管理的新特征

知識(shí)管理要求檔案管理具有新的特點(diǎn):一是知識(shí)管理要求拓展和完善企業(yè)檔案管理職能。由于企業(yè)知識(shí)管理的加強(qiáng)及信息技術(shù)的不斷運(yùn)用,檔案管理的職能也發(fā)生了相應(yīng)轉(zhuǎn)變,其轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在:從過去對(duì)檔案實(shí)體的管理轉(zhuǎn)向注重對(duì)檔案內(nèi)容即知識(shí)的管理,并強(qiáng)化對(duì)檔案知識(shí)的開發(fā)利用,實(shí)施檔案管理的智能化服務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案知識(shí)資源的共享。二是知識(shí)管理要求企業(yè)完善和優(yōu)化館藏。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展,電子文件大量產(chǎn)生,檔案工作者須投身對(duì)其的產(chǎn)生和控制過程中,進(jìn)行價(jià)值鑒定,確定接收內(nèi)容,積極接收磁盤、照片、錄像帶、光盤等非紙質(zhì)檔案。三是知識(shí)管理要求企業(yè)提高檔案管理技術(shù)。檔案信息化離不開企業(yè)信息化,須納入企業(yè)整體信息化建設(shè)中。

3 知識(shí)管理背景下企業(yè)檔案管理模式的建立

3.1 將知識(shí)積累電子化、信息化,建立企業(yè)檔案電

子信息庫(kù)。應(yīng)將檔案管理看成是企業(yè)知識(shí)管理的重要組成部分,改變過去重藏輕用的現(xiàn)象,制定適合本單位的知識(shí)資源管理整體規(guī)劃,全面收集各種信息、知識(shí),采用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)格式和元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)文本、音像、音頻、視頻等檔案信息資源,采用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對(duì)其進(jìn)行加工、組織、整合,使多元的檔案信息資源得以順利存儲(chǔ)、管理、使用,完善檔案管理職能。

完善和優(yōu)化館藏資源是檔案工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn),而其重要手段則是數(shù)字化檔案館的建設(shè),同時(shí),也是深化知識(shí)管理的重要環(huán)節(jié)。在數(shù)字化檔案館的建設(shè)中,檔案工作者不僅要介入電子文件的產(chǎn)生和控制過程,對(duì)電子文件進(jìn)行價(jià)值鑒定,確定接收內(nèi)容,并積極接收磁盤、磁卡(照片) 、錄像帶、光盤等非紙質(zhì)檔案,而且,要借助信息網(wǎng)絡(luò)傳送、儲(chǔ)存、查詢等數(shù)字化手段去挖掘檔案中的知識(shí)成分,引導(dǎo)知識(shí)資源的擁有者,積極提供專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和訣竅,用知識(shí)的語(yǔ)言進(jìn)行有效的整合,形成系統(tǒng)的企業(yè)知識(shí)體系和企業(yè)知識(shí)庫(kù),以完善和優(yōu)化館藏。

3.2 建立檔案資產(chǎn)管理部門,探索企業(yè)檔案知識(shí)管理的長(zhǎng)效機(jī)制。知識(shí)管理背景下,集聚有企業(yè)各類文獻(xiàn)型知識(shí)與分散記錄型知識(shí)的企業(yè)檔案是企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)的重要組成部分。聯(lián)合企業(yè)決策部門成立企業(yè)檔案知識(shí)資產(chǎn)管理部,改革傳統(tǒng)的企業(yè)檔案管理模式,構(gòu)建基于數(shù)據(jù)挖掘機(jī)制的企業(yè)檔案知識(shí)管理信息系統(tǒng),探索實(shí)施企業(yè)檔案知識(shí)管理的具體方法與途徑,是當(dāng)前企業(yè)檔案管理改革的基本方向。企業(yè)檔案知識(shí)資產(chǎn)管理部主要為企業(yè)的高級(jí)管理決策層服務(wù),是實(shí)施企業(yè)管理功能的一個(gè)重要組成機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)應(yīng)該是針對(duì)現(xiàn)實(shí)需求、聯(lián)系決策過程,對(duì)隱含在企業(yè)檔案中的關(guān)聯(lián)知識(shí)、知識(shí)因子及一些具備統(tǒng)計(jì)特征的累積數(shù)據(jù)等進(jìn)行實(shí)時(shí)挖掘與發(fā)現(xiàn),并以特定的方式提供給企業(yè)的各級(jí)管理層與決策層,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案知識(shí)資源的最優(yōu)配置和企業(yè)管理的最優(yōu)化。

企業(yè)檔案管理范文第3篇

關(guān)鍵詞:民營(yíng) 企業(yè) 檔案

1.民營(yíng)企業(yè)檔案管理的意義

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了迅猛發(fā)展的良好勢(shì)頭。民營(yíng)企業(yè)發(fā)展較快,經(jīng)濟(jì)總量提升,已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支新生力軍,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。

非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。民營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理等各項(xiàng)活動(dòng)中形成的大量檔案已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要信息資源,這些檔案真實(shí)地記錄了民營(yíng)企業(yè)誕生、發(fā)展的歷史過程,記錄了民營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用。如果不加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)檔案管理,一是不利于企業(yè)檔案的齊全完整,無章可循,無約無束機(jī)制,形成的材料處理分散,無序狀態(tài),不能完整地記述和反映企業(yè)發(fā)展的歷史面貌。二是不利于企業(yè)檔案材料安全。民營(yíng)企業(yè)主與員工之間雖訂有勞動(dòng)合同關(guān)系,但員工流動(dòng)的隨意性較大,材料的分散管理,尤其是“秘方”等核心材料,因缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制,一旦出現(xiàn)人員“跳槽”,輕則使企業(yè)的管理發(fā)生斷層,工作無法延續(xù),增大管理成本。重則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的獨(dú)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失,造成無法彌補(bǔ)的損失,甚至危及企業(yè)的生存。三是不利于企業(yè)的做大做強(qiáng)與創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)檔案材料的分散,無序保存,少數(shù)人占有企業(yè)重要的檔案信息資源,一旦發(fā)生利益沖突,持有者可能會(huì)以占有核心材料的條件,要挾企業(yè)主,造成企業(yè)管理的被動(dòng),尤其是入世后,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨白熱化,沒有資料,信息數(shù)據(jù)的科學(xué)管理,就會(huì)在瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中失去商機(jī),嚴(yán)重阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,為此,加強(qiáng)檔案資料管理對(duì)于規(guī)范民營(yíng)企業(yè)行為、維護(hù)企業(yè)利益、規(guī)避市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的意義。

2.民營(yíng)企業(yè)檔案管理工作現(xiàn)狀

2.1從檔案管理體制上看:大部分民營(yíng)企業(yè)將檔案工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,成立了檔案工作領(lǐng)導(dǎo)組織,明確了領(lǐng)導(dǎo)分管,設(shè)有檔案工作人員,各部門也有專(兼)職檔案人員。但還有些民營(yíng)企業(yè)沒有開展檔案工作,即使開展了檔案工作,管理人員多為兼職,沒有參加檔案行政管理部門組織的專業(yè)培訓(xùn),缺乏基本的檔案專業(yè)知識(shí),也沒有做到持證上崗。

2.2從檔案管理模式上看:有部分民營(yíng)企業(yè)檔案集中統(tǒng)一管理,絕大多數(shù)還有分散管理的形式。具體表現(xiàn)為辦公室、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)和營(yíng)銷等業(yè)務(wù)部門的檔案資料各自保管。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)檔案意識(shí)淡薄,認(rèn)為檔案工作只是簡(jiǎn)單的收集、整理、裝訂,并不能創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,不需規(guī)范的管理模式。

2.3從檔案工作制度上看:部分民營(yíng)企業(yè)建有單獨(dú)的檔案管理制度,企業(yè)在相關(guān)管理制度中涉及檔案資料管理的內(nèi)容,普遍存在著檔案規(guī)章制度不健全的情況,多數(shù)只有檔案員責(zé)任制一項(xiàng),還不能堅(jiān)持嚴(yán)格考核。

2.4從檔案內(nèi)容種類上看:科技檔案構(gòu)成了民營(yíng)企業(yè)檔案的主體,也存在特殊載體的檔案。民營(yíng)企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng),將形成的材料,尤其是涉及到生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品制作秘方等核心材料,往往分散在家族“少數(shù)”人手中,實(shí)行“封閉”管理。檔案管理處于分散、無序狀態(tài),各項(xiàng)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)薄弱,收、管、用三個(gè)環(huán)節(jié)存在一些待解決的問題。

2.5從檔案基礎(chǔ)設(shè)施上看:有的民營(yíng)企業(yè)建有檔案室,并且配有檔案柜等檔案裝具和裝訂機(jī)、復(fù)印機(jī)、滅火器、空調(diào)等必要設(shè)備。但多數(shù)企業(yè)沒有專用的檔案庫(kù)房和必要的設(shè)備。

3.民營(yíng)企業(yè)檔案現(xiàn)代化管理的必備條件

3.1確定民營(yíng)企業(yè)檔案的管理模式原則

不同類型民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該選擇不同的檔案管理模式。各種管理模式各有所長(zhǎng),關(guān)鍵是哪種更適合本企業(yè)當(dāng)前的要求。在確定具體管理模式時(shí)建議考慮以下原則:首先,檔案管理層次要與企業(yè)規(guī)模形態(tài)相適應(yīng)。一般而言,中小型民營(yíng)企業(yè)可以實(shí)行單極管理,大型企業(yè)集團(tuán)可以實(shí)行以法人為基礎(chǔ)的多級(jí)管理。例如上海新黃浦(集團(tuán))公司屬混合型大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)總公司檔案部門對(duì)總部形成的檔案實(shí)行綜合管理,對(duì)各子公司檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理,全資與控股公司由總公司檔案部門與之簽訂“檔案管理協(xié)議書”,明確規(guī)定檔案所有權(quán)歸總公司,日常則 尤其代管。其次,檔案管理形態(tài)要與企業(yè)管理形態(tài)相適應(yīng)。企業(yè)檔案管理按形態(tài)劃分有檔案實(shí)體管理、檔案信息管理與檔案信息資源管理。從整體上看企業(yè)檔案管理形態(tài)具有共存性與漸進(jìn)性,至于某一企業(yè)采取哪種管理形態(tài)應(yīng)與企業(yè)管理形態(tài)相適應(yīng),不宜盲目追求檔案信息化管理。民營(yíng)企業(yè)中有不少高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),這種企業(yè)可實(shí)行檔案信息化管理。最后,檔案管理手段要與企業(yè)技術(shù)形態(tài)相適應(yīng)。檔案管理中的手工管理、計(jì)算機(jī)輔助管理、檔案信息網(wǎng)絡(luò)化管理是檔案管理運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)的不同階段,企業(yè)檔案管理手段應(yīng)緊跟企業(yè)信息化的步伐,但不能脫離企業(yè)技術(shù)管理形態(tài)盲目追求檔案管理手段的更新。在建有辦公自動(dòng)系統(tǒng)或內(nèi)部局域網(wǎng)的企業(yè),大量電子文件的生成會(huì)促進(jìn)企業(yè)文檔一體化管理;而尚未實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理的民營(yíng)企業(yè)可采取手工管理或計(jì)算機(jī)輔助管理的方式。

3.2配備檔案管理人才,制定科學(xué)的歸檔范圍和管理制度

目前,民營(yíng)企業(yè)大多重經(jīng)營(yíng)、輕管理,一味追求眼前的利益,對(duì)于檔案工作這種短期內(nèi)很難見到效益的工作不太重視。很多企業(yè)沒有專人負(fù)責(zé)檔案工作,缺乏必要的規(guī)章制度,檔案管理隨意性大。因此配備相應(yīng)的電子檔案管理人才是民營(yíng)企業(yè)電子檔案建設(shè)不可缺少的必要環(huán)節(jié)。作為應(yīng)用性很強(qiáng)的檔案工作、為了培養(yǎng)檔案管理人才,我們必須加強(qiáng)檔案人員的繼續(xù)教育,使他們掌握新知識(shí)、新技能,以滿足時(shí)代的需要。民營(yíng)企業(yè)自身也要加快檔案信息化管理規(guī)范的制定和使用,包括電子文件歸檔,計(jì)算機(jī)管理和檢索,以及庫(kù)房的管理等。民營(yíng)企業(yè)要將規(guī)章制度建設(shè)置于企業(yè)發(fā)展的大背景下研究,重新審查、整理和進(jìn)一步完善原有規(guī)章制度,使規(guī)章制度適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

3.3全面提升企業(yè)檔案實(shí)體與企業(yè)信息整體管理水平

首先要強(qiáng)化檔案綜合管理。要按集中統(tǒng)一管理的原則,由綜合檔案機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)檔案實(shí)行統(tǒng)一整理和開發(fā)利用。對(duì)企業(yè)檔案實(shí)行綜合管理是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而成民營(yíng)企業(yè)的檔案管理模式的主流,但在具體實(shí)施中往往有差異??梢詫?shí)行集中統(tǒng)一式的綜合管理,也可以實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理式的綜合管理,該管理模式有利于企業(yè)檔案工作的全面建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)檔案的整體功能。其次要強(qiáng)化文檔一體化管理。指在企業(yè)內(nèi)對(duì)文件、檔案實(shí)行統(tǒng)一管理,一般多見于信息化程度較高的企業(yè)。檔案部門除管理檔案外,作為企業(yè)信息化管理的一個(gè)職能部門對(duì)企業(yè)網(wǎng)上文件與紙質(zhì)文件同時(shí)予以管理,對(duì)網(wǎng)上傳遞的電子文件實(shí)行邏輯歸檔,相應(yīng)紙質(zhì)文件適應(yīng)另行歸檔。該管理模式能使企業(yè)檔案工作與企業(yè)信息化進(jìn)程同步進(jìn)行,有利于推動(dòng)檔案現(xiàn)代化管理。

參考文獻(xiàn):

企業(yè)檔案管理范文第4篇

1.企業(yè)檔案管理現(xiàn)狀。第一,有強(qiáng)烈的建檔意識(shí)和規(guī)范管理的愿望。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)比較到位,企業(yè)檔案工作基本上做到了規(guī)范管理。第二,有建檔和歸檔意識(shí),但缺乏規(guī)范管理的愿望。大部分成規(guī)模的企業(yè)對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)還比較膚淺,企業(yè)內(nèi)部管理過程中形成的大量珍貴資料好沒有作為檔案來考慮,致使大量有保存價(jià)值的企業(yè)檔案被人分散。第三,檔案意識(shí)淡薄,檔案工作擺不上位置。一些小型企業(yè)在市場(chǎng)中以盈利為第一目的,根本沒有想到要建檔。這就需要檔案行政管理部門加大檔案法制的宣傳力度。

2.企業(yè)檔案工作現(xiàn)狀及其原因分析。第一,認(rèn)識(shí)不到位。企業(yè)法人沒有充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)管理的重要性??傉J(rèn)為建立企業(yè)檔案既要房子又要設(shè)備和設(shè)施,既要配人又要花錢,是一項(xiàng)只投入不產(chǎn)出的賠本生意。第二,管理不規(guī)范。管理制度和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的缺乏,使歸檔文件材料難以齊全和完整。檔案中內(nèi)含的技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密等失密現(xiàn)象嚴(yán)重。另一方面企業(yè)文檔工作從業(yè)人員兼職過多、業(yè)務(wù)生疏,人員不穩(wěn)定等因素,大大阻礙了檔案信息的開發(fā)和利用。第三,法律不健全。一方面企業(yè)檔案管理在《檔案法》以及《檔案法實(shí)施辦法》中雖有了原則的規(guī)定,但缺少明確的內(nèi)容,法規(guī)的針對(duì)性、可操作性不強(qiáng)。

二、企業(yè)檔案工作管理模式探索

1.采用集中式管理。是指將本企業(yè)各類檔案實(shí)體實(shí)行集中保管,集中開發(fā)利用。這種管理模式需配備一定容納量的檔案保管庫(kù)房,其優(yōu)點(diǎn)是做到了企業(yè)檔案工作有用信息的有效存儲(chǔ),節(jié)約了企業(yè)各類檔案人員的精力和保管設(shè)備的配置,實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案的規(guī)范化管理,特別是有利于日后檔案的數(shù)字化處理和信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理。

2.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理。這是企業(yè)集團(tuán)的檔案管理模式。采用“塊團(tuán)”結(jié)合,塊就是指集團(tuán)駐地的檔案行政管理部門依照國(guó)家的有關(guān)檔案工作的法律和法規(guī)對(duì)集團(tuán)企業(yè)的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。團(tuán)就是指企業(yè)集團(tuán)對(duì)其所屬的緊密層、松散型企業(yè)負(fù)有的指導(dǎo)責(zé)任,在履行職責(zé)時(shí)可實(shí)行“三加強(qiáng)三不管”的工作方針,即加強(qiáng)宏觀監(jiān)督指導(dǎo)、不管具體事務(wù);加強(qiáng)制度建設(shè)、不管業(yè)務(wù)操作;加強(qiáng)重要活動(dòng)檔案的集中統(tǒng)一管理、不管一般事務(wù)性活動(dòng)材料的歸檔。各下屬企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中形成的各類檔案自行收集、保管,這樣既方便歸檔工作的進(jìn)行,又可以為各下屬企業(yè)檔案的利用提供快捷服務(wù)。

3.集中與分散相結(jié)合管理。是指一部分的檔案,如文書檔案、科技檔案中的科研檔案、基建檔案,會(huì)計(jì)檔案等整理歸檔后實(shí)行集中保管,集中利用,而另一部分檔案如生產(chǎn)活動(dòng)中利用較頻繁的產(chǎn)品檔案、設(shè)備儀器檔案、工藝檔案等相關(guān)職能部門自行保管。此管理模式雖方便有關(guān)檔案的利用,但難以確保這些檔案的規(guī)范管理。采用這種方式還需要實(shí)行各部門自行管理的檔案必須形成的目錄,且需備份一套報(bào)給檔案室集中保管,其檔案的規(guī)范管理必須有嚴(yán)格的制度來保證。

4.寄存式管理。是指民營(yíng)企業(yè)若由于人員精力不夠可將自身形成的檔案委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行整理,若由于其檔案保管條件不好或管理不善可將自身形成的檔案寄存到地方檔案館或檔案中介機(jī)構(gòu)。此管理模式適宜于小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)。

三、多元化檔案管理模式必然性與可行性

1.民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展需要檔案規(guī)范管理。任何一個(gè)企業(yè)要保持持續(xù)發(fā)展的勢(shì)頭,都需要構(gòu)造一個(gè)完善的管理體系;企業(yè)發(fā)展到一定階段,企業(yè)核心能力的培育并不僅僅是技術(shù)上的問題,更需要有規(guī)范的管理做支撐,即向管理要效益。

2.民營(yíng)企業(yè)檔案的規(guī)范管理需要檔案行政管理部門的宣傳、引導(dǎo)、服務(wù)。首先要大力宣傳民營(yíng)企業(yè)檔案的重要性,引起民營(yíng)企業(yè)法人對(duì)檔案工作的重視。二是要考慮民營(yíng)企業(yè)的特殊性。在業(yè)務(wù)工作中要遵循效益原則、適用原則和自主性原則,要從提供政策、提供技術(shù),提供服務(wù)著手,注重引導(dǎo),做好主動(dòng)服務(wù),無償服務(wù)。三是發(fā)揮中介作用。要幫助民營(yíng)企業(yè)規(guī)范整理檔案,使檔案排列有序,編目規(guī)范。對(duì)保管條件欠缺的企業(yè)提供檔案保管的寄存業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)檔案工作的服務(wù)社會(huì)化。

企業(yè)檔案管理范文第5篇

[關(guān)鍵詞]檔案記憶觀;檔案管理

中圖分類號(hào):D320 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-914X(2017)11-0353-01

前言

時(shí)間的車輪無情碾壓了無數(shù)的歷史潮流,讓我們來不及回味就以匆匆而過。而我們唯有在殘留的檔案中來慢慢回想起歷史上曾發(fā)生的種種事情。檔案具有真實(shí)性,原始性,記錄性,它是社會(huì)記憶的載體,是一種社會(huì)形態(tài),又是社會(huì)記憶控制的手段。每個(gè)企業(yè)的發(fā)展,都有與它相對(duì)應(yīng)的過去,對(duì)于它曾經(jīng)的輝煌與經(jīng)歷都應(yīng)記錄下來。企業(yè)對(duì)應(yīng)也要有它相關(guān)的檔案管理,來儲(chǔ)存它的歷史。企業(yè)歷史是企業(yè)發(fā)展的見證和記錄,同樣也是企業(yè)文化的沉淀和積累,而作為企業(yè)員工,有責(zé)任也有義務(wù)將它們發(fā)揚(yáng)光大,記憶觀視野下的企業(yè)管理,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)歷史資料的合理的優(yōu)化和傳承,我們今天就是針對(duì)這個(gè)問題,進(jìn)行論述和研究。

1 檔案記憶觀

1.1 檔案記憶觀的基本觀點(diǎn)

20 世紀(jì) 90 年代中期,檔案界將“記憶”概念或觀念引入學(xué)術(shù)研究和工作實(shí)踐以來,給我們帶來了新的視角和思考,將我們所從事的傳統(tǒng)的檔案工作視為記憶保護(hù)性質(zhì)的工(如,數(shù)字記憶工程、城市記憶工程等),隨著檔案界對(duì)“記憶”這一概念的重視和探討的深入,“檔案記憶觀”作為檔案學(xué)新視點(diǎn)被提出來?!皺n案記憶觀是指人們對(duì)于檔案作為社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的原始記錄而具有的構(gòu)建人類社會(huì)記憶的作用和價(jià)值的基本認(rèn)識(shí)?!逼浜诵膬?nèi)涵是:基于對(duì)檔案社會(huì)記憶屬性的深刻認(rèn)識(shí),把檔案與社會(huì)、國(guó)家、民族、家庭的歷史記憶聯(lián)結(jié)起來,強(qiáng)調(diào)檔案是一種社會(huì)(或歷史、集體)記憶,檔案館是“記憶的保存場(chǎng)所”,并從個(gè)人乃至民族的根源感、認(rèn)同感、身份感的高度去看待檔案及其保護(hù)的重要性。

1.2 檔案記憶觀的基本屬性

1.2.1 數(shù)據(jù)屬性:

記憶的本質(zhì)內(nèi)容中,包含了記憶的數(shù)據(jù)屬性與記憶的情緒屬性。在數(shù)據(jù)屬性上,檔案的數(shù)據(jù)性質(zhì)與記憶的數(shù)據(jù)性質(zhì)相吻合,同樣多為數(shù)據(jù)載體的一部分而被記錄著。

1.2.2 情緒屬性:

檔案的本質(zhì)上,除了數(shù)據(jù)屬性,還包含了記憶的情緒屬性。在我們的日常生活中,往往由于一件事物的數(shù)據(jù)觸發(fā)相應(yīng)的情緒,這就是檔案的情緒屬性,它依賴與數(shù)據(jù)屬性而存在,在更低層的條件反射環(huán)境中,情緒屬性也可以獨(dú)立于數(shù)據(jù)屬性而存在,譬如失去記憶的患者仍然對(duì)某件物品有著強(qiáng)烈的情緒條件反射。

1.2.3 可保存屬性

記憶之所以被人們稱之為記憶,很大一部分原因是由于其可儲(chǔ)存的能力決定的。在這個(gè)屬性下,記憶能被人腦或類似的載體記錄,并以不同的形式保存下來,在需要數(shù)據(jù)作用的時(shí)候,在通過不同的形式將數(shù)據(jù)返現(xiàn)出來。

2 企業(yè)檔案管理

2.1 企業(yè)檔案管理的意義

在企業(yè)的發(fā)展過程中,檔案作為保存其在發(fā)展過程中方方面面的數(shù)據(jù),對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展能夠提供很好的借鑒。且在企業(yè)的發(fā)展過程中離不開員工的辛勤勞動(dòng),優(yōu)良的檔案管理能為企業(yè)的核心文化建設(shè)做好相關(guān)的基礎(chǔ)的工作,保障員工在企業(yè)內(nèi)的工作與生活均能滿意。

2.2 檔案記憶觀下對(duì)檔案管理工作的理解

企業(yè)檔案可以理解為是企業(yè)發(fā)展過程中相關(guān)記憶的保存,其中企業(yè)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),企業(yè)的重大決策,企業(yè)的人動(dòng)等等都是企I中難以磨滅的記憶。這些記憶證明了企業(yè)過去的存在關(guān)系,體現(xiàn)了企業(yè)過去的一系列工作的內(nèi)容。

2.3 如何運(yùn)用檔案記憶觀對(duì)企業(yè)檔案管理工作進(jìn)行優(yōu)化

在企業(yè)的檔案管理工作中,對(duì)企業(yè)檔案的記憶性進(jìn)行充分的理解,在這個(gè)基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)檔案管理工作進(jìn)行詳細(xì)的優(yōu)化,是企業(yè)檔案管理工作優(yōu)化的第一步。在企業(yè)檔案管理中,通過不同的方式,將企業(yè)發(fā)展過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄是企業(yè)檔案工作的要點(diǎn)。

2.3.1 文案記錄

在企業(yè)的發(fā)展過程過程中,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),重要的會(huì)議紀(jì)要,人員的人事檔案等,均應(yīng)當(dāng)遵從檔案記憶觀中的數(shù)據(jù)屬性,采用牢靠的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存方式進(jìn)行儲(chǔ)存。以便于日后企業(yè)在重大決策前對(duì)過往歷史的查閱。

2.3.2 影音記錄

對(duì)于需要將畫面與影像記錄下來的場(chǎng)合,需要通過攝影錄像等相關(guān)手段對(duì)記憶進(jìn)行記錄,并做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)保存。

2.3.3 物品記憶

物品記憶更多用于對(duì)情緒、情感的保存工作。通過特定事件中對(duì)員工均產(chǎn)生情緒共鳴的情況,將事件中產(chǎn)生的物品進(jìn)行保存,并給予展示,在員工看到物品時(shí),能進(jìn)而在大腦中提取與物品相關(guān)的記憶,并通過記憶得到一定的情緒。此舉不僅利于企業(yè)的檔案管理,更有利于企業(yè)的文化建設(shè)。

3 服務(wù)

企業(yè)組織記憶是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同的一種表現(xiàn),同時(shí)也是企業(yè)組織記憶的再現(xiàn),我們需要做的是將其更好的傳承下去。企業(yè)檔案工作是利用檔案資源對(duì)企業(yè)文化以及核心思想進(jìn)行宣傳,是企業(yè)整個(gè)發(fā)展進(jìn)程的見證和記錄,是非常珍貴的資料。企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該組織和開展各種培訓(xùn)教育活動(dòng),教育和培訓(xùn)的過程中,要利用多元化的方式和方法,使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的文化和歷史產(chǎn)生情趣,并積極地投身到傳承這些文化的工作中去,在這樣的氛圍下,人們就會(huì)被熏陶,對(duì)企業(yè)的認(rèn)同也會(huì)進(jìn)步一步加深,可以對(duì)檔案服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行具體細(xì)分,最簡(jiǎn)單也是最基本的就是以時(shí)間為鏈條,收集并展示企業(yè)從創(chuàng)業(yè)初期到逐步發(fā)展的壯大的各個(gè)階段的相關(guān)信息材料,通過文字記載、圖片記載或影音記錄等方式傳遞給所有員工;還可以進(jìn)一步加以整理和編輯,制定出內(nèi)容充實(shí)、重點(diǎn)突出、內(nèi)涵深遠(yuǎn)的宣傳主題,對(duì)于企業(yè)的檔案管理者來說,也需要不斷的更新管理理念和思想,認(rèn)識(shí)當(dāng)現(xiàn)代檔案管理模式已經(jīng)不再是以往的被動(dòng)式和靜態(tài)式,而是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況,進(jìn)行有的放矢的利用服務(wù),最大限度的開發(fā)檔案的各種利用價(jià)值,這就要求檔案管理者一定要加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),讓大眾更為容易的接納檔案信息。任何的檔案管理工作都不是為了建立檔案而建立,最終的落腳點(diǎn)都是為了提供利用服務(wù),企業(yè)檔案管理的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)也正基于此。

4 企業(yè)組織記憶的激活與傳承與豐富的檔案利用服務(wù)

記憶是人類進(jìn)行身份認(rèn)同的基礎(chǔ), 企業(yè)組織記憶是企業(yè)員工認(rèn)同企業(yè)的關(guān)鍵,“認(rèn)同” 是員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生自豪感、歸屬感的情感之源,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。組織記憶的激活與傳承,有助于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。美國(guó)社會(huì)人類學(xué)家保羅?康納頓認(rèn)為記憶的恢復(fù)借助了外來原始資料 ”,“檔案是一種具有獨(dú)特價(jià)值的信息資源,它所承載的國(guó)家、民族、 社群、 個(gè)體的過往歷程正是集體記憶所要存留、追溯的對(duì)象”[10],可見,檔案既是記錄集體記憶的載體和媒介,又是集體記憶激活的重要方式,然而,被動(dòng)“躺”在檔案館(室)的文檔資源,其記憶能量很難自動(dòng)的釋放,豐富的檔案利用服務(wù),是發(fā)揮檔案獨(dú)特價(jià)值,激活企業(yè)組織記憶的重要橋梁。

5 結(jié)語(yǔ)

在本文中,筆者從企業(yè)檔案管理中的記憶觀視角對(duì)企業(yè)的檔案管理進(jìn)行詳細(xì)分析,并對(duì)相關(guān)措施進(jìn)行了探討。希望此文能夠起到拋磚引玉的作用,引發(fā)讀者更多的思考。

參考文獻(xiàn)

[1] 丁華東.檔案記憶觀對(duì)檔案學(xué)理論的影響探略[J].上海檔案,2009(2).

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