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企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督范文第1篇

會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體是經(jīng)過授權(quán)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容是覆蓋企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整個(gè)過程。主要包括：監(jiān)督流動(dòng)資金的使用，保證流動(dòng)資金的完整與合理；監(jiān)督成本和商品流通費(fèi)用，促使其以盡可能少的投入，取得盡可能大的產(chǎn)出效益；監(jiān)督收益和利潤，促進(jìn)企業(yè)完成和超額完成擬定的利潤計(jì)劃指標(biāo)；監(jiān)督企業(yè)資金收入和支出，檢查企業(yè)完成國家預(yù)算情況；監(jiān)督企業(yè)遵守財(cái)政政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況，提高企業(yè)遵紀(jì)守法的自覺性。會(huì)計(jì)監(jiān)督是從事前、事中、事后三個(gè)方面對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)和經(jīng)營管理進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督，相互協(xié)調(diào)，形成一套嚴(yán)密的監(jiān)督體系。

2我國會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀

我國經(jīng)濟(jì)逐步與國際接軌，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建立取得了長足的發(fā)展，目前還存在著不足?，F(xiàn)社會(huì)上有一些單位受局部利益或個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)工作違規(guī)違紀(jì)，弄虛作假的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造成會(huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響了投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公眾的利益，同時(shí)也阻礙了國家宏觀調(diào)控和管理的正常進(jìn)行。這些問題的產(chǎn)生主要體現(xiàn)：一方面會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，會(huì)計(jì)工作者往往要無條件的服從管理者的意志，會(huì)計(jì)工作根本無法獨(dú)立行使其監(jiān)督職能。另一方面會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督概念混淆，致使工作開展不利。由于會(huì)計(jì)監(jiān)督不力以及概念不清，會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果不佳。如此循環(huán)下去，我國會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能將會(huì)無止盡的淡化下去。因此強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，切實(shí)做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是當(dāng)務(wù)之急。

3我國會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題的分析

我國會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，究其原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，我國會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不全，使得會(huì)計(jì)不能有效的行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。比如，“瓊民源”事件，對(duì)我國證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊，嚴(yán)重?fù)p害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應(yīng)的法律條款對(duì)其直接責(zé)任人進(jìn)行制裁，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)。還有在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中有些概念很模糊，比如說會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督概念模糊，執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限有待明確。審計(jì)監(jiān)督是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督，它側(cè)重于事后監(jiān)督，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督有著截然不同的效果。第二，企業(yè)管理體制不全，內(nèi)部控制制度失調(diào)。主要體現(xiàn)在有的單位是缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，有的單位雖建立了相應(yīng)的制度，但沒有有效執(zhí)行，形同虛設(shè)，以致會(huì)計(jì)秩序混亂，現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。例如，曾經(jīng)聞名全國的鄭州亞細(xì)亞集團(tuán)，它曾輝煌一時(shí)。而它的倒閉，內(nèi)部控制的缺失和缺陷難逃其咎。第三，企業(yè)單位負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不全，阻礙了會(huì)計(jì)的有效監(jiān)督。目前，在一些單位中企業(yè)管理者為了追求自身短期利益最大化，指使、授權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假帳，偽造會(huì)計(jì)憑證，辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)，從而使得會(huì)計(jì)工作不能獨(dú)立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會(huì)計(jì)工作。第四，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)。企業(yè)虛假的會(huì)計(jì)信息大多出自于會(huì)計(jì)之手。

4完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

（1）加快法律體系建設(shè)，為會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施提供法律保障。

會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，離不開一系列的法律法規(guī)，要加強(qiáng)我國法律體系的建設(shè)。我國已頒布了新《會(huì)計(jì)法》，應(yīng)盡快出臺(tái)《會(huì)計(jì)法》實(shí)施細(xì)則，提高《會(huì)計(jì)法》的可操作性；建立和完善統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要；明確會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光；同時(shí)還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施，如《經(jīng)濟(jì)法》、《證券法》等，加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。

（2）建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。

我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，會(huì)計(jì)信息不真時(shí)有發(fā)生。這就要求單位加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的程度，建立完整的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。而建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度主要是體現(xiàn)在：參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的工作人員要相互分離，相互制約；重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行要明確相互監(jiān)督、相互制約的程序；明確財(cái)產(chǎn)清查范圍、期限和組織程序；明確對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的程序。這些內(nèi)部控制制度有效實(shí)施的關(guān)鍵就是不相容職務(wù)相互分離。這樣就使一個(gè)人或一個(gè)部門的工作必須與另一個(gè)人或另一個(gè)部門的工作相一致或者相聯(lián)系，進(jìn)行連續(xù)不斷的檢查和監(jiān)督，使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。

（3）加強(qiáng)外部監(jiān)督即社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督的作用。

在會(huì)計(jì)監(jiān)督中單純強(qiáng)調(diào)內(nèi)部監(jiān)督是不夠的，也必須強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督，也就是加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督。社會(huì)審計(jì)監(jiān)督是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以獨(dú)立第三者的身份對(duì)委托單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀、公正、全面的評(píng)價(jià)，對(duì)依法公開披露的單位會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。一些典型經(jīng)濟(jì)案例給注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的警示就在于注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)現(xiàn)有準(zhǔn)則的執(zhí)行存在重大疏忽與不力。因此加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作的有效性，是提高會(huì)計(jì)監(jiān)督力度的外部基礎(chǔ)之一。政府監(jiān)督主要是指財(cái)政部門對(duì)單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。在建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定單位外部監(jiān)督層次，使外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督配合協(xié)調(diào)一致，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造了良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，為確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性奠定了科學(xué)的基礎(chǔ)。

（4）明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任。

在我國實(shí)際工作中，有些單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為會(huì)計(jì)上的事情自己說了算，授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按照他的意愿辦事，出了問題將其一推了之，這些都嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的正常進(jìn)行。因此明確單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體地位，是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的關(guān)鍵。作為單位負(fù)責(zé)人，他應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。單位負(fù)責(zé)人是單位會(huì)計(jì)行為責(zé)任主體，為會(huì)計(jì)工作者明確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供了保障。再者，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，單位負(fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，還必須要懂管理、懂業(yè)務(wù)、懂財(cái)務(wù)，熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)，對(duì)法律負(fù)責(zé)。

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟(jì)互動(dòng)；企業(yè)會(huì)計(jì)；監(jiān)督弱化；原因

[中圖分類號(hào)] F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

前言

隨著當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)形式和經(jīng)濟(jì)體制呈多元化的發(fā)展趨勢，在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督提出了新的挑戰(zhàn)，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的不斷更新和進(jìn)步，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中復(fù)雜程度以及突況相比較而言比傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)多了不少，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的弱化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，這在一定程度上大大阻礙了企業(yè)的發(fā)展以及國家的宏觀市場調(diào)控政策，在目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是非常必要的，能夠有利于強(qiáng)化國家的調(diào)控政策以及監(jiān)督的實(shí)施。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督概述

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念

會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是指在企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)部門能夠獲得國家或者有關(guān)部門所給予的監(jiān)督權(quán)力，對(duì)企業(yè)或者相關(guān)社會(huì)團(tuán)體等所開展的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性可靠性以及資料的合法性等進(jìn)行的監(jiān)督工作。對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督來說，實(shí)施合理有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠保證企業(yè)及個(gè)人在進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中保證信息數(shù)據(jù)的可靠性和真實(shí)性，保障企業(yè)的收益。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)

會(huì)計(jì)監(jiān)督具有以下幾個(gè)非常重要的特點(diǎn)，首先就是強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性，在一定程度上會(huì)計(jì)監(jiān)督是國家或者有關(guān)部門賦予企業(yè)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)監(jiān)督權(quán)力，因此這部分權(quán)利符合一定的法律效益，需要被監(jiān)督的有關(guān)部門或者企業(yè)能夠積極的配合，對(duì)于所出現(xiàn)的違法行為以及不合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要予以嚴(yán)格的處理，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行。

其次就是會(huì)計(jì)監(jiān)督的連續(xù)性，在企業(yè)進(jìn)行整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)期間都需要有會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是貫穿經(jīng)濟(jì)活動(dòng)整個(gè)過程的，在一定程度上會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的前期中期以及后期是否符合法律規(guī)定，具有合法性，因此對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督來說，其具備一定的連續(xù)性。

第三，會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工作是完整的，不僅在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的前期開展過程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)信息的可靠性進(jìn)行準(zhǔn)確的審核，在中期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展的過程中，所發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及突況等會(huì)計(jì)監(jiān)督也起到了一定的作用，能夠提出一定的意見幫助有關(guān)部門和人員改善問題。最后，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展后期，會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的既定目標(biāo)來判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效性，同時(shí)對(duì)企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定的預(yù)測，保證企業(yè)的未來發(fā)展符合一定的持續(xù)性。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)成

會(huì)計(jì)監(jiān)督主要由以下幾個(gè)部分組成，單位內(nèi)部監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督和國家監(jiān)督三個(gè)部分。

首先對(duì)單位內(nèi)部監(jiān)督來說，其主要是由單位或者企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行一定的會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)資料的反應(yīng)工作，在一定程度上對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及經(jīng)營成果等進(jìn)行核算監(jiān)督的運(yùn)轉(zhuǎn)。單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制在一定程度上能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法性以及安全可靠性，能夠在很大程度上保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益。而且采取一定的會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠使得企業(yè)內(nèi)部的管理效率和經(jīng)營效率得以提升。對(duì)于單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督來說，主要包括對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)以及相關(guān)人員的職責(zé)進(jìn)行一定的監(jiān)督工作，其次就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的執(zhí)行過程進(jìn)行一定的監(jiān)督，最后對(duì)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確可靠性進(jìn)行核實(shí)，也就是說在單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制上，會(huì)計(jì)人員發(fā)揮著非常重要的作用。

其次就是社會(huì)監(jiān)督，社會(huì)上的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制主要是一些中介機(jī)構(gòu)，這些中介機(jī)構(gòu)，能夠以一個(gè)客觀實(shí)在的角度對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督工作。在社會(huì)監(jiān)督中主要有兩種組成部分，第一種是法定監(jiān)督，第二種是非法定監(jiān)督，前者來說主要是由國家認(rèn)定的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督工作，后者則主要是群眾進(jìn)行監(jiān)督，并沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)師進(jìn)行相關(guān)操作。

最后，對(duì)于國家監(jiān)督，它是一種外部監(jiān)督機(jī)制，在一定程度上來說，國家監(jiān)督主要是通過政府或者有關(guān)部門對(duì)相關(guān)企業(yè)和有關(guān)部門所實(shí)施的一種宏觀調(diào)控機(jī)制，國家監(jiān)督主要包括財(cái)政審計(jì)以及稅務(wù)的監(jiān)督類型，在這其中最主要的就是國家所實(shí)行的財(cái)政監(jiān)督，主要是由政府或國家有關(guān)部門所認(rèn)定的對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工作，在當(dāng)前我國的國家監(jiān)督工作內(nèi)容中，這一方面是最為常見的。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的問題分析

前面我們對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督的有關(guān)概念以及特點(diǎn)進(jìn)行了簡單的分析，可以看出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制在我國目前的企業(yè)運(yùn)營過程中發(fā)揮著一個(gè)非常重要的角色，但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)監(jiān)督運(yùn)轉(zhuǎn)過程中存在著不少的問題。

（一）計(jì)信息失真

就目前的會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)展情況來看，由于企業(yè)為了最大化自身的利益問題，往往會(huì)在會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程中不按照相關(guān)法定程序和規(guī)范來進(jìn)行，這在一定程度上就會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的失真問題。當(dāng)前大部分的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人會(huì)利用自身的職位之便，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員和會(huì)計(jì)人員所設(shè)定的信息進(jìn)行處理，使得企業(yè)能夠獲取更大的利益，但是在一定程度上卻造成了信息的虛假性，在這其中所謀取的巨大利益換取的是會(huì)計(jì)信息的不合理性，使得會(huì)計(jì)信息的失真，對(duì)于企業(yè)的長久可持續(xù)發(fā)展來說產(chǎn)生了非常大的影響。

（二）會(huì)計(jì)工作秩序混亂

在當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)監(jiān)督工作做得不夠完善，而且在會(huì)計(jì)工作過程中企業(yè)沒有相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制與之相匹配，在一定程度上不健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制使得會(huì)計(jì)工作無法按照一定的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定前進(jìn)，而且大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制大多都是為了應(yīng)付有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的檢查工作，在一定程度上這種空洞的制度很難有效的保證會(huì)計(jì)工作的有序化進(jìn)行。而且在目前的發(fā)展情況來看，由于某些企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)為了能夠獲取更多的利益，會(huì)采取一些措施來限制相關(guān)的會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)工作的混亂現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

（三）社會(huì)監(jiān)督失控

社會(huì)監(jiān)督一般是指委派會(huì)計(jì)事務(wù)所來實(shí)施的監(jiān)督工作，其監(jiān)督的效果在一定程度上決定于會(huì)計(jì)事務(wù)所執(zhí)業(yè)人員和中介機(jī)構(gòu)的公平、公正程度。目前，我國大部分會(huì)計(jì)事務(wù)所從業(yè)人員的基礎(chǔ)知識(shí)比較薄弱，而且存在一定的惡性競爭，從而誘發(fā)一系列的價(jià)格戰(zhàn)。如今，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜化，而會(huì)計(jì)事務(wù)所從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平參差不齊，無法更好的勝任社會(huì)監(jiān)督工作，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效率比較低。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督主體職業(yè)素養(yǎng)不夠

在當(dāng)前的會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中相關(guān)的監(jiān)督工作在很大程度上受到管理人員的制約，當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)并不是非常的高，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)會(huì)計(jì)人員有的甚至根本不懂得相關(guān)的會(huì)計(jì)技能和會(huì)計(jì)知識(shí)，在進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程中，無法以專業(yè)技巧來進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，而這種非標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)監(jiān)督在很大程度上對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)準(zhǔn)確性和可靠性造成了一定的影響。對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作來說，專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員在其中扮演了一個(gè)非常重要的角色，但是就目前的發(fā)展態(tài)勢來看，會(huì)計(jì)管理人員的相關(guān)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)使得會(huì)計(jì)監(jiān)督無法按照標(biāo)準(zhǔn)化有序化進(jìn)行。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因分析

前面我們對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化現(xiàn)象進(jìn)行了簡單的分析下面針對(duì)這些現(xiàn)象，我們來看一下出現(xiàn)的主要原因。

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全

對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督的合理運(yùn)轉(zhuǎn)來說，國家的宏觀調(diào)控以及國家相關(guān)政策的支持在很大程度上都對(duì)其起到了一定的保障作用。而我國當(dāng)前的國家監(jiān)督在一定程度上過度的重視國家的經(jīng)濟(jì)收益問題，而往往會(huì)忽視企業(yè)的自身發(fā)展情況，使得企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中收益會(huì)受到較大的影響，在企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中過多的干預(yù)企業(yè)的收支情況會(huì)使得市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到較大的影響。而且就目前的國家監(jiān)督機(jī)制來看，我國缺少一個(gè)全面統(tǒng)一的法律依據(jù)，使得沒有法律依據(jù)的國家監(jiān)督缺少了一定的有效性以及強(qiáng)制性。

（二）企業(yè)管理體制不健全，內(nèi)部控制失調(diào)

對(duì)于企業(yè)自身來說，缺乏一定的監(jiān)督管理機(jī)制是非常嚴(yán)重的，當(dāng)前企業(yè)的多樣化發(fā)展，其內(nèi)部的運(yùn)營管理是非常復(fù)雜的，而缺乏一定的監(jiān)督管理機(jī)制會(huì)使得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏一定的可靠性，目前大多數(shù)的企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程中缺乏實(shí)踐性，而僅僅只是停留在理論階層，在一定程度上造成了管理上的缺陷。

（三）企業(yè)法人結(jié)構(gòu)不完善

實(shí)際上，我國大部分的國有企業(yè)和少數(shù)民營企業(yè)都面臨著產(chǎn)權(quán)模糊的問題，并且國有企業(yè)在運(yùn)營過程中，對(duì)上市公司起到了決定性的決策權(quán)。由于社會(huì)大部分股東所持有的股份非常微弱，即使將所有股東的股份疊加在一起也不可能超過國有股份，無法對(duì)國有上市公司進(jìn)行有效的控制。這樣一來將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無法順利開展，從而導(dǎo)致其監(jiān)督作用逐漸被弱化。

（四）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作來說，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)問題是非常重要的，一方面會(huì)計(jì)監(jiān)督人員在其中起到了主體的作用，對(duì)于大多數(shù)的工作都是由會(huì)計(jì)管理人員來進(jìn)行操作的，另一方面，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)上的缺失使得實(shí)際的監(jiān)督工作缺乏強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏一定的可靠性和必要性。此外，一些早期的會(huì)計(jì)人員都未曾經(jīng)受過系統(tǒng)性的專業(yè)知識(shí)教育與培訓(xùn)，部分工作經(jīng)驗(yàn)都是在日常工作過程中逐漸積累起來的，還有一些會(huì)計(jì)人員半路出家從事會(huì)計(jì)工作，面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，給這些會(huì)計(jì)人員帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，在一定程度上影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效率。

四、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

前面我們對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督所存在的問題以及問題的原因進(jìn)行了簡單的分析，我們可以看出在目前的會(huì)計(jì)監(jiān)督的落實(shí)工作上做的還不是非常到位，下面針對(duì)這些問題我們具體來看一下解決對(duì)策。

（一）貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》的要求

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效實(shí)施是離不開國家法律的依據(jù)的，在一定程度上法律能夠?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)督提供一定的保障，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠有效合理的進(jìn)行，目前對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)法律來說，國家應(yīng)當(dāng)盡快對(duì)其進(jìn)行健全工作，保證對(duì)一些漏洞做到及時(shí)修補(bǔ)，對(duì)法律中沒有提到的相關(guān)內(nèi)容等進(jìn)行健全，保證企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程中能夠按照有序的程序和法律來進(jìn)行，這樣會(huì)計(jì)監(jiān)督才有一定的法律依據(jù)，保證企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間能夠協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

（二）提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量

對(duì)于企業(yè)內(nèi)建立健全相關(guān)的會(huì)計(jì)制度也是非常重要的，在一定程度上會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的運(yùn)轉(zhuǎn)需要依附于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，而如果領(lǐng)導(dǎo)所建立的相關(guān)制度不具備一定的可實(shí)施性以及客觀性的話，在很大程度上會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制就會(huì)形同虛設(shè)，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)趁機(jī)鉆會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制中的漏洞，謀取利益。對(duì)于公司建立內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制來說是非常有必要的，相關(guān)公司應(yīng)當(dāng)取消公司負(fù)責(zé)人的聘請(qǐng)以及解聘的權(quán)利，這樣在一定程度上才能有效的保證會(huì)計(jì)人員能夠按照客觀性的原則進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的客觀性原則。

（三）完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中，要想提高監(jiān)督工作的效率和質(zhì)量，就需要完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，應(yīng)更好的約束會(huì)計(jì)人員的工作，提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。如今，會(huì)計(jì)事務(wù)所是進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要陣地，要想更好的行使其監(jiān)督作用，就需要做好以下兩點(diǎn)：（1）全方位推動(dòng)會(huì)計(jì)事務(wù)所注冊(cè)審計(jì)制度。如今的市場經(jīng)濟(jì)屬于法制經(jīng)濟(jì)，要想更好的維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就需要借助法律的手段來對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所注冊(cè)審計(jì)制度進(jìn)行約束，將行政手段的保護(hù)和壟斷轉(zhuǎn)化為法律上、政策上的扶持；（2）加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供優(yōu)秀的工作人員。

（四）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

就目前的發(fā)展形勢來看，在會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)際實(shí)施過程中，會(huì)計(jì)管理人員在其中的作用是非常重要的。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備一定的法律觀念以及職業(yè)素養(yǎng)，在一定程度上對(duì)企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工作中能夠按照客觀性的原則來進(jìn)行。因此對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說一方面需要其加強(qiáng)自身素質(zhì)，使得在實(shí)際的考核過程中能夠以公平正義的態(tài)度來面對(duì)監(jiān)督工作另一方面會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)一定的會(huì)計(jì)技能知識(shí)的培養(yǎng)，自身不斷的進(jìn)行鍛煉和培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平，τ諂笠道此狄燦Φ倍韻喙鼗峒迫嗽苯行定期的培訓(xùn)工作，保證會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)，定期的開展相關(guān)的考核工作，對(duì)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行一定的篩選工作，只有有了一定的挑戰(zhàn)才能保證會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度，使得會(huì)計(jì)工作的有序正常進(jìn)行。

總的來說，在會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的當(dāng)前階段，提升會(huì)計(jì)人員的相關(guān)專業(yè)技巧和綜合素質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部非常有必要的一項(xiàng)舉措，會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體實(shí)施者就是會(huì)計(jì)管理人員，當(dāng)會(huì)計(jì)管理人員提高了一定的素質(zhì)之后，在很大程度上有利于企業(yè)的正常有序進(jìn)行，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠按照合法有效的途徑開展。

五、結(jié)語

綜合上文所述我們可以看出在目前企業(yè)的運(yùn)行過程中會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是存在較大的問題的，一方面由于企業(yè)自身的各方面原因，另一方面國家有關(guān)政策不夠健全都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化現(xiàn)象。而針對(duì)這些問題，企業(yè)和國家都應(yīng)當(dāng)給予重視，積極尋找有效對(duì)策，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。杜絕會(huì)計(jì)監(jiān)督中的弱化現(xiàn)象，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠有序順利的開展。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]費(fèi)晶.淺談會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化原因及治理措施[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2015（6）：139-141

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督范文第3篇

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)策，會(huì)計(jì)職業(yè)道德

一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀

1、會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)約束機(jī)制不健全。目前會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)約束機(jī)制不健全，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不能有效實(shí)施，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。新的《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)頒布，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有及時(shí)跟上，一部分法規(guī)出現(xiàn)嚴(yán)重的滯后性，缺乏應(yīng)有的預(yù)見性。此外，有些法律法規(guī)可操作性不強(qiáng)，對(duì)違法者打擊制裁不嚴(yán)，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮真正的作用。部分企業(yè)在新的財(cái)務(wù)制度運(yùn)行之后，沒有按新制度的要求建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，出現(xiàn)了“新制度、老觀念、老辦法”的情況，從而使會(huì)計(jì)管理比較混亂。

2、會(huì)計(jì)系統(tǒng)缺乏監(jiān)督職能。我國現(xiàn)行企業(yè)制度，企業(yè)經(jīng)理掌握著企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)作為經(jīng)營管理系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，要在企業(yè)管理系統(tǒng)中運(yùn)行。負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)行的會(huì)計(jì)人員是由經(jīng)理選撥聘用的，其權(quán)力是由經(jīng)理人員賦予的，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)組織體系中與經(jīng)理人員處于不同的權(quán)力層次，在行政職能上不具備監(jiān)督經(jīng)理人員的權(quán)能。在財(cái)務(wù)工作中，企業(yè)都是實(shí)行經(jīng)理（廠長）“一支筆”審批制度，這也從制度上使會(huì)計(jì)人員不具備阻止不真實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)而生成會(huì)計(jì)信息的能力。

3、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)信息是出自于會(huì)計(jì)人員之手，因此，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會(huì)計(jì)監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用。但是，目前我們的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高，不少人員對(duì)會(huì)計(jì)核算的原則、方法認(rèn)識(shí)不夠，實(shí)際操作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤。還有部分會(huì)計(jì)人員不能依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，忘記了自己的權(quán)利和義務(wù)，知法犯法，與領(lǐng)導(dǎo)共同作弊，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不健全，阻礙會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。目前，部分單位負(fù)責(zé)人為謀取自身短期利益最大化，指使、授權(quán)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假帳，偽造會(huì)計(jì)憑證等，辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)。這樣，讓會(huì)計(jì)人員受到管理人員的控制，不能獨(dú)立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會(huì)計(jì)工作。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

1、觀念上要提高對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督重要地位的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，必須在維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序、保證法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中起到重要作用。因此，不但不能消弱企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督，而且還要進(jìn)一步強(qiáng)化。只有正視會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律地位，單位負(fù)責(zé)人才能嚴(yán)格自律，遵紀(jì)守法，與負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的管理人員才能時(shí)時(shí)、處處把《會(huì)計(jì)法》奉為圣典。這樣，會(huì)計(jì)人員才能無后顧之憂，才敢說真話，依法辦實(shí)事。只有如此，才能確保《會(huì)計(jì)法》貫徹實(shí)施，才有利于宏觀經(jīng)濟(jì)決策，維護(hù)公有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)公眾利益。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)法律體系建設(shè)。我國會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，離不開一系列法律法規(guī)。我國已頒布實(shí)施了新《會(huì)計(jì)法》及新會(huì)計(jì)法的實(shí)施細(xì)則，但同時(shí)還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施，加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐。進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，以實(shí)施清晰明了的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。加大法律法規(guī)的處罰力度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依，違法必究。

3、采用先進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)，減少人為因素。為了加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，最大限度的消弱制度執(zhí)行中的人為因素，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)設(shè)定應(yīng)用程序，用程序約束人的行為，以保證制度的貫徹執(zhí)行。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)路手段，借助高科技的財(cái)務(wù)軟件，形成制度硬約束，從技術(shù)上解決信息不及時(shí)、不對(duì)稱和監(jiān)督乏力、滯后問題。

4、明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任。單位負(fù)責(zé)人是企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任的主體，是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的關(guān)鍵。所以，要求其增強(qiáng)法律意識(shí)和法律責(zé)任，加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，為會(huì)計(jì)工作者明確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供保障。同時(shí)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)深入了解《會(huì)計(jì)法》所提出的要求以及相應(yīng)的法律責(zé)任，提高辨別、區(qū)分違法會(huì)計(jì)行為的能力。

5、建立會(huì)計(jì)信息公開披露制度。首先，制定企業(yè)會(huì)計(jì)信息公開披露的制度規(guī)范，約束企業(yè)會(huì)計(jì)信息公開和報(bào)告的行為，使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息成為公開可以獲得的信息。其次，選擇或建立企業(yè)會(huì)計(jì)信息公開的渠道，如專門的網(wǎng)站。再次，建立企會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)庫，并予以公開。最后，開辟企業(yè)會(huì)計(jì)信息的討論區(qū)，允許公眾公開發(fā)表質(zhì)詢和研究報(bào)告。

6、完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，建立會(huì)計(jì)監(jiān)督約束機(jī)制。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，法律的進(jìn)一步完善，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制越來越重要。第一，會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，做到不相容職務(wù)相互分離。第二，財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)清楚明了。第三，對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的方法和程序應(yīng)當(dāng)明確，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性。第四，企業(yè)對(duì)外重大投資、資產(chǎn)購置、大額資金調(diào)度和其他重要業(yè)務(wù)的決策和執(zhí)行的程序應(yīng)當(dāng)相互監(jiān)督、相互制約。此外，企業(yè)還應(yīng)建立內(nèi)部控制自我評(píng)估系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督。

7、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。對(duì)會(huì)計(jì)人員定期不定期進(jìn)行監(jiān)督管理，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的根本要求。首先，要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，要有較強(qiáng)的法制觀念，履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。其次，要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的綜合能力，主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高業(yè)務(wù)操作水平。

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度對(duì)確保單位會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行和經(jīng)營管理水平的提高具有十分重要的作用，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，不僅可以提高企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力；也可以加快我國經(jīng)濟(jì)體制改革，促進(jìn)社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐倩，關(guān)于對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考，工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì)， 2006（4）

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督范文第4篇

關(guān)鍵詞：提高；國有；企業(yè)；會(huì)計(jì)；審計(jì)；質(zhì)量；監(jiān)督；策略；探討

保障國有企業(yè)的工作順利開展的兩個(gè)重要方面就是會(huì)計(jì)審計(jì)以及會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。但是我國的部分企業(yè)為了追求短期的經(jīng)濟(jì)利益，沒有給會(huì)計(jì)審計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作應(yīng)有的重視。進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要原則就是保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和信息的及時(shí)性，審計(jì)工作和監(jiān)督工作二者之間的關(guān)系是相輔相成、密不可分的，審計(jì)工作是監(jiān)督工作的前提，監(jiān)督工作又能保證整個(gè)審計(jì)工作的順利進(jìn)行和開展。

一、提高我國國有企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量的措施介紹

(一)國有企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的職業(yè)素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的審計(jì)質(zhì)量和國企內(nèi)部會(huì)計(jì)的素質(zhì)是緊密相關(guān)的，因此在為企業(yè)選拔人才的時(shí)候，應(yīng)該有一套標(biāo)準(zhǔn)和制度，比如根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，設(shè)立基本的能力和技術(shù)要求，來應(yīng)聘崗位的人員必須要通過一定的考核[1]，另外，相關(guān)部門可以設(shè)定實(shí)習(xí)崗位，具體看應(yīng)聘的人員的表現(xiàn)，以此提高審計(jì)工作的質(zhì)量。另外，當(dāng)實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)通過實(shí)習(xí)期后，仍需要定期開展相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)中的專業(yè)知識(shí)和操作一定要做到熟練掌握。

(二)提高公司內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)

依法治國是我國的基本國策之一，法律法規(guī)在我國的社會(huì)中發(fā)揮著重要的作用，但是我國部分國企內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員對(duì)法律法規(guī)的重視程度還不夠，這極大的制約了我國國有企業(yè)的發(fā)展。因此一定要加強(qiáng)國企內(nèi)部工作人員的培訓(xùn)，熟知與會(huì)計(jì)審計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的法律知識(shí)，在工作中正確的應(yīng)用。相關(guān)部門可以采取一定的措施，比如定期開展法律法規(guī)的專題講座、培訓(xùn)，為所有的會(huì)計(jì)人員印發(fā)法律專題的小冊(cè)子[2]，通過這些方式不斷提高工作人員對(duì)法律的重視程度，不斷提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，以此促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

(三)提高國企內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)

人力資源部門在選擇會(huì)計(jì)工作人員之外，除了需要考慮工作能力和相應(yīng)的知識(shí)技能之外，更重要的是需要考察從業(yè)人員的責(zé)任意識(shí)。責(zé)任意識(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)工作來說是非常重要的，國企內(nèi)部定期組織和開展責(zé)任心的培訓(xùn)也是非常有必要的。會(huì)計(jì)工作中最重要的品質(zhì)就是誠信和責(zé)任，只有從思想品德方面入手和分析才能從源頭上保障會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利開展。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)措施介紹

(一)強(qiáng)化內(nèi)部人員對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的認(rèn)識(shí)

在我國大部分的國有企業(yè)內(nèi)部，員工對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)都是非常模糊的，沒有清晰的界限，這種認(rèn)識(shí)是非常錯(cuò)誤的。造成這種現(xiàn)象的一個(gè)根本原因是企業(yè)內(nèi)部人員認(rèn)為國有企業(yè)實(shí)行的是自主經(jīng)營的模式，一般都是經(jīng)理責(zé)任制和廠長責(zé)任制[3]，因此會(huì)計(jì)監(jiān)督工作可有可無。我們必須要明確的一點(diǎn)是，國有企業(yè)每天的工作都離不開會(huì)計(jì)的參與和整理、計(jì)算，一些違法的經(jīng)濟(jì)行為最先了解到的也是會(huì)計(jì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的工作的監(jiān)督在一定程度上就是對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行管理和監(jiān)督，這對(duì)于整個(gè)國有企業(yè)的正常運(yùn)行和管理是非常重要的。我們?cè)诓粩鄰?qiáng)化內(nèi)部人員對(duì)會(huì)計(jì)管理工作監(jiān)督的同時(shí)，還應(yīng)同時(shí)進(jìn)行外部監(jiān)督，雙管齊下，才能有效保障監(jiān)督工作的順利開展。

(二)加強(qiáng)國有企業(yè)的外部監(jiān)督工作

國有企業(yè)的會(huì)計(jì)工作所涉及到的經(jīng)濟(jì)范圍是非常廣的，一旦會(huì)計(jì)行為出現(xiàn)問題，將會(huì)對(duì)整個(gè)國有企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)作產(chǎn)生極大的影響。盡管國家的法律法規(guī)以及公司的內(nèi)部監(jiān)督是比較有效的監(jiān)督形式，但是僅僅依靠這兩方面是不夠的，外部監(jiān)督對(duì)于監(jiān)督國有企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)行為的作用也是非常重大的。社會(huì)監(jiān)督和國家監(jiān)督是外部監(jiān)督的兩個(gè)重要組成部分，通過有效的外部監(jiān)督，相關(guān)部門能夠有效的了解國有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作。社會(huì)監(jiān)督的力量是非常龐大的，因此相關(guān)部門應(yīng)該充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，會(huì)計(jì)事務(wù)所是社會(huì)的重要的中介力量，在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)報(bào)表等進(jìn)行檢查的時(shí)候必須要遵循實(shí)事求是的原則，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，通過檢查國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)報(bào)表[4]，來檢查國有企業(yè)的會(huì)計(jì)行為和經(jīng)濟(jì)行為是否符合相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)國有企業(yè)做出客觀而正確的評(píng)價(jià)。筆者認(rèn)為，政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的重視程度，通過法律法規(guī)的規(guī)范，來對(duì)社會(huì)上的律師事務(wù)所進(jìn)行有效的監(jiān)督，在進(jìn)行監(jiān)督工作的時(shí)候需要遵循一個(gè)重要原則就是客觀、公正[5]。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，我國的會(huì)計(jì)市場也逐步開放，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的競爭日益激烈，如何加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部人員的監(jiān)督成為企業(yè)需要研究的重要問題。在這種情況下，社會(huì)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)、從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員以及普通員工等等都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視程度，如果發(fā)現(xiàn)違法行為或者不符合相關(guān)的規(guī)定的行為，一定要進(jìn)行舉報(bào)，避免對(duì)整個(gè)國有企業(yè)造成更大的損失[6]。

(三)加強(qiáng)國有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督

在某種程度上來說，國有企業(yè)自身的內(nèi)部監(jiān)督對(duì)于整個(gè)企業(yè)的資金的有效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用是非常大的，在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)專門的陣地比如會(huì)計(jì)管理工作的工作室，建立一個(gè)監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的小組等等都是比較有效的內(nèi)部監(jiān)督的形式。國有企業(yè)應(yīng)該充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)中的全程監(jiān)控技術(shù)，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。會(huì)計(jì)的資格認(rèn)證方面也是比較重要的，在之前的工作當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)沒有會(huì)計(jì)資格證的人出現(xiàn)在會(huì)計(jì)崗位上的情況，降低了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。針對(duì)這種情況，相關(guān)的監(jiān)管部門除了需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資格證的檢查工作之外，還需要定期開展宣傳和培訓(xùn)工作，以提高會(huì)計(jì)工作人員的工作能力和工作素養(yǎng)；國企的相關(guān)部門需要定期策劃評(píng)優(yōu)工作，比如評(píng)選先進(jìn)的工作個(gè)人以及在年終或者月末頒發(fā)獎(jiǎng)金等方式，以此提高工作人員的工作水平，提高國有企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的順利開展。

三、關(guān)于2017年50號(hào)文的介紹和分析

2017年，國家頒布了50號(hào)文，重申了地方政府不得把儲(chǔ)備性質(zhì)的土地和公益性資產(chǎn)作為融資平臺(tái)償還債務(wù)資金的來源，對(duì)財(cái)政部門和金融系統(tǒng)造成了比較大的影響，50號(hào)文就具體加強(qiáng)地方融資平臺(tái)的管理和融資管理等方面做了具體的規(guī)定，六部委結(jié)合自身權(quán)限的立體化以及全方面監(jiān)管地方政府的債務(wù)以及避免金融風(fēng)險(xiǎn)和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行了具體的分析和反思，此項(xiàng)政策對(duì)于規(guī)范融資平臺(tái)有著積極的意義。50號(hào)文首次提出了允許地方政府設(shè)立擔(dān)保公司依法依規(guī)提供擔(dān)保，這也是地方政府向企業(yè)輸送信用支持的唯一的合法的途徑[8]。

四、結(jié)語

通過上述的介紹和闡釋，我國的大部分的國有企業(yè)中會(huì)計(jì)審計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作已經(jīng)取得了很大的進(jìn)展，但是仍舊存在許多管理上或者是監(jiān)督方面的問題需要進(jìn)一步的研究和解決。想要從根本上解決會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面的問題，需要從制度方面著手，加強(qiáng)制度層面的建設(shè)；國有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督都是非常重要的組成部分，因此需要從這兩方面同時(shí)采取措施。另外，需要對(duì)相關(guān)的國企工作人員開展定期的培訓(xùn)工作，不斷強(qiáng)化他們的責(zé)任意識(shí)，提高他們的工作能力。除了國有企業(yè)自身之外，國家還應(yīng)該加強(qiáng)宏觀調(diào)控，加強(qiáng)政策指引，對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行有效的監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督也是比較有效的，促進(jìn)我國的國有企業(yè)的不斷發(fā)展，促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]何愛群.提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略探討[J].當(dāng)代會(huì)計(jì)，2014(07)：39-40.

[2]張效白.國家審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)國有企業(yè)審計(jì)監(jiān)督權(quán)更迭若干問題----兼譯注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)質(zhì)量監(jiān)督問題[J].中國審計(jì)信息與方法，2001(05)：38-39.

[3]林炳發(fā).國有企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)報(bào)告質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制問題初探[J].審計(jì)研究，2000(04)：16-21.

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督范文第5篇

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制；法律制度

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

我國企業(yè)隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，尤其是加入世貿(mào)組織之后，對(duì)外開放經(jīng)濟(jì)發(fā)展得也非?？焖?。我國大部分企業(yè)已經(jīng)開始將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到經(jīng)營管理上來，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的特點(diǎn)仍然存在于我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中，并沒有隨著市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變而改變監(jiān)督思路和制度。國際國內(nèi)市場在不斷更新著，如果跟不上其發(fā)展變化，那么企業(yè)的自身效益自然而然無法提升，因此必須建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。

1 我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制中存在的問題

1.1 缺乏健全機(jī)制和有效內(nèi)控

完善的法律制度是會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中的基本要求和保障，我國在會(huì)計(jì)監(jiān)督體系上始終不完善乃至企業(yè)經(jīng)濟(jì)的一大弊端，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建立。首先，社會(huì)的不斷發(fā)展和國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，現(xiàn)存的會(huì)計(jì)制度雖然屢次修改但仍然跟不上其發(fā)展速度，不能根據(jù)我國企業(yè)自身特點(diǎn)來建立出一套符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)。其次，因?yàn)橄嚓P(guān)責(zé)任主體不明確，對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象沒有確定，對(duì)于防范和約束會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象，只能明確主體責(zé)任，不能使企業(yè)在約束體制制約下構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

企業(yè)實(shí)施有效的監(jiān)督需要內(nèi)控機(jī)制。我國財(cái)政部對(duì)內(nèi)部控制做了如下的定義：提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律和規(guī)章制度貫徹實(shí)施的一系列控制方式、措施和程序。如果企業(yè)自身內(nèi)控存在漏洞，就很難發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。在企業(yè)中經(jīng)?？梢姷木褪瞧髽I(yè)內(nèi)斗事件，出于個(gè)人利益或虛夸主體的財(cái)物狀況或合規(guī)情況等不法企圖，拒絕監(jiān)督政策或程序，這也充分說明了完善內(nèi)控和有效會(huì)計(jì)監(jiān)督之間的關(guān)系。我國企業(yè)缺乏內(nèi)控不外乎兩點(diǎn)原因：不完善的規(guī)章制度；沒有有效的普及電算化會(huì)計(jì)，部分會(huì)計(jì)人員沒有接觸過電算化會(huì)計(jì)。

1.2 缺乏對(duì)主體的監(jiān)督力度

首先是內(nèi)部的監(jiān)督力度，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和企業(yè)會(huì)計(jì)人員構(gòu)成的。許多人認(rèn)為企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督都是企業(yè)的經(jīng)營者負(fù)責(zé)人，不能正確理解會(huì)計(jì)監(jiān)督的含義。對(duì)一些經(jīng)濟(jì)違法行為不能體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員應(yīng)該有的監(jiān)督作用。其次，會(huì)計(jì)人員自身因素也影響內(nèi)部監(jiān)督力度。一些企業(yè)仍然停留在較低層次的會(huì)計(jì)工作上，對(duì)于監(jiān)督體系沒有形成一個(gè)正確的觀念，我國多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平不高，綜合素質(zhì)能力欠缺，法律意識(shí)淡薄和缺乏正確的判斷是非能力，從而一定程度上加大了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制建立的難度。再次，外部的監(jiān)督力度也完全不足。政府和社會(huì)構(gòu)成企業(yè)的外部監(jiān)督，他們對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作有著無可厚非的監(jiān)督權(quán)力?，F(xiàn)在對(duì)于外部監(jiān)督，面臨的問題有政府責(zé)任劃分不清，各機(jī)構(gòu)對(duì)所負(fù)責(zé)任的事項(xiàng)大多不明確，缺乏和企業(yè)的良好溝通。企業(yè)的發(fā)展也決定著城市的經(jīng)濟(jì)水平走向，如果缺乏溝通，嚴(yán)重制約著企業(yè)的外部監(jiān)督力度，也制約著城市經(jīng)濟(jì)的安全發(fā)展。再有，由于法律的約束力力度不夠，社會(huì)監(jiān)督方面沒有對(duì)企業(yè)有效地實(shí)施社會(huì)監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的約束性也減少，不利于企業(yè)健康發(fā)展。

1.3 會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該有著客觀公正和敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)監(jiān)督重要影響因素就是良好的職業(yè)道德，但是有的企業(yè)在利益面前，往往會(huì)喪失道德觀念，單純的法律已經(jīng)不能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生有效的制約。隨著我國會(huì)計(jì)人員的不斷增多，會(huì)計(jì)這一行業(yè)也是當(dāng)下就業(yè)的熱門行業(yè)，對(duì)其就業(yè)的素質(zhì)有著一定調(diào)整，社會(huì)大環(huán)境面前，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)越來越低，有的企業(yè)甚至為了圖自身利益，聘用一些缺乏從業(yè)資格證書和缺乏系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)的人員?？赡苡械姆菍I(yè)的會(huì)計(jì)人員在某些公司的潛移默化影響下，道德觀念也有所松弛，自控管理能力不足，喪失會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的監(jiān)督行為和基本作風(fēng)，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)展效率越來越低。

2 我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的健全措施

2.1 完善相關(guān)法律制度建設(shè)

首先，要根據(jù)我國企業(yè)自身發(fā)展情況建立起一套符合事業(yè)特點(diǎn)的法律體系。不僅要明確法律監(jiān)督的職責(zé)，也要明確會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的獨(dú)立性。完善會(huì)計(jì)法律制度，有利于保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，隨著國家新的會(huì)計(jì)法頒布，也為會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制提供了有力的保障，法律制度也在逐漸進(jìn)步。其次，為了保證會(huì)計(jì)人員充分履行自己的職責(zé)，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)法律制度的可操作性，使會(huì)計(jì)人員所在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度更加嚴(yán)謹(jǐn)，同時(shí)加大法律法規(guī)的處罰賠償和執(zhí)行力度，為涉嫌經(jīng)濟(jì)違規(guī)的企業(yè)和人員給予嚴(yán)重處罰，還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)法周邊的法律，比如經(jīng)濟(jì)法和證券法，加快會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制法律的建設(shè)，明確各監(jiān)督主體的責(zé)任，各方面加強(qiáng)配合管理，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。可以采取獎(jiǎng)懲結(jié)合的方法，對(duì)于業(yè)績表現(xiàn)突出、職業(yè)道德素養(yǎng)水平過關(guān)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于、工作態(tài)度懶散的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成舉報(bào)制度，對(duì)于非會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中存在問題的人員也要進(jìn)行積極獎(jiǎng)勵(lì)，促使全體的企業(yè)員工以主人翁的姿態(tài)參與到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的全過程中。

2.2 完善內(nèi)外部監(jiān)督制度

完善內(nèi)部監(jiān)督制度主要在于企業(yè)涉及經(jīng)濟(jì)事務(wù)的工作人員，要相互制約以及相互分離。對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)決策要相互監(jiān)督和互相制約，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的保障。明確對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)材料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)程序，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律操作的可操作性，讓會(huì)計(jì)人員明確自己的職責(zé)。嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)資格和憑證，依照企業(yè)會(huì)計(jì)制度辦事，降低人為因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響，提高工作效率。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督不應(yīng)該僅僅停留在宏觀面上，要落實(shí)在具體工作中的各個(gè)細(xì)節(jié)中，比如對(duì)會(huì)計(jì)在最基本工作過程中處理的發(fā)票、賬目等進(jìn)行不定期、不定時(shí)的抽查，確保會(huì)計(jì)嚴(yán)格按照從業(yè)要求進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理，杜絕不規(guī)范現(xiàn)象出現(xiàn)。

外部監(jiān)督主要在于政府和社會(huì)的職責(zé)，社會(huì)方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員注冊(cè)會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)，塑造嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜烁窈图訌?qiáng)道德建設(shè)，同時(shí)也要具備熟練的業(yè)務(wù)水平，保證其在不違反法律監(jiān)督的同時(shí)監(jiān)督好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作，提供報(bào)告要具有真實(shí)準(zhǔn)確性，提高其外部監(jiān)督質(zhì)量。政府方面要負(fù)責(zé)相應(yīng)的職責(zé)，加強(qiáng)和企業(yè)的溝通，雙方互通信息，政府要及時(shí)統(tǒng)計(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，共同努力，推動(dòng)城市的經(jīng)濟(jì)增長。

2.3 提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平

我國會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有力構(gòu)建在于提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，為了使企業(yè)監(jiān)督機(jī)制安全實(shí)施，必須保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和道德水平。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，不但有專業(yè)的技能，還要具備高素質(zhì)的職業(yè)道德水平，遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)。定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)和道德素質(zhì)的考核與培養(yǎng)，使其在公平公正和勤儉、廉正等相關(guān)方面擇優(yōu)上崗，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作效率和質(zhì)量。

3 結(jié)語

隨著企業(yè)不斷面對(duì)國內(nèi)乃至國際的挑戰(zhàn)，市場開放化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也不斷要求企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的完善，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制保證了企業(yè)的會(huì)計(jì)質(zhì)量，在國內(nèi)以及國際的發(fā)展都能處于優(yōu)勢的地位，為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)利益。如何建立能夠有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度，提升企業(yè)經(jīng)營管理，是我國企業(yè)會(huì)計(jì)目前最值得思考的關(guān)鍵問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]左慧芳.淺談我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建立[J].商場現(xiàn)代化,2012(19).