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留學安全總結(jié)范文第1篇

在天津濱海高新區(qū)注冊的企業(yè)中，93％以上為非公企業(yè)，其中民營企業(yè)占85％，外資企業(yè)占8％。而且這些企業(yè)具有數(shù)量多、分布廣、規(guī)模小、人數(shù)少等顯著特點。

數(shù)量多。天津濱海高新區(qū)僅華苑產(chǎn)業(yè)區(qū)不足l2平方公里的面積內(nèi)，就有各類企業(yè)2884家。而且近5年內(nèi)每年平均以22％速度增長。

分布廣。天津濱海高新區(qū)整體由三部分組成，即華苑產(chǎn)業(yè)區(qū)，位于天津市的西南部，外環(huán)線內(nèi)外共12平方公里，是高新區(qū)的核心區(qū)；政策區(qū)位于天津市南開區(qū)境內(nèi)；輻射區(qū)位于京津塘高速公路產(chǎn)業(yè)帶，橫跨武清區(qū)、北辰區(qū)、塘沽區(qū)三區(qū)。戰(zhàn)線之長、分布之廣，為建立工會組織帶來很多不便。為便于工作開展，我們暫行屬地管理原則，由所在區(qū)域總工會進行管理。

規(guī)模小。研發(fā)和服務外包是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的一個顯著特點。這類企業(yè)多落戶在高新區(qū)的“孵化器產(chǎn)業(yè)園”內(nèi)，多數(shù)企業(yè)只有幾十平方米的辦公廠區(qū)，三五臺電腦幾個人，就是一家公司。沒有機聲隆隆，不見成批產(chǎn)品人數(shù)少。天津濱海高新區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)區(qū)的留學生國際創(chuàng)業(yè)中心，現(xiàn)有50多家注冊企業(yè)，人數(shù)多的只有10幾人，少的3、4人，最少的就1人。這類注冊企業(yè)在軟件園、鑫茂科技園都占有一定數(shù)量。

因其規(guī)模小、人數(shù)少，大都不具有獨立建立工會組織的條件，而且有些符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定建立工會組織條件的，也對建立工會組織沒有熱情，甚至有意識地推托，為開展工會工作帶來很大困難。

二、建立區(qū)域行業(yè)性工會聯(lián)合會的幾點實踐

針對高新企業(yè)特點，自2006年起，天津濱海高新區(qū)工會緊密聯(lián)系區(qū)域發(fā)展實際，正確處理好履行職能與服務發(fā)展大局的關(guān)系，在推動獨立工會建設(shè)與建立區(qū)域行業(yè)工會聯(lián)合會相結(jié)合，注重數(shù)量與質(zhì)量的同步推進等方面進行了有益償試，也取得了一定效果。

一是明確指導思想，正確處理服務大局與履行好工會職能的關(guān)系?？倳浽谕珖偣乱粚妙I(lǐng)導班子成員和工會十五大部分代表座談時指出，要以改革創(chuàng)新精神不斷加強工會自身建設(shè)，以解放思想為先導、以改革創(chuàng)新為動力，深入研究工會工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，繼續(xù)推動工會工作改革創(chuàng)新，最廣泛地把廣大職工群眾組織到工會中來、團結(jié)在黨的周圍。胡總書記為工會工作指明了方向。服務改革開放發(fā)展大局，是工會組織首要任務。用創(chuàng)新的精神適應發(fā)展新需要，在服務發(fā)展中創(chuàng)造性地發(fā)揮工會組織的職能作用，是保證工會工作正確方向和工作健康開展的必由之路。濱海高新區(qū)快速發(fā)展與高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)狀，對工會建設(shè)既是挑戰(zhàn)，也是機遇。既不能以強調(diào)服務發(fā)展為借口，把工會工作置于無所作為的地步，又不能只強調(diào)自身的重要，而忽視客觀實際，挫傷企業(yè)的發(fā)展積極性。處理好兩者關(guān)系，是對工會組織能力水平的檢驗。

二是適應濱海高新區(qū)快速發(fā)展需要，走單獨建會與建立區(qū)域聯(lián)合工會相結(jié)合的工會組織發(fā)展之路。2006年天津高新區(qū)工會針對高新企業(yè)顯現(xiàn)的特點，緊密結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，在深入分析研究的基礎(chǔ)上，借鑒其他高新區(qū)的有益經(jīng)驗，在繼續(xù)推進符合條件單位單獨建立工會組織的同時，實施了加大區(qū)域工會聯(lián)合會發(fā)展力度，堅持區(qū)域工會組織全覆蓋思路。

依托區(qū)域內(nèi)國際創(chuàng)業(yè)中心、鑫茂科技園、華科置業(yè)、天大天財園、軟件園、綠色產(chǎn)業(yè)基地等六大高新企業(yè)集聚區(qū)，分別根據(jù)地域和行業(yè)特點，籌建6個區(qū)域工會聯(lián)合會，僅用一年時間就全部掛牌開展正常工作，覆蓋企業(yè)達1980余家，確保了“散、小、少”企業(yè)，全部納入工會組織管理范疇。為確保工會聯(lián)合會真正發(fā)揮作用，在聯(lián)合會建立中注重把好三關(guān)，即：1、把好選人關(guān)。在按照工會章程由企業(yè)在推選出組織員的基礎(chǔ)上，高新區(qū)工會與高新區(qū)工委企業(yè)工作部、高新區(qū)管委會企業(yè)聯(lián)合會等單位在充分醞釀、綜合考察后，由工會聯(lián)合會提名，經(jīng)濱海高新區(qū)工會批準，最后民主選舉出工會委員會組成人員和聯(lián)合工會主席。這樣經(jīng)過層層把關(guān)，工會聯(lián)合委員會成員既具有廣泛的群眾性，又具有較強代表性；2、把好培訓關(guān)。每年至少組織兩次工會聯(lián)合委員會成員培訓或交流，及時把全總、市總工會的指示精神向大家傳達，根據(jù)階段性工作特點，進行專題講座或經(jīng)驗交流，保證上下及時溝通，橫向相互交流，工作相互借鑒，成果大家共享；3、把好指導關(guān)。6個區(qū)域工會聯(lián)合會成立后，上級工會沒有放下不管，也不是只布置活動壓任務，濱海高新區(qū)工會及時組織培訓，經(jīng)常深入到工會聯(lián)合會了解工作開展情況，幫助聯(lián)合會籌劃活動、化解矛盾、解決工作中遇到的難題，關(guān)鍵時刻為聯(lián)合會做勁，增強了工會組織成員做好工作的信心。

三是正確處理“四個關(guān)系”，推進工會．工作不斷上水平。在工會工作的實踐中，天津濱海高新區(qū)工會注重摸索規(guī)律、把握規(guī)律，始終堅持正確處理好四個關(guān)系，不斷提高工會工作水平。1、正確處理工會組織發(fā)展的量與質(zhì)的關(guān)系，堅持先求量后求質(zhì)，量質(zhì)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。為真正做到企業(yè)建到哪里，工會組織就發(fā)展到哪里，針對高新技術(shù)企業(yè)的特點，發(fā)揮區(qū)域工會聯(lián)合會的優(yōu)勢，先行覆蓋，在量上先占領(lǐng)陣地，再逐步在質(zhì)上提高加強。2、正確處理工會活動虛與實的關(guān)系，堅持務實為主，虛實結(jié)合。務實看效果，務虛重引導。針對企業(yè)實際開展工會組織活動，這是任何時候都必須把握好的一條規(guī)律。開展活動重在務實。就是貼近職工實際，深受職工和企業(yè)歡迎，能夠取得實實在在的效果。比如，開展爭創(chuàng)活動，開展比武競賽活動以及文化體育活動，都要注重實效。但是一些表面看來沒有直接效果但從長遠看卻有著深遠意義的活動，作為工會組織也必須旗幟鮮明、大張旗鼓地認真組織好。比如，在職工中開展社會主義核心價值觀教育、開展歌唱祖國歌詠活動等。雖然有些務虛，但這些必要的形式是務實的最好平臺，必須搞好。3、正確處理工會管理的統(tǒng)與放的關(guān)系，堅持統(tǒng)放結(jié)合，以放為主，充分發(fā)揮區(qū)域工會聯(lián)合會的主導作用。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應注重在橋梁和紐帶的作用發(fā)揮上多加作為。在組織活動中必須堅持統(tǒng)一領(lǐng)導，但具體工作又不能統(tǒng)的過死，該統(tǒng)的要統(tǒng)一組織、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一推動指導，該放的要放的及時，放的到位。4、正確處理工會干部激與勵的關(guān)系，以勵為主，激勵結(jié)合，最大限度調(diào)動基層工會干部工作積極性。通過開展競賽活動、工作交流、總結(jié)點評，對基層工會工作適時予以激與勵。該激的要激，該勵的要勵。在工會工作中，盡量不挫傷工會干部的積極性。通過正面的激勵機制，最大限度地發(fā)揮工會干部的工作熱情。

三、進一步加強和完善區(qū)域性工會聯(lián)合會建設(shè)的幾點思路

根據(jù)區(qū)域發(fā)展實際，結(jié)合高新企業(yè)特點，加強多種形式的工會組織建設(shè)是確保工會組織覆蓋面、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，保障社會和諧的有效償試。認真探討區(qū)域工會聯(lián)合會運行中成功經(jīng)驗和發(fā)展思路，對加強工會組織建設(shè)必將起到巨大的推動作用。

(一)明確方向，樹立信心。區(qū)域工會聯(lián)合會在維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。區(qū)域工會聯(lián)合會的建立，尤其彌補了上級工會組織人員少、力量相對薄弱的不足，保證工會組織工作的正常開展，提升了工會影響力。在今后一個時期內(nèi)區(qū)域工會聯(lián)合會仍將在工會建設(shè)上發(fā)揮著重要的作用。按照全總和市總的要求，下大力量建設(shè)好區(qū)域工會聯(lián)合會，這是我們必須肯定和樹立信心堅決做好的一項重要工作。

(二)鞏固成果，夯實基礎(chǔ)。一是夯實制度建設(shè)基礎(chǔ)。按照《工會法》和《工會章程》有關(guān)規(guī)定，建立健全各項組織制度，保證各項工作的正常開展。二是夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)。保證區(qū)域工會聯(lián)合會工作人員的相對穩(wěn)定，逐步加大聘用專職工會干部力度，實現(xiàn)從兼職為主向?qū)Ｂ殲橹鬓D(zhuǎn)變，力爭每個聯(lián)合會有兩至三名專職工會人員，使聯(lián)合會真正成為一級能夠發(fā)揮有效作用的工會組織。三是夯實工會經(jīng)濟基礎(chǔ)。建立正常的工會經(jīng)費繳納程序，聯(lián)合會所涵蓋的會員單位，都能按規(guī)定比例定時繳納會費。同時發(fā)揮工會經(jīng)濟審查委員會的職能作用，加強對聯(lián)合會會費使用情況的審計，保證工會會費合理使用和財產(chǎn)安全。

(三)加強指導，發(fā)揮作用。上級工會重點要做好以下工作：一是加大對區(qū)域工會聯(lián)合會(基層工會)干部的培訓力度，在提高素質(zhì)上下功夫。根據(jù)形勢任務的需要，把常規(guī)培訓與專題培訓有機地結(jié)合起來。使基層工會干部既要有熱愛工會工作的熱情，更要有做好工會工作的能力；既要有實干精神，更要有較高的政策理論水平，具備宣傳引導職工的能力；既要有專業(yè)能力，更要有綜合素質(zhì)，成為多面手。進而為完成好日益繁重的工會工作任務奠定堅實基礎(chǔ)。二是加大對區(qū)域工會聯(lián)合會工作的推動指導。區(qū)域工會聯(lián)合會有其獨特的優(yōu)勢，工會作用發(fā)揮的好，不但能起到以點帶面的作用，而且對一個區(qū)域的發(fā)展穩(wěn)定都能發(fā)揮有效作用。上級工會加強對他們工作的推動與指導，既可充分調(diào)動他們的工作積極性，又能幫助他們解決工作中遇到的難題，促進工作的開展。在指導過程中，注意指導幫助而不是包辦代替。多講政策，少講條件；多教方法，少提要求；多鼓勵，少批評。三是充分發(fā)揮區(qū)域工會聯(lián)合會優(yōu)勢，充分調(diào)動基層工會積極性，推動工會工作上水平。

(四)健全制度，形成網(wǎng)絡。以目前6個區(qū)域工會聯(lián)合會為基礎(chǔ)，逐步在全區(qū)擴大聯(lián)合會模式，實行單獨建立工會組織為主，區(qū)域聯(lián)合會、行業(yè)性聯(lián)合會為輔的區(qū)內(nèi)二級工會組織網(wǎng)絡管理，從而真正形成上下互動，條塊結(jié)合，分層管理的網(wǎng)絡格局，更有效地發(fā)揮工會聯(lián)合會和基層工會的優(yōu)勢和積極作用，提升工會組織在廣大職工隊伍中的影響力。