我叫，男，歲，山西市人，大學(xué)本科，黨員，經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任中國人壽保險公司市分公司工會主任。

參加工作的二十多年，由于各級組織的培養(yǎng)教育，領(lǐng)導(dǎo)和同志們的提攜幫助，加之個人不懈努力虛心學(xué)習(xí)，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業(yè)務(wù)水平有了不斷的提高，綜合素質(zhì)也有了長足的進(jìn)步。按照總公司、省公司評聘經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的國壽發(fā)(2002)33號文件規(guī)定，比照相關(guān)條件，符合申報高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、從事經(jīng)濟(jì)工作的基本情況

我于1982年雁北商校財會畢業(yè)后參加工作以來，一直從事經(jīng)濟(jì)工作，曾任山西省陽高縣政府辦公室干事、縣財委副主任、縣外貿(mào)局長兼縣外貿(mào)集團(tuán)公司總經(jīng)理。1997年調(diào)中國人壽保險公司市分公司后，歷任辦公室調(diào)研員、渾源縣公司經(jīng)理、市公司工會主任。經(jīng)濟(jì)專業(yè)出身，本人又熱愛經(jīng)濟(jì)，1997年全國首次經(jīng)濟(jì)師專業(yè)考試踴躍參加，取得了金融經(jīng)濟(jì)職稱，并被市分公司聘任。由于具備了相應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，使其組織管理能力得到很好發(fā)揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，而且本人或所負(fù)責(zé)的單位也多次受到上級的表彰或獎勵。(見資格審查表內(nèi)的部分填寫)

二、從事經(jīng)濟(jì)工作的學(xué)習(xí)情況

多年來，自己始終重視不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，特別是經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)習(xí)。原初始學(xué)歷是中專，靠自學(xué)以優(yōu)異成績先后獲得山西財經(jīng)學(xué)院商業(yè)經(jīng)濟(jì)大專文憑，山西大學(xué)行政管理本科畢業(yè)證。近年來，更是多次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研討，其中省級以上部門組織的就有：1996年7月山西省經(jīng)委企業(yè)干部任職資格培訓(xùn)班;1997年9月中央黨校十五大精神培訓(xùn)班;1998年5月中國人壽保險公司第18期縣支公司經(jīng)理培訓(xùn)班;中國人壽保險公司山西省公司省市縣三級公司經(jīng)理培訓(xùn)班;1989年4月山西省經(jīng)濟(jì)學(xué)年會;1996年5月中國金融理論與實(shí)踐研討會等，1997年6月山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)會理事會聘為理事。

中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的困境尋求農(nóng)地制度的變遷，本文認(rèn)為，下一次的農(nóng)地制度變遷將以強(qiáng)制性變遷方式推進(jìn)農(nóng)地私有化，為此本文通過對農(nóng)戶心態(tài)、意識約束、社保制度和城市化進(jìn)程四方面的考察，來推斷農(nóng)地私有化強(qiáng)制性變遷的時機(jī)?？疾斓慕Y(jié)果是，農(nóng)村社會保障體系的缺乏和城市化進(jìn)程的滯后極大的約束了農(nóng)地私有化的可行性，當(dāng)前全面實(shí)現(xiàn)農(nóng)地私有化的時機(jī)尚不成熟。隨著各項(xiàng)相關(guān)制度安排的建立和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)地和農(nóng)民都能夠自由流轉(zhuǎn)，農(nóng)地私有化方案面臨的各種約束都將淡化，可行性越來越大。

第一節(jié)問題的提出

一、經(jīng)濟(jì)的困境尋求制度的變遷

上世紀(jì)八十年代中期以來，中國的農(nóng)村問題開始凸顯，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)了徘徊局面，農(nóng)民收入增長緩慢，這就是耳熟能詳?shù)摹叭r(nóng)”問題。為了解決這一制約中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，“三農(nóng)”專家開出了不少藥方，包括農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)技術(shù)提高、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，以及近幾年的大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。然而與政策預(yù)定效果相比，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)仍然增長乏力。

是哪些因素導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)的增長，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?yōu)橹M(jìn)行了深入的研究。斯密認(rèn)為是分工，劉易斯認(rèn)為是資本和技術(shù)，熊彼特認(rèn)為是創(chuàng)新，舒爾茨則認(rèn)為是人力資本。丹尼森在分析了1948-1981年的有關(guān)資料指出，美國產(chǎn)量增長的大約1/3可以歸結(jié)于勞動和資本的增長，其余2/3可以歸結(jié)于教育、創(chuàng)新、規(guī)模效益、科學(xué)進(jìn)步以及其他要素；等等。

上述解釋經(jīng)濟(jì)增長的理論由于忽略了制度和制度變化的作用，因而在對經(jīng)濟(jì)增長的解釋中存在著較為明顯的漏洞。正如諾斯提出過的耐人尋味的問題：如果經(jīng)濟(jì)增長所需要的是投資和創(chuàng)新，為什么有的社會具備了這些條件卻沒有理想的結(jié)果呢？經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開制度變遷。制度與天賦要素、技術(shù)、偏好一起，構(gòu)成完整的經(jīng)濟(jì)理論體系，且制度對經(jīng)濟(jì)行為影響居于經(jīng)濟(jì)學(xué)核心的地位。