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就業(yè)形勢分析范文第1篇

（重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校，重慶404120）

［摘要］現(xiàn)如今，我國畢業(yè)生數(shù)量逐漸增多，他們面臨著前所未有的就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)。畢業(yè)生畢業(yè)后能否不失業(yè)，已然成為全社會的熱點問題。畢業(yè)生就業(yè)難既有社會因素，也有自身原因。本文對畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形式加以分析，讓學(xué)生、家長、學(xué)校均有個正確的認(rèn)識，從而調(diào)整心態(tài)和方向，切實做好畢業(yè)生就業(yè)工作。

［

關(guān)鍵詞 ］就業(yè)難；形勢；職業(yè)生涯規(guī)劃；職業(yè)精神

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.22.166

我國畢業(yè)生數(shù)量逐漸增多，他們面臨著前所未有的就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)?？傮w來說，目前畢業(yè)生的就業(yè)前景不太樂觀、明朗，畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，市場需求與畢業(yè)生供給矛盾日益凸顯。

1體制內(nèi)就業(yè)形式分析

2014年，中國畢業(yè)學(xué)生中，截至5月底簽約就業(yè)率僅為67.84%，同去年相比下降至少4個百分點，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻?，F(xiàn)如今，在國家收緊財政，支出控制嚴(yán)格，對過于臃腫的機關(guān)部門的工作崗位大量裁減。在這樣減少政府“供養(yǎng)隊伍”的環(huán)境下，畢業(yè)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不要一味地追求企事業(yè)單位中有編制的工作崗位，將多年前的“鐵飯碗”看成自己就業(yè)的唯一選擇。而是應(yīng)該著眼于市場，放眼于未來，積極投身到市場經(jīng)濟中去，挖掘適合自己的工作崗位，并通過自身的不斷努力，積極進取，將自己打造成有含金量的職業(yè)人士。鐵飯碗不是國家給的，而是自己慢慢打造出來的，只要自己有過硬的能力和素質(zhì)，我們將不愁沒有金飯碗可端。據(jù)統(tǒng)計，去年全國畢業(yè)生中，進入公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的不足10%。也就是說，我國90%多的畢業(yè)生都要選擇民營企業(yè)、外企等去就業(yè)。如果畢業(yè)生至今還不能接受這一現(xiàn)實，他們必將面臨著一畢業(yè)就失業(yè)的危機。

現(xiàn)實中，有些家長和學(xué)生往往不能轉(zhuǎn)變思想。部分學(xué)生畢業(yè)于211工程學(xué)校甚至更高的學(xué)府，他們不能放下身段就業(yè)與一般的外企或民營企業(yè)，固執(zhí)己見，追去有編制的工作崗位。有的家長也認(rèn)為孩子畢業(yè)后應(yīng)該從事有保障的工作，今后的生活也就高枕無憂了，可見，父母那一輩人的思想至今也沒有轉(zhuǎn)變。有甚者說的：“養(yǎng)了孩子二十幾年，也不愁多養(yǎng)他們幾年，讓他們專注于國考，以后我們的生活也就有了保障?！彼枷氲霓D(zhuǎn)變是一項巨大的工程，國家、學(xué)校都要積極宣傳自主就業(yè)的思想，以免這種陳舊的就業(yè)理念耽誤了大批畢業(yè)生。

2北、上、廣大城市就業(yè)形勢分析

（1）由于政治、科技等多種客觀原因，各種資源的過度集中導(dǎo)致北京、上海、廣州三大城市社會經(jīng)濟發(fā)展程度明顯高于我國其他地區(qū)城市，為畢業(yè)生提供了良好的發(fā)展平臺，提供了大量的工作職位，因此大批的畢業(yè)生匆匆涌入北京、上海、廣州，希望在此找到適合自己的工作崗位。大城市的工作機會多、薪資待遇高，技術(shù)先進等，這幾點是毋庸置疑的。然而對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來講，在這樣的大城市就業(yè)也不是一件容易的事情。大城市良好的就業(yè)環(huán)境吸引了全國各地的人才，從而造成了人才競爭激烈的現(xiàn)象。這些大城市本身就有很好的畢業(yè)生資源，加之外地畢業(yè)生的大量加入，造成了投出多份簡歷、經(jīng)歷多次面試才能獲得一次實習(xí)的機會，而好多大企業(yè)大量招進實習(xí)生，在實習(xí)期實習(xí)生之間時時存在著競爭關(guān)系，直到實習(xí)期結(jié)束，表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生轉(zhuǎn)正，而剩余的實習(xí)生則面臨著又一次失業(yè)。

（2）北京、上海、廣州三大城市雖然經(jīng)濟發(fā)展較快，各類民生建設(shè)完善，但是消費水平也是國內(nèi)最高的城市，例如房價，面對高額的房價（不僅僅是購房價格，租房價格也是相當(dāng)之高），畢業(yè)生到了這些城市由于暫時沒有找到工作或是由于沒有工作經(jīng)驗和較強的工作能力，找到的工作薪資水準(zhǔn)也不能讓他們住得舒服，因此大部分畢業(yè)生會選擇地下室、床位、或是極其偏遠(yuǎn)的地方居住。有的畢業(yè)生奮斗多年后，雖然薪資水準(zhǔn)上去了，但是對于高額的房價，仍然是望洋興嘆。這一現(xiàn)象讓未來的畢業(yè)生多有芥蒂，是否該去這些大城市就業(yè)成了畢業(yè)生心里的一大疑團，從而使其心理壓力倍增。

（3）現(xiàn)如今自主就業(yè)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)的主要思想，但是客觀現(xiàn)實中好多企業(yè)在人員求職中設(shè)置了強大的攔路虎，北京、上海、廣州等地方企業(yè)出于自身經(jīng)濟利益考慮，在招聘時打出“本地戶口”的要求，讓大批外來畢業(yè)生感到無所適從。因此，希望這些企業(yè)也能積極適應(yīng)到市場經(jīng)濟發(fā)展的大潮中來，放棄這一招聘要求，稍微緩解下外來畢業(yè)生就業(yè)的緊張氛圍。

3中小城市就業(yè)形勢分析

相比較大城市的就業(yè)競爭壓力，現(xiàn)如今中小城市成了畢業(yè)生不錯的選擇，相比大城市的擁擠，寬松的生活環(huán)境成了不少畢業(yè)生回流至中小城市的主要原因，據(jù)調(diào)查，在中國的幸福感最強的10大城市中，北上廣無一入列，究其原因，工作壓力過大，交通太過擁堵等成為主因，許多受訪大學(xué)生為了相對較低生活成本，住宿地至辦公地點至少1個小時以上。一方面，由于國家政策支持，中小城市發(fā)展迅速，硬件設(shè)施逐步完善，公共服務(wù)力不斷提高，企業(yè)的人才需求量不斷增加，這些都吸引著在大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)，另一方面，親人、朋友、孩子這些因素是大學(xué)生回鄉(xiāng)的主因。

但中小城市就業(yè)也不是沒有弊端，一方面，由于地域原因，大部分中小城市往往存在緊密的人際網(wǎng)絡(luò)，辦事情多是依靠人，不是制度，導(dǎo)致大學(xué)生很難有一個公平、公正的發(fā)展平臺，對個人發(fā)展不利，另一方面，由于資源有限，大學(xué)生畢業(yè)后想再次受教育的機會比較困難，對于提升個人能力受到限制，相信隨著中小城市的發(fā)展，這些制約因素會逐步消失。

4鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及西部地區(qū)就業(yè)形勢分析

提起鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，絕大部分大學(xué)生都不感興趣，關(guān)鍵是放不下身段，認(rèn)為大學(xué)生去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)太沒出息，這種想法應(yīng)該轉(zhuǎn)變，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)雖然規(guī)模小，但是人才也少，更容易受到企業(yè)重視，只要大學(xué)生端正態(tài)度，能吃苦耐勞，利用自己所學(xué)在工作中不斷創(chuàng)新，給企業(yè)發(fā)展帶來新鮮活力，照樣能實現(xiàn)自己的價值。

雖然國家一直鼓勵大學(xué)生支援西部建設(shè)，但是西部的客觀條件仍是大學(xué)生所顧慮的，收入不高、發(fā)展機會不如東部地區(qū)，西部本地大學(xué)生留在西部的僅占50%左右，就業(yè)情況不太樂觀.

綜上所述，畢業(yè)生的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，希望學(xué)校、家長、畢業(yè)生都將以上就業(yè)形勢掌握于心，根據(jù)自己的實景情況，選擇好就業(yè)方向。

參考文獻：

［1］ 褚福靈.中國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢與對策［J］.北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2012（3）.

［2］ 戴紅兵.加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的理性思考［J］.中國大學(xué)生就業(yè)，2003（8）.

就業(yè)形勢分析范文第2篇

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生；就業(yè)形勢；就業(yè)準(zhǔn)備

一、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

1.就業(yè)進入“大眾化”時代。在高等教育進入“大眾化”階段后，高校畢業(yè)生由計劃經(jīng)濟體制下的“寵兒”，轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▌趧诱?，高校畢業(yè)生已不存在“包分配”的情況，而是公平地參與社會競爭，由社會來挑選和選擇。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)進入“大眾化”時代。

2.就業(yè)競爭加劇。由于高校畢業(yè)生人數(shù)與日俱增，而社會經(jīng)濟發(fā)展決定了社會對高校畢業(yè)生的需求數(shù)量增加幅度不會有太大的變化，目前的就業(yè)市場已不是以前的“賣方市場”，而是“買方市場”。所以，當(dāng)今高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭更加激烈。

3.高校畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。一方面，部分地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)的高校畢業(yè)生難以尋求到合適的就業(yè)崗位，存在“無業(yè)可就”的情況；另一方面，西部、基層、農(nóng)村等地區(qū)和一些行業(yè)，雖然有很大的用人需求，卻難以吸引眾多的高校畢業(yè)生，存在“有業(yè)不就”的情況。

4.用人單位對高校畢業(yè)生的要求進一步提高。在就業(yè)競爭日益激烈的情況下，用人單位對高校畢業(yè)生需求的標(biāo)準(zhǔn)越來越高。他們不僅注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，而且挑選其學(xué)校和學(xué)歷層次；不僅要求畢業(yè)生學(xué)習(xí)成績好，政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)高，而且要求畢業(yè)生身心健康、誠實可信、踏實肯干，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團隊精神。復(fù)合型、外向型、開拓型及具有創(chuàng)新意識的高校畢業(yè)生日益受到用人單位的青睞。

5.全國2013屆畢業(yè)生情況和就業(yè)形勢。預(yù)計全國2013屆高校畢業(yè)生人數(shù)將突破700萬人大關(guān)，畢業(yè)生總數(shù)較2012年增加了20萬，總量供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)壓力較大。2012年上半年我國GDP增長7.8%，較去年下降1.8%。當(dāng)前，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力增大，穩(wěn)增長難度仍然很大，國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響短期內(nèi)也不會減弱，新增就業(yè)崗位減少，供需矛盾突出。2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜、更加嚴(yán)峻。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)的準(zhǔn)備

1.思想上的準(zhǔn)備。（1）勇于進取，摒棄“等”、“靠”、“要”的思想。高校畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)清嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，樹立信心，積極就業(yè)，將就業(yè)工作當(dāng)作個人的最重要的事情來看待。（2）樹立個人發(fā)展與國家需要緊密結(jié)合的就業(yè)觀。高校畢業(yè)生應(yīng)積極響應(yīng)黨和國家的號召，到西部去、到基層去、到祖國和人民需要的地方去，將自己的職業(yè)發(fā)展和個人未來融入祖國的發(fā)展與建設(shè)中去，在為社會主義事業(yè)奮斗的同時，實現(xiàn)個人理想，體現(xiàn)自身價值。（3）樹立勇于競爭的就業(yè)觀。競爭是市場經(jīng)濟最顯著的特點之一，競爭意識是高校畢業(yè)生必備的素質(zhì)之一。就業(yè)市場的競爭有利于選擇人才，實現(xiàn)人才的合理分配。人盡其才、優(yōu)勝劣汰，因此，高校畢業(yè)生應(yīng)樹立勇于競爭的就業(yè)觀。（4）樹立動態(tài)發(fā)展的就業(yè)觀。樹立發(fā)展的就業(yè)觀，就是在經(jīng)濟發(fā)展的大潮中不斷尋找適合自己的位置，開拓自己職業(yè)發(fā)展的空間，并學(xué)會在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)機會、把握機會。高校畢業(yè)生應(yīng)先“就業(yè)”再“擇業(yè)”，保持良好的擇業(yè)心態(tài)，正視現(xiàn)實，放眼未來。

2.學(xué)業(yè)上的的準(zhǔn)備。正常畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。畢業(yè)生如不能取得畢業(yè)證，與用人單位已簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》無效，用人單位可以不接收畢業(yè)生到單位工作，所以，高校畢業(yè)生應(yīng)完成自己的學(xué)業(yè)，為就業(yè)打下最起碼的基礎(chǔ)。

3.就業(yè)推薦材料的準(zhǔn)備。就業(yè)推薦材料包括《畢業(yè)推薦表》、在校成績單、求職信、各類獲獎證書復(fù)印件等。（1）編寫就業(yè)推薦材料的原則。一是目標(biāo)明確。有利于就業(yè)的各種材料、各種編寫方法都可以運用。二是針對性強。要根據(jù)大致的就業(yè)意向和應(yīng)聘的行業(yè)、職業(yè)或單位特點進行材料的合理組織、安排和撰寫。三是客觀真實。在編寫就業(yè)推薦材料的過程中，要本著客觀真實的思想態(tài)度，若材料有假，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)，則不會錄用，擇業(yè)者也就失去了就業(yè)機會。

（2）就業(yè)推薦材料的整理。一是搜集材料。以擇業(yè)目標(biāo)為中心，按需搜集。二是分類整理。在分類整理過程中一般按個人簡歷性材料、專業(yè)學(xué)習(xí)材料、特長愛好材料、社會實踐材料、獎勵評論性材料進行專題細(xì)分。三是編輯審查。即對分類的材料進行匯總編輯，檢查一下材料是否有明顯遺漏，不能出現(xiàn)材料殘缺。四是匯總分析。經(jīng)過分類整理和編輯審查后，首先要把同類型的材料集中起來，然后對材料的使用價值進行自我分析評估，最后把材料依其價值分清主次，羅列出來，以便于編寫使用。五是合理編撰。在編撰就業(yè)推薦材料的過程中，要針對所應(yīng)聘目標(biāo)的具體情況，合理取舍，有機組合，充分體現(xiàn)求職者的優(yōu)勢與特長。

參考文獻：

[1]孫建瑩.大學(xué)生就業(yè)問題分析與應(yīng)對思考[J].知識經(jīng)濟，2012，（07）.

就業(yè)形勢分析范文第3篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)形勢；對策

一、就業(yè)形勢分析

隨著1999年開始的大學(xué)擴招，大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，大學(xué)生已經(jīng)不是天之驕子，他們面臨著不得不降低身價，參與大眾化的就業(yè)，我國的高等教育進入了大眾化時代。當(dāng)今的大學(xué)生面臨多重選擇，同樣也承擔(dān)著多重壓力。國際金融危機和國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整給大學(xué)生就業(yè)帶來了更大的難度。

1、高等教育進入大眾化時代

（1）大學(xué)生就業(yè)由精英走向大眾： 我們知道度量高等教育大眾化主要指標(biāo)是高等教育的毛入學(xué)率。當(dāng)高等教育毛入學(xué)率達(dá)到15%就進入了大眾化階段。我國高校從1999年開始擴招：1999年的本?？普猩渴?57萬，研究生招生量9.22萬，到了2010年本?？普猩?57萬，研究生招生量是53萬。高校招生量是逐年擴招。據(jù)統(tǒng)計到2010年高等學(xué)校的毛入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到25%。

（2）大學(xué)生就業(yè)市場由賣方走向買方。

2004年畢業(yè)生280萬，2005年畢業(yè)生338萬，2012年680萬畢業(yè)生，近幾年我國高校畢業(yè)生人數(shù)增長率都在10%以上。我們知道供求關(guān)系對市場價格和價值有深刻的影響。當(dāng)高等教育處在精英階段時，高等學(xué)校的畢業(yè)生供給小于需求，是大學(xué)生的賣方市場。隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)市場由賣方走向了買方。

（3）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)傾斜

第三產(chǎn)業(yè)是以知識和高科技為支撐，像金融保險業(yè)、法律、審計、財會、投資、心理、出國留學(xué)等方面都屬于第三產(chǎn)業(yè)。隨著咨詢服務(wù)業(yè)、中介機構(gòu)、文化教育業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，給大學(xué)生就業(yè)提供了機會，對大學(xué)生充滿了吸引，許多大學(xué)生畢業(yè)后，不少人放棄原來的專業(yè)，大量轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)。

（4）大學(xué)生就業(yè)形式由單一性走向多樣性。

過去我們的就業(yè)形式比較單一，畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，領(lǐng)取報到證，到用人單位就業(yè)，或者與用人單位簽訂勞動合同，用人單位出具接收函，不需要報到證?，F(xiàn)在的就業(yè)形式出現(xiàn)多樣性的特點。畢業(yè)生在畢業(yè)的時候可以選擇靈活就業(yè)。

2、金融危機和國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整增加大學(xué)生就業(yè)壓力

2008年的美國金融危機對我國就業(yè)沖擊非常明顯。在此次危機中中小企業(yè)不斷減少，據(jù)統(tǒng)計我國東部沿海有50%的外向型中小企業(yè)倒閉，勉強維持下來的企業(yè)也大面積縮減規(guī)模，大幅度裁員，一時之間出現(xiàn)了“失業(yè)潮”。

據(jù)專家預(yù)測，2010年前后是社會就業(yè)高峰時期，每年城鎮(zhèn)新增勞動力1700萬，可是我國經(jīng)濟發(fā)展能夠提供新的就業(yè)崗位有限，每年大約1000萬個，有700萬缺口，缺口巨大，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境不容樂觀。下崗失業(yè)、分流、登記失業(yè)、農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，形成幾股大潮，給大學(xué)生就業(yè)帶來壓力。

二、大學(xué)生就業(yè)難成因

1、傳統(tǒng)就業(yè)渠道吸納能力降低

2000年以前，政府、企事業(yè)單位是吸納大學(xué)生的主要渠道?？涩F(xiàn)在政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)面臨精兵簡政，壓力很大。而我國中小企業(yè)比起發(fā)達(dá)國家較少，保障能力有限、機構(gòu)不健全、工資待遇低，對大學(xué)生的吸引力有限。

2、專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人

據(jù)2000年《洛桑報告》稱：在我國“合格工程師可獲程度”以及“合格信息技術(shù)人員可獲得程度”兩項指標(biāo)，在30多個國家中均屬倒數(shù)第一位。這從一個方面反映了高等教育中“重分?jǐn)?shù)輕能力”、“重書本輕實踐”的弊端。世界著名咨詢公司麥肯錫稱： 盡管中國每年有300多萬大學(xué)畢業(yè)生，真正適合到跨國公司工作的估計在16萬人左右。

3、事業(yè)單位國有企業(yè)缺少用人自

我國人事制度改革相對滯后，戶籍、編制各種指標(biāo)和檔案管理等，都沒有進行根本的改變，人事部門對畢業(yè)生就業(yè)的申請報批手續(xù)過于繁雜，單位并沒有多少真正用人自，仍然需要向上級人事部門報批。

三、大學(xué)生就業(yè)難的對策

1、擺正就業(yè)心態(tài)。校園招聘高峰為每年9—12月。不同行業(yè)背景的用人單位招聘習(xí)慣、不同類別的就業(yè)項目開始時間均有不同，要善于把握住求職的“黃金時期”。擺正就業(yè)心態(tài)，調(diào)整就業(yè)期望值。

2、優(yōu)先選擇抗風(fēng)險性強行業(yè)。不要一味地追求地域和薪資，以免出現(xiàn)剛就業(yè)就失業(yè)的尷尬局面。

3、充分利用各種資源。充分了解學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心各種就業(yè)服務(wù)資源，以及家人、朋友、校友及老師等各類社會資源，拓寬就業(yè)渠道，利用好就業(yè)信息，為自己爭取更多的應(yīng)聘機會。

4、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃。大學(xué)生就業(yè)不是到了四年級才開始準(zhǔn)備，而應(yīng)在讀大學(xué)的第一天就有思想基礎(chǔ)。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。要做好生涯規(guī)劃。

5、開展技能培訓(xùn)。針對就業(yè)崗位的需要，學(xué)校在即將畢業(yè)的一年應(yīng)開展應(yīng)急性的培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)，使學(xué)生在就業(yè)前就能成為某些崗位的“熟手”?；蛘咧苯泳偷狡髽I(yè)實習(xí)鍛煉。

參考文獻：

[1] 胡會芳，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的原因與對策[J]，職業(yè)，2011年第21期

[2] 張紅，淺談大學(xué)生就業(yè)問題及對策[J]，才智，2011年第22期

就業(yè)形勢分析范文第4篇

一、當(dāng)前我國就業(yè)增長的主要拉動因素

從上半年的情況來看，經(jīng)濟總量保持快速增長、投資快速增長和消費需求增加、以及積極的就業(yè)政策效應(yīng)進一步顯現(xiàn)等因素，是拉動就業(yè)平穩(wěn)增長的主要因素。

我國經(jīng)濟保持了快速穩(wěn)定的增長。上半年GDP增速雖然比上年同期回落1.8個百分點，但仍達(dá)到10.4％，預(yù)計全年可保持10％左右的增長速度。

投資快速增長和國內(nèi)消費需求增加。上半年全社會固定資產(chǎn)投資同比增長26.8％，比去年同期加快1個百分點，依然是拉動經(jīng)濟增長的第一大動力。另一方面，消費需求旺盛，1――6月份全社會消費品零售總額增長21.4％，同比加快4.6個百分點，名義增速創(chuàng)12年以來的新高。在凈出口拉動作用由正轉(zhuǎn)負(fù)的情況下，經(jīng)濟依然能夠保持較快增長，主要原因在于國內(nèi)需求的拉動，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。

促進就業(yè)的各項政策措施退步實施。十七大報告提出了實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的總體要求；《就業(yè)促進法》也于2008年1月1日正式實施；2月3日國務(wù)院又下發(fā)了《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》(國發(fā)[2008]5號)，提出實施積極的就業(yè)政策、做好就業(yè)工作的總體要求。財政對就業(yè)的支持力度明顯加大，2008年中央財政安排用于社會保障和就業(yè)支出為2761.61億元，比去年增長了24.2％。

二、2008年我國就業(yè)面臨的突出問題

2008年，我國勞動力總量供大于求，總供給大于總需求的形勢基本不變。新增勞動力資源仍在1000萬人以上；下崗失業(yè)并軌工作基本完成，但失業(yè)人員規(guī)模超過800萬，就業(yè)工作仍面臨諸多突出問題。

一是高校畢業(yè)生將這新高。2008年普通高校畢業(yè)生將超過569萬人，超過年新增就業(yè)崗位目標(biāo)的半數(shù)，如果考慮到自考、成人高考畢業(yè)生，還將增加100萬左右畢業(yè)生。此外，還有280多萬高職和中專畢業(yè)生的加入。

二是2008年是企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)的最后一年，關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置任務(wù)繁重，對就業(yè)安置產(chǎn)生堆積效應(yīng)。其中，依法破產(chǎn)和政策外破產(chǎn)需要安置的職工約200萬人，比以往任何一年都大；節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能力度進一步加大，將導(dǎo)致100萬人需要尋找新的就業(yè)崗位。

三是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出。勞動者的技能素質(zhì)與勞動力市場用工需求不相適應(yīng)的矛盾在東南沿海地區(qū)，包括一些中西部地區(qū)，都越來越突出，崗位空缺和勞動力過?，F(xiàn)象并存。

四是再就業(yè)崗位不穩(wěn)定的問題比較突出，一些并軌人員的再就業(yè)問題、社會保險陸續(xù)等問題仍待解決。尤其是困難地區(qū)、困難群體和困難行業(yè)人員的再就業(yè)問題依然突出。初、高中畢業(yè)生就業(yè)難問題在一些地區(qū)也較為突出。

五是震后災(zāi)區(qū)勞動力的就業(yè)安置和就業(yè)援助也迫在眉睫。災(zāi)后重建在帶來投資和就業(yè)機會的同時，還會因當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施和生產(chǎn)條件工作條件破壞嚴(yán)重，而在一定程度上對當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)產(chǎn)生不利影響。而且還將會持續(xù)一個時期。

三、當(dāng)前影響我國就業(yè)增長的主要因素

當(dāng)前，國際和國內(nèi)環(huán)境都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，較多的不確定因素將會進一步加劇就業(yè)的總量失衡和結(jié)構(gòu)性矛盾。

一是出口減速。受人民幣升值、世界經(jīng)濟放緩、出口退稅等多重因素的影響，一季度出口增長明顯放慢，增速由去年同期的27.8％下降到21.4％，降幅達(dá)6.4個百分點，尤其是加工貿(mào)易減速更為明顯，低于去年同期9.2個百分點，對加工貿(mào)易企業(yè)就業(yè)無疑會帶來不利影響。

次貸危機引發(fā)的金融危機，造成美國經(jīng)濟和世界經(jīng)濟的衰退，在很大程度上影響到中國的出口。

有研究證明，在中國經(jīng)濟外向度較高的情況下，中國外貿(mào)出口每波動1個百分點，將影響中國18-20萬人的就業(yè)。受負(fù)面影響較大的主要有紡織服裝、制鞋、玩具、摩托車、家具、照明器具、自行車等出口依存度較大的行業(yè)，而這些行業(yè)多是勞動密集行業(yè)。

二是從緊的貨幣政策。從2008年開始實施“從緊的貨幣政策”，意味著企業(yè)資金的獲取難度加大，投資受到約束。全國工商聯(lián)最新的調(diào)查顯示，今年一季度全國稅收增長33.8％，而私營企業(yè)稅收增長33％，低于全國整體0.8個百分點。這是自2000年以來，私營企業(yè)稅收增幅第一次低于全國水平。作為吸納就業(yè)的主體，民營企業(yè)特別是中小企業(yè)經(jīng)營困難會在很大程度上對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。

三是節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能。隨著節(jié)能減排政策的實施，一方面，淘汰落后產(chǎn)能，中小水泥、小煤窯、小火電等企業(yè)關(guān)閉，將直接會使就業(yè)崗位減少。另一方面，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄中限制和禁止類的項目，銀行將從嚴(yán)從緊控制信貸投向。投資需求的抑制將會導(dǎo)致勞動力需求量的減少。

四是企業(yè)成本上升。原材料價格及勞動力價格均呈上升趨勢，人民幣升值、出口退稅政策調(diào)整、兩稅合一等政策，也會提高出口型企業(yè)的生產(chǎn)成本?！秳趧雍贤ā返膶嵤苍谝欢ǔ潭壬咸岣吡似髽I(yè)人工成本。目前來看，受成本上升影響較大的是勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)，由此而對就業(yè)的消極影響是不容忽視的。

四、對2009年就業(yè)形勢的預(yù)測

2009年，我國經(jīng)濟減速、外貿(mào)滑坡、宏觀調(diào)控政策變動、企業(yè)成本上升、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排等因素的作用會比2008年更為突出，導(dǎo)致就業(yè)崗位的減少。同時，2008年仍是《勞動合同法》實施的磨合期，勞資沖突上升是就業(yè)工作中不容忽視的問題。

另一方面，我國仍然具有新的就業(yè)增長空間，就業(yè)形勢不會出現(xiàn)顯著的惡化，特別是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率不會出現(xiàn)大幅度上升。

首先，我國仍然具有促進此業(yè)增長的經(jīng)濟基礎(chǔ)。經(jīng)濟增長仍會在相對高位運行，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移將成為就業(yè)增長的基本動力；投資和消費有望維持較高的增長，從而拉動就業(yè)需求。

其次，目前中國的就業(yè)表現(xiàn)出顯著的結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)特征，在部分中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)面臨經(jīng)營困難的同時，也同時出現(xiàn)新的經(jīng)濟和就業(yè)增長點。部分地區(qū)正進行新產(chǎn)業(yè)置換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，造成新增就業(yè)與失業(yè)在總量上的相互抵消。

第三，二元結(jié)構(gòu)沒有反映農(nóng)民工的失業(yè)問題，農(nóng)村勞動力蓄水池的作用將化解一定的失業(yè)壓力。結(jié)構(gòu)調(diào)整中首當(dāng)其沖的失業(yè)者是農(nóng)民工，他們或者返鄉(xiāng)，或者轉(zhuǎn)而從事非正規(guī)就業(yè)，或者實現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移就業(yè)，但其中大一部分失業(yè)農(nóng)民工不會反映在統(tǒng)計失業(yè)

率中。

第四，就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)數(shù)量的替換。在就業(yè)形勢不好的情況下，很多人會通過自我調(diào)節(jié)，放棄對就業(yè)質(zhì)量的要求而選擇相對靈活的就業(yè)方式或?qū)崿F(xiàn)短期就業(yè)。

五、促進就業(yè)增長的政策建議

(一)建立完善宏觀調(diào)控政策的就業(yè)評估機制和就業(yè)監(jiān)測機制

加強就業(yè)宏觀管理，積極發(fā)揮發(fā)揮宏觀調(diào)控在促進就業(yè)中的作用在宏觀調(diào)控措施出臺之前，應(yīng)該把就業(yè)效果評估作為政策可行性分析的重要內(nèi)容，充分考慮到宏觀調(diào)控措施對就業(yè)可能產(chǎn)生的影響，避免和降低宏觀調(diào)控政策對就業(yè)的負(fù)面影響，保持就業(yè)促進政策的連續(xù)性。

完善行業(yè)預(yù)警和就業(yè)監(jiān)測機制。2008年經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進一步加大，與此同時，國際貿(mào)易關(guān)系對就業(yè)的影響將更為顯性化。首先是美國經(jīng)濟出現(xiàn)衰退跡象，在一定程度上影響我國出口行業(yè)及就業(yè)。另一方面，來自美歐等國的出口設(shè)限、反傾銷等貿(mào)易摩擦越來越頻繁，相關(guān)行業(yè)的就業(yè)壓力將更為突出。通過完善行業(yè)預(yù)警和就業(yè)監(jiān)測機制，最大限度減少經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和行業(yè)波動帶來的就業(yè)風(fēng)險。

(二)積極推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

進入2008年以來，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級進程出現(xiàn)加速跡象，如果能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和轉(zhuǎn)型，隨著新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，會推動服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，就業(yè)需求也會出現(xiàn)質(zhì)的提高。(如美國上世紀(jì)90年代信息技術(shù)革命在提高勞動生產(chǎn)率的同時，也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會)。在結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，許多勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)面臨較大的困難，應(yīng)加強政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，在促進國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的同時，推動區(qū)域間的產(chǎn)業(yè)置換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

(三)大力促進中小企業(yè)發(fā)展

應(yīng)進一步改善中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，在產(chǎn)業(yè)置換、轉(zhuǎn)移和升級過程中，采取差別化的政策。充分發(fā)揮中小企業(yè)專項資金的作用，完善評價機制與監(jiān)督機制，引導(dǎo)廣大中小企業(yè)加快技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新步伐。引導(dǎo)中小企業(yè)深化專業(yè)化分工協(xié)作，鼓勵和支持中小企業(yè)與大企業(yè)、相關(guān)企業(yè)建立協(xié)作配套關(guān)系，提升企業(yè)發(fā)展水平。充分發(fā)揮財政資金的導(dǎo)向作用，重點在產(chǎn)業(yè)集群和具有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的地區(qū)推動中小企業(yè)和民營企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品，鼓勵中小企業(yè)進入現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，鼓勵民營企業(yè)參與國企改革。加強對民營企業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，提高民營企業(yè)管理水平。

(四)加強關(guān)閉破產(chǎn)和淘汰落后產(chǎn)能的職工安置工作

對于關(guān)閉企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能產(chǎn)生的失業(yè)問題，要制定失業(yè)調(diào)控預(yù)案，在失業(yè)預(yù)警的基礎(chǔ)上，對失業(yè)源頭在量上進行把控。對于關(guān)閉破產(chǎn)、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排中的失業(yè)職工，符合條件的要落實好政策，包括失業(yè)保險補貼政策、加強培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)工作，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。

(五)進一步加強《就業(yè)促進法》的貫徹落實

目前我國摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)比重較高，單純依靠GDP增長無法解決此類失業(yè)問題，需要發(fā)揮積極就業(yè)政策的作用，完善勞動力市場功能，提高就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)能力。我國《就業(yè)促進法》以及《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》，是對積極就業(yè)政策的進一步強化和完善，在經(jīng)濟運行存在多種不確定因素的情況下，需要各級政府堅決貫徹中央關(guān)于促進就業(yè)的各項部署，把就業(yè)工作真正放在“民生之本”的位置上做實做好，充分發(fā)揮積極就業(yè)政策的作用。

(六)發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的作用，解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾

從上半年勞動力市場供求狀況來看，技術(shù)工人，特別是高級技工處于供不應(yīng)求的階段。建議運用各種投資手段，支持有潛力、專業(yè)設(shè)置合理、與市場對接密切的高等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，更新改造實驗設(shè)施、購置實習(xí)設(shè)備，推動我國高級技工培養(yǎng)。

就業(yè)形勢分析范文第5篇

關(guān)鍵詞：新形勢；大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)形勢

作者簡介：李玲麗（1986-），女，浙江桐鄉(xiāng)人，上海電力學(xué)院數(shù)理學(xué)院，助教。（上海?200090）

中圖分類號：G645?????文獻標(biāo)識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）22-0126-03

黨的十六大明確指出“就業(yè)乃民生之本”。大學(xué)生就業(yè)難的問題始終困擾著高校、社會以及大學(xué)生本人。2009年由美國引起的次貸危機演變成了金融危機，對中國的實體經(jīng)濟產(chǎn)生了比較嚴(yán)重的影響。而由此造成的嚴(yán)重后果是中小企業(yè)相繼倒閉破產(chǎn)；跨國公司及外資企業(yè)減少甚至不招收大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。這無疑對本已十分嚴(yán)峻的國內(nèi)就業(yè)形勢產(chǎn)生了更加不利的影響。時至畢業(yè)生就業(yè)高峰期，為了緩解就業(yè)難問題，各級政府及高校采取了多種多樣的手段和措施力保大學(xué)生能充分就業(yè)。因此，解決好就業(yè)問題，不僅關(guān)系到大學(xué)生的前途與命運，更對我國的和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

一、大學(xué)生就業(yè)觀的發(fā)展變化

從1977年恢復(fù)高考制度以來，我國的大學(xué)招生處于一個穩(wěn)步上升的階段。雖然國家已經(jīng)開始實行改革開放的政策，但是整個社會的大環(huán)境仍然是計劃經(jīng)濟的狀態(tài)，國家對于大學(xué)生畢業(yè)的分配采用統(tǒng)分統(tǒng)包的政策。這樣以來，考上大學(xué)便意味著有了一份工作，一份保障。鐵碗飯的概念根深蒂固。在當(dāng)時的年代高學(xué)歷是誘人的，它往往意味著高收入、高福利、高消費。隨著改革開放的不斷深入和發(fā)展，“千軍萬馬過獨木橋”的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。到了20世紀(jì)90年代初，市場經(jīng)濟體制基本建立，國家取消了統(tǒng)包統(tǒng)分的就業(yè)制度，終生職業(yè)的觀念被徹底打破。大學(xué)生就業(yè)開始進入市場，實行雙向選擇。在市場經(jīng)濟不斷深入發(fā)展的前提下，外資企業(yè)在中國蓬勃發(fā)展，民營、私營企業(yè)如雨后春筍般建立起來。走向市場的大學(xué)畢業(yè)生要找一份工作相對還是容易的。就業(yè)去向開始多元化，許多大學(xué)生放棄了當(dāng)公務(wù)員等相對穩(wěn)定的工作，開始了自由化、個性化的就業(yè)之路。

1999年，中國開始實行擴招，使得中國的高等教育由精英階段開始向大眾化轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難的問題從進入新世紀(jì)以來就變得越來越突出。高中升入大學(xué)的比率大大增加，研究生的比例也大幅度的提高。而相對而言市場所能提供的崗位卻沒有相應(yīng)的增加，這便加大了大學(xué)生在就業(yè)階段的困難。然而造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，首先，我國所特有的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，城市的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于農(nóng)村。其次，地域經(jīng)濟發(fā)展不平衡。以四個直轄市為中心的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展較好，而中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展相對滯后。再次，擴招帶來的負(fù)面效果開始呈現(xiàn)。具體表現(xiàn)為：大學(xué)培養(yǎng)的人才質(zhì)量不斷下滑，研究生是放養(yǎng)式的培養(yǎng)，一個導(dǎo)師帶幾個甚至幾十個學(xué)生，本科生則仍側(cè)重于課堂教學(xué)，重理論輕實踐。造成大學(xué)生解決實際問題的能力差。最后，“80后”、“90后”的大學(xué)畢業(yè)生從出生、成長等各個方面與60年代、70年代的大學(xué)畢業(yè)生有著很大的不同，就業(yè)觀點的差異也就不言而喻。工作穩(wěn)定、收入高、福利好一度成為眾多大學(xué)生的擇業(yè)首選，而金融危機的到來使得新世紀(jì)大學(xué)生的就業(yè)觀點變得更加理性。

二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)總體情況分析

1.大學(xué)生就業(yè)意向分析

從表1中我們可以看出，畢業(yè)生最想去的是電力、石化等行業(yè)，這些行業(yè)的待遇相對較高，且工作較為穩(wěn)定，屬于國家重點發(fā)展的行業(yè)，其次的則是金融、證券等行業(yè)，這些行業(yè)周期性較強，易受到國際大環(huán)境的影響，因此行業(yè)的不確定性是很強的，但是從長遠(yuǎn)看，這些行業(yè)還是大有可為的。近幾年由于公務(wù)員待遇提高及工作性質(zhì)比較穩(wěn)定，出現(xiàn)了考公熱的現(xiàn)象。有些熱門職位甚至達(dá)到了幾千比一，這不得不引起社會及高校的高度重視，考公熱的背后，暴露出大學(xué)生片面的看待了公務(wù)員的性質(zhì)，認(rèn)為一旦考上便可以一勞永逸，這種不正確的觀點導(dǎo)致許多大學(xué)生盲目的投入到公考大軍中。綜上所述，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意向呈多元化的趨勢，通過以上數(shù)據(jù)可以看出，大學(xué)生在現(xiàn)階段對于行業(yè)的選擇方面還是做了一定的準(zhǔn)備，能夠?qū)⒀矍袄婧烷L遠(yuǎn)利益進行有機結(jié)合，教育主管部門應(yīng)加強對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，高校就業(yè)主管部門應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身的特點選擇相應(yīng)的行業(yè)，進行合理的引導(dǎo)。

2.大學(xué)生對于專業(yè)對口的態(tài)度調(diào)查

從表2中我們可以看出，大學(xué)生不再過分的強調(diào)專業(yè)對口，在金融危機下先就業(yè)在擇業(yè)的觀念深入人心，大學(xué)畢業(yè)生普遍傾向于工作一段時間，積累一定的經(jīng)驗在另做選擇。

3.大學(xué)生就業(yè)途徑的調(diào)查

從表3中我們可以看出，參加學(xué)校及社會上的招聘會，是眼下大學(xué)生求職的首要途徑。其次則是從網(wǎng)站、報紙、電視上搜集就業(yè)信息。學(xué)生們反饋來的消息認(rèn)為：就社會跟學(xué)校招聘會相比，校內(nèi)招聘會的求職成功率較高。原因很簡單，一般來校進行招聘的企業(yè)，都是由校就業(yè)辦溝通過的，確有用人需求，真實性容易得到保證，就算用人單位出現(xiàn)單方面悔約的事情，還會有學(xué)校出面進行協(xié)調(diào)。學(xué)生的利益容易得到保讓。而社會上的招聘單位則魚龍混雜，管理部門不可能對每次來招聘的用人單位進行資質(zhì)審查，從而導(dǎo)致有損學(xué)生利益的事情時有發(fā)生。

4.工作地及期望薪資調(diào)查