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一、相關(guān)概念界定

和諧勞動(dòng)關(guān)系，至今仍未在我國(guó)學(xué)術(shù)界里形成統(tǒng)一的定義。大多學(xué)者認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)企業(yè)和社會(huì)和諧的根基，體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上，就是讓員工在勞動(dòng)、生產(chǎn)、分配和生活過程中，更具有尊嚴(yán)、安全、公平及保障。其中，生活更有保障，就包含有員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益享受，它也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵和保證[2]。社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過立法，強(qiáng)制征收的保險(xiǎn)費(fèi)用。當(dāng)員工因遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育風(fēng)險(xiǎn)，暫時(shí)或永久性失去勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，會(huì)得到由國(guó)家或社會(huì)向其提供物質(zhì)或服務(wù)幫助的一種社會(huì)保障制度。其具有國(guó)家性、強(qiáng)制性、福利性以及“三統(tǒng)一”，即：公平與效率、權(quán)利與義務(wù)?；?jì)性和自我保障性的特點(diǎn)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響力分析

盡管國(guó)家規(guī)定，企業(yè)須堅(jiān)持“應(yīng)保盡?！钡娜采w原則，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。凡是與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，都可享受到社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇，確保他們?cè)谑I(yè)、生育和患病、年老等情況下，都能享受到補(bǔ)償、固定收入和獲得幫助的保證，這也是企業(yè)應(yīng)該盡的社會(huì)責(zé)任之一。然而，在事實(shí)上，隨著近年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深入與改革駛?cè)氲缴钏畢^(qū)，一方面，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)到了白熱化狀態(tài)，為內(nèi)控好各項(xiàng)費(fèi)用支出，一些企業(yè)甚至是國(guó)有或民營(yíng)大型上市公司，隨意克扣基層一線員工社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，采用購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，少申報(bào)險(xiǎn)種（比如只為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)其他的住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種不予購(gòu)買），或刻意將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)按最低檔級(jí)申報(bào)，達(dá)到單位向社會(huì)保障部門少繳保險(xiǎn)費(fèi)，從而減少人力資源成本費(fèi)用支出的目的。另一方面，員工在面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的條件下，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)沒有提出為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，或者與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，明明發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都因害怕失去難得的就業(yè)機(jī)會(huì)，不敢提出異議或向有關(guān)部門投訴，導(dǎo)致不滿情緒，體現(xiàn)在消極怠工的勞動(dòng)關(guān)系上。還有的員工，他們認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)的享受，比較互劑和延期，比如象養(yǎng)老保險(xiǎn)，是自己退休以后的事，失業(yè)和工傷保險(xiǎn)，參加了又不一定享受得到，生育保險(xiǎn)更與男員工無關(guān)，憑什么也要參加。而且每月扣繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，到手的工資反而少了，這種自身的短視行為，主要出現(xiàn)在跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工身上，他們本身對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不重視，但一旦出現(xiàn)勞資糾紛，又會(huì)拿社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買與享受的問題來說事，給企業(yè)造成被動(dòng)局面。

因此，從總體表象上看，目前大多企業(yè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，但不和諧的現(xiàn)象還是普遍存在，并且有不斷加劇的趨勢(shì)。為進(jìn)一步了解社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響，筆者對(duì)自己所在地的云南國(guó)有企業(yè)、股份制及民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查，經(jīng)整理分析后，結(jié)果顯示出以下二種結(jié)論：一是以云南冶金集團(tuán)股份有限公司為代表的國(guó)有企業(yè)，不僅為每一位員工按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定，辦理了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)，繳納住房公積金，還增加了其他補(bǔ)充保險(xiǎn)如：企業(yè)年金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。這種具特色代表性的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度，高標(biāo)準(zhǔn)的保障了員工的權(quán)益，增加了員工的實(shí)際收入，不但充分調(diào)動(dòng)了員工工作積極性與主動(dòng)性，而且對(duì)員工有極大的吸引力，使得員工隊(duì)伍非常穩(wěn)定，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。另一種以某某礦業(yè)公司為代表的私營(yíng)企業(yè)，有為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為零的，有為員工只購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，失業(yè)與醫(yī)療保險(xiǎn)沒有購(gòu)買；更多的是只購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，住房公積金基本不申報(bào)，更別談其他社會(huì)保險(xiǎn)福利，這種企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，表現(xiàn)出員工不會(huì)安心在企業(yè)長(zhǎng)期性工作，在工作中存在有消極怠工，得過且過，只要找到比現(xiàn)就職企業(yè)待遇好的，立馬跳槽，特別是技術(shù)員工，造成不過挽回的損失。因此可見，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，起著關(guān)鍵性的影響力。只也有基于和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)絕大多數(shù)險(xiǎn)種才會(huì)發(fā)生，如果惡化了勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)滋長(zhǎng)企業(yè)員工不滿情緒，最后選擇跳槽或者離職，造成企業(yè)人才流失，削弱市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為此還會(huì)引發(fā)出一系列勞動(dòng)仲裁和訴訟案件，這都跟不和諧勞動(dòng)關(guān)系有著重要瓜葛。

三、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用力體現(xiàn)

因此，綜合上述影響力分析，可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系越來越重要，它作用在和諧勞動(dòng)關(guān)系上，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的人力資源配置。眾所周知，如今的二十一世紀(jì)，是知識(shí)信息化時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)勝出的法寶，取決于人才的擁有，包括基層熟練崗位操作的技術(shù)性，知識(shí)性員工，都是企業(yè)一筆無形的資產(chǎn)財(cái)富。而社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)的實(shí)施，特別是那些社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇優(yōu)厚的企業(yè)，更能吸引到更多的優(yōu)秀人才，自覺自愿地加入到本企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)在人力資源配置的最優(yōu)化，從而增強(qiáng)戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，為取得良好經(jīng)濟(jì)效益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.提高勞動(dòng)生產(chǎn)企業(yè)單位效率。社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)內(nèi)部貫徹實(shí)施，免除了員工的后顧之憂，使其更加安心、忠心地的為企業(yè)服好務(wù)，表現(xiàn)在更加勤奮踏實(shí)工作，從而提高了在企業(yè)的單位生產(chǎn)勞動(dòng)效率。相反，員工心理不滿，缺少安全感和保障，泄憤在消極怠工或者頻繁更換工作崗位上，無形中影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也破壞企業(yè)的和諧穩(wěn)定，必將帶來不利影響。由此，可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)，也不失為一種有效的管理方法。

3.解決企業(yè)歷史沉重勞動(dòng)包袱。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)后，同時(shí)也讓企業(yè)省去了原有大量的事務(wù)性工作量和費(fèi)用支出，比如國(guó)有企業(yè)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)前，企業(yè)員工的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷支出，退體員工退休金的發(fā)放，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)賠償?shù)?，都需企業(yè)投入大量的人力，物力和財(cái)力。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理后，規(guī)范的國(guó)家保障制度手段，不但讓企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，也極大的減輕了負(fù)擔(dān)，讓國(guó)有企業(yè)輕裝上陣，有更多的精力參與到市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，促進(jìn)和加快企業(yè)的改革與發(fā)展。

4.共同促進(jìn)各類企業(yè)的快速發(fā)展。實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，從另一角度上可以看出，有力的打破了原有員工與企業(yè)長(zhǎng)期性固化的勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)消除思想包袱，在人力資源上大膽地開發(fā)與利用，建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

作者：張雄單位：云南冶金集團(tuán)股份有限公司