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1調(diào)查對象與方法

本次調(diào)查采用的方法有兩種，一種是對中小學(xué)的教師進(jìn)行采訪，另一種是以調(diào)查問卷形式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查本著隨機(jī)抽樣的原則，從昆都侖區(qū)、青山區(qū)、東河區(qū)隨機(jī)抽取了400位中小學(xué)教師作為樣本，最終取得有效問卷352份，有效問卷率達(dá)88％．調(diào)查內(nèi)容包括中小學(xué)教師師資隊伍結(jié)構(gòu)和專業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀兩個方面，其中第二個方面主要是從教師的專業(yè)情意、專業(yè)知識、專業(yè)能力、三個層面進(jìn)行調(diào)研設(shè)計．

1．1中小學(xué)教師師資隊伍結(jié)構(gòu)之調(diào)查

目前中小學(xué)教師的學(xué)歷以本科和?？茷橹?，擁有本科學(xué)歷的達(dá)到57％，教齡在10年以上20年以下和2O年以上的分別為37％和25％，職稱以高級和一級為主，兩者占了88％．從性別看，中小學(xué)教師呈現(xiàn)出明顯的性別失調(diào)現(xiàn)象，女教師占86％，而男教師僅占14％．

1．2中小學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計分析

1．2．1專業(yè)情意調(diào)查及結(jié)果分析

問卷中關(guān)于教師專業(yè)情意方面的調(diào)查主要體現(xiàn)在兩個問題上J，即“對中小學(xué)教育的態(tài)度與情感”和“對待學(xué)生的態(tài)度”．熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)樂業(yè)，是教師做好教師工作的前提．“您對中小學(xué)教育的態(tài)度與情感如何”這項調(diào)查結(jié)果顯示：非常喜歡的占59％，喜歡的占30％，無所謂和不喜歡的占11％．熱愛每一個學(xué)生，對他們的學(xué)習(xí)和人格發(fā)展負(fù)責(zé)，也是一個教師必須具備的基本的職業(yè)操守．問卷中“在下列對待學(xué)生的態(tài)度的選項中，您認(rèn)為最重要的一項是J，’的調(diào)查結(jié)果，按重要性依次排列的是耐心細(xì)致、和藹可親(4O％)，負(fù)責(zé)任、守信用(27％)，理解學(xué)生(16％)，一視同仁(12％)，嚴(yán)格要求(4％)，富有同情味(1％)．值得注意的是，理解學(xué)生和一視同仁(即平等對待所有的學(xué)生)只占27．94％，這說明新課程所倡導(dǎo)的教師應(yīng)尊重學(xué)生的人格，關(guān)注個體差異，相信學(xué)生等教育理念，在部分中小學(xué)教師的意識中還不夠強(qiáng)烈．

1．2．2專業(yè)知識調(diào)查結(jié)果分析

教師自認(rèn)為較欠缺的知識的情況統(tǒng)計“在新課程實施中，您認(rèn)為自己欠缺的知識是”(多選題)的調(diào)查結(jié)果表明，63．31％的中小學(xué)教師認(rèn)為自己欠缺綜合文化知識，37．99％的教師認(rèn)為自己欠缺多媒體應(yīng)用知識，29．25％的教師認(rèn)為自己缺乏教育理論知識，20．96％的教師缺乏有關(guān)學(xué)生及其特性的知識，14．4l％的教師認(rèn)為自己欠缺學(xué)科專業(yè)知識．扎實而豐富的學(xué)科知識是取得良好教學(xué)效果的保證，因而問卷還就中小學(xué)教師的本體性知識的掌握程度進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示：認(rèn)為掌握一般和較差的分別占到34．06％和1．31％．以上調(diào)查說明部分中小學(xué)教師還未能完全具備中小學(xué)學(xué)科教學(xué)所需的堅實的專業(yè)知識，要適應(yīng)新課改尤其需要提高自身的綜合文化科學(xué)知識，只有掌握廣博的人文、社會與自然科學(xué)知識才能滿足學(xué)生的求知欲，使學(xué)生更加喜歡上此教師所教科目J．

1．2．3專業(yè)能力調(diào)查結(jié)果分析

“在新課程的實施中，您認(rèn)為自己欠缺的能力是”(多選題)的調(diào)查結(jié)果表明，中小學(xué)教師認(rèn)為自身最欠缺的能力分別是教育科研能力、多媒體技術(shù)運用的能力和教學(xué)設(shè)計的能力．由于教育科研能力、反思能力是教師實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展、不斷拓展自身知識與技能所需的素質(zhì)基礎(chǔ)，因而問卷還進(jìn)一步調(diào)查了教師的反思能力和教育科研能力的具體情形．“是否經(jīng)常對您的課堂教學(xué)方法和效果進(jìn)行反思”的調(diào)查，結(jié)果表明：65％的中小學(xué)教師能經(jīng)常進(jìn)行反思，18％的教師能定期進(jìn)行反思，而只是偶爾進(jìn)行反思和從不進(jìn)行反思的共占17％．“您的教育科研刊物的最高級別是”的調(diào)查結(jié)果顯示，很大一部分的中小學(xué)教師從未發(fā)表過一篇論文．教育機(jī)智是指教師對教與學(xué)雙邊活動的敏感性，是教育教學(xué)情境中特別是突發(fā)事件情況下快速反應(yīng)、隨機(jī)應(yīng)變、及時采取措施的綜合能力J．它是衡量教師教學(xué)能力強(qiáng)弱的一項重要指標(biāo)，課堂教學(xué)能充分展示教師的教育機(jī)智．針對“在課堂教學(xué)中，如果學(xué)生的反應(yīng)偏離了教師的預(yù)定思路時”的調(diào)查結(jié)果得知：72％的中小學(xué)教師會“聽取學(xué)生的意見，并對自己的授課方案適當(dāng)作出調(diào)整”，18％的教師會“充分發(fā)揮教師智慧，就按學(xué)生的思路上課”，6％的教師則采取“馬上糾正，按原來思路上課”，而4％的教師則不予理會．以上針對中小學(xué)教師專業(yè)能力的調(diào)查結(jié)果說明：中小學(xué)教師的教育科研能力、多媒體技術(shù)的運用能力、教學(xué)設(shè)計能力、反思能力等均有待提高．教育科研能力、反思能力的低下將極大地制約中小學(xué)教師的專業(yè)發(fā)展．

2結(jié)果討論

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)盡管課改自2001年秋季全面鋪開至今已將近l0年了，部分中小學(xué)教師卻仍不能接受課改所倡導(dǎo)的一些新理念，或者僅能在理念層面接受變革，卻不能將其落實到具體的教育行為上J．如對學(xué)生學(xué)習(xí)情況的評定，79％的中小學(xué)教師使用最多的評價方法仍舊是考試或考核．又如，面對教學(xué)中的突發(fā)事件(學(xué)生的反應(yīng)偏離了教師預(yù)定的思路)時，大部分中小學(xué)教師采用的方式是適當(dāng)調(diào)整授課方案，只有18％的教師能考慮要充分發(fā)揮教師智慧按學(xué)生的思路來上課．再如，對中小學(xué)教師的訪談?wù){(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分小學(xué)語文教師心目中的優(yōu)秀教師形象仍舊是那種善于傳承知識具備較好教學(xué)技能的“教書匠”，并且課堂教學(xué)中唱主角或牽著學(xué)生鼻子走的教師還有不少J．本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)部分中小學(xué)教師在語文教學(xué)方面的功底不夠深厚．“在教學(xué)過程中，您認(rèn)為哪方面較欠缺”(多選題)的調(diào)查結(jié)果表明：60％的中小學(xué)教師欠缺對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行合理組織加工的能力，29％的教師認(rèn)為缺乏制定科學(xué)合理的教學(xué)目標(biāo)的能力，26％的教師認(rèn)為缺少選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法的能力，25％的教師認(rèn)為不能與學(xué)生進(jìn)行有效的交流．“您的教案一般來源于”的調(diào)查得知：55％的中小學(xué)教師的教案來源于對現(xiàn)成教案的修改，照搬現(xiàn)成教案和課堂隨機(jī)應(yīng)付的占到9％，只有36％的教師能自己精心設(shè)計教案．

3建議

根據(jù)調(diào)查所反映出的問題，結(jié)合教學(xué)實踐，筆者對職前師資培養(yǎng)以及在職教師能力提升提出如下改進(jìn)建議．

3．1職前師資培養(yǎng)

3．1．1變革教學(xué)模式和學(xué)習(xí)方式

新課改的基本理念之一是積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式，建議中小學(xué)教師在課堂教學(xué)中要充分發(fā)揮師生雙方在教學(xué)中的主動性和創(chuàng)造性．對中小學(xué)教師來說，要采取多種多樣的教學(xué)形式，引導(dǎo)學(xué)生質(zhì)疑、調(diào)查、探究，調(diào)動每一位學(xué)生的參與意識和學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)習(xí)成為教師指導(dǎo)下主動的、富有個性的過程．而引人深思的是，不少從事職前師資培養(yǎng)的大中專院校的課堂上卻是另一幅情景：上課伊始至結(jié)束，只見教師在講臺上滔滔不絕地講，學(xué)生低著頭匆匆忙忙地記筆記．課堂上缺少研究因素，缺乏互動氣氛和創(chuàng)新變化，學(xué)生長期處于這樣被灌輸?shù)膶W(xué)習(xí)環(huán)境中，對于生動活潑形式多樣的教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式缺乏親身體驗¨．這些學(xué)生畢業(yè)之后，我們將很難指望他們做到與他們的老師“背道而馳”而駕輕就熟地按新課改的理念執(zhí)教，畢竟傳統(tǒng)、習(xí)慣、定勢對人潛移默化的影響不可低估．訪談?wù){(diào)查中，不少小學(xué)老師談到當(dāng)年他們的老師在課堂上只是一味地講授，缺少示范，而他們在課堂上幾乎沒有跟老師交流互動過．理論課的學(xué)習(xí)尤其乏味，以至于對理論課非常厭惡，畢業(yè)后更不能將其用來指導(dǎo)實際教學(xué)．變革教師的教學(xué)模式和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式勢在必行，一旦承擔(dān)基礎(chǔ)教育師資培養(yǎng)的教師都成為了舊的教學(xué)方式的革新者和新的教育方式的創(chuàng)建者，學(xué)生在體驗過種種新的教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式后走上教學(xué)崗位，他們必定會習(xí)慣性地重視讓他們的學(xué)生主動地去取得知識和技能，成為課改理念的實踐者．

3．1．2夯實基礎(chǔ)，切實提高能力

調(diào)查中反映出的問題，例如，綜合文化科學(xué)知識的貧乏，課堂教育教學(xué)及教育科研能力的欠缺等，說明目前對中小學(xué)教師的培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格定位為“高素質(zhì)的優(yōu)秀中小學(xué)教師”，具有“深厚的教育理論素養(yǎng)”、“優(yōu)秀的教育教學(xué)能力”、或“出色的教育科研能力”、“較高的教師專業(yè)化水平”等的提法還不夠現(xiàn)實，較為理性的選擇是著眼于培養(yǎng)合格的新型中小學(xué)教師．教育學(xué)、教育心理學(xué)以及課堂設(shè)計等教育理論知識課程的設(shè)置，應(yīng)該從培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，在計劃的總課時中，保證足量的通識課程的課時，開設(shè)多種多樣的通識選修課程、通識研修課，因為現(xiàn)如今教材內(nèi)容廣博，涉及面廣，沒有豐厚的綜合文化科學(xué)知識底蘊，教師在課堂教學(xué)中往往會力不從心，課上得枯燥無味，激不起學(xué)生的求知欲．同時，適當(dāng)?shù)販p少教育理論類課程的課時，增加以綜合能力訓(xùn)練為主線的教育實踐類課程，通過“微格教學(xué)”和“教學(xué)實踐”培養(yǎng)學(xué)生的教育、教學(xué)能力．先夯實基礎(chǔ)，再在實踐類課程的教學(xué)和實踐活動中充實學(xué)生從教的感性知識和提高學(xué)生的理性思考能力，鞏固和深化理論知識的學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)生在實踐過程中的自主探索，使學(xué)生成為理論知識和實際運用相結(jié)合的發(fā)現(xiàn)者和創(chuàng)造者¨引，以此培養(yǎng)學(xué)生的反思、研究意識和能力，從而培養(yǎng)出符合基礎(chǔ)教育課程改革需要的新型的符合新課改要求的的中小學(xué)教師．

3．1．3嚴(yán)把教師入伍關(guān)提升教師道德觀

嚴(yán)格把好教師隊伍入關(guān)口，堅決杜絕無科班教育、無科學(xué)教學(xué)理念、無良好師德的“三無”人員進(jìn)入教師隊伍從事教學(xué)工作．改變教師選拔模式，讓真正有能力的人、可以勝任教師崗位的人進(jìn)入教師行列．百年大計，教育為本，教育行業(yè)不能受太多當(dāng)今社會風(fēng)氣的影響，這關(guān)系到國家未來的生存與發(fā)展．對于剛剛進(jìn)入教師隊伍的教師應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)等教育學(xué)科內(nèi)容并且加強(qiáng)教師職業(yè)道德的培養(yǎng)¨．

3．2在職教師能力提升

3．2．1樹立終身教育，終身學(xué)習(xí)的理念

中小學(xué)教師要不斷“充電”，形式要靈活多樣，要落實“終身教育”和“終身學(xué)習(xí)”的思想．“充電”的首要內(nèi)容是更新觀念，了解自己所從事學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域最新的學(xué)術(shù)動態(tài)，用最新的教育理念及時調(diào)整、提高自己的教學(xué)觀念．中小學(xué)教師要善于向同行業(yè)的專家甚至是同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)秀教學(xué)方法和經(jīng)驗，多觀摩優(yōu)秀教師的模范課，多閱讀各學(xué)科領(lǐng)域的優(yōu)秀書籍．陶行知先生說：“教師必須學(xué)而不厭，才能誨人不倦．”當(dāng)今的教師應(yīng)努力向?qū)W者型教師標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)，所謂學(xué)者型教師，是以自己獨特的實踐操作體系、教學(xué)思想或教育理論，具有完整的教育體系、教學(xué)風(fēng)格和流派．學(xué)者型教師是21世紀(jì)教師的新形象，是全面實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵．中小學(xué)教師必須提高思想素質(zhì)、心理素質(zhì)乃至音樂、體育、美術(shù)素質(zhì)，只有全面發(fā)展的教師才更有可能培養(yǎng)出全面發(fā)展的學(xué)生．

3．2．2切實執(zhí)行教師培訓(xùn)制度，實行競爭上崗

學(xué)生有升學(xué)的壓力，教師也應(yīng)該處于提高教學(xué)質(zhì)量的壓力狀態(tài)這不但是提高教師自覺性的有效途徑，也是拉近教師與學(xué)生距離的良好方式．培訓(xùn)有多種形式，主要是強(qiáng)調(diào)實用性，注重崗位提高，促進(jìn)自覺學(xué)習(xí)，樹立“終身教育”與“終身學(xué)習(xí)”的思想．王忠鑫曾提出“三步五環(huán)”的培訓(xùn)模式，以教育教學(xué)實踐為基本途徑，確立了走好“一年上崗，二至三年勝任，四五年成材”三大步，以提高青年教師“道德素質(zhì)、知識素質(zhì)、教育教學(xué)素質(zhì)、教育科研素質(zhì)、身心素質(zhì)”五環(huán)節(jié)，開展一個由普及到提高再到拔尖，集教學(xué)、科研、師訓(xùn)管理一體的“三步五環(huán)”培訓(xùn)模式¨值得借鑒．

3．2．3完善教學(xué)評估制度

當(dāng)前很多學(xué)校的教學(xué)評估工作未受到應(yīng)有的重視，因此也無法起到調(diào)動教師積極性的作用．實行教學(xué)評估制度，是對教師工作的一種價值判斷．評估工作做得好，可以使得認(rèn)真從事教學(xué)工作的教師通過教學(xué)評估而得到比較客觀、公正的承認(rèn)，而不負(fù)責(zé)任不積極進(jìn)取的教師則從其中感到壓力，從而保證教師隊伍的質(zhì)量的可靠性¨．中小學(xué)教師的教學(xué)成績評估，甚至可以從學(xué)生對某一課堂的喜愛程度，學(xué)生在學(xué)習(xí)中的收獲等方面來進(jìn)行評價，而不應(yīng)該僅依據(jù)考試的卷面成績來進(jìn)行評估．評估的材料結(jié)果可用作教師晉升、評優(yōu)、課程建設(shè)等方面的決策依據(jù)，從而提高管理的科學(xué)化水平．當(dāng)前大部分學(xué)校實行由學(xué)生為教師打分的方法，但多流于形式，學(xué)生舉手滿意不滿意又如何能找出教師的差距在哪里呢?新的課程標(biāo)準(zhǔn)里提出的關(guān)于教師互評、校長評定等評估方法可行性強(qiáng)，各學(xué)校應(yīng)將其貫徹到實處，完善教學(xué)評估制度是當(dāng)前我們需要實施的工作．

3．2．4深化教育人事制度改革，切實提高教師待遇

“教師”不應(yīng)再與“貧困”劃上等號．在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，教師待遇的低下不但使大量教育人才流失，而且使得很多不具備教學(xué)能力的低素質(zhì)庸才填補進(jìn)來，結(jié)果只能導(dǎo)致優(yōu)秀教師資源匱乏．因此，只有在教師待遇相對優(yōu)厚的基礎(chǔ)上，學(xué)校才能吸引優(yōu)秀的教育人才，才能從根本上走出人才匱乏的困境，從而更好地提高教師素質(zhì)．總之，中小學(xué)教師專業(yè)素質(zhì)的提高迫在眉睫．我們要順應(yīng)時展的激流，敢于探索，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取，在不斷的學(xué)習(xí)中提高中小學(xué)教師的專業(yè)素質(zhì)，以確保在當(dāng)前和今后的素質(zhì)教育中順利地開展素質(zhì)教育．