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本文作者：丁珊作者單位：河南財(cái)政稅務(wù)高等?？茖W(xué)校法律系

《勞動(dòng)合同法》中的自由原則

現(xiàn)代社會(huì)的很多制度及其原則都來(lái)自于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在市場(chǎng)中人與人之間的交往，依據(jù)的原則是在主體平等的基礎(chǔ)上遵循意志自治。因此人們?cè)谑袌?chǎng)交往中訂立契約，達(dá)成合意也是遵循意志自治的，也就是我們常說(shuō)的契約自由。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們可以自由地進(jìn)行商品的生產(chǎn)和交換，實(shí)現(xiàn)充分的自由競(jìng)爭(zhēng)，能夠不受任何限制地創(chuàng)造財(cái)富。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，資本的流動(dòng)、社會(huì)財(cái)富和勞動(dòng)者的就業(yè)等資源的配置都是通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行和完成的，契約作為進(jìn)行市場(chǎng)交換的手段，成為市場(chǎng)參與者為實(shí)現(xiàn)各自利益而倚重的工具，不僅商品的交換需要通過(guò)契約來(lái)完成，就連勞動(dòng)力的交換也要借助于契約來(lái)實(shí)現(xiàn)，人們通過(guò)契約建立起來(lái)的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，這使得契約的適用范圍空前擴(kuò)大。我國(guó)制定的《勞動(dòng)合同法》，作為一種合同法，當(dāng)然遵循契約自由原則，具體表現(xiàn)在總則第三條第一款“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》基本的自由原則，勞資雙方都可以根據(jù)自己的利益、自己的要求、按照自己的意愿選擇雇員或用人單位，都盡可能地使自己的利益最大化，追求自己的目標(biāo)。資方可以找到自己需要的人才，獲得更多的利潤(rùn)；勞動(dòng)者可以找到發(fā)揮自己才能的平臺(tái)，挖掘自我的潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。勞資雙方合作才能創(chuàng)造出更多的財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)不斷進(jìn)步。所以契約自由原則是勞動(dòng)合同法的一個(gè)基本原則，遵循了市場(chǎng)分配資源的規(guī)律，維護(hù)了作為市場(chǎng)主體的雇傭雙方的意識(shí)自治，盡可能最大化地創(chuàng)造了財(cái)富，實(shí)現(xiàn)了人的價(jià)值。

《勞動(dòng)合同法》中的公平問(wèn)題

我們?cè)谇懊嬲劻恕秳趧?dòng)合同法》中的契約自由原則及其所體現(xiàn)的意識(shí)自治價(jià)值觀，也談到了它對(duì)社會(huì)發(fā)展所起到的促進(jìn)作用。但是絕對(duì)的自由主義也會(huì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)很多問(wèn)題，最典型的就是嚴(yán)重的貧富分化問(wèn)題，以及一些弱勢(shì)群體得不到救濟(jì)。這就需要國(guó)家在立法上加以限制，從而實(shí)現(xiàn)法律維護(hù)的社會(huì)存在、發(fā)展的另一種價(jià)值———公平。因此，在各國(guó)的民法中，都有對(duì)契約自由的限制?！斗▏?guó)民法典》的第1134條第1款：“依法成立的契約，在締結(jié)契約的當(dāng)事人間有相當(dāng)于法律的效力”，第3款規(guī)定“前項(xiàng)契約應(yīng)以善意履行之”。該法典第6條規(guī)定：“個(gè)人不得以特別約定違反有關(guān)公共秩序和善良風(fēng)俗的法律”。這也說(shuō)明以善意履行契約、公共秩序、公序良俗約束契約。此種約束符合契約中的另外一個(gè)原則———誠(chéng)實(shí)信用，其目的是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。在契約自由的原則下，勞動(dòng)合同存在著比普通的合同更多的問(wèn)題。首先，訂立合同雙方主體在市場(chǎng)中的地位存在著事實(shí)上的不平等。作為資方擁有資產(chǎn)和其他的資源優(yōu)勢(shì)，而勞動(dòng)者往往處于一種劣勢(shì)，可出賣的只有自己的勞動(dòng)力。在此基礎(chǔ)上訂立的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容很容易出現(xiàn)顯失公平，乘人之危的條款；其次，在當(dāng)今社會(huì)，由于機(jī)器化生產(chǎn)程度較高，很多產(chǎn)業(yè)都是流水作業(yè)，對(duì)工人的技能水平要求比較單一、簡(jiǎn)單。再加上現(xiàn)代社會(huì)人口增多，能夠適應(yīng)該工作的可被雇傭人口無(wú)論是絕對(duì)數(shù)量上還是相對(duì)數(shù)量上，都有所增加，這就形成了雇方市場(chǎng)，雇主往往能夠獲得比較廉價(jià)的勞動(dòng)力；還有，我們國(guó)家的保障機(jī)制不健全，很多人沒有非勞動(dòng)收入以及工會(huì)起不到應(yīng)有的作用。這些原因也迫使很多人被迫廉價(jià)出賣自己的勞動(dòng)力。所以勞動(dòng)合同如果完全實(shí)施契約自由原則，會(huì)使我們的很多勞動(dòng)者掙扎在生存線上。

《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也就是我們常說(shuō)的效率問(wèn)題。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，就是我們前面提到《勞動(dòng)合同法》遵循的契約自由原則，依靠市場(chǎng)能夠促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，完成人才合理配置，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。其二，協(xié)調(diào)雇員與單位之間的關(guān)系，最好形成較為長(zhǎng)久的勞資關(guān)系，并保障其各自利益，作為員工會(huì)在觀念上形成與單位的認(rèn)同感，從而能夠更好地為單位、企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造出更多的價(jià)值。在經(jīng)濟(jì)全球化這個(gè)大環(huán)境下，我們企業(yè)需要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要?jiǎng)?chuàng)立一些有可能傳承百年的品牌企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開勞動(dòng)者的奉獻(xiàn)，離不開企業(yè)和勞動(dòng)者之間的協(xié)作，那么這些都需要《勞動(dòng)合同法》加以引導(dǎo)。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》中的一些限制性內(nèi)容，使企業(yè)讓利于員工，雖然可能會(huì)損失企業(yè)短期利益，但如果因此能形成固定的，具有向心力、凝聚力的員工隊(duì)伍，更有利于企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。