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摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，在發(fā)展過(guò)程中就要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化建設(shè)，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)以及以后整體發(fā)展的布局過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用?；诖?，文章首先對(duì)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系在企業(yè)中的重要性進(jìn)行了闡述，然后分析了目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的現(xiàn)狀，并且提出了一些加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化路徑建設(shè)的建議，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的企業(yè)管理人員提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞:企業(yè)財(cái)務(wù);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系;規(guī)范化路徑

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中作用較為重要且不可缺少的就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不但能夠?qū)⑵髽I(yè)現(xiàn)階段運(yùn)營(yíng)的情況進(jìn)行有效的改善，并且還能夠有效促進(jìn)企業(yè)獲得更加迅速的發(fā)展，從而給企業(yè)未來(lái)的規(guī)劃提供更加可靠的數(shù)據(jù)資料。在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，正確的企業(yè)決策也代表著該企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功，而企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的正確與否，則必須要檢查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體狀況。因此，總結(jié)出一套科學(xué)合理的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化路徑，對(duì)于企業(yè)而言也有著十分重要的意義。

一、建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的重要性

會(huì)計(jì)核算是以貨幣為計(jì)量尺度，從而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)進(jìn)行計(jì)算和記錄以及報(bào)賬的工作。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展以及擴(kuò)大規(guī)模等供給精準(zhǔn)度較高的數(shù)據(jù)，只有提供的數(shù)據(jù)更加精準(zhǔn)且可靠，企業(yè)重大決策的實(shí)施以及頒布才不會(huì)受到影響。同時(shí)只有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)且可靠的財(cái)務(wù)信息，企業(yè)才能夠以更加科學(xué)合理化的手段以及方式進(jìn)行有效管理。在企業(yè)管理當(dāng)中，任意一個(gè)看似簡(jiǎn)單的小模塊對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，都具備著較為重要且不可缺少的作用，然而企業(yè)當(dāng)中和多個(gè)部門(mén)之間存在緊密性接觸的部門(mén)就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。企業(yè)管理人員共同的目標(biāo)就是能夠有效達(dá)到企業(yè)最大效益的目的，從而能夠有效促進(jìn)企業(yè)獲得更加良好的發(fā)展前景。如果企業(yè)想要獲得良好的發(fā)展前景，則需要企業(yè)內(nèi)部多個(gè)部門(mén)之間的相互合作以及努力，在這過(guò)程當(dāng)中起到較為基礎(chǔ)性的作用就是會(huì)計(jì)部門(mén)，只有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作合理的融入企業(yè)管理當(dāng)中，才可以真正意義上實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益提升的目的，從而促進(jìn)企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。因此，在這樣的基礎(chǔ)上，建設(shè)規(guī)范化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程記錄的工作，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展供給更加科學(xué)可靠的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，并且還能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供更好的服務(wù)［1］。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員綜合素質(zhì)偏低。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈持續(xù)加速的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用與地位也逐漸提升，并且對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員所提出的要求也更為多元化。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作能夠高效率進(jìn)行的主要基礎(chǔ)就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員要具備較高的素質(zhì)以及文化水平等，再加上現(xiàn)階段處于大數(shù)據(jù)信息化的時(shí)代，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員的要求也不光是體現(xiàn)在業(yè)務(wù)技能以及專業(yè)基礎(chǔ)等層次上，更加體現(xiàn)在現(xiàn)代信息化技術(shù)操作熟練程度方面。然而，現(xiàn)階段較多企業(yè)當(dāng)中所配備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員自身素質(zhì)普遍偏低，特別是較為缺乏一些復(fù)合型的人才，再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)以及發(fā)展等方面缺乏重視程度，以至于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容只是對(duì)一些企業(yè)日常的賬務(wù)進(jìn)行核算記錄等，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員相關(guān)的技術(shù)操作能力也沒(méi)有獲得及時(shí)的培養(yǎng)，這樣的情況對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中而言，對(duì)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力直接造成了嚴(yán)重影響。

(二)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作崗位設(shè)置不合理?，F(xiàn)階段由于國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作缺乏一定的重視程度，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作很難獲得順利的開(kāi)展，甚至只是流于形式。存在的這一系列問(wèn)題主要原因就是企業(yè)管理人員思想認(rèn)知水準(zhǔn)普遍偏低，以及崗位設(shè)置不合理，所以就出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作不能夠有效的落實(shí)，同時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該崗位在企業(yè)管理中的重要地位以及作用沒(méi)有進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)部門(mén)工作要求也較為簡(jiǎn)單化，并且缺乏較為明確的指示性要求，財(cái)務(wù)管理方面還有待完善。在這樣的情況下，財(cái)務(wù)管理方面較為松散，從而也對(duì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化路徑造成了一定的影響［2］。

(三)財(cái)務(wù)管理制度有待完善。現(xiàn)在多數(shù)人對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的理解出現(xiàn)了偏差，他們覺(jué)得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的內(nèi)容就是發(fā)放工資，記賬算賬等，但實(shí)際上并非人們所理解的那樣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作具備一定的復(fù)雜性。當(dāng)今企業(yè)需要在制度完善的基礎(chǔ)上，才能夠順利有序的開(kāi)展工作，同樣的道理，只有企業(yè)對(duì)相關(guān)的管理制度進(jìn)行不斷的優(yōu)化，使其更加完善，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化才能夠獲得優(yōu)化，如果企業(yè)相關(guān)的管理制度缺乏完整性，那么企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作便無(wú)法獲得有序的進(jìn)展，并且較多有價(jià)值的信息也會(huì)因此被忽視掉。除此之外，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有較為完整的財(cái)務(wù)管理制度，那么該企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員的辦公效率及質(zhì)量也會(huì)大大降低?；诖?，企業(yè)如果想要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的作用更加充分的發(fā)揮出來(lái)，必須要對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行不斷的優(yōu)化，否則將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可避免的損失。

(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)有待提升。如果缺乏一個(gè)良好的基礎(chǔ)支撐，那么任何一項(xiàng)任務(wù)或者工作都不能獲得良好的實(shí)施，現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員安排方面還有較大的問(wèn)題有待解決。比如企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制缺乏科學(xué)合理性，有較多不足之處，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)經(jīng)常合作，辦公部門(mén)職權(quán)有待明確，工作人員安排方面也缺乏科學(xué)合理性，有少數(shù)企業(yè)當(dāng)中存在一個(gè)工作人員掌握多項(xiàng)職權(quán)的問(wèn)題，這樣的情況不但會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的效率以及質(zhì)量造成嚴(yán)重的影響，甚至于還會(huì)存在企業(yè)財(cái)務(wù)信息外露等現(xiàn)象發(fā)生。

三、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的路徑

(一)增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員綜合素質(zhì)。如果一個(gè)企業(yè)想要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的作用更加充分的發(fā)揮出來(lái)，從而達(dá)到可長(zhǎng)期發(fā)展的目的，那么就必須要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員自身的綜合素質(zhì)進(jìn)行有效的提升，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素養(yǎng)直接決定了企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，因此，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化路徑，也能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)期發(fā)展做出有價(jià)值的貢獻(xiàn)，可以從以下兩方面進(jìn)行［3］。首先，必須要全面化了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員的主要職責(zé)。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作崗位當(dāng)中的工作內(nèi)容較多，并且工作內(nèi)容較為復(fù)雜，這樣則會(huì)加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的難度系數(shù)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員如果沒(méi)有對(duì)自身工作責(zé)任進(jìn)行全面化的了解，那么在實(shí)際財(cái)務(wù)管理過(guò)程當(dāng)中就會(huì)出現(xiàn)不同程度的失誤。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員責(zé)任落實(shí)的重視程度，必須要編制出更加明確的工作責(zé)任制度，并且要細(xì)化到個(gè)人崗位責(zé)任以及工作內(nèi)容等。此外，還需要編制出相關(guān)的責(zé)任考核機(jī)制，通過(guò)這樣的方式加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的工作質(zhì)量，避免消極對(duì)待工作。其次，企業(yè)不僅要建立健全培訓(xùn)機(jī)制，并且還需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員培訓(xùn)工作力度進(jìn)行一定程度的加強(qiáng)，只有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員進(jìn)行科學(xué)合理化的培訓(xùn)工作，才能夠有效提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作人員自身的綜合素質(zhì)。要更加注意的是，在對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)工作的過(guò)程當(dāng)中，必須要加強(qiáng)有關(guān)于新知識(shí)以及新技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)，將培訓(xùn)考核機(jī)制貫徹落實(shí)，要倡導(dǎo)并鼓勵(lì)他們積極主動(dòng)地參與高水平的專業(yè)考試，這樣不僅能夠有效促使財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水準(zhǔn)以及專業(yè)素養(yǎng)的提高，并且還能夠有效提升他們的工作效率。在這樣的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)工作人員在業(yè)務(wù)流程當(dāng)中應(yīng)有的積極作用才能夠更加充分地發(fā)揮出來(lái)。

(二)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度。如果一個(gè)企業(yè)想要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作自身所具備的作用在財(cái)務(wù)管理過(guò)程當(dāng)中更加充分地發(fā)揮出來(lái)，以此來(lái)有效提升企業(yè)管理的整體水準(zhǔn)，企業(yè)相關(guān)的管理人員就要必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作有效進(jìn)展的重視程度，還需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作給企業(yè)管理帶來(lái)的重要作用進(jìn)行重新的明確，重新對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行認(rèn)知，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作等進(jìn)行更加科學(xué)合理化的融合，從而有效提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系的規(guī)范化。在對(duì)企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中所遇到的突發(fā)狀況，通過(guò)合理的崗位設(shè)置，工作人員的各自職責(zé)也會(huì)更加清晰，因此更能夠?qū)⒇?cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中的數(shù)據(jù)價(jià)值更加充分的體現(xiàn)出來(lái)，從而保障企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定健康發(fā)展的前提下，達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的。

(三)引入大數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化。伴隨著科學(xué)技術(shù)的高速健康發(fā)展，提高企業(yè)員工的知識(shí)擴(kuò)展和能力擴(kuò)展也是非常重要的優(yōu)化措施之一，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作信息化不僅是時(shí)展過(guò)程中所提出的迫切要求，并且其還是市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的客觀要求。企業(yè)只有在對(duì)相關(guān)的信息設(shè)備進(jìn)行不斷更新的情況下，才能夠有效保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)有效性，由此避免財(cái)務(wù)資金信息出現(xiàn)遺漏的狀況。除此之外，企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門(mén)還需要建設(shè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并且將企業(yè)內(nèi)部多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行連接，達(dá)到財(cái)務(wù)信息共享的目的，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息管理工作的不斷強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化路徑。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，相關(guān)的企業(yè)管理人員以及財(cái)務(wù)工作人員必須要充分意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的重要作用，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化建設(shè)，因此企業(yè)必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化的重視程度，通過(guò)績(jī)效考核以及財(cái)務(wù)管理和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等相關(guān)的制度不斷優(yōu)化，使其更加的完善，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化建設(shè)和發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn):

［1］郭真真．企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化路徑初探［J］．中國(guó)市場(chǎng)，2020(35):142－143．

［2］馬媛．現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系分析［J］．經(jīng)濟(jì)師，2020(4):107+109．

［3］張久富．企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化探討［J］．商訊，2020(19):56－57．

作者:郭靈 單位:山東新華有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所濱州分所