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如何才能夠提高員工的素質(zhì)？可以通過以思想品德教育為重要內(nèi)容的渠道來培育員工一些良好的道德素質(zhì)。首先，開展思想政治工作能夠起到提升員工思想政治素質(zhì)的作用，更好的把握員工思想政治素質(zhì)這個(gè)無形卻威力無窮的武器和資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)在國(guó)際化的浪潮中與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的改革中，能夠保持核心的競(jìng)爭(zhēng)力，有著重大的意義；其次，思想政治教育對(duì)引導(dǎo)員工建立正確的世界觀與方法論，有助于員工建立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培養(yǎng)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神；最后思想政治工作可以提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，加深員工對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知，樹立對(duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同感與榮譽(yù)感，加深員工對(duì)職業(yè)的感情，提高員工的責(zé)任感，使員工成為品質(zhì)優(yōu)良、辦事實(shí)在、熱愛集體、服務(wù)社會(huì)的高素質(zhì)人才。通過以上的一些思想教育工作，可以大幅提升員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

化解利益矛盾促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)，就要積極協(xié)調(diào)企業(yè)中各個(gè)部門之間的關(guān)系、員工之間的人際關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。而思想政治教育的其中一項(xiàng)重要作用便是通過宣傳、教育與引導(dǎo)等途徑，為人們做思想工作，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷胗^念來化協(xié)調(diào)并化解企業(yè)內(nèi)部各種利益矛盾，最終促進(jìn)企業(yè)和諧健康的發(fā)展。它的作用主要分為以下三點(diǎn)：首先，在企業(yè)中管理者與員工都屬于這個(gè)共同體，兩者要同時(shí)存在才能夠構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，二者對(duì)企業(yè)的發(fā)展皆是缺一不可的。當(dāng)處于企業(yè)主體的雙方因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益的差別待遇引起矛盾時(shí)，將會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)帶來不利的影響。若要協(xié)調(diào)并化解勞動(dòng)關(guān)系之間的矛盾，需要思想政治工作的強(qiáng)勢(shì)介入，并發(fā)揮它的基礎(chǔ)性的協(xié)調(diào)化解作用；其次，現(xiàn)代的企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)是由多個(gè)部門構(gòu)成，并運(yùn)行有序的分工合作，提高了工作效率?？墒?，各個(gè)部門有時(shí)會(huì)以自己的利益為出發(fā)點(diǎn)考慮，阻礙部門間的溝通與配合，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的運(yùn)行有不利影響。這需要思想政治工作的介入，全面滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，教育并引導(dǎo)各部門的人員樹立全局性的價(jià)值觀，改變狹隘的認(rèn)識(shí)，使所有部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，化解利益矛盾促進(jìn)各部門和諧發(fā)展；最后，強(qiáng)有力思想政治工作可以協(xié)調(diào)企業(yè)中的人際關(guān)系，并創(chuàng)造人際關(guān)系融洽、和諧的企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

思想政治教育融入企業(yè)管理的路徑

1．結(jié)合企業(yè)管理需要改進(jìn)思想政治工作方法。在企業(yè)的管理中，要使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，思想政治教育工作的開展一定要符合企業(yè)的客觀實(shí)際，如環(huán)境、對(duì)象等，如果不相符合，將會(huì)不利于企業(yè)的管理。企業(yè)的思想政治工作的方法與學(xué)校的思想政治教育不同，它是在企業(yè)管理、運(yùn)行的過程中結(jié)合思想政治的教育工作，是通過結(jié)合試與滲透試的方法。首先，可以結(jié)合企業(yè)管理中的考核評(píng)選優(yōu)秀員工的活動(dòng)來推進(jìn)榜樣示范的作用，并給予考核中評(píng)優(yōu)的員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，滿足員工精神上與物質(zhì)上的需求，從而達(dá)到激發(fā)員工工作的積極性與上進(jìn)心；其次，在企業(yè)中開展一些文化娛樂的活動(dòng)，將思想政治的教育工作蘊(yùn)含在娛樂當(dāng)中，使員工在良好的、輕松的氛圍中受到感染與缺乏。并且，可以讓員工在平日繁忙的工作中，釋放壓力，豐富業(yè)余的生活；最后，以企業(yè)文化的建設(shè)為依托，開展持續(xù)的宣傳教育。

2．完善企業(yè)文化建設(shè)與培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)。當(dāng)代企業(yè)文化具有引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的大體方向、潛移默化的影響企業(yè)員工的思想和行為、激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情等作用。而一個(gè)好的企業(yè)文化，它不僅給員工灌輸了對(duì)企業(yè)的信念，并且注意到了員工精神上與物質(zhì)上的需求，積極采取相應(yīng)措施，滿足員工的需求創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，也為思想政治方面的工作創(chuàng)造了新的環(huán)境。因此，若想最大限度的發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理中作用，最好的辦法就是依托企業(yè)的文化建設(shè)。首先，用社會(huì)主義的核心價(jià)值體系來引領(lǐng)企業(yè)的和諧文化建設(shè)。其次，要以制度做為保障，尊重員工的民主權(quán)利。當(dāng)代企業(yè)員工的主人翁意識(shí)指的是員工在工作時(shí)有強(qiáng)烈的出自內(nèi)心的要把工作做好的信念，不管遇到什么樣的困難，都將積極尋找解決的辦法，全心全意投入工作中去。通過培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)迅速發(fā)展。因此，企業(yè)的政治思想工作要將培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)的教育列為要點(diǎn)之一。

3．建設(shè)企業(yè)價(jià)值觀對(duì)管理矛盾開展疏導(dǎo)教育。企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)作為一個(gè)共同體長(zhǎng)期形成的一種共識(shí)，是人們對(duì)企業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)行為、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)公眾形象、社會(huì)聲望等總的看法，是企業(yè)一種共同的穩(wěn)定的心理定勢(shì)或文化積淀，它具有民族性、時(shí)代性、科學(xué)性和獨(dú)特性。企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，它是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。因此，在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，必須加強(qiáng)對(duì)員工的企業(yè)價(jià)值觀的教育。首先要指導(dǎo)員工樹立科學(xué)的企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容，其次要提升員工的綜合素質(zhì)，因?yàn)檩^高的員工素質(zhì)是建設(shè)企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)條件。疏導(dǎo)教育法，在思想政治教育的顯性方法中占據(jù)突出的地位，發(fā)揮著促進(jìn)教育主客體雙向交流和溝通、逐漸形成共識(shí)的獨(dú)特教育作用。疏導(dǎo)教育法對(duì)解決企業(yè)內(nèi)部員工之間的矛盾作用顯著。疏導(dǎo)法有著其他方法難以企及的優(yōu)勢(shì)，它可以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)知道員工的思想狀態(tài)，并進(jìn)行具有針對(duì)性特征的疏導(dǎo)教育。它是通過平等的方式，如循循善誘與廣開言路此類方式進(jìn)行的，不僅可以拉近企業(yè)管理者與員工的關(guān)系，而且能夠有效解決員工思想方面的困惑，并促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)的管理是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨的任務(wù)。而思想政治教育于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，的確是作用顯著、意義重大。因此，要重視思想政治教育教育工作，借助一些方法將它融入企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，科學(xué)的運(yùn)用，引導(dǎo)員工樹立正確企業(yè)價(jià)值觀，最終推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

作者：常麗紅單位：山西長(zhǎng)治潞安礦業(yè)集團(tuán)公司集團(tuán)社區(qū)