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一、高校師德建設(shè)存在的問題現(xiàn)狀

1.師德建設(shè)評價機制不健全

有效的師德評價機制被認為應(yīng)能夠準確反映教師師德水平，并據(jù)此予以獎懲。但是目前我國高校的師德建設(shè)評價機制還并不完善，并沒有有效地實現(xiàn)其設(shè)計初衷。例如對高校教師的績效考核體系中，更多的加入的是教師工作量、科研成果等可以量化的硬性指標，而教師道德水平、敬業(yè)精神，對學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生的正面影響等難以量化的指標則很難加入考評體系，從而一定程度上使得教師忽略師德的真正意義所在。這樣做是對教師的一種監(jiān)督，能夠更好提高自身的修養(yǎng)。與此同時，師德評價體系尚不規(guī)范，在師德評價的方式方法、程序步驟等方面都沒有形成科學(xué)有效的機制。應(yīng)該更加規(guī)范完善。

2.師德激勵、監(jiān)督機制趨于形式化

高校師德建設(shè)的監(jiān)督機制存在制度虛設(shè)、監(jiān)督主體不作為的弊端，使得對師德的監(jiān)督獎懲產(chǎn)生不了實質(zhì)性作用，更趨于形式化。在高校教師的職稱評定中，鮮有高校將師德水平納入考慮，而違反師德的行為也停留在道德層面，并不涉及法律層面，因此對不利行為的處罰也缺乏依據(jù)。師德職業(yè)道德有問題的老師，能夠從中吸取教訓(xùn)，有則改進，無則加勉。師德建設(shè)若能與獎懲機制有效結(jié)合，對建設(shè)高校一流師德水平會有很大幫助，從而更加能營造高校師德的風(fēng)氣，教師之間能夠互相學(xué)習(xí)，增加自身的修養(yǎng)。如何將形式化的獎懲機制轉(zhuǎn)變成有實質(zhì)意義的機制體系，是師德建設(shè)未來需要考慮的重要問題。

二、加強高校師德建設(shè)的主要途徑

1.改進師德建設(shè)的引導(dǎo)方式

高校師德建設(shè)要加強宣傳與培訓(xùn)活動，就學(xué)生心理、教學(xué)方法等方面展開培訓(xùn)工作。并且切實開展真正有教育意義的實踐活動，從思想上影響教師，使其在潛移默化中鞏固職業(yè)道德在心中的地位。需要強調(diào)的是，教師職業(yè)道德培訓(xùn)引導(dǎo)要規(guī)范化、制度化，且避免趨于表面化、形式化。努力轉(zhuǎn)變師德引導(dǎo)方式，使其從外部的強制約束向教師自覺的自我約束轉(zhuǎn)變。使師德培訓(xùn)教育變?yōu)楦咝＝處熃逃ぷ鞯囊徊糠郑咝Ы處熤鲃訉徱曌陨淼牟蛔悴⒓右愿倪M，而非被動地接受理論灌輸，甚至是強制性的命令化規(guī)制。真正實現(xiàn)高校教師“教書”與“育人”使命的統(tǒng)一，高校教師不僅向?qū)W生傳授知識，還要為學(xué)生樹立人品上的榜樣。

2.關(guān)注高校教師的心理壓力問題

大學(xué)教師不僅是教育者，同時也是研究者，有一些還是管理者。身兼數(shù)職使得部分高校教師壓力過大，存在心理壓力無法排解的問題。有了這種心理壓力，高校教師的言行、心理狀態(tài)極易對學(xué)生的心理健康產(chǎn)生潛移默化的影響，甚至對學(xué)生的人生觀、世界觀、價值觀的形成產(chǎn)生影響。因此，關(guān)注高校教師的心理健康對高校師德建設(shè)意義重大。高?？梢蚤_設(shè)面向師生且保密性良好的心理咨詢室，多組織有利于排解壓力的集體活動等，幫助教師排解壓力，以積極健康的心態(tài)面對自己的教學(xué)、科研任務(wù)，為學(xué)生做好榜樣。

3.設(shè)立標桿強化激勵機制

在高校中營造師德建設(shè)的良好文化氛圍，注重校內(nèi)輿論的作用。在校內(nèi)開展教師職業(yè)道德的榜樣宣傳表彰活動，使先進人物發(fā)揮表率作用，提高整個高校的教師職業(yè)道德水平。也可以讓學(xué)生自主推薦，這樣更有利于師生之間的交流。同時，對于教師中出現(xiàn)的違反職業(yè)道德的行為要勇于指出并且批評，以反面典型對其他教師起到警示作用。這種現(xiàn)象是要堅決取締的。師德在高校中有著很大的影響因素，他們的職業(yè)道德在高校中有著帶頭作用。在輿論的傳播媒介上，應(yīng)突破傳統(tǒng)的傳播渠道，不僅限于電視、報紙等媒介，利用微博、微信等熱門應(yīng)用的力量，以及微博大V們的社會影響力，擴大輿論的傳播范圍及其影響程度。同時，在對高校師德的鼓勵方面，應(yīng)注重建立健全高校師德激勵機制，將精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對正面積極的師德典型事例、榜樣人物做出表彰，引導(dǎo)高校全體教師向其學(xué)習(xí)，營造良好的氛圍。

4.建立健全科學(xué)有效的師德評價體系

目前我國高校現(xiàn)行的師德評價機制普遍缺乏可操作性，考評趨于形式化、表面化，考評結(jié)果無關(guān)痛癢?？梢哉f我國高校尚未建立科學(xué)有效的師德評價體系。針對現(xiàn)存問題，我國高校應(yīng)定期實施教師職業(yè)道德考核制度，加強學(xué)生在考評體系中的作用，例如定期組織學(xué)生對教師職業(yè)道德進行匿名評價。從中可調(diào)查出教師在日常生活中的行為規(guī)范。這樣對教師的職業(yè)道德是有利的，能夠促使其更加嚴謹?shù)刈晕以u價。在教師師德評價中定量與定性結(jié)合，將考評結(jié)果與獎懲制度切實聯(lián)系在一起，以加強制度剛性。在評價的實施過程中，要注意把握評價標準的客觀化，評價過程要保護評價人的隱私，評價結(jié)果要保證公正公開。

5.強化切實有效的師德監(jiān)督機制

首先，設(shè)立師德監(jiān)督部門，保證監(jiān)督部門的獨立性，確保其工作的客觀性。其次，鼓勵群眾監(jiān)督、舉報，嘗試如網(wǎng)絡(luò)微信、微博匿名舉報等新媒體手段，以激發(fā)群眾的積極性，營造公開公正的群眾評價氛圍，切實加強監(jiān)督的可行性。這樣對教師的日常行為規(guī)范是有利的，能夠促使其更加嚴謹?shù)囟酱僮约旱男袨?。人才資源是第一資源，尊重知識，在傳承的基礎(chǔ)上不斷推進、不斷創(chuàng)新，培育人才是高校、社會、國家乃至全世界的重要使命?？萍嫉倪M步使得教育體系的硬件實力不斷增強，而更加重要的，則是以教師為主體的軟實力。高校教師的軟實力不僅僅是指教師的知識水平，更是指教師的道德水平、敬業(yè)精神。這是直接影響到學(xué)生課堂中可吸收知識的重要性。教師的師德軟實力會對學(xué)生學(xué)習(xí)知識的能力、人格的健全、心理的健康、正確人生觀世界觀價值觀都產(chǎn)生極大的影響，從而影響到整個國家、整個民族的未來。師德建設(shè)是一個重要而復(fù)雜的領(lǐng)域，如何將現(xiàn)有的尚不完善的師德建設(shè)工作建設(shè)得更加科學(xué)有效，是一個十分值得不斷思考及研究的課題，需要高校及社會各界共同關(guān)注與努力。

作者：冉潔付愛莉單位：北京交通大學(xué)