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職業(yè)是個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。職業(yè)總是和特定的經(jīng)濟效益聯(lián)系在一起的,因此在進行職業(yè)選擇時,職業(yè)效益成為核心問題。職業(yè)效益是指從事職業(yè)勞動的職業(yè)者獲得的收益與花費的成本之比。若表示獲得的職業(yè)收益包括實物,工資,獎金,股票等,表示耗費的職業(yè)成本包括人力,物力和財力等,則職業(yè)勞動者效益＝,當＝1時,收益與成本平衡,職業(yè)效益一般；當>1時,收益大于成本,職業(yè)效益較好；當<1時,收益小于成本,職業(yè)效益較差。經(jīng)濟學研究建立在理性人假說的前提下,認為通過市場活動,經(jīng)濟主體追求其效用函數(shù)的最大化。根據(jù)職業(yè)效益的定義,可利用經(jīng)濟學理論分析的方法,考慮影響職業(yè)選擇的各種相關(guān)因素,從而實現(xiàn)職業(yè)效益的最大化,也即花費最小的成本,獲得最大的收益。職業(yè)選擇是指當勞動者進入到職業(yè)前的一種傾向性?，F(xiàn)有的經(jīng)典職業(yè)選擇理論包括：人格類型論(霍蘭德,1960)、社會認知論(班杜拉,1986)、職業(yè)發(fā)展論(薩帕、金茲伯格,1950)、需要論和心理動力論(羅伊,1950)、特質(zhì)因素論(帕森斯,1908)等,從不同方面闡述職業(yè)選擇影響因素。其中特質(zhì)因素論強調(diào)人格特質(zhì)與職業(yè)的關(guān)系,認為個人特質(zhì)是勞動者選擇職業(yè)的重要參考指標。社會認知論則提出職業(yè)選擇是勞動者與社會互動的結(jié)果這一觀點,著重強調(diào)了社會環(huán)境對于職業(yè)選擇的制約和影響。需求論則認為職業(yè)選擇必須適合個人需要,因此刺激個人對于職業(yè)表現(xiàn)的需要十分重要。除此以上經(jīng)典的職業(yè)選擇理論之外,國內(nèi)外學者針對這一主題進行了大量研究：舒爾茨(1959)認為個人獲得職業(yè)地位的重要因素是人力資本；格蘭諾沃特提出(1973)促成勞動者與其職業(yè)地位相匹配的是非正式的社會關(guān)系；姜繼紅(2005)的研究支持了這一觀點,她提出影響個人進行職業(yè)選擇的主要因素包括家庭背景、送禮人情和社會關(guān)系；張發(fā)恒(2007)則構(gòu)建了個人職業(yè)選擇的人力資本影響因素模型,其模型主要是從個人經(jīng)歷、心理特征、文化技能等方面構(gòu)建的。可見諸多國內(nèi)外學者探討了影響職業(yè)選擇的多種因素。本文認為職業(yè)選擇的多個影響因素構(gòu)成一個多維度、多因素的復雜系統(tǒng),包含人力資本、社會資本、職業(yè)價值觀這三個分系統(tǒng)。其中人力資本包含個人特質(zhì)、職業(yè)技能、人際技能和適應能力；社會資本包括擇職機會、擇職指導和擇職關(guān)系；而職業(yè)價值觀包括職業(yè)保障、職業(yè)聲望和職業(yè)發(fā)展等方面。

一、人力資本

社會資本的積累會隨著勞動者人力資本的算數(shù)速度增長而呈現(xiàn)指數(shù)速度增長,但由于社會資本在使用過程中有諸多約束,因此求職者更愿意將人力資本作為影響個人職業(yè)選擇的首要因素。其中人力資本包括個人特質(zhì)、職業(yè)技能、人際技能和適應能力等衡量指標。個人特質(zhì)主要是指個人的性格、氣質(zhì)、形象和自信心等,這一因素對于職業(yè)選擇的影響是雙面的。由于職業(yè)選擇大多是18～28歲間發(fā)生的,此時個人的基本性格已經(jīng)形成,較難發(fā)生改變,當求職者在考慮職業(yè)時,其個人性格將會很大程度上決定選擇職業(yè)的類型。另一方面,個人氣質(zhì)、形象、自信心等將會影響用人單位在挑選人員時的決策。職業(yè)技能主要指求職者在正式進入職業(yè)前已經(jīng)掌握的技能,如計算機、英語水平和各種專業(yè)技能。由于現(xiàn)在是信息時代,知識更新速度極快,因此用人單位在挑選員工時不僅會考慮求職者已經(jīng)掌握的技能,還要考慮他們學習使用新技能的能力,而這種能力也是求職者的綜合素質(zhì)的體現(xiàn),將在實習期或者多輪面試、筆試中體現(xiàn)出來,也將成為決定職業(yè)的重要因素。人際技能主要包括表達能力、人際交往能力、團隊協(xié)作能力等因素。在市場經(jīng)濟的環(huán)境下,社會分工越來越細,因此人們的工作關(guān)聯(lián)性也越來越高,良好的人際技能是獲得職業(yè)發(fā)展的必備品質(zhì)之一。適應能力主要是指職業(yè)規(guī)劃能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。當前的就業(yè)市場要求求職者對于個人的職業(yè)發(fā)展有較為清晰的職業(yè)規(guī)劃,這有助于求職者找到符合個人職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)企業(yè),更有助于其長遠發(fā)展。而復雜多變的經(jīng)濟大環(huán)境又決定了勞動者必須具備隨時轉(zhuǎn)換職業(yè)的能力,以適應可能出現(xiàn)的職業(yè)變換等情況。

二、社會資本

社會資本是職業(yè)選擇中非常重要的決定因素之一,主要包括擇職機會、擇職指導和擇職關(guān)系。擇職機會既包括來自于求職者畢業(yè)院校提供的各種機會如學校與企業(yè)的聯(lián)系,由學校的聲譽帶來的機會,校園招聘,校友資源等,也包括社會上各類招聘信息等。目前,應屆畢業(yè)生獲得擇職機會主要來自于校園,學校與企業(yè)建立的合作機會會為畢業(yè)生提供就職機會,而校友資源也逐漸成為提供擇職機會的不可忽略的重要來源。而多種招聘信息的網(wǎng)站也為諸多求職者提供了便利,方便了求職者獲取職業(yè)信息,同時也方便用人單位對于求職者信息的及時掌握。擇職指導主要指來自于學校內(nèi)的職業(yè)指導工作以及求職者之前的工作經(jīng)歷。目前各大高校都十分重視學生的就業(yè)問題,因此都會設置專門的機構(gòu)對準備就業(yè)的畢業(yè)生進行各種形式職業(yè)指導,如開展模擬面試、邀請企業(yè)代表進行職業(yè)心得分享、請心理老師對學生進行性格分析等。而求職者之前的工作經(jīng)歷則是非常重要的擇業(yè)指導,這有助于求職者認識職業(yè),考慮職業(yè)是否適合個人需求,從而根據(jù)自身條件來選擇未來的職業(yè)方向。擇職關(guān)系主要來源于家庭、學校和社會。家庭中的關(guān)系主要是指親戚關(guān)系,學校中的關(guān)系則主要來源于老師和校友,社會中的關(guān)系主要指求職者之前的工作經(jīng)歷所帶來的人脈資源和所認識的朋友。這些關(guān)系不僅能帶來擇職機會,還能對于求職者進行合理科學的擇職指導,這都對于個人的職業(yè)選擇有重要影響。

三、職業(yè)價值觀

職業(yè)價值觀是一個復雜的多維的心里因素,它會隨著社會經(jīng)濟環(huán)境及個人所處職業(yè)階段的變化而發(fā)生改變,目前,求職者的職業(yè)價值觀主要包括職業(yè)保障、職業(yè)聲望和職業(yè)發(fā)展。職業(yè)保障主要指收入、福利、保險等因素。由于職業(yè)所帶來的收入會直接影響到勞動者的生活品質(zhì),因此這些與求職者的生活息息相關(guān)的各項保障規(guī)定將會成為求職者考慮職業(yè)的重要因素之一。此外,由于經(jīng)濟大環(huán)境的不穩(wěn)定性,求職者意識到職業(yè)轉(zhuǎn)換成本的存在,他們的自我保護意識加強。也就使得他們在進行職業(yè)選擇時增加了對于各項福利和保險的關(guān)注。職業(yè)聲望主要是指職業(yè)有較高的社會地位,可以獲得廣泛的認可和尊重,同時該職業(yè)有較大空間可供求職者才能的充分展現(xiàn)。隨著80后,90后成為求職者的主流人群,越來越強調(diào)人的主觀意識,求職者追求的不僅僅是一份工作,更要追求的是個人價值的體現(xiàn),因此職業(yè)聲望將在個人職業(yè)選擇中扮演越來越重要的角色。職業(yè)發(fā)展主要指所從事職業(yè)的晉升機會。求職者在求職過程中會考慮該職業(yè)未來的發(fā)展前景,即晉升的渠道和空間,只有那些未來發(fā)展空間較為廣闊,求職者認為通過個人努力可以得到社會認可的職業(yè)才能等到他們的青睞。

四、結(jié)語

總之,影響個人職業(yè)選擇的因素有多種,主要為人力資本、社會資本和職業(yè)價值觀三方面。而由于市場經(jīng)濟活動的千變?nèi)f化,新的情況不斷出現(xiàn),因此各種不同因素對于職業(yè)選擇的影響也會有所變化。要想作出有效的職業(yè)選擇即達到職業(yè)效益的最大化,就必須要科學的考慮各種影響因素,并作出符合個人情況的分析和評價,以期達到成功選擇職業(yè)的目的。

作者：榮明杰 單位：廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院