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企業(yè)實行會計電算化的優(yōu)勢

在手工方式下，會計人員從編制、記賬、對賬、查賬等，大量的業(yè)務(wù)量使得他們在工作中想到了一些方法來減輕工作量，但某些措施的往往會降低會計信息量的質(zhì)量。實現(xiàn)會計電算化后，計算機(jī)完成了大量的重復(fù)的作業(yè)，而且計算機(jī)的使用使得信息的準(zhǔn)確性也大大提高。如此一來不僅減輕了會計人員工作量;還提高了會計信息的準(zhǔn)確性。計算機(jī)處理數(shù)據(jù)速度明顯比手工下快，而且更有利的是能夠及時獲得會計信息。而且會計電算化的操作，可以有效的縮短會計工作的時間。在手工方式下，由于計算以及統(tǒng)計、匯總過程的煩瑣，經(jīng)常采取一些相對簡單的方法，實現(xiàn)會計電算化以后，數(shù)據(jù)查詢可以設(shè)定查詢的條件，資料匯總可以按條件匯總，完全可以做到更精確地計算、更詳細(xì)的統(tǒng)計和匯總。企業(yè)在手工方式下，要從審核原始憑證開始，再到編制記賬憑證，登記入賬，通過審核最后形成會計報表，需要經(jīng)過幾個人或許是一個人，多重步驟下來方能完成，但往往會出現(xiàn)一些不必要的差錯;而會計電算化則不同，數(shù)據(jù)一旦錄入，編制、記賬、報表形成等程序化，出錯的可能性很低。在手工方式下，記賬憑證、賬簿、報表都是記錄在紙上;而會計電算化下，除了原始憑證，其他所有信息都是電子數(shù)據(jù)，隨時根據(jù)需要輸出，保存安全攜帶便利。再加上互聯(lián)網(wǎng)連通對一些要上報上級部門的數(shù)據(jù)只需要通過網(wǎng)絡(luò)就可以傳輸。

會計電算化工作的所遇到的問題

會計電算化系統(tǒng)是一個人腦操控下的電腦系統(tǒng)，會計人員在系統(tǒng)程序下操作，不過在初始化和設(shè)計公式錄入時，都得起關(guān)鍵作用。所以，在這么一個系統(tǒng)中，要求會計工作人員不僅要具備基礎(chǔ)會計知識，還得具備會計電算化操作技能。不過也有弊端，若沒有嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系，掌握兩方面技能知識的會計人員易發(fā)生徇私舞弊的違法行為。所以這也要求企業(yè)要有嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系。雖然無論在手工方式下還是在電算化方式下都是從編制到記賬到匯總。但在手工方式下，會計工作人員分工形成內(nèi)部控制體系，在填制、審核間進(jìn)行相互牽制，以確保信息的正確性。然而實現(xiàn)會計電算化后，填制審核一體化使得內(nèi)部控制體系幾乎失去了效果，這就要求管理人員制定更加嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系，確保會計信息的真實安全。而且還需修改電算化運行程序，使之適應(yīng)新的發(fā)展。對于占了我國企業(yè)數(shù)量99%以上的中小企業(yè)來說，在本身處于資金不足、規(guī)模不大、管理體系不明確的種種問題下，想進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭力，增加效益，也唯有依靠科技的發(fā)展。一些中小企業(yè)的管理者根本沒有認(rèn)識到電算化的重要性，僅僅只把會計電算化當(dāng)成一種替代工具，沒有從整體的角度來看待會計信息系統(tǒng)對企業(yè)發(fā)展的深刻影響。這就導(dǎo)致了一些為電算化所制定的制度無法得到執(zhí)行，會計工作人員不遵守操作規(guī)則，職責(zé)混亂不清，甚至由于安裝無關(guān)軟件或由于無關(guān)人員的使用而造成系統(tǒng)無法正常運行。雖然會計電算化普及較大，但由于我國地域文化差距，各地的應(yīng)用狀況也大不一致，對會計電算化的認(rèn)識也深淺不一。有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有按照規(guī)定制定與之相對應(yīng)的管理制度。還有不少企業(yè)雖然制定了一些制度，但是不夠完善或者實施力度不夠大，使得企業(yè)的會計電算化系統(tǒng)形成管理制度上的漏洞。尤其是有些企業(yè)招聘的兼職會計人員，對及時更新完善的相關(guān)法規(guī)、規(guī)定不清楚，易造成工作上的盲點。再加上企業(yè)管理者對會計電算化制度的建立不夠重視，基本制度建立不全、執(zhí)行不利，最終導(dǎo)致企業(yè)會計管理的混亂。會計電算化的實施是一個長期的過程，目前真正將會計電算化實施應(yīng)用到管理層的大型企業(yè)并不多，更何況是中小企業(yè)。主要是因為會計電算化的管理效益具有滯后性，一般在近期不會表現(xiàn)出來。對于中小型企業(yè)而言，它們更愿意將資金和注意力投到見效快、效益大的項目上去。

完善會計電算化的措施

建立完善的國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系。特別是國家監(jiān)督和社會監(jiān)督這樣的外部監(jiān)督，是對中小企業(yè)會計規(guī)范化的最有效的手段?？科髽I(yè)自身來規(guī)范會計工作是不夠的，加強(qiáng)國地稅、銀行、工商等職能部門按相關(guān)法規(guī)實施監(jiān)督，或是委托他人對企業(yè)內(nèi)的會計工作進(jìn)行審計檢查在外部的監(jiān)督下建立賬簿體系。加強(qiáng)對中小企業(yè)會計人員的監(jiān)督，具體包括上崗資格監(jiān)督，規(guī)范會計從業(yè)的秩序;對會計人員的技能監(jiān)督，促使其不斷提高業(yè)務(wù)水平;對做賬人員尤其是記賬人員所做的財務(wù)信息進(jìn)行審核;督促中小企業(yè)健全內(nèi)部監(jiān)督體系。會計主體的差異導(dǎo)致會計軟件的選擇，首先得對其性能有較清楚的了解，盡可能符合企業(yè)的會計核算要求。要選擇適合自己的會計軟件，使得軟件在功能上和處理的流程方面要合適企業(yè)的發(fā)展。增強(qiáng)實施會計電算化的意識，選擇合適的會計軟件，加強(qiáng)計算機(jī)軟、硬件系統(tǒng)的維護(hù)管理，注重信息系統(tǒng)的安全性運行，保證會計信息的真實可靠。會計電算化，給會計工作人員帶來了不小的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，要求提高自身的素質(zhì)，增加新的知識結(jié)構(gòu)。對于企業(yè)來說要提高會計人員素質(zhì)，挑選良好的人才的同時要加強(qiáng)培訓(xùn)的力度。會計工作人員的技術(shù)能力是正常安全進(jìn)行企業(yè)會計工作的保障，加強(qiáng)對自己企業(yè)已有會計從業(yè)人員的培訓(xùn)，招聘具有專業(yè)財會知識的人才成為正式工，適應(yīng)會計的不斷發(fā)展，及時掌握新的政策、法規(guī)，全面提高人員的綜合素質(zhì)，形成良好的人才管理體制。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)商務(wù)、網(wǎng)上銀行這些新型技術(shù)提高了企業(yè)的辦事效率，也加快了企業(yè)資金周轉(zhuǎn)，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，給財務(wù)人員適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和學(xué)習(xí)，提高會計從業(yè)人員的技能和素質(zhì)，對企業(yè)的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用?？傊?，21世紀(jì)作為一個信息化社會，隨著各個企業(yè)對會計電算化的重視，會計信息化已成主體。如何處理好會計與科技之間的關(guān)系，我們?nèi)詫⒃诠ぷ髦胁粩鄬で?，實踐中不停探索。

本文作者：董婷婷作者單位：渤海大學(xué)文理學(xué)院管理系