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1會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的表現(xiàn)形式

1.1道德敗壞

在電算化背景下，部分會(huì)計(jì)人員不注重自身道德素養(yǎng)，利欲熏心，道德喪失，為滿足一己私利，放棄道德底線，淪為金錢、權(quán)利的奴隸，利用職權(quán)方便，私自挪用、貪污或私吞公款等，知法犯法，監(jiān)守自盜，給國(guó)家及單位造成無(wú)可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。

1.2專業(yè)素質(zhì)低下

部分會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)技能和敬業(yè)精神，學(xué)歷普遍較低，入職前沒(méi)有進(jìn)行專業(yè)技能考核且入職后沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，不熟悉工作流程，缺乏計(jì)算機(jī)操作能力及相關(guān)理論知識(shí)。此外，一些老會(huì)計(jì)雖然專業(yè)技能豐富，但缺乏上進(jìn)心，對(duì)新技術(shù)認(rèn)識(shí)不足，按部就班，極大降低會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率。

1.3觀念淡薄

在當(dāng)前職業(yè)機(jī)制中，會(huì)計(jì)人員始終控制著利益中心，并對(duì)其進(jìn)行管理。但部分會(huì)計(jì)人員觀念淡薄，當(dāng)發(fā)生利益時(shí)，為違法行為打開(kāi)“方便之門”，徇私舞弊，監(jiān)守自盜。在部分企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有發(fā)揮其監(jiān)督職能，與企業(yè)互相包庇，發(fā)生利益問(wèn)題時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)舍棄職業(yè)道德，在企業(yè)授意下做假賬，提供虛假會(huì)計(jì)信息。

1.4誠(chéng)信喪失

誠(chéng)信是立人之本，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本。在電算化背景下，部分企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)師在獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，背棄公正客觀的準(zhǔn)則，向有關(guān)部門提供虛假審計(jì)報(bào)告的現(xiàn)象，比如，較為嚴(yán)重的“深圳原野”及“銀廣夏”事件，極大損害我國(guó)會(huì)計(jì)人員的信譽(yù)，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造成巨大損失，嚴(yán)重影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平競(jìng)爭(zhēng)，阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，同時(shí)，也給我國(guó)帶來(lái)巨大信譽(yù)危機(jī)。

1.5監(jiān)督弱化

會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化主要表現(xiàn)在以下幾方面，首先，會(huì)計(jì)人員往往只注重其核算職能，忽視監(jiān)督職能。其次，由于法律制度不健全，會(huì)計(jì)人員會(huì)因?yàn)槭ゾ葷?jì)保護(hù)而不敢履行職責(zé)，從而導(dǎo)致監(jiān)督能力弱化。最后，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不完善，制度落實(shí)不到位，導(dǎo)致違規(guī)事件屢禁不止。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的原因

2.1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的因素

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人們普遍遵從等價(jià)交換原則，并將其植入精神中，唯利是圖的心理嚴(yán)重。會(huì)計(jì)作為各利益的分配者，做好利益分配十分重要。但由于會(huì)計(jì)與金錢密不可分，容易使會(huì)計(jì)人員形成拜金主義思想，破壞會(huì)計(jì)人員的道德底線。若對(duì)會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不到位，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面因素會(huì)使會(huì)計(jì)人員失去固有的判斷力，盲目追求當(dāng)前利益，違背會(huì)計(jì)基本原則，為一己私利置集體利益于不顧，職業(yè)道德徹底淪喪。

2.2管理制度的紕漏

（1）管理制度不完善。

管理制度的紕漏是指會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中，缺乏制約其行為的有效準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)過(guò)程中，必須遵從相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理制度，并貫穿整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)過(guò)程。盡管目前我國(guó)的會(huì)計(jì)管理制度日趨完善，但其仍然存在一定紕漏，且管理育人疏于管理，很難制約并規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，導(dǎo)致其自我意識(shí)淡薄，形成“不知法犯法”的尷尬局面。

（2）缺乏良好的監(jiān)督機(jī)制。

國(guó)家利益往往監(jiān)督控制單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但在局部地區(qū)，內(nèi)部審計(jì)不到位，且疏于監(jiān)督，沒(méi)有能力對(duì)其部門進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，很難為內(nèi)部會(huì)計(jì)提供相應(yīng)制度支持，使會(huì)計(jì)人員存在僥幸心理，助長(zhǎng)了弄虛作假的風(fēng)氣，使監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)。此外，個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人為一己私利，密謀授意甚至強(qiáng)令威脅會(huì)計(jì)人員編制虛假信息，會(huì)計(jì)人員為防止被解雇，迫于壓力，不得不參與造假。企業(yè)監(jiān)管力度不夠及懲處不嚴(yán)厲也會(huì)使會(huì)計(jì)人員鋌而走險(xiǎn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失。目前，相應(yīng)法律法規(guī)比較陳舊，難以適應(yīng)新時(shí)期的制度需求，而又沒(méi)有新政策的依據(jù)，無(wú)法處罰違法行為。

2.3教育的弊端

目前，我國(guó)教育模式仍以應(yīng)試教育為主，學(xué)校更注重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能，疏于對(duì)學(xué)生道德品質(zhì)的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下，人格存在缺陷。員工入職后，企業(yè)也普遍注重專業(yè)技能的培養(yǎng)，不注重會(huì)計(jì)核算的培養(yǎng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下。

2.4員工個(gè)人原因

受諸多因素影響，人與人之間存在差異，部分會(huì)計(jì)人員自我約束能力較差，專業(yè)技能較低，業(yè)務(wù)能力及自制能力差，缺乏相應(yīng)法律常識(shí)，不能堅(jiān)守道德底線等，從而拉低會(huì)計(jì)人員的整體道德素養(yǎng)。

3結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)重心的主要分配管理者，為有效保障經(jīng)濟(jì)，必須對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行管理規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)，促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。

作者：王強(qiáng) 單位：遼寧稅務(wù)高等專科學(xué)校