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一、引言

近年來，層出不窮的會(huì)計(jì)丑聞引起了社會(huì)各界對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失不僅為相關(guān)企業(yè)和單位造成了巨大的損失，而且也成為影響我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要制約因素。因此，在建設(shè)誠(chéng)信社會(huì)的背景下，對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，就具有了重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)面臨的問題

（一）會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)比較淺顯

會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中往往會(huì)面臨各種各樣的壓力和誘惑，如果會(huì)計(jì)人員不能對(duì)職業(yè)道德有清晰深刻的認(rèn)識(shí)，就很容易走上“歧途”，給集體造成重大財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)損失。然而，目前很多會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)還比較淺顯，無法按照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。首先，當(dāng)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人實(shí)際利益與國(guó)家或集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員會(huì)認(rèn)為國(guó)家或集體的利益與自己并沒有切身的關(guān)聯(lián)，從而產(chǎn)生一直“舍大家保小家”的狹隘思想。其次，在一些企業(yè)或單位中，會(huì)計(jì)人員的地位很難得到有效的保障，很多時(shí)候會(huì)計(jì)人員會(huì)面臨來自管理層的壓力，一些會(huì)計(jì)人員由于職業(yè)道德基礎(chǔ)薄弱，往往會(huì)選擇遵從領(lǐng)導(dǎo)的意愿，和不法的管理人員“狼狽為奸”，直接或間接的參與財(cái)務(wù)造假。再次，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的還不太成熟，很多企業(yè)和單位內(nèi)部缺乏必要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳工作，各部門對(duì)于職業(yè)道德建設(shè)和管理工作相互推諉，這使得會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德很難有更深層次的認(rèn)識(shí)。

（二）外部因素對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德產(chǎn)生諸多不利影響

任何事物的變化和發(fā)展都是由內(nèi)部因素和外部因素來共同起作用，雖然會(huì)計(jì)人員的自身素養(yǎng)對(duì)其職業(yè)道德水平有著決定性作用，但是外部因素對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的巨大影響也不容忽視。目前，影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的外部因素主要有兩方面：首先，隨著我國(guó)改革開放進(jìn)程的不斷加深，我國(guó)與世界各國(guó)的交流和聯(lián)系越來越緊密。資本主義文化中的“糟粕”部分對(duì)一些會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生了較強(qiáng)的侵蝕作用。在“拜金主義”和“享樂主義”的驅(qū)使下，一些會(huì)計(jì)人員開始被社會(huì)中的不良風(fēng)氣所影響，逐步喪失了對(duì)于一些誘惑的抵抗能力，職業(yè)道德水平不斷降低。其次，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)、發(fā)展和提高的重要外部保障。但是由于我國(guó)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的歷史還比較短，相關(guān)配套設(shè)施還很不完善，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)教育還停留在一個(gè)較低的層次。國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)教育更多的強(qiáng)調(diào)的是相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而并沒有一套完整的職業(yè)道德教育模式，這為會(huì)計(jì)人員將來的職業(yè)道德發(fā)展埋下了重大隱患。

（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)缺乏有效的監(jiān)管手段

成熟的監(jiān)督管理機(jī)制是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平的重要約束力量，但是目前很多企業(yè)和單位對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的管理還不夠規(guī)范。首先，完善的審計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)具有重要作用，由于受到企事業(yè)規(guī)?；蛘呶覈?guó)獨(dú)特的“人文關(guān)系”影響，很多企業(yè)或單位內(nèi)部還沒有成立獨(dú)立的審計(jì)部門，一些企業(yè)或者單位甚至將審計(jì)工作與普通財(cái)務(wù)工作混為一談，出現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理人員“既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判員”的情況，這導(dǎo)致一些企業(yè)或單位內(nèi)部的審計(jì)工作嚴(yán)重缺乏客觀性和公正性，間接助長(zhǎng)了一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞行為。其次，一般來說，外界相關(guān)財(cái)務(wù)監(jiān)管部門更多的關(guān)注的是監(jiān)管對(duì)象整體財(cái)務(wù)信息是否存在失真現(xiàn)象，是否有重大財(cái)務(wù)未披露問題以及監(jiān)管對(duì)象財(cái)務(wù)工作是否具有合法性，但對(duì)具體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德卻缺乏足夠的重視，這也在一定程度上為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)產(chǎn)生了消極影響。

三、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)措施

（一）會(huì)計(jì)人員應(yīng)該提高對(duì)于職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

當(dāng)今社會(huì)在不斷的發(fā)展之中，各個(gè)企業(yè)和單位也面臨著較大的外部挑戰(zhàn)，這也間接對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平有了較高的要求。因此，會(huì)計(jì)人員要想取得更好的發(fā)展，就必須提高對(duì)于職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)。首先，會(huì)計(jì)人員要從自身做起，不斷學(xué)習(xí)國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，緊跟會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展步伐，不斷加強(qiáng)自身職業(yè)判斷能力和業(yè)務(wù)熟練水平。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要從內(nèi)心深處樹立集體意識(shí)，提高自身道德覺悟，將保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)視為最高準(zhǔn)則。其次，相關(guān)企業(yè)或單位應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制管理，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員的地位，相關(guān)企業(yè)和單位應(yīng)該重視內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，深化單位內(nèi)部財(cái)務(wù)權(quán)責(zé)制度，避免管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作的不恰當(dāng)干預(yù)，確保會(huì)計(jì)人員工作的獨(dú)立性和權(quán)威性，避免出現(xiàn)管理層逼迫會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德，進(jìn)行財(cái)務(wù)隱瞞和造假等不法行為。再次，企業(yè)和單位內(nèi)部應(yīng)該注重對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部信息溝通渠道，并將會(huì)計(jì)職業(yè)道德與員工的薪資福利和職業(yè)升遷進(jìn)行恰當(dāng)結(jié)合，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德建設(shè)的重視程度。

（二）社會(huì)各界應(yīng)該為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

首先，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)與發(fā)展與社會(huì)環(huán)境有很大關(guān)系。因此，從政府角度來講，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建設(shè)，積極弘揚(yáng)“誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律”良好風(fēng)氣，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造良好的外部條件。相關(guān)立法部門應(yīng)該注重對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律法規(guī)建設(shè)和完善，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡成本，用法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的約束。同時(shí)，企業(yè)和單位內(nèi)部應(yīng)該注重“軟環(huán)境”文化的建設(shè)，在借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況建立合理、清晰、具有切實(shí)可行性的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德管理制度，凈化會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境，將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)不利因素扼殺在“搖籃”里。其次，會(huì)計(jì)職業(yè)道德基礎(chǔ)教育要進(jìn)行適當(dāng)改革，相關(guān)教育部門應(yīng)該盡快建立一套符合現(xiàn)實(shí)情況的職業(yè)道德教育模式，不斷進(jìn)行教學(xué)方式的創(chuàng)新，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的靈活性和趣味性，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，更加注重對(duì)于會(huì)計(jì)人員的心理健康教育。

（三）運(yùn)用多方力量加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管

首先，相關(guān)企業(yè)和單位應(yīng)該加大內(nèi)部審計(jì)工作的建設(shè)，有條件的企業(yè)和單位應(yīng)該成立獨(dú)立的審計(jì)部門，將審計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效的區(qū)分。同時(shí)，相關(guān)企業(yè)和單位應(yīng)該運(yùn)用現(xiàn)代化的電算技術(shù)以及績(jī)效考核評(píng)價(jià)手段，減少審計(jì)工作中的人為主觀因素，提高審計(jì)工作的真實(shí)性和可信性。其次，相關(guān)企業(yè)和單位應(yīng)該與會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立起緊密聯(lián)系，利用會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，建立起良好的監(jiān)管反饋渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員工作中的問題，采取補(bǔ)救和解決措施，以防止一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞程度的進(jìn)一步加深。再次，外界財(cái)務(wù)監(jiān)管部門應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的原則，兼顧整體與個(gè)體的關(guān)系，充分運(yùn)用行政手段和輿論手段，在對(duì)監(jiān)管對(duì)象整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行有效控制的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)于個(gè)體會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督與管理。

四、結(jié)論

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的工程，需要社會(huì)各界共同努力才能實(shí)現(xiàn)。在這個(gè)過程中，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)外部環(huán)境以及加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德管理的監(jiān)督力度都對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平具有重要作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)不僅優(yōu)化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，減少會(huì)計(jì)違法行為，而且對(duì)于建設(shè)社會(huì)主義誠(chéng)信社會(huì)也具體重要意義。

作者：陳高波 單位：江蘇省睢寧縣財(cái)政局