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文秘專業(yè)畢業(yè)論文與職業(yè)核心能力培養(yǎng)結(jié)合

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文秘專業(yè)畢業(yè)論文與職業(yè)核心能力培養(yǎng)結(jié)合

學(xué)生通過撰寫畢業(yè)論文,到論文審核通過的畢業(yè)答辯,這些環(huán)節(jié)無疑可以初步檢測學(xué)生專業(yè)方面的研究和探索,并起著檢驗學(xué)生綜合能力,訓(xùn)練學(xué)生的基本技能和深化學(xué)生課堂課外的基礎(chǔ)專業(yè)知識的作用。所以,在各大高校教育階段的最后一個環(huán)節(jié),畢業(yè)論文便成了高校對專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的一種檢測方式。近幾年來,關(guān)于高校畢業(yè)論文的存廢問題,教育各界的爭論不斷,但是筆者認為:論文的存在有其不可忽視的作用,當(dāng)務(wù)之急還是應(yīng)該積極探索學(xué)生畢業(yè)論文的改革方向,并以此來全面提升大學(xué)生的畢業(yè)論文的水準。本文主要探討的便是高職文秘專業(yè)畢業(yè)論文的改革方向,并結(jié)合其職業(yè)核心能力培養(yǎng),以此加強大學(xué)生的社會競爭能力。

一、大學(xué)生撰寫畢業(yè)論文的意義

在各大高職院校教育教學(xué)工作中,畢業(yè)論文教學(xué)為最后一項實踐性的內(nèi)容,同時也是高職院校教學(xué)工作的一項不可或缺的內(nèi)容。因為畢業(yè)論文在選題、查閱資料、整合資料、撰寫等環(huán)節(jié)可以引導(dǎo)學(xué)生運用自己所學(xué)的專業(yè)問題去發(fā)現(xiàn)問題,并結(jié)合自己查閱的資料分析問題,然后整理出自己的答案即解決問題。一方面,通過畢業(yè)論文的撰寫,學(xué)校可以初步了解學(xué)生對專業(yè)技能的掌握程度和學(xué)生解決問題的能力;另一方面,論文的撰寫還可以培養(yǎng)學(xué)生獨立查閱各種文獻的能力、創(chuàng)新思維的能力和實踐能力。所以畢業(yè)論文的撰寫在培養(yǎng)專業(yè)人才、檢測綜合能力方面有著不可或缺的重大作用。對于高職文秘這個專業(yè)來說,畢業(yè)論文的撰寫對廣大大學(xué)生也有著同樣的作用。高職文秘的人才培養(yǎng)目標通常是以培養(yǎng)高素質(zhì)、應(yīng)用型和高技能的學(xué)生為主,從事文秘相關(guān)工作的人,除了具備專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能之外,一般還需要有高度的服務(wù)意識和良好的職業(yè)道德,既能夠從事書寫文字的工作,又能夠靈活處理辦公室的具體事宜包括業(yè)務(wù)的處理、活動策劃等。

二、現(xiàn)階段畢業(yè)論文存在的問題

1.學(xué)生在專業(yè)方面的知識還比較薄弱,同時由于缺少必要的訓(xùn)練和指導(dǎo),再加上撰寫畢業(yè)論文的這段時間,學(xué)生常常忙于找工作而缺少對畢業(yè)論文的重視,到最后草草了事。

2.近幾年來,國家在高等院校方面的投資越來越大,教育資源也越來越豐富,由此造成師生比例失衡,學(xué)校往往是一個導(dǎo)師帶八九個學(xué)生。不僅如此,導(dǎo)師質(zhì)量也是令人擔(dān)憂,有些導(dǎo)師在畢業(yè)論文指導(dǎo)中往往發(fā)揮不了多大的作用。

3.畢業(yè)以后的就業(yè)問題成了現(xiàn)在高職院校的工作重心。因此,學(xué)校放松了對畢業(yè)論文質(zhì)量的檢測標準,這樣便造成了學(xué)生和老師對畢業(yè)論文工作的不重視。很多導(dǎo)師在論文指導(dǎo)方面草草了事。

4.畢業(yè)論文的選題過于寬泛、內(nèi)容空洞、研究方向陳舊沒有新意。論文選題是撰寫論文的第一個環(huán)節(jié),選擇一個好的題目是寫好一篇論文的基礎(chǔ)。但是據(jù)調(diào)查,很多高校所提供的選題范圍空洞,沒有新意,缺少必要的研究價值。對于文秘專業(yè),很多高職院校給出的論文選題領(lǐng)域狹小,過于局限。

5.畢業(yè)論文在這撰寫過程中存在嚴重抄襲的現(xiàn)象。在高職院校里,畢業(yè)論文的撰寫存在著大量問題。很多同學(xué)抄寫嚴重,英語的畢業(yè)論文完全借助翻譯軟件,文字表達的專業(yè)性、邏輯思維能力都表現(xiàn)得較低。

三、針對論文存在的種種問題提出的幾點改革方案

(一)在畢業(yè)論文的撰寫過程中,學(xué)校應(yīng)加強管理

第一,在論文選題方面,導(dǎo)師應(yīng)該嚴格把關(guān),和學(xué)生交流,引導(dǎo)學(xué)生選擇和自己專業(yè)相關(guān)程度高并且自己喜歡又熟悉的領(lǐng)域開展研究。第二,學(xué)校應(yīng)該組織老師和相關(guān)方面研究者、企業(yè)在職人員和學(xué)生選出有實際價值、有內(nèi)容并且值得研究的選題,并且做到每年更新,避免題目內(nèi)容陳舊。第三,學(xué)校應(yīng)該制定嚴格的畢業(yè)論文時間管理,規(guī)定學(xué)生在每個階段做好論文的各項工作,以此避免學(xué)生到最后時間為了完成任務(wù)胡編亂造。第四,校方可以聘請校外在相關(guān)職位工作的高層領(lǐng)導(dǎo)來學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文的完成。第五,靈活安排畢業(yè)答辯,對于一些比較優(yōu)秀的學(xué)生,如果其畢業(yè)論文的質(zhì)量很高,可以安排提前答辯。這種靈活的管理方式不論是對老師還是對學(xué)生無疑是一種雙贏的方法。第六,學(xué)??梢灾贫ㄒ恍┆剳椭贫?,對于獨立完成又撰寫得特別優(yōu)秀的畢業(yè)論文,學(xué)校應(yīng)該給予一定的獎勵,以此激勵更多學(xué)生獨立寫出質(zhì)量更高的畢業(yè)論文。

(二)校方重新定位職業(yè)核心能力培養(yǎng)在教育工作中的地位

一篇質(zhì)量上乘、言之有理的畢業(yè)論文應(yīng)該包括以下幾個方面:第一,學(xué)生的理論知識、專業(yè)知識技能和把握能夠在論文中體現(xiàn)出來。第二,學(xué)生整理資料,查閱文獻,綜合運用各種知識的能力強。第三,論文的結(jié)構(gòu)和排版應(yīng)該規(guī)范美觀,符合規(guī)定的標準。第四,論文的內(nèi)容有內(nèi)在的研究價值。第五,論文的創(chuàng)新性高和有學(xué)生自己獨特的見解。

(三)高職院校可以加強對學(xué)生畢業(yè)論文的培訓(xùn)工作

一方面,學(xué)校應(yīng)該開設(shè)一些專門訓(xùn)練學(xué)生核心職業(yè)技能的寫作課程,通過技能的培訓(xùn)和了解,培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力,并且,這些課程應(yīng)該設(shè)立考試,用來檢查學(xué)生對職業(yè)技能和論文寫作的水平高低。從另一個方面來說,學(xué)??梢韵蛲馄赣靡恍┰趯iT崗位上工作的人來學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生論文的撰寫。

四、將高職文秘專業(yè)職業(yè)核心能力的培養(yǎng)和學(xué)生畢業(yè)論文改革相結(jié)合

(一)職業(yè)核心能力的內(nèi)涵及其意義

職業(yè)核心能力在很多發(fā)達國家例如澳大利亞、新加坡、德國等被稱為關(guān)鍵能力。它指的是一種綜合職業(yè)素質(zhì),擁有職業(yè)核心能力的人不僅要有夠勝任崗位的必要的專業(yè)知識,還要崗位以外的基本能力。職業(yè)核心能力的培養(yǎng)應(yīng)該有明確的方法、具體的措施?,F(xiàn)階段,在學(xué)校和職場,職業(yè)核心能力已經(jīng)成為人們就業(yè)、職場職位的升遷和再就業(yè)的評判標準了,同時它也是學(xué)生步入職場的重要競爭手段。

(二)將職業(yè)核心能力培養(yǎng)與高職文秘專業(yè)畢業(yè)論文改革結(jié)合起來

第一,就讀高職文秘專業(yè)往往都是在高考中成績不夠好的學(xué)生,真正自愿接受這份專業(yè)的人少之又少。而高職文秘專業(yè)出來的學(xué)生在畢業(yè)論文寫作上往往缺少舉一反三、旁征博引的學(xué)習(xí)和實踐能力,這和生源的條件是密不可分的。所以,培養(yǎng)學(xué)生有效運用數(shù)學(xué)統(tǒng)計和分析,運用各種信息處理的手段進行定量分析,這些職業(yè)方法都是有效提升一篇論文質(zhì)量的基礎(chǔ)。第二,職業(yè)核心能力指的是團隊合作、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、改革創(chuàng)新的能力。而高職院校文秘專業(yè)在畢業(yè)論文的撰寫中,職業(yè)核心技能的培養(yǎng)更多體現(xiàn)在思考選題和如何撰寫論文到最后的答辯效果這些環(huán)節(jié)中。

五、結(jié)束語

現(xiàn)階段,高職教育得到很高的重視并得到了蓬勃發(fā)展,只有立足于全面提升學(xué)生的綜合能力尤其是職業(yè)核心能力這個發(fā)展點,以培養(yǎng)具有扎實的理論基礎(chǔ)和學(xué)以致用的應(yīng)用型的學(xué)生為目的,才能突破學(xué)術(shù)論文空洞沒有價值的缺陷。所以,高職文秘論文的改革應(yīng)該緊緊圍繞論文形式、內(nèi)容進行管理,并結(jié)合一定的職業(yè)核心技能的培訓(xùn)。

作者:楊立 單位:湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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