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摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大。企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，人力資源管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，企業(yè)可以通過提高人力資源管理水平實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要各個(gè)企業(yè)發(fā)展來帶動(dòng)，這就需要對(duì)區(qū)域內(nèi)的人力資源進(jìn)行整合，并進(jìn)行科學(xué)的開發(fā)與管理，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直充滿活性。本文主要對(duì)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了敘述，并對(duì)區(qū)域進(jìn)一步發(fā)展人力資源給出了一些建議。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟(jì)；人力資源；開發(fā)及管理；策略；產(chǎn)業(yè)集群

大數(shù)據(jù)和信息技術(shù)都是時(shí)展的產(chǎn)物，隨著新時(shí)代的到來，人類的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局也產(chǎn)生了深刻的變革?，F(xiàn)在人們的生活越來越偏向智能化與數(shù)據(jù)性，大數(shù)據(jù)的運(yùn)行把人們的習(xí)慣偏好記錄下來，從而能夠更加便捷地提供個(gè)性化的服務(wù)。對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展來講，現(xiàn)在更多的是需要人與信息技術(shù)結(jié)合，所以人力資源培養(yǎng)成了非常重要的舉措。

1區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開發(fā)的關(guān)系

對(duì)于一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)率提高和人才的不斷涌現(xiàn)都是非常重要的。人才的輸送涉及人力資源的發(fā)展[1]。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)的主體都是人，人力資源的開發(fā)能夠在一定程度上補(bǔ)齊區(qū)域發(fā)展的其他短板。另外，人力資源本身就是人才優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行人力資源的開發(fā)能夠促進(jìn)區(qū)域內(nèi)資源的合理調(diào)配與有效利用，從而實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步節(jié)約資源擴(kuò)大產(chǎn)能。由此，我們可以看出，人力資源發(fā)展與區(qū)域之間發(fā)展的協(xié)同關(guān)系。人力資源的開發(fā)現(xiàn)在已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助推力，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)向好向前，又將吸引更多的人才來到這里。二者相互配合、相互促進(jìn)，使得區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越來越好。

2人力資源開發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

我國(guó)在進(jìn)行區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，會(huì)對(duì)區(qū)域整體有一個(gè)規(guī)劃。隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展，人力資源成了其中的一個(gè)重要影響因素。人力資源管理在我國(guó)起步較晚，但是發(fā)展速度很快。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷運(yùn)行，各種企業(yè)在改革開放的大背景下如雨后春筍般冒出。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)依然在不斷加強(qiáng)，后疫情時(shí)代下，疫情雖然對(duì)全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易造成了一定影響，但是這并不能改變?nèi)祟愐^續(xù)發(fā)展的趨勢(shì)。而我國(guó)也進(jìn)入了現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，各個(gè)行業(yè)都需要更進(jìn)一步的發(fā)展，這就表明了人力資源開發(fā)的重要性。在新時(shí)代進(jìn)行的各種技術(shù)性革命，能夠更加有力地克服勞動(dòng)和資本投入的收益遞減，區(qū)域經(jīng)濟(jì)就能獲得更好的生產(chǎn)率[2]。另外，人力資本的存量使得知識(shí)的產(chǎn)生更有效率，促進(jìn)了研究與發(fā)展的規(guī)模收益。研究發(fā)現(xiàn)，越是技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)越愿意為自己的工人提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并且在大多數(shù)的生產(chǎn)中，培訓(xùn)機(jī)會(huì)往往是提供給那些接受教育程度高、自身人力資本存量高的人。

2.1調(diào)整區(qū)域人才結(jié)構(gòu)

人力資源的開發(fā)利用可以滿足社會(huì)發(fā)展需求，因此，我國(guó)有關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，出臺(tái)針對(duì)性政策，加大區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改革力度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，制定合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃。這就能夠從需求方面進(jìn)一步促進(jìn)各個(gè)高校和職業(yè)院校進(jìn)行人才的輸送，也能夠有更多促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才加入。這才是使得區(qū)域經(jīng)濟(jì)得到本質(zhì)性提升的方式，而且，人力資源培養(yǎng)能夠促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，減少不可再生能源的使用，所以這是更加環(huán)保、更加高效的發(fā)展方式。

2.2整合區(qū)域人才資源

新時(shí)代下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)向著更加集約化的方向發(fā)展，幾個(gè)經(jīng)濟(jì)帶和經(jīng)濟(jì)區(qū)域已經(jīng)形成。實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)相關(guān)城市、相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要目標(biāo)。為了進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)域內(nèi)資源整合，需要挖掘和開發(fā)人才資源，并對(duì)現(xiàn)有人才資源進(jìn)行整合與科學(xué)調(diào)配。政府應(yīng)該對(duì)高校和各地方院校進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，促進(jìn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的完成。企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，根據(jù)人才不同的特點(diǎn)和擅長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)槠浒才殴ぷ?，這樣可以將人才優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化。開發(fā)人才資源能夠促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才的整合與分配，從而實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.3人力資源促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展

資源一詞從某種角度上表現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)弱。過去，人們主要依靠各種不可再生能源進(jìn)行工業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的建設(shè)，隨著人們生態(tài)文明意識(shí)的逐漸加強(qiáng)和地球生態(tài)環(huán)境的不斷惡化，人們開始找尋新的發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展就成了人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要原則[3]。人力資源是能夠不影響任何自然的可再生或不可再生資源就可以進(jìn)行“生產(chǎn)創(chuàng)造”的，它所依賴的就是人的自身。現(xiàn)在人的社會(huì)化在時(shí)代的變化下也隨之發(fā)生改變。人才培養(yǎng)成為各個(gè)區(qū)域發(fā)展都必須完成的重要任務(wù)，這對(duì)開發(fā)人力資源來說有非常重要的意義。我們力圖保證人力資源的管理與開發(fā)朝向一個(gè)公平、穩(wěn)健、全面的方向發(fā)展，從而使其體系更加健全和完善，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)朝向一個(gè)穩(wěn)定的方向發(fā)展[4]。

3信息化時(shí)代下區(qū)域人力資源開發(fā)與管理面臨的挑戰(zhàn)

3.1人口眾多，人才資源少

我國(guó)是世界上的人口大國(guó)，有著豐富的勞動(dòng)力資源，但是大量勞動(dòng)力集中在體力勞動(dòng)方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏具有高素質(zhì)、創(chuàng)造力的科技型、創(chuàng)新型人才。而且，這樣龐大的人口會(huì)給資源分配造成一定的壓力。現(xiàn)在對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)與整合，區(qū)域需要協(xié)調(diào)好當(dāng)前的勞動(dòng)人口與社會(huì)需求之間的問題，促進(jìn)人口優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才資源，保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)更好地向前發(fā)展。

3.2人力資源在區(qū)域內(nèi)發(fā)展不平衡

現(xiàn)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式追求的是可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于一切影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素都要進(jìn)行監(jiān)管和調(diào)控。人是社會(huì)發(fā)展的主體，解決人口問題，促進(jìn)人才培養(yǎng)是現(xiàn)在政府的重要工作之一。政府需要促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的人才培養(yǎng)，為經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)大的人才保證。目前這個(gè)問題也是人力資源培養(yǎng)的關(guān)鍵性問題。

3.3人力資源存在矛盾

良好的企業(yè)人力資源能夠在企業(yè)決策時(shí)進(jìn)行有力引導(dǎo)。人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說有著非常重要的作用。在社會(huì)主義發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代之后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行新的調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也要隨之做出調(diào)整。在這樣的背景下，為了解決這一問題，就需要進(jìn)一步提高我國(guó)現(xiàn)有主要?jiǎng)趧?dòng)力的綜合素質(zhì)，這樣能夠在很大程度上推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展[5]。

4提高人力資源開發(fā)水平的有效途徑

4.1全面開發(fā)區(qū)域人力資源，制定完善的人才機(jī)制

在新時(shí)代，企業(yè)必須以適應(yīng)新的環(huán)境為前提，邁開創(chuàng)新的步伐。首先，企業(yè)需要進(jìn)一步規(guī)劃公司內(nèi)部的規(guī)章制度。合理的規(guī)章制度在公司的發(fā)展中有很重要的作用，也正是因?yàn)橹暗钠髽I(yè)規(guī)章制度不合理不規(guī)范，才導(dǎo)致了很多企業(yè)倒閉。每個(gè)有實(shí)力的企業(yè)，一定都有一個(gè)合理的規(guī)章制度，這也是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一，所以企業(yè)需要制定一個(gè)合理的管理制度，并以此作為管理員工的基礎(chǔ)[6]。其次，需要加大對(duì)公司員工在專業(yè)能力上的培養(yǎng)和培訓(xùn)。有能力的員工是公司發(fā)展成功的關(guān)鍵之一，有些公司沒有發(fā)展成功其原因之一就是公司缺乏人才，所以這就需要每個(gè)公司注重員工的培養(yǎng)，平時(shí)要組織一些能夠提高員工業(yè)務(wù)能力的課程，以及不斷激發(fā)員工的工作熱情和激情，只有這樣，他們才能更好地為公司工作。此外，企業(yè)還應(yīng)該注重員工的創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)?，F(xiàn)在各個(gè)行業(yè)都處于轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，不僅要促進(jìn)科技進(jìn)步還要進(jìn)行與互聯(lián)網(wǎng)的融合，不管是打通企業(yè)新的發(fā)展渠道還是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能結(jié)構(gòu)調(diào)整，這些都需要大量的創(chuàng)新力作為支撐，這也就說明了企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展的重要性。企業(yè)不僅可以從外部尋求具有創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)、高專業(yè)化的人才，還可以對(duì)現(xiàn)有的員工進(jìn)行培養(yǎng)，定期對(duì)員工的創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)行表彰，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新力的提高，為企業(yè)帶來新的發(fā)展活力與生命力，通過科學(xué)人才資源開發(fā)政策的鼓勵(lì)促進(jìn)其進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展需求，主動(dòng)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)人力資源配置更加科學(xué)化、規(guī)范化，通過完善具體的人才培育機(jī)制，促進(jìn)人力資源不斷發(fā)展。

4.2優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部制度管理，保證人力資源優(yōu)勢(shì)得到更好發(fā)揮

在現(xiàn)如今的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)需要進(jìn)行內(nèi)部制度的完善和調(diào)整，才能夠促進(jìn)企業(yè)整體的進(jìn)一步發(fā)展。制度本就是一種需要人人去遵守和維護(hù)的法則，它約束著人們的行為。企業(yè)內(nèi)部制度是為了完善企業(yè)的基本運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部制度管理，就是為職工的工作進(jìn)行更好的調(diào)控，讓有能力的人得到更大的發(fā)展空間?，F(xiàn)在是一個(gè)創(chuàng)新為王的時(shí)代，每個(gè)企業(yè)都需要大量的創(chuàng)新型人才進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的助力，這樣對(duì)人才的要求也就越來越高[7]。企業(yè)在時(shí)代和政策的號(hào)召下，為了企業(yè)自身的長(zhǎng)久發(fā)展，也應(yīng)該繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整與改革，開發(fā)更多的人力資源，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高保駕護(hù)航。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，進(jìn)行制度調(diào)整可以讓企業(yè)更好地融合進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展圈里，也能夠更好地與其他企業(yè)相融合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)合作。這樣也能夠有更多的人才參與進(jìn)來，為企業(yè)的創(chuàng)新與產(chǎn)品的合作研發(fā)貢獻(xiàn)出自己的力量[8]。人才資源是現(xiàn)在社會(huì)最稀缺的資源，為了實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)，企業(yè)需要從各個(gè)方面進(jìn)行努力，要在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下進(jìn)行人才引進(jìn)，這樣有利于企業(yè)的人才形成集群，還能夠讓人力資源優(yōu)勢(shì)更好地發(fā)揮出來。

4.3創(chuàng)立吸引和聚集人才的利用機(jī)制

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要不同企業(yè)努力在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提高，這樣才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。從政府角度來說，政府可以進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)策略，為人才的加入提供更多的支持，如購(gòu)房支持、低息貸款等，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才的流通。企業(yè)應(yīng)該對(duì)優(yōu)秀員工做好更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，讓員工能夠有明顯的進(jìn)步，再通過優(yōu)秀員工作為榜樣，激勵(lì)其他員工進(jìn)行能力提升。此外，為了進(jìn)一步促進(jìn)資源的合理配置和產(chǎn)量的提高，政府也應(yīng)該促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群的建立，為產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展帶來更多的政策支持，通過企業(yè)之間的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的全面開花，這樣才能夠進(jìn)一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)更好地發(fā)展。

4.4加強(qiáng)繼續(xù)教育，促進(jìn)人才培養(yǎng)

對(duì)于人力資源開發(fā)來說，我們既要推動(dòng)高校的人才培養(yǎng)策略改革，又要大力發(fā)展區(qū)域內(nèi)的繼續(xù)教育[9]。而且，繼續(xù)教育需要進(jìn)一步加強(qiáng)，繼續(xù)教育同高等教育一樣都是為人才培養(yǎng)服務(wù)的。繼續(xù)教育的發(fā)展能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)帶來更多的人才支持。相關(guān)部門已經(jīng)進(jìn)一步落實(shí)繼續(xù)教育的相關(guān)政策，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)繼續(xù)教育的開展。督促各個(gè)進(jìn)行繼續(xù)教育的學(xué)校完成教學(xué)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的提高[]。學(xué)校也應(yīng)該進(jìn)行教學(xué)改革，從師資力量、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教學(xué)方式等方向進(jìn)行改革，從而促進(jìn)繼續(xù)教育有新的發(fā)展。

5結(jié)語(yǔ)

目前，行業(yè)的發(fā)展越來越快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，進(jìn)一步做好企業(yè)的人力資源管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)當(dāng)前的項(xiàng)目發(fā)展保駕護(hù)航，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供正確的方向指引。人才的不斷培養(yǎng)，能夠提高企業(yè)管理的數(shù)字化與智能化程度，推動(dòng)企業(yè)向更加科學(xué)的方向發(fā)展。在如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要不斷進(jìn)行人力資源開發(fā)，這樣才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

作者:黃先平 黃利勇 單位:南昌理工學(xué)院工商管理學(xué)院