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1開展形勢教育，廣泛發(fā)動員工，激發(fā)堅定發(fā)展的信心和決心

面對當前煤炭行業(yè)嚴峻的形勢任務，要利用形勢任務主題宣講、黨團員大會、先模人物座談會等多種形式和途徑，深入開展以“面對客觀講主觀、面對困難講辦法、面對成績講短板、面對大局講責任”為主要內(nèi)容的“四大講”活動。讓廣大員工群眾深刻認識到企業(yè)內(nèi)、外部所面臨的嚴峻形勢和有利、不利因素，進一步增強工作緊迫感和責任感，牢固樹立大局意識、憂患意識、責任意識、發(fā)展意識和利益共同體意識。大力弘揚“四苦”精神（用苦心、下苦功、戰(zhàn)苦境、真苦干）、“爬坡精神”、“闖關精神”，使員工克服厭戰(zhàn)情緒、畏難情緒、悲觀情緒、埋怨情緒，打破通常觀念，化消極為積極，化悲觀為進取，化危機為生機，自覺和企業(yè)一道，團結奮斗，銳意進取，頑強拼搏，攻堅克難，持之以恒，堅韌不拔，高唱主旋律，打好持久戰(zhàn)，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標任務勝利實現(xiàn)。

2堅持群策群力，全力攻堅克難

打好“調(diào)轉升級攻關”戰(zhàn)役企業(yè)只有依靠和發(fā)動員工，才能戰(zhàn)勝一切困難和阻礙。離開員工群眾，任何工作都成為無源之水和無本之木。因此，煤礦企業(yè)要把踐行群眾路線、做好群眾工作融入企業(yè)中心工作，突出“保安、穩(wěn)量、提質(zhì)、降本、增效”主題，全力調(diào)轉升級，確保實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。要把安全工作作為煤炭企業(yè)發(fā)展的“定盤星”和“壓艙石”，深入開展“反驕滿、反麻痹、凡松勁、反事故”活動，扎實推進紅線管理、過程性安全確認、“三按施工”和班組安全建設、大群安體系建設等安全重點工作，狠抓現(xiàn)場管理和操作行為規(guī)范，不斷筑牢企業(yè)安全防線。要抓好穩(wěn)量工作，大力推進正規(guī)作業(yè)和正規(guī)循環(huán)作業(yè)，用量的增長，為實現(xiàn)其他各項指標提供有力保障和可靠支撐。要強化質(zhì)量意識，自覺提高工程質(zhì)量、檢修質(zhì)量、服務質(zhì)量，緊緊抓住這些質(zhì)量賴以生存的工作質(zhì)量，用高度的責任心全力做好提質(zhì)工作。要把降本工作作為企業(yè)戰(zhàn)略工程和日常管理的重點，大力倡導勤儉辦企業(yè)的精神，通過壓縮開支、堵塞漏洞、杜絕浪費、挖掘潛力，切實把成本降下來。要積極研究減人提效的新方法，采取新措施，并以飽滿的工作激情、高漲的工作干勁和勤奮務實的精神對待工作，努力提高生產(chǎn)工作效率。要圍繞打好“責任落實關、戰(zhàn)場銜接關、優(yōu)化成本關、效率增長關、斷層瓶頸關、素質(zhì)提升關、文化深植關”七大攻關戰(zhàn)，積極發(fā)動廣大干部員工選課題、立項目、抓重點、攻難關，為促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供強大動力。

3堅持以人為本，培育“家文化”構建和諧幸福企業(yè)

企業(yè)與職工是相互依存的命運共同體，企業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工，企業(yè)發(fā)展成果必須與職工共享。要大力培育和弘揚共同的價值取向和命運共同體意識，教育引導廣大員工正確看待自身崗位責任，自覺做到敬業(yè)受崗，勤奮工作，無私奉獻，創(chuàng)先爭優(yōu)，以礦為“家”。特別是在目前企業(yè)的“寒冬期”，更要組織廣大員工“抱團取暖”，“拾柴過冬”，建和諧的“家”，當盡責的人，為建設礦山“大家庭”添磚加瓦，貢獻自己的光和熱。要把提升員工素質(zhì)作為員工最大的福利，采取實操培訓、訂單培訓、師徒結對、崗位練兵、技術比武等多種形式，有針對性地進行培養(yǎng)，并加大對技術狀元等高技能人才的獎勵力度和與評先、競聘、提職掛鉤考核的力度，積極為廣大員工施展才華、實現(xiàn)人生價值搭建寬廣舞臺。要帶著感情做群眾工作，全心全意為員工辦好事、辦實事，增強員工的主人翁責任感。積極拓寬員工參與企業(yè)管理的渠道，深入開展提合理化建議、“金點子”征集活動，經(jīng)常性問政于民、問需于民、問計于民，不斷增強廣大員工參政、議政的積極性和主動性，形成廣大員工與企業(yè)同心同向、共克時艱的強大合力，努力打造和諧美好幸福企業(yè)。

4強化宗旨意識，深化創(chuàng)先爭優(yōu)

推進服務型黨組織建設全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨的基層組織扎根最基層，直面廣大員工群眾，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。煤炭企業(yè)基層黨員干部能否以群眾觀念、群眾路線來開展工作，直接關系到服務型黨組織建設的水平和成效。一是強化服務意識。煤炭企業(yè)黨組織的功能定位要由“管理型”向“服務型”轉變，各級黨組織要始終把服務黨員群眾、服務改革發(fā)展的理念貫穿于各項工作之中，努力構建“上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨組織和黨員共同服務群眾、各級黨組織和廣大黨員、員工群眾共同服務企業(yè)轉型發(fā)展”的服務體系。二是提升服務能力。要始終把推動科學發(fā)展的能力、服務基層的能力、做員工群眾工作的能力作為各級黨組織和廣大黨員干部素質(zhì)提升的重點，使黨組織的價值、作用和地位在促進企業(yè)科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的實踐中進一步彰顯，基層組織及廣大黨員群眾的滿意度進一步提升，切實達到“三滿意”，即下級黨組織對上級黨組織滿意、黨員對黨組織滿意、群眾對黨組織和黨員滿意。三是創(chuàng)新服務載體。要按照“融入中心做工作、進入管理起作用、服務員工樹形象、推進發(fā)展有作為”的要求，努力實現(xiàn)創(chuàng)爭工作目標化管理、績效化評價、標準化運作、過程化控制、分類化定級、項目化推進，不斷激發(fā)黨組織和黨員立項攻關、對標趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，努力提高黨建的科學化水平。

作者：王坤峰單位：開灤能源化工股份有限公司呂家坨礦業(yè)分公司