事業(yè)單位思想政治工作問題分析
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在社會經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過程中，廣大人民群眾自身的思想活動處于多元化的變化，這是社會關系分化、轉(zhuǎn)型所帶來的必然影響。在新的社會變革下，傳統(tǒng)的價值觀念會受到一定的沖擊，并且呈現(xiàn)多個方向的發(fā)展和變化。首先，當前的思想政治工作開展缺乏一個完善的制度監(jiān)管作為保障。在事業(yè)單位思想政治工作開展過程中，大多數(shù)都依靠社會輿論、習慣、賞罰等來進行控制，可是這種控制手段自身的作用卻十分有限。在當前社會不斷發(fā)展過程中，人們自身的價值觀正在發(fā)生著巨大的變化。很多人都會由于自身所面臨的利益分配提出不滿，并且在缺乏足夠疏導的情況下，會產(chǎn)生一系列不理性行為。受限于諸多歷史與環(huán)境的問題，我國事業(yè)單位中思想政治工作開展的相關法律和規(guī)范還不夠完善。其次，利益分化對思想政治工作的開展造成了困惑。在人類生存中，物質(zhì)條件和利益是生存的重要基礎，也是人類開展各項社會活動的關鍵因素。在新的發(fā)展形勢下，人們的觀念中融入了更多的對利益的追求。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展和事業(yè)單位內(nèi)部改革工作的進行，事業(yè)單位內(nèi)部利益調(diào)整過程中，難免會產(chǎn)生一定的分化和矛盾。最后，基層工作中人員聘用的問題。在事業(yè)單位開展改革工作中，內(nèi)部的管理制度發(fā)生了很大的變化，以往的身份管理模式逐漸被崗位管理模式所替代，并且對富余人員進行了分流。這種聘用改革的出現(xiàn)，導致了基層工作環(huán)境發(fā)生了很大的變化，一些固定的編制逐漸消失，績效考核工作的引入，對于基層工作人員的思想觀念造成了很大的沖擊，很多職工都不能很好的適應。
二、當前事業(yè)單位自身思想政治工作開展中所存在的問題
第一，相關管理者缺乏對思想政治工作開展的足夠重視。對于事業(yè)單位來說，其各項工作的穩(wěn)定開展離不開思想政治工作的深入開展與落實，并且思想政治工作的開展也是保障事業(yè)單位長效發(fā)展的關鍵。但是，很多事業(yè)單位內(nèi)部的政工部門的工作開展缺乏一個良好的執(zhí)行環(huán)境，事業(yè)單位的管理者缺乏對思想政治工作的足夠重視。由于認識上的不足，導致思想政治工作的開展缺乏足夠的投入和環(huán)境保障，相關工作的開展受到較多限制。與此同時，很多政工干部對自身的工作開展也認識不夠科學，工作開展的過程中缺乏足夠的責任感和集體意識。第二，事業(yè)單位的思想政治工作缺乏足夠的針對性。一部分事業(yè)單位開展思想政治教育，大多數(shù)都采取被動的灌輸方式來進行。很多政工人員開展相關工作缺乏足夠的針對性，教育內(nèi)容存在著假大空的問題，將思想政治工作的開展作為一項工作指標來完成，整體的工作開展效果較差。思想政治工作的開展目標，是實現(xiàn)對職工思想方面的教育和引導，這種灌輸?shù)姆绞奖旧砭筒痪哂休^高的執(zhí)行效率，并且其內(nèi)容方面針對性的缺失，也導致了整體教育過程的效果不佳，目的性不強。第三，思想政治工作的開展缺乏足夠的創(chuàng)新，整體先進性不強。很多事業(yè)單位內(nèi)部的政工隊伍，其本身的隊伍綜合素質(zhì)水平還十分有限，并且工作觀念相對陳舊，年齡較大的隊伍構成，導致了整個工作的開展還缺乏足夠的創(chuàng)新。相關工作開展的過程中，依然采取以往傳統(tǒng)的工作流程和模式，整體工作缺乏足夠的號召力與吸引力。在新時期新形勢下，這種陳舊的工作形勢和工作觀念，難以對新時期職工思想意識發(fā)展的需求進行滿足。
三、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作開展思路
（一）思想政治工作的開展要對新形勢進行有效的適應
事業(yè)單位開展思想政治工作要對廣大職工的整體思想狀態(tài)進行及時、深入、全面、細致的把握，提高對職工思想動態(tài)的分析能力，提高整體工作開展的針對性。在新時期，我國的社會在發(fā)生著劇烈的變化，職工自身的思想意識和價值觀念也受到了一定的沖擊，在觀念不斷更新的形勢下，精神文明方面的增長需求也逐漸呈現(xiàn)了多樣化的態(tài)勢。在新情況和新挑戰(zhàn)中，職工自身的生活、工作壓力逐漸增多，并且各類思想問題也會不斷增多。如果不能對職工的思想問題進行及時發(fā)現(xiàn)，就會導致更加嚴重的問題和后果。在工作中，政工干部要加強調(diào)研，在日常工作中細致地對職工的狀態(tài)、精神面貌進行觀察和分析，掌握和了解職工的思想狀態(tài)，對于職工關心的難點、熱點問題進行及時的解決。對于一些思想存在問題的職工，要做好相應的動員和引導，幫助職工化解矛盾，解決工作和生活中的種種問題。對于一些職工所提出的不合理要求，政工干部要堅持原則，細心的對職工進行引導和勸阻，力爭群眾最大限度的理解。政工隊伍要關注職工的基本利益，盡最大努力的為群眾謀求利益，進而更好地提高整個事業(yè)單位內(nèi)部的人員戰(zhàn)斗力和凝聚力。
（二）將以人為本作為思想政治工作開展的重要原則
政工干部要不斷提高自身的工作能力和業(yè)務素質(zhì)水平，加強理論知識和實踐技能的學習，對于工作中的思想政治工作精神內(nèi)涵進行全面、準確的理解與把握，并且結(jié)合工作的具體需求和自身單位的實際特點，提高思想政治工作的開展落實效果。在開展隊伍建設的過程中，要將打造學習型隊伍作為工作的重要目標，并且以提高隊伍學習能力為重要手段，不斷的對政工干部自身的潛力進行挖掘。只有不斷的努力和發(fā)展，才能將事業(yè)單位的工作任務落實好，實現(xiàn)自身價值。思想政治工作開展中，也要對于工作環(huán)境進行營造，讓廣大職工的觀念有著良好的改進和發(fā)展。在開展日常工作中，真正的做實事、樂于做事、勇于做事，不畏懼艱難，不推卸責任，真正的將各項工作開展好，落實好。另外，各項工作的開展都要圍繞提高職工的參與性為根本目標。政工隊伍可以積極的組織一些豐富多彩的文體娛樂活動，讓廣大職工積極參與，為廣大職工創(chuàng)造一個愉悅的工作和生活氛圍。
（三）對工作方法進行創(chuàng)新和改進
在開展工作的過程中，要對于思想政治工作進行不斷的創(chuàng)新，與時俱進的進行改變，謀求工作的實效性的提高。要對傳統(tǒng)的理念進行突破和創(chuàng)新，利用嶄新的方法論來進行探索和研究，提高思想政治工作的開展主動性。在政工干部隊伍的培養(yǎng)上，要豐富人才結(jié)構，打造一支適應新時期工作開展需求的優(yōu)秀隊伍。在工作機制的創(chuàng)新上，要不斷的進行完善，將提高工作開展的規(guī)范性作為制度構建的重要原則。在考核機制的引入上，要注重實現(xiàn)考核工作的多層次性、多樣化以及全面化，進而激發(fā)職工的工作積極性和工作熱情。在事業(yè)單位內(nèi)部，要對于工作形式進行有效的創(chuàng)新，拓展思想政治工作的展現(xiàn)和平臺，提高工作開展的活動性與高效性。
四、結(jié)語
在新形勢下，事業(yè)單位自身的發(fā)展面臨著巨大的調(diào)整，做好思想政治工作，是保障其長效發(fā)展的重要關鍵。面對挑戰(zhàn)，要緊密圍繞黨的工作路線和方針，加強內(nèi)部整體隊伍的建設工作，勇于創(chuàng)新理念和工作方法，積極的提高各項工作的開展落實效果，不斷加強改進思想政治工作建設，努力提高思想政治工作的水平，促進事業(yè)單位的各項工作的快速發(fā)展。
作者：王麗娟 單位：河北省唐山市灤縣民政局
