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【摘要】隨著社會的日益進步以及經(jīng)濟的飛速進步，全面提高事業(yè)單位思想政治工作的實效性勢在必行，其大大提升了事業(yè)單位組織機構(gòu)健康飛速的發(fā)展。本文首先對事業(yè)單位思政工作現(xiàn)狀的調(diào)查研究，并且具有針對性的提出了行之有效的具體方案，希望可以提高事業(yè)單位全體職員的思想觀念認知，進而推動事業(yè)單位飛速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；有效方案

伴隨著社會市場經(jīng)濟的全面發(fā)展與進步，事業(yè)單位的思想政治工作體現(xiàn)出越來越重要的作用與意義，與此同時，事業(yè)單位對思想政治工作的實行情況給予了越來越多的重視。全面改進完善國家政府事業(yè)單位思政方面的培訓工作對提高事業(yè)單位整體凝聚力，以及推動事業(yè)單位整體進步和發(fā)展，具有十分積極的作用與意義。針對現(xiàn)階段我國的基本狀態(tài)，國家政府事業(yè)單位一定要針對自身情況，進行思政工作的培訓提升思政工作的實效性，嚴格保證我國事業(yè)單位全體職員綜合素質(zhì)取得實質(zhì)性的改善與提高。

1現(xiàn)階段我國事業(yè)單位思政工作具體的難題與挑戰(zhàn)

1．1事業(yè)單位管理層對思政工作不重視

一些事業(yè)單位的管理層對增強內(nèi)部黨建工作，沒有給予足夠的關(guān)注與重視，體現(xiàn)在行動與承諾不一致，承諾很重視，但卻沒有實際的行動。大部分管理層認為部門內(nèi)工作十分繁多，沒有剩余的時間和精力去關(guān)注思想政治工作。甚至覺得事業(yè)單位黨建工作與部門內(nèi)具體工作沒有實質(zhì)的聯(lián)系，只需要簡單抓抓黨員教育以及新黨員發(fā)展就足夠了。與此同時，當今社會各界對黨務工作人員具有很大的成見，覺得事業(yè)單位黨建工作是沒有必要的，直接導致事業(yè)單位內(nèi)黨建工作相關(guān)人員對自身從事的思政工作缺少使命感以及責任感。

1．2事業(yè)單位思政工作所有內(nèi)容沒有針對性

我黨開展思政工作傳統(tǒng)古老的方法是采取灌輸式的模式，也可以理解為大體上是運用自上為下的方式，對群眾開展關(guān)于我黨政策、路線、方針以及馬克思主義等方面的教育。當今的黨內(nèi)全體工作職員，特別是年輕的同志思路廣、知識含量大，如果繼續(xù)沿用空洞的空話、大話進行思政教育很難獲取良好的效果，所以最合理的方法是大道理與小道理進行融合的方式。摒棄傳統(tǒng)的灌輸模式，改進為說理擴展的方式。

1．3事業(yè)單位思政工作不具有完善的獎懲機制

現(xiàn)階段大部分事業(yè)單位依然存在“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的不良現(xiàn)象，究其根本原因就是當今事業(yè)單位體系不能激發(fā)工作人員的積極性。因此，建立健全公平、公正、公開的獎懲體系是勢在必行的。要運用建立獎懲機制，最大限度激發(fā)事業(yè)單位思政工作者的工作積極性，開發(fā)工作人員的潛能，完全依靠績、德、勤、能進行考核評定事業(yè)單位政工干部，并且加之精神以及物質(zhì)的獎勵舉措。

2改進提高我國事業(yè)單位思政工作實效性的具體方案

國家社會經(jīng)濟健康穩(wěn)定的發(fā)展完全依靠事業(yè)單位的支持。我國事業(yè)單位開展思政工作，一方面可以對全體職員進行十分良好的教育，另一方面還可以對事業(yè)單位的發(fā)展起到推動作用，在整體上促進事業(yè)單位的發(fā)展進程。通過對現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作實施基本情況的調(diào)查研究，針對的提出以下幾方面可以改進提升事業(yè)單位思政工作實效性的方案。

2．1提升對思政工作的關(guān)注程度

現(xiàn)階段事業(yè)單位對于思政工作落到實處沒有給予很大的關(guān)注力度，導致對思政工作完全不重視。直接形成事業(yè)單位思政工作的實施質(zhì)量相對較低，非常難改變事業(yè)單位工作職員的固有思想觀念，降低了思政工作對事業(yè)單位持續(xù)進步發(fā)展的推動作用。想徹底解決這個難題，一方面要轉(zhuǎn)變事業(yè)單位工作職員對思政工作的認知，推進對事業(yè)單位各項實踐工作進步發(fā)展的理論指導，這也是新時期我黨對事業(yè)單位思政工作建立先進性的基本要求。另一方面是在提升事業(yè)單位對思政工作認知的過程中，大力宣傳思政教育工作，加大思政學習力度，在實踐中貫徹落實思政教育工作。

2．2創(chuàng)新以及傳承思政工作的方法模式

大部分事業(yè)單位在進行思政教育工作過程中，會采取集體會議的模式。透過集體會議對事業(yè)單位全體員工灌輸以及宣傳思政教育內(nèi)容。但是此類方法沒有創(chuàng)新性，會讓廣大員工缺失學習的積極性和自主性，影響教育的效果。針對這個難題，我國事業(yè)單位必須改進完善思政教育工作的開展模式。一方面，針對原本的被動接受、單一宣講的傳統(tǒng)模式，可以積極運用一些互動方式，啟發(fā)職員在思政教育活動中逐步活躍起來，踴躍表述自身的觀點以及看法，形成良好的交流學習氣氛。另一方面，可以運用組織趣味活動方式宣傳思政教育。比如觀看教育宣傳片、故事講述以及知識競賽方式等等。

2．3貼近職員的工作與生活實際

我國事業(yè)單位在進行思政教育工作過程中，一旦脫離了人民群眾的工作與生活實際，工作任務就會顯得異常無聊乏味，職員也不具有學習的積極自主性。因此，在開展思政教育過程中，事業(yè)單位要立足于以人為本的理念，融合職員的工作以及生活實際，發(fā)現(xiàn)職員在工作以及生活中和思政工作的連接點，逐步開展思政教育工作。與此同時，要實時關(guān)注職員的工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)職員工作、生活以及思想上潛在的問題，通過相關(guān)政治理論對職員進行思想疏導，解決職員的實際問題。

2．4改進完善事業(yè)單位思政工作機制

事業(yè)單位在進行思政教育工作過程中，出現(xiàn)了非常多的缺陷與不足，包括在宣傳推廣方面缺少比較系統(tǒng)的機制。唯有擁有完整健全的宣傳推廣機制思政工作才能夠順利開展。所以，需要大力改善思政工作所有流程的運轉(zhuǎn)機制，在實際開展過程中，要落實好職責、科學合理分配任務，各司其職，改進提升事業(yè)單位思政工作實效性。

2．5提升事業(yè)單位政工職員的綜合能力

大力關(guān)注事業(yè)單位廣大政工職員綜合素質(zhì)的培訓工作，想要事業(yè)單位思政工作順利開展，必須要提升政工職員的整體素質(zhì)。因此一定要貫徹落實提升事業(yè)單位廣大員工的思政修養(yǎng)。在引進政工職員過程中，要確保引進自身思政素養(yǎng)相對較高的人才。除此之外，還需要做好廣大在職員工的思政工作，積極規(guī)劃思政方面的培訓，大大提升行政人員思政修養(yǎng)。最后，要設立監(jiān)督管理機制，建立同事和領(lǐng)導互相評價體系，并加以相應的獎懲機制，對具有突出表現(xiàn)的員工給予獎勵，最大限度提升員工的工作積極性。

3結(jié)論

在未來的發(fā)展進程中，事業(yè)單位全體工作員工一定要提升對思政工作的認知，積極轉(zhuǎn)變思政工作的模式方法，逐步的拓寬思政工作的內(nèi)容，推動思政工作體系機制的改進完善，進而促進事業(yè)單位思政實效性的穩(wěn)步提升。

參考文獻:

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作者:曹德才 單位:臨安市昌化公路段