審計結(jié)果報告，是指審計機關(guān)審定審計組的審計報告后，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所在企業(yè)存在的問題分清責(zé)任，對經(jīng)營業(yè)績做出客觀評價，向委托部門提交的報告。其特點是，向?qū)徲嫏C關(guān)之外的單位報送，具有鑒證作用。具體講，就是從經(jīng)營業(yè)績、個人廉政方面，為中組部考察干部提供參考的依據(jù)。如何寫好審計結(jié)果報告，大致介紹如下。

一、編寫步驟

首先，對審計報告進行調(diào)整。審計組根據(jù)被審計單位對審計報告（征求意見稿）的反饋意見做必要的修改（提出修改的理由），在報告內(nèi)容修改的基礎(chǔ)上，對審計報表數(shù)字進行相應(yīng)的調(diào)整。

第二，審核、提煉審計報告。根據(jù)審計結(jié)果報告的要求，對審計報告在文字內(nèi)容上進行取舍，對前言和基本情況進行簡單的概述；對審計查出的反映資產(chǎn)負債損益不實的問題，用數(shù)字進行歸并，以此作為確認后的審計調(diào)整數(shù)，用以與被審計單位財務(wù)數(shù)據(jù)進行比較，以反映會計信息真實程度，同時計算相應(yīng)的指標比率，為審計分析、評價做準備。

第三，對審計報告中的審計查出的問題進行歸類，研究用于評價的措辭，在提供素材上做準備。應(yīng)把涉及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟責(zé)任和反映企業(yè)財務(wù)狀況的問題分開，用以分別反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做出的重大決策、應(yīng)負責(zé)任以及個人的廉潔自律情況和披露企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營效益情況、內(nèi)部控制設(shè)置、執(zhí)行及審計查出的主要問題。

第四，依據(jù)歸并整理的素材，撰寫審計結(jié)果報告。根據(jù)審計結(jié)果報告的模式，列示審計前言、基本情況、評價、審計查出的問題。

第一章總則

第一條為健全和完善經(jīng)濟責(zé)任審計制度。加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)干部）管理監(jiān)督。根據(jù)《中華人民共和國審計法》和其他有關(guān)法律法規(guī)。制定本規(guī)定。推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。以及干部管理監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定。

第二條黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的對象包括：

一）地方各級黨委、政府、審判機關(guān)、檢察機關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部；

二）中央和地方各級黨政工作部門、事業(yè)單位和人民團體等單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部；上級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任部門、單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部。實際負責(zé)本部門、本單位常務(wù)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。且不實際履行經(jīng)濟責(zé)任時。

第三條國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計的對象包括國有和國有控股企業(yè)（含國有和國有控股金融企業(yè)）法定代表人。

（一）提高審計報告質(zhì)量的方法

1、實事求是是審計評價報告的生命線。審計評價報告必須遵循的首要原則是實事求是。審計報告應(yīng)當(dāng)圍繞審計方案確定的內(nèi)容，全面反映審計結(jié)果，無論是肯定成績或是揭露問題，都應(yīng)以審計查證的客觀事實為依據(jù)；無論是形成審計結(jié)論或是提出審計建議都必須以充分的證據(jù)為依據(jù)，并據(jù)此綜合分析判斷經(jīng)濟責(zé)任人的業(yè)績或存在的問題。審計報告反映的事實必須反復(fù)核實、驗證，成績不能否認，過錯不能遷就，使審計評價報告經(jīng)受住各方的檢驗，經(jīng)得起時間的檢驗。

2、客觀公正是審計報告的核心，“不唯書、不唯上、只唯實”是出具審計報告所應(yīng)遵循的原則。對被審人任期的權(quán)力行使和任期經(jīng)濟責(zé)任的承擔(dān)情況所做的分析和評價，應(yīng)當(dāng)基于客觀的立場，以客觀事實為依據(jù)。審計人員不能按照上級的授意，更不能揣摩領(lǐng)導(dǎo)的思想、意圖組織材料和進行審計評價，必須做出不受干擾的判斷，保持自身的獨立性。同時，審計評價不應(yīng)帶有審計人員任何感情色彩，要不因離任者的升遷而曲意褒揚，也不因離任者下臺而有意貶低。

3、按權(quán)責(zé)對應(yīng)原則，正確確定審計報告的內(nèi)容范疇。李金華審計長2002年9月在上?？疾鞎r強調(diào)，“企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審計主要應(yīng)關(guān)注企業(yè)有無重大的違法犯罪問題，會計報表的真實性問題，即有無做假賬問題，以及資產(chǎn)質(zhì)量問題、內(nèi)控制度是否健全等深層次的問題，不要拘泥于一些雞毛蒜皮的小事，糾纏于一些細枝末節(jié)”?？梢?，經(jīng)濟責(zé)任人任職期間與其經(jīng)濟責(zé)任相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟事項、行使權(quán)力的行為和結(jié)果，是審計報告反映的內(nèi)容范疇，而與之不相關(guān)或不是任期內(nèi)的，審計報告則不應(yīng)予以反映和評價，即使有些雖與之相關(guān)聯(lián)，但不影響對經(jīng)濟責(zé)任人做公允的、客觀的評價的非重要事項，在審計報告中也可以不予反映和評價。

一般來說，審計報告反映和評價的內(nèi)容應(yīng)包括內(nèi)部控制評價、綜合經(jīng)營評價、可持續(xù)發(fā)展能力評價和誠實報告評價四個方面:（1）內(nèi)部控制評價。一是內(nèi)部控制環(huán)境；二是會計系統(tǒng)；三是控制程序。重點關(guān)注是否有科學(xué)合理的決策程序，決策控制是否調(diào)動了執(zhí)行層和員工的積極性以保證決策的順利貫徹，以及重大經(jīng)濟決策失誤造成的危害。（2）綜合經(jīng)營評價。一是經(jīng)營管理狀況；二是上級行下達的綜合經(jīng)營計劃指標的完成情況及在同業(yè)、同系統(tǒng)的水平和動態(tài)水平。重點關(guān)注經(jīng)營活動及經(jīng)營成果的合法性、合規(guī)性，核實和評價資產(chǎn)、負債和損益的真實性。（3）可持續(xù)發(fā)展能力評價。資產(chǎn)與負債的總量和增量的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量；財務(wù)平衡能力、人均利潤、掛賬及其對后續(xù)經(jīng)營的影響；對以前年度或前任遺留問題的處理情況。重點關(guān)注不良資產(chǎn)比率、利息實收率、存款付息率的變化趨勢，科技投入、新產(chǎn)品開發(fā)及市場營銷情況，違規(guī)經(jīng)營所形成的潛虧對持續(xù)發(fā)展能力的影響。（4）誠實報告評價。被審計人及其所在行提供的述職報告、會計賬冊等審計資料的真實性和客觀性，會計報表與業(yè)務(wù)信息的可信度。

4、挖掘深度，力求高屋建瓴。一是注意辯證法的運用，對審計數(shù)據(jù)和取證材料要進行提煉、分析，透過紛繁復(fù)雜的表面現(xiàn)象，由表及里地發(fā)現(xiàn)事物的內(nèi)部聯(lián)系，然后準確地抓住事物的本質(zhì)，全面分析問題的來龍去脈，把微觀事物放到宏觀經(jīng)濟環(huán)境、歷史發(fā)展過程中去考慮分析，從中找出問題產(chǎn)生的原因和癥結(jié)所在。既要看到問題，又要看到成績，切忌就事論事，盡量做到宏觀性和歷史性相結(jié)合，把握責(zé)任的直接利害程度和審計建議的實用性。二是重視審計分析方法的運用，用活數(shù)字語言。如用對比分析法可以說明完成計劃指標的程度，也可以動態(tài)說明不同時期業(yè)務(wù)發(fā)展的變化；用結(jié)構(gòu)分析法，可以根據(jù)比例關(guān)系的變化，揭示存在的問題，提出改進的建議等。

根據(jù)《東莞市農(nóng)村干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計辦法（試行）》及市府辦關(guān)于做好第三屆社區(qū)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作的布置，我區(qū)決定在8月至10月全面開展第三屆社區(qū)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作?，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)的實際情況，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，以開展社區(qū)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計為契機，促進社區(qū)創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式，提高發(fā)展經(jīng)濟能力。實施經(jīng)濟責(zé)任審計，正確評價和選用社區(qū)干部，完善社區(qū)基層干部選用考核機制；增強社區(qū)干部依法理財和科學(xué)理財?shù)哪芰Γ?guī)范社區(qū)干部的經(jīng)濟管理行為，提高社區(qū)集體經(jīng)濟營運和管理水平，完善居務(wù)公開民主管理，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定。

二、組織機構(gòu)

為確保經(jīng)濟責(zé)任審計工作順利進行，成立*區(qū)第三屆社區(qū)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

*

面對新的形勢和任務(wù)，如何使企業(yè)內(nèi)審工作隨著改制的不斷深入進一步加強和完善，這是擺在企業(yè)審計部門面前亟待解決的問題。本文就我們河南開普集團開展中層干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計的做法，做一簡要的介紹。

一、離任審計的內(nèi)容

（一）獨立核算單位負責(zé)人離任審計主要內(nèi)容

具有法人資格的子公司負責(zé)人離任審計的內(nèi)容按常規(guī)進行，一是目標責(zé)任書執(zhí)行情況；二是會計法執(zhí)行情況。主要審計以下內(nèi)容：

1、經(jīng)濟責(zé)任執(zhí)行情況。按公司下達的年度“經(jīng)濟責(zé)任制”的考核項目指標，逐項核查指標完成情況。

2、財務(wù)會計法規(guī)執(zhí)行情況。（1）查看財務(wù)管理、內(nèi)部控制制度是否健全、有效，各項開支是否按規(guī)定程序和權(quán)限報經(jīng)審批。（2）會計報表、賬簿、憑證等會計資料是否真實、合法。賬套是否完備，是否賬賬、賬證、賬實相符。財務(wù)管理基礎(chǔ)工作是否規(guī)范。（3）銀行賬戶是否按規(guī)定嚴格管理，有無違反規(guī)定將流動資金作儲蓄存款或公款私存問題。有無出租、出借或轉(zhuǎn)讓銀行賬戶問題。（4）現(xiàn)金、支票和有價證券是否按規(guī)定管理。有無超限額庫存現(xiàn)金、白條抵庫、坐支現(xiàn)金和違反規(guī)定購買有價證券和其他投資等問題。（5）往來款項是否真實、合法并及時清理，有無長期掛賬和資金被其他單位或個人占用問題。有無利用往來賬戶隱瞞收入、直接列收列支、擠占成本、白條入賬、套取現(xiàn)金濫發(fā)錢物和違反規(guī)定對外投資、私自借貸資金等問題。