1加強(qiáng)林業(yè)資源檔案管理與生態(tài)建設(shè)的關(guān)系

森林資源在生態(tài)系統(tǒng)中有著不可替代的地位與作用，林業(yè)資源是推進(jìn)社會(huì)生態(tài)建設(shè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，為了對(duì)這一物質(zhì)基礎(chǔ)進(jìn)行規(guī)范的管理與保護(hù)，必須為林業(yè)資源建立檔案，進(jìn)行科學(xué)化的管理。中央第一次林業(yè)工作會(huì)議上指出，林業(yè)資源在可持續(xù)發(fā)展方面、在生態(tài)建設(shè)方面、在西部大開(kāi)發(fā)方面、在應(yīng)對(duì)氣候變化等方面都有著極為重要的基礎(chǔ)性地位。隨著林權(quán)制度改革的逐步推進(jìn)，林業(yè)資源相關(guān)的管理部門正逐步將生態(tài)體系的構(gòu)建與林業(yè)檔案管理聯(lián)系到一起，將林權(quán)管理當(dāng)作當(dāng)前工作中的重點(diǎn)。通過(guò)技術(shù)手段對(duì)林業(yè)資源進(jìn)行有效的檔案管理，能夠?yàn)榱謽I(yè)的發(fā)展與建設(shè)提供科學(xué)的決策依據(jù)。強(qiáng)化相關(guān)的檔案管理工作，能夠促進(jìn)林業(yè)資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與保護(hù)。

2當(dāng)前林業(yè)資源檔案管理中存在的問(wèn)題

檔案管理在林業(yè)資源的開(kāi)發(fā)與保護(hù)上有著重要的意義與作用，但是由于檔案管理開(kāi)展的并不深入，因此也存在著很多的問(wèn)題，最突出的就是利用率、宣傳力度與管理等方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在影響著管理工作的進(jìn)一步加強(qiáng)，也阻礙了生態(tài)建設(shè)的發(fā)展。

2.1利用率較低。

一方面部分林業(yè)資源信息具有封閉性，尤其是一些研究成果并不對(duì)外開(kāi)放，因此這些資源的利用率較低甚至不為人所知。另一方面，對(duì)檔案資源進(jìn)行查詢的大多是管理人員或技術(shù)人員，這些資料常常用于為決策提供基本的依據(jù)，但是將將這些資源作為科研成果的理論依據(jù)的并不多。人們沒(méi)有充分意識(shí)到利用檔案管理幫助林業(yè)建設(shè)、節(jié)約林業(yè)資源的重要性，很多資源因得不到公示而失去了自身的利用價(jià)值。

1教學(xué)資源建設(shè)是卓越計(jì)劃得以實(shí)施的關(guān)鍵問(wèn)題

教學(xué)資源建設(shè)是有中國(guó)特色卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)題，也是長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。我國(guó)教學(xué)資源建設(shè)仍然存在總量不足、分布不均、共享困難、不能有效服務(wù)專業(yè)設(shè)置、課程建設(shè)、頂崗實(shí)習(xí)和學(xué)生就業(yè)等諸方面的不足。《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》明確要求把加快教育信息化進(jìn)程作為推動(dòng)教育改革發(fā)展的保障措施。卓越計(jì)劃結(jié)合自身規(guī)律開(kāi)發(fā)數(shù)字化資源，加強(qiáng)以優(yōu)質(zhì)視頻、教學(xué)素材、特色專題為主要內(nèi)容的專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)，有利于推動(dòng)卓越計(jì)劃相關(guān)專業(yè)建設(shè)、課程改革和教學(xué)方法手段的不斷創(chuàng)新，并直接關(guān)系到卓越計(jì)劃培養(yǎng)出來(lái)的人才質(zhì)量。同時(shí)，《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)(教高(2012)4號(hào))》提出“通過(guò)多種方式整合校園資源，優(yōu)化辦學(xué)空間，提高辦學(xué)效益，確保高校辦學(xué)條件不低于國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)。因此，建立開(kāi)放靈活的教育資源共享平臺(tái)、提高資源建設(shè)的規(guī)范性和利用效率、降低建設(shè)成本和促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源的普及和共享已成為亟待解決的重要問(wèn)題。

2卓越計(jì)劃化學(xué)工程與工藝專業(yè)教學(xué)資源建設(shè)的思路

卓越工程師背景下的化學(xué)工程與工藝專業(yè)需要根據(jù)行業(yè)對(duì)化工工程師知識(shí)、素質(zhì)和能力的要求，確定相關(guān)課程和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，將涉及工程意識(shí)、工程素質(zhì)、工程實(shí)踐能力、工程綜合能力培養(yǎng)、企業(yè)以及工程項(xiàng)目管理知識(shí)的課程納入培養(yǎng)方案中，增加工程教育相關(guān)課程，因此，必須按照新的人才培養(yǎng)方案，以教材建設(shè)和精品課程建設(shè)為手段，改革教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)教材建設(shè)，自主編寫和完善系列專業(yè)教材，使教學(xué)內(nèi)容充分反映新世紀(jì)化工實(shí)際生產(chǎn)和化工行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新要求?？傮w建設(shè)思路如下:

2.1構(gòu)建“新體系”

構(gòu)建以培養(yǎng)工程意識(shí)、工程素質(zhì)、工程實(shí)踐能力、工程綜合能力為目標(biāo)的實(shí)踐教學(xué)新體系。按照基本技能層、知識(shí)應(yīng)用能力與工程實(shí)踐能力層、創(chuàng)新能力與工程綜合能力層等“三層次”，循序漸進(jìn)地培養(yǎng)學(xué)生的工程綜合能力和創(chuàng)新能力。在基本技能層，主要通過(guò)課程實(shí)驗(yàn)、上機(jī)操作等實(shí)踐環(huán)節(jié)加深對(duì)理論課程基本概念、基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論的理解和基本技能的培養(yǎng);在知識(shí)應(yīng)用能力與工程實(shí)踐能力層，主要通過(guò)課程設(shè)計(jì)、專業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐等環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生知識(shí)應(yīng)用能力的培養(yǎng);在創(chuàng)新能力與工程綜合能力層，主要通過(guò)化工企業(yè)輪崗實(shí)習(xí)、化工企業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與研究、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)、大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”競(jìng)賽、大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)、產(chǎn)學(xué)研合作開(kāi)發(fā)等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的工程綜合能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

1研究區(qū)自然條件概況

1.1地理位置扎蘭屯市位于呼倫貝爾市南部，背倚大興安嶺，面眺松嫩平原，地理坐標(biāo)為：東經(jīng)120°28′51″～123°17′30″，北緯47°05′40″～48°36′34″。東以音河為界與阿榮旗相依，東南及南以金長(zhǎng)城為界與黑龍江省甘南、龍江兩縣及興安盟扎賚特旗為鄰，西及西北以哈瑪爾山和莫克河為界與阿爾山市、鄂溫克族自治旗接壤，北以阿木牛河為界與牙克石市相連。市境東西頂端直線距離210km，南北頂端直線距離160km，扎蘭屯市土地總面積為867988hm2。

1.2地形地貌扎蘭屯市位于亞洲大陸中部的內(nèi)蒙古高原東緣，地處大興安嶺山脈中段東麓、松嫩（遼）平原西側(cè)，屬大興安嶺山地向松嫩平原過(guò)渡地帶，地勢(shì)西高東低，北高南低。地貌按照地貌形態(tài)和成因可分為中山、低山、丘陵和平原4種地貌，由西北向東南漸次分布，構(gòu)成了扎蘭屯市地勢(shì)變化的基本骨架。地形特點(diǎn)可概括為：境內(nèi)絕大部分山體渾圓，山勢(shì)較緩，河谷開(kāi)闊，海拔高為248～1218m，平均海拔在700m左右。

1.3土壤條件扎蘭屯市境內(nèi)土壤水平性地帶為黑土，屬于松嫩平原黑土帶。受土壤垂直分布規(guī)律控制，海拔250～500m的東南部為基帶地壤黑土，海拔500～800m的山地多為暗棕色土壤，海拔800m以上的為棕色針葉林土。扎蘭屯市主要6種類型土壤，即棕色針葉林土、暗棕壤、黑土、草甸土、沼澤土、水稻土。土壤厚度一般為30cm，谷地及局部緩坡地帶土層厚度可達(dá)60cm左右，土壤肥力較高，物理性狀和通透性良好。

1.4水熱條件扎蘭屯市境內(nèi)的河流均屬嫩江水系，均發(fā)源于大興安嶺東麓，自西北流向東南，最后匯入嫩江。境內(nèi)河流主要有雅魯河、音河、綽爾河、罕達(dá)罕河和濟(jì)沁河等大小河流40余條。其中：音河、雅魯河、綽爾河屬嫩江一級(jí)支流，臥牛河、濟(jì)沁河、根多河及庫(kù)堤河等屬嫩江二級(jí)支流，對(duì)調(diào)節(jié)嫩江水量、水質(zhì)具有重要的生態(tài)作用。境內(nèi)地表水及地下水資源豐富，由入境水資源、流域內(nèi)地表徑流和流域內(nèi)地下水資源3個(gè)部分組成，入境水資源不計(jì)入全市水資源總量中，全市水資源總量為25.67億m3。扎蘭屯市氣候?qū)僦袦貛Т箨懶约撅L(fēng)氣候。氣候特點(diǎn)是太陽(yáng)輻射較強(qiáng)，日照豐富，年日照時(shí)數(shù)平均在2434～2876h，晝夜溫差大。冬季漫長(zhǎng)、嚴(yán)寒干冷，夏季短而溫?zé)幔炅考?，春季升溫快，秋天降溫快，風(fēng)向呈河谷走向。西部和北部地區(qū)屬于大興安嶺東部林緣溫涼濕潤(rùn)、半濕潤(rùn)林牧業(yè)區(qū)，東南部地區(qū)屬于溫暖半濕潤(rùn)農(nóng)業(yè)區(qū)。年平均氣溫為2.4℃，平均年降水量為480.3mm，多集中在6～8月份。無(wú)霜期為123d左右。

1.5生物資源扎蘭屯市植被的地帶性分布與氣候熱量的空間變異相適應(yīng)，自西向東依次是大興安嶺中低山針闊混交林、低山丘陵闊葉林。針葉樹(shù)種主要有興安落葉松和樟子松，闊葉樹(shù)種主要有白樺、黑樺、楊樹(shù)、榆樹(shù)、柳樹(shù)、山楊、柞樹(shù)等，灌木樹(shù)種主要有榛子、胡枝子、山杏、繡線菊、興安杜鵑等。扎蘭屯市野生經(jīng)濟(jì)植物種類有維管束植物96科334屬709種。其中，野生藥物植物100余種，占全市植物種類總數(shù)的14.1%。扎蘭屯市境內(nèi)野生動(dòng)物種類約200余種。其中，國(guó)家一級(jí)保護(hù)動(dòng)物7種，主要有細(xì)嘴松雞、貂熊、梅花鹿、金雕等；國(guó)家二級(jí)保護(hù)動(dòng)物有47種。境內(nèi)各河流、湖泊等生長(zhǎng)各種魚類46種（包括亞種和人工養(yǎng)殖品種）隸屬12科（以鯉科魚類為主，共有29種，占魚類總數(shù)63%），其中，經(jīng)濟(jì)魚類15種（包括亞種和人工養(yǎng)殖品種），主要水生植物是蘆葦。天然草場(chǎng)劃分為5類，即山地草甸類草場(chǎng)、山地草甸草原類草場(chǎng)、丘陵草甸草原類草場(chǎng)、沿河低濕草甸類草場(chǎng)和河泛地沼澤類草場(chǎng)。

1人力資源檔案管理信息化建設(shè)的必要性分析

1.1人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)是人力資源檔案管理的信息化建設(shè)隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，使得各行各業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。然而，人才作為競(jìng)爭(zhēng)的核心，要求每個(gè)企業(yè)應(yīng)該具有先進(jìn)的人力資源的檔案管理體系。所以企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，而人才的檔案管理需要擁有健全的體制。所以每個(gè)企業(yè)越來(lái)越重視人力資源檔案的管理部門。因?yàn)樗耐晟瞥潭戎苯佑绊懙狡髽I(yè)的發(fā)展。在目前的狀況下，人力資源的檔案管理的信息化能夠有效地提高人力資源管理工作的工作效率和質(zhì)量。因此它是實(shí)現(xiàn)人力資源檔案管理的必經(jīng)之路和必然要求。以前傳統(tǒng)的人力資源檔案管理的模式是手工管理的方式，在效率和質(zhì)量上都十分的不足，所以新型的現(xiàn)代人力資源的檔案管理模式應(yīng)該完全擺脫傳統(tǒng)的方式，應(yīng)該應(yīng)用現(xiàn)代的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息的輸入和傳出。這樣實(shí)現(xiàn)人力資源管理模式的整體提高。

1.2人力資源檔案管理現(xiàn)代化離不開(kāi)人力資源檔案管理的信息化建設(shè)過(guò)去長(zhǎng)期以來(lái)，人力資源檔案管理模式都維持著全封閉或者是半封閉的狀態(tài)。這樣是人力資源檔案管理看上去有種讓人捉摸不透的感覺(jué)。所以對(duì)于開(kāi)發(fā)和利用檔案信息資源的想法，就只是想想而已，如果真正想要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，還是個(gè)挑戰(zhàn)而且還很有難度。這種落后的檔案管理模式制約著檔案信息共享的步伐。而且隨著信息時(shí)代的到來(lái)，這樣傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠滿足信息社會(huì)的各種需求。所以解決人力資源檔案管理信息化的問(wèn)題迫在眉睫。企業(yè)越來(lái)越凸顯出需要人力資源檔案管理的信息化建設(shè)。這樣可以大大提高人力資源檔案管理的效率和質(zhì)量。同時(shí)還能夠極大程度地提高人力資源檔案信息資源開(kāi)發(fā)利用的能力，最終實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)人力資源檔案的信息資源共享。

1.3提升人力資源檔案服務(wù)水平是人力資源檔案管理信息化建設(shè)的重要途徑人力資源檔案管理的目標(biāo)是提供更好的人力資源檔案管理的服務(wù)。以前傳統(tǒng)的人力資源手工的管理模式是手工輸入人力資源的相關(guān)信息，在服務(wù)的效率和質(zhì)量上都不容樂(lè)觀，而且缺乏相應(yīng)的準(zhǔn)確性。隨著信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的有效應(yīng)用于人力資源檔案的管理中，真正提高了人力資源檔案的服務(wù)水平。信息化建設(shè)成為了提高人力資源檔案信息的重要方式，并且大大地提高了利用率。更好的使用信息數(shù)據(jù)庫(kù)能夠查閱人力資源檔案管理的相關(guān)信息，并且能夠直接形成所查閱的相關(guān)材料，大大降低了成本，提高了準(zhǔn)確性以及利用率，還實(shí)現(xiàn)了人力資源檔案管理的規(guī)范和有效的統(tǒng)一。

2人力資源檔案管理信息化建設(shè)的保障措施

2.1引進(jìn)先進(jìn)的信息化設(shè)備人力資源檔案管理的信息化建設(shè)是應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。而信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的載體就是信息化的設(shè)備。所以實(shí)現(xiàn)人力資源檔案管理的信息化水平，企業(yè)應(yīng)該添置先進(jìn)的計(jì)算機(jī)，因?yàn)橛?jì)算機(jī)的特質(zhì)是能夠高速有效地處理各種各樣的信息，能夠幫助辦公自動(dòng)化的實(shí)現(xiàn)。其次要購(gòu)買計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備。購(gòu)置的計(jì)算機(jī)應(yīng)該具有完善的硬件和軟件系統(tǒng)，這是人力資源檔案管理信息化的保障。所以擁有全套完備的信息設(shè)備是人力資源檔案管理信息化建設(shè)的重要保障之一。

一、當(dāng)前農(nóng)村婦女人力資源現(xiàn)狀

（一）農(nóng)村婦女人口多，受教育程度偏低，嚴(yán)重影響農(nóng)村人口素質(zhì)的快速提升隨著全國(guó)九年義務(wù)教育的普及和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。三十年來(lái)，我國(guó)農(nóng)村婦女，特別是中青年婦女的受教育程度有了較大的提高。但與男性相比，還存在著一定的差距，她們?nèi)匀粚儆谌鮿?shì)群體。據(jù)全國(guó)婦聯(lián)第二期婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在我國(guó)農(nóng)村女性中，58.8%只有小學(xué)以下的文化程度，比男性多21.9個(gè)百分點(diǎn)；初中以上的比例是42.3%，比男性少21.8個(gè)百分點(diǎn)；文盲占13.6%，比男性高出9.6個(gè)百分點(diǎn)。廣大的農(nóng)村婦女大多只能從事簡(jiǎn)單的手工勞動(dòng)和農(nóng)業(yè)耕作，對(duì)那些高技術(shù)智能性強(qiáng)的工作無(wú)法勝任，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和規(guī)律掌握也非常有限。文化素質(zhì)低下不僅束縛了農(nóng)村婦女的思想和能力的發(fā)揮，也嚴(yán)重影響著農(nóng)村子女教育水平和農(nóng)村人口素質(zhì)的提升，制約著農(nóng)村生產(chǎn)力水平的提高和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。

（二）農(nóng)村婦女決策農(nóng)村事務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念在農(nóng)村婦女中根深蒂固。雖然改革開(kāi)放使農(nóng)村婦女的思想政治素質(zhì)有了明顯的提高，參政議政的意識(shí)有所增強(qiáng)，但仍低于男性。在現(xiàn)實(shí)生活中，有相當(dāng)部分的農(nóng)村婦女比較重視家庭義務(wù)而忽視社會(huì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)利益和國(guó)家大事漠不關(guān)心，對(duì)黨在農(nóng)村的政策法規(guī)等知道的甚少，還有些婦女對(duì)全村的經(jīng)濟(jì)事務(wù)上的知情權(quán)和決策權(quán)為零。這就導(dǎo)致女性的意愿不能在決策層有效地表達(dá)和融入政策之中，使得婦女在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等領(lǐng)域難以發(fā)揮女性特有優(yōu)勢(shì)和聰明才智。

（三）農(nóng)村婦女負(fù)擔(dān)在增加，健康狀況下降由于多數(shù)青壯年男性要出外務(wù)工，農(nóng)村婦女成為農(nóng)業(yè)耕種，養(yǎng)育子女和贍養(yǎng)老人的主力軍，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和精神負(fù)擔(dān)在加重。目前，我國(guó)婦女有七成左右處于“婦科亞健康”狀態(tài)，農(nóng)村婦女的健康問(wèn)題則更多。由于農(nóng)村婦女普遍缺乏衛(wèi)生知識(shí)，加上醫(yī)療障制設(shè)施不健全，生活習(xí)慣和生活方式不夠健康，衛(wèi)生條件差，直接影響到自身和家庭成員的健康。有關(guān)資料顯示：我國(guó)農(nóng)村多數(shù)婦女的平均身體狀況差于城鎮(zhèn)婦女，而且明顯低于本地區(qū)的男性。一定程度上制約了農(nóng)村婦女在新農(nóng)村建設(shè)中人力資源的充分發(fā)揮和自身的可持續(xù)發(fā)展。

（四）不少農(nóng)村婦女安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，自我開(kāi)發(fā)意識(shí)差受儒家思想的影響，許多農(nóng)村婦女喪失了應(yīng)有的主體地位，以相夫教子，勤儉持家為己任，很少關(guān)注自身素質(zhì)的提高。現(xiàn)實(shí)中，一些農(nóng)村婦女缺乏自信心，認(rèn)命心理重，對(duì)性別歧視習(xí)以為常，把自己定位為“傳宗接代”的工具。她們從潛意識(shí)里就認(rèn)為打工掙錢是男人的事情，對(duì)新技術(shù)新產(chǎn)品的創(chuàng)新運(yùn)用缺乏主動(dòng)性和積極性，對(duì)追求新的更高的生活目標(biāo)缺乏信心。這些都嚴(yán)重影響了農(nóng)村婦女自身水平的提高，不利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。

（五）少生優(yōu)育和農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提高，增加了農(nóng)村婦女活動(dòng)時(shí)間和空間隨著農(nóng)業(yè)耕作機(jī)械化程度的提高，少生優(yōu)育政策和村村通工程的實(shí)施，特別是廣播電視的普及以及社會(huì)保障程度的逐年提高，廣大農(nóng)村婦女的現(xiàn)代意識(shí)和活動(dòng)半徑大幅擴(kuò)展，文明程度得到大幅提升。而閑暇時(shí)間的增多，既為她們學(xué)習(xí)技能，發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)也為不良行為如農(nóng)村流行的賭博、六合彩，甚至等丑惡行為的滋生提供了土壤。