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摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用越來越頻繁。尤其是在我國日益重視財(cái)務(wù)審計(jì)的背景下，利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)改革和優(yōu)化具有重要意義。隨著市場競爭日趨激烈，越來越多的大型企業(yè)開始加大對財(cái)務(wù)決策審計(jì)的支持力度，使企業(yè)能夠更好地了解自身的財(cái)務(wù)狀況，從而為下一步的決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。與傳統(tǒng)的人工財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)相比，基于大數(shù)據(jù)的內(nèi)部審計(jì)能夠更好地整合多維數(shù)據(jù)資源進(jìn)行綜合分析，從而為后續(xù)的業(yè)務(wù)決策提供重要支撐。本文旨在探討企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)審計(jì)；經(jīng)營決策；創(chuàng)新

一、引言

在當(dāng)今信息社會，企業(yè)為了在市場上站穩(wěn)腳跟，增強(qiáng)競爭能力，必須加強(qiáng)對信息技術(shù)的研究，以大數(shù)據(jù)技術(shù)為核心。對現(xiàn)代企業(yè)來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，唯有重視和積極應(yīng)用，突破傳統(tǒng)的工作方式，才能更好地達(dá)到提升員工的工作效率以及市場競爭力的目的?，F(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)已經(jīng)取得了相應(yīng)的優(yōu)化進(jìn)步，將其融入財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)過程中，能夠?qū)崿F(xiàn)對內(nèi)部數(shù)據(jù)的優(yōu)化識別，以此為促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展提供技術(shù)支撐。但由于我國將大數(shù)據(jù)融入財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)的時(shí)間較短，在整體的發(fā)展過程中依然存在較大的拓展空間，因此本文將從大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵以及特征著手，針對其中存在的不足提出優(yōu)化對策。

二、大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵概述

“大數(shù)據(jù)”并非指數(shù)據(jù)所包含的信息量。大數(shù)據(jù)技術(shù)是一種通過對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而解決問題和制定適當(dāng)戰(zhàn)略的技術(shù)。期間通過對大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、匯總，科學(xué)合理地分析、選擇、應(yīng)用，從而使企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況得到充分的體現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而為企業(yè)提供最優(yōu)的決策和指導(dǎo)。隨著社會發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)升級，網(wǎng)絡(luò)無時(shí)無刻不在生產(chǎn)著大量的數(shù)據(jù)信息，因此，企業(yè)應(yīng)注重收集與企業(yè)運(yùn)營有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，建立自己的數(shù)據(jù)庫，以便為大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用提供海量數(shù)據(jù)支持，使大數(shù)據(jù)技術(shù)在審計(jì)工作中的應(yīng)用更加高效。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下財(cái)務(wù)審計(jì)的特點(diǎn)

（一）共享性增強(qiáng)

借由網(wǎng)絡(luò)及大數(shù)據(jù)平臺，各單位職員可隨時(shí)查閱公司的財(cái)務(wù)資料，并隨時(shí)共享資訊，以此讓稽核人員互相配合，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)審核的效能。同時(shí)，不同的數(shù)據(jù)分析人員可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的同步共享，使得數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性得到了很大的提升。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)范圍擴(kuò)大

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)由于受審計(jì)對象和審計(jì)方式的限制，涉及面很小，但隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的飛速發(fā)展，它的應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大。這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行多層次的信息交流和互動，從而提高財(cái)務(wù)監(jiān)管水平，促進(jìn)企業(yè)的快速進(jìn)步和發(fā)展。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)效性提升

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)時(shí)性和實(shí)效性不足，使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)無法及時(shí)有效地進(jìn)行，而運(yùn)用大數(shù)據(jù)可以使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)具有時(shí)效性，隨時(shí)隨地進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，從而大大提高了審計(jì)監(jiān)督的效率。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門應(yīng)抓住機(jī)遇，突破傳統(tǒng)工作模式、思維模式，攻克技術(shù)難關(guān)，使大數(shù)據(jù)更好地融入企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，提高工作質(zhì)量和效率。

四、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)審計(jì)是隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的飛速發(fā)展而逐漸進(jìn)入企業(yè)中的。大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)審計(jì)中扮演著重要角色，隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)逐漸增多，隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入，經(jīng)濟(jì)得到了長足的發(fā)展，國家出臺了一系列鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的政策。在此背景下，企業(yè)間的交流越來越頻繁，貿(mào)易的數(shù)量也越來越多，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、審計(jì)數(shù)據(jù)也越來越多。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)的數(shù)據(jù)信息結(jié)構(gòu)發(fā)生了相應(yīng)的變化，財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)需要向多元化方向發(fā)展，這給財(cái)務(wù)審計(jì)人員帶來了很大的工作量。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，財(cái)務(wù)審計(jì)模式正在逐步向“互聯(lián)網(wǎng)+”方向發(fā)展。這主要是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支撐下，財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)可以與其他業(yè)務(wù)同時(shí)進(jìn)行，能夠更有效地反映企業(yè)當(dāng)前的收入狀況，為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和決策制定提供參考。另外，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，財(cái)務(wù)審計(jì)信息統(tǒng)計(jì)工作更加真實(shí)、準(zhǔn)確，信息之間的整理更加規(guī)范，提高了審計(jì)工作的效率，提升了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的準(zhǔn)確性。另外，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，“云”技術(shù)的出現(xiàn)給財(cái)務(wù)審計(jì)帶來了全新的發(fā)展模式，云計(jì)算的出現(xiàn)極大地推動了財(cái)務(wù)審計(jì)的發(fā)展。財(cái)務(wù)審計(jì)區(qū)分了所有權(quán)和使用權(quán)，以前財(cái)務(wù)審計(jì)需要使用內(nèi)容核算軟件，需要獨(dú)立維護(hù)，軟件更新和維護(hù)也屬于財(cái)務(wù)審計(jì)的一部分。采用云財(cái)務(wù)審計(jì)模式，企業(yè)無須購買全套工作軟件，只需購買“云”技術(shù)即可轉(zhuǎn)移、嫁接，財(cái)務(wù)審計(jì)人員無須負(fù)責(zé)后期維護(hù)與更新。同時(shí)，云財(cái)務(wù)審計(jì)在一定程度上提高了財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量與效率，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享與傳遞，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程監(jiān)控和實(shí)時(shí)監(jiān)控財(cái)務(wù)審計(jì)信息。

五、大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中運(yùn)用存在的問題

（一）大數(shù)據(jù)技術(shù)利用率普遍低下

雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)審計(jì)中的應(yīng)用可以極大地提高審計(jì)質(zhì)量和效率，但是由于大數(shù)據(jù)在實(shí)際工作中的應(yīng)用尚處于起步階段，缺乏成熟的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)人員對大數(shù)據(jù)的了解程度也不高，一些從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作多年的行業(yè)專家并沒有意識到大數(shù)據(jù)對財(cái)務(wù)審計(jì)的影響。金融審計(jì)人員不了解大數(shù)據(jù)技術(shù)，也沒有充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，導(dǎo)致審計(jì)工作效率低下。對于長期從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作的會計(jì)人員而言，大數(shù)據(jù)技術(shù)是一項(xiàng)需要大量時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)、積累應(yīng)用、運(yùn)用自如、提高效率和質(zhì)量的新興技術(shù)。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)的創(chuàng)新意識不足

受傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)、思維方式等影響，我國企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)難以突破傳統(tǒng)的工作模式，主要表現(xiàn)為缺乏大膽的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念。新時(shí)期財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，大膽創(chuàng)新財(cái)務(wù)審計(jì)，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)審計(jì)理念，既保證了時(shí)代性，又提高了審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。其具體缺陷在于：第一，對數(shù)據(jù)化的認(rèn)識不足。隨著信息化和數(shù)據(jù)化時(shí)代的到來，企業(yè)財(cái)務(wù)、資金等方面已經(jīng)完全數(shù)據(jù)化和數(shù)字化，財(cái)務(wù)信息以數(shù)字化的形式存儲在網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)中，數(shù)據(jù)化是信息數(shù)字化之后的一種更高級的應(yīng)用，但許多企業(yè)并沒有意識到數(shù)字化和數(shù)據(jù)化的區(qū)別。第二，對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的創(chuàng)新認(rèn)識不夠。面對新時(shí)代、新技術(shù)的來臨，并非所有企業(yè)都勇敢面對新技術(shù)的應(yīng)用，多數(shù)企業(yè)樂于駐足觀望，不敢突破傳統(tǒng)的工作模式與思維模式，試圖從其他企業(yè)改革中尋找成功的經(jīng)驗(yàn)，害怕失敗而安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏創(chuàng)新思維與創(chuàng)新意識，跟不上新時(shí)代的發(fā)展步伐。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)理念比較落后

財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，如果財(cái)務(wù)審計(jì)不到位，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況將難以維持，無法正常開展生產(chǎn)和經(jīng)營活動。然而，許多企業(yè)忽視了財(cái)務(wù)審計(jì)工作，只把它看作單純的會計(jì)核算管理，并沒有深入認(rèn)識它的重要意義，嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)審計(jì)的開展。財(cái)務(wù)審計(jì)工作是企業(yè)管理者必須重視的問題，尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)人員，作為財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)施者，其工作能力和質(zhì)量直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量和水平。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)過一定時(shí)期的積累和發(fā)展，逐漸形成了一套適合自身特點(diǎn)的經(jīng)營管理體系，但受企業(yè)經(jīng)營管理體制的影響，新技術(shù)的融入和應(yīng)用需要時(shí)間，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)理念也會顯得相對落后，這是不可避免的，但這需要財(cái)務(wù)審計(jì)人員和企業(yè)管理者的高度重視。尤其是企業(yè)管理人員，由于對財(cái)務(wù)審計(jì)工作形式和流程的認(rèn)識不夠清晰，在新時(shí)代來臨時(shí)未能及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，從而制約了財(cái)務(wù)審計(jì)部門的行為，使財(cái)務(wù)審計(jì)仍停留在傳統(tǒng)的管理模式中。

（四）信息化發(fā)展水平不高

目前，企業(yè)在運(yùn)用信息技術(shù)方面還存在一些不足，特別是在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、業(yè)財(cái)一體化管理過程中，需要企業(yè)從個(gè)體出發(fā)，逐步促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的會計(jì)職能得到轉(zhuǎn)換，進(jìn)而更好地推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，這將能夠更好地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享的功能。而財(cái)會人員則需要與其他部門的人員建立密切的聯(lián)系。由此可以看出，當(dāng)會計(jì)人員工作滿意度低時(shí)，工作服務(wù)質(zhì)量就會下降。信息技術(shù)極大地促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，加強(qiáng)對信息技術(shù)的研究和應(yīng)用，有利于促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)。但是，目前很多企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)中只引進(jìn)了一套財(cái)務(wù)軟件，并沒有將財(cái)務(wù)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)化、信息化，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無法共享，各部門之間無法進(jìn)行有效的溝通和交流，從而影響到財(cái)務(wù)審計(jì)的效率。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，順應(yīng)時(shí)代潮流，使新技術(shù)更好地融入企業(yè)的經(jīng)營活動，提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)市場競爭力。

(五)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)水平有待提升

當(dāng)前，很多企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員都存在以下問題：一是職業(yè)道德素質(zhì)有待提高，作為財(cái)務(wù)審計(jì)人員，面對危害企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)隱患和利益相關(guān)者的誘惑時(shí)，一些法律意識淡薄、職業(yè)素養(yǎng)低下的人員很難抵制誘惑，從而給出不真實(shí)的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，隱瞞風(fēng)險(xiǎn)漏洞，導(dǎo)致企業(yè)決策依據(jù)的信息失真，決策失誤。二是財(cái)務(wù)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，大部分財(cái)務(wù)審計(jì)人員在企業(yè)工作時(shí)間較長，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作模式固定，對新技術(shù)的接受能力不強(qiáng)，不愿意接受新的技術(shù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作無法進(jìn)行改革。目前，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員對財(cái)務(wù)信息化的認(rèn)識還不夠深刻，綜合素質(zhì)也不高，雖然很多人擁有大學(xué)本科、大專學(xué)歷，但是他們對新技術(shù)、新軟件的熟悉程度還不夠深，在實(shí)際工作中的操作水平也不高，生搬硬套，缺乏獨(dú)立思考和操作的能力。

六、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的創(chuàng)新對策

（一）加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)相關(guān)知識的掌握與運(yùn)用

大數(shù)據(jù)是一門新興技術(shù)，目前正處于起步階段，社會上相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量較少，且財(cái)務(wù)審計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)單一，缺乏對大數(shù)據(jù)技術(shù)的認(rèn)知，受傳統(tǒng)工作模式、思維模式等因素的影響，難以將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)審計(jì)工作。因此，財(cái)務(wù)審計(jì)人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)、掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)，通過不斷學(xué)習(xí)和掌握大數(shù)據(jù)，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。為了有效保障企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)必須充分認(rèn)識財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，使其發(fā)揮最大效用。首先，管理層要重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作，不斷加大對財(cái)務(wù)審計(jì)軟件和硬件設(shè)備的投入。其次，企業(yè)應(yīng)不斷提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，定期培訓(xùn)會計(jì)人員，使其熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)審計(jì)工具，提高其專業(yè)技能。另外，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，會計(jì)審計(jì)不僅要從宏觀視角審視各種大數(shù)據(jù)技術(shù)，還要關(guān)注金融審計(jì)，不再局限于預(yù)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，而是要懂得如何利用大數(shù)據(jù)來收集、整理、分析數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)挖掘中找出問題和線索，真正做到學(xué)以致用，用數(shù)據(jù)說話。

（二）積極對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析

目前，絕大多數(shù)企業(yè)的審計(jì)部門在內(nèi)部都收集了大量的數(shù)據(jù)。然而，大多數(shù)數(shù)據(jù)是孤立的。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門需要在審計(jì)過程中根據(jù)具體情況，包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等內(nèi)容建立審計(jì)機(jī)構(gòu)集中統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫。首先，確保數(shù)據(jù)的來源規(guī)范，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度；其次，了解審計(jì)對象的各項(xiàng)特征，分析出數(shù)據(jù)信息的特點(diǎn)，方便對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和匯總，對于零散的數(shù)據(jù)信息，定位疑點(diǎn)數(shù)據(jù)和重要信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合利用，提高數(shù)據(jù)的分析效率；最后，實(shí)時(shí)收集和更新數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性，保證數(shù)據(jù)運(yùn)用的效果。比如，對于負(fù)債報(bào)表和經(jīng)營報(bào)表進(jìn)行分析，必須保證數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)亂的現(xiàn)象，進(jìn)而最大限度地提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作的整體質(zhì)量。

（三）打造大數(shù)據(jù)信息平臺

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)平臺是企業(yè)信息化建設(shè)的核心載體，是企業(yè)財(cái)務(wù)信息采集和分析的主要渠道。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)平臺主要包括數(shù)據(jù)管理平臺和數(shù)據(jù)分析平臺，其中數(shù)據(jù)管理平臺主要是利用數(shù)據(jù)分析工具全面分析相關(guān)數(shù)據(jù)信息，查找審計(jì)存在的問題，明確審計(jì)重點(diǎn)和難點(diǎn)。在此過程中，可以將已有成熟的審計(jì)模型和方法與數(shù)據(jù)平臺整合，形成通用分析模塊，通過可視化界面清晰表達(dá)數(shù)據(jù)間的關(guān)系。另外，通過建立企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)信息平臺，不斷整合財(cái)稅、社保等各方面的信息系統(tǒng)，進(jìn)行傳統(tǒng)的預(yù)算執(zhí)行與部門預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)的整合，為后續(xù)審計(jì)數(shù)據(jù)分析提供依據(jù)。如軟件企業(yè)可主動融入互聯(lián)網(wǎng)審計(jì)，通過建立財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)板塊，推動企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)模式由單一審計(jì)模式向事前審計(jì)和過程審計(jì)、靜態(tài)審計(jì)和動態(tài)審計(jì)、現(xiàn)場審計(jì)和遠(yuǎn)程審計(jì)相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。

（四）增強(qiáng)審計(jì)人員大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用能力

推動企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)信息化建設(shè)的核心因素是人才，在此期間，需要組織審計(jì)人員參與計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)審計(jì)信息化人才。同時(shí)，必須充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員和財(cái)務(wù)審計(jì)人員，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)信息化水平。財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)的提高直接影響著財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量與效率。此外，加強(qiáng)思想教育，提高工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，針對一些財(cái)務(wù)審計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低下、法律意識淡薄等問題，企業(yè)要加強(qiáng)思想教育、司法教育，用相關(guān)違法處罰案例警醒和鞭策工作人員規(guī)范工作流程，樹立正確的價(jià)值觀，提升職業(yè)道德。

七、結(jié)束語

總而言之，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)可以更好地適應(yīng)新時(shí)代的要求，實(shí)現(xiàn)多元化企業(yè)數(shù)據(jù)的整合和優(yōu)化，并通過大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)整合、分析和共享。在現(xiàn)階段，由于我國在財(cái)務(wù)審計(jì)過程中起步較晚，很多企業(yè)對財(cái)務(wù)審計(jì)整體管理的應(yīng)用程度還不夠高，因此本文針對目前財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的一些問題，提出了相應(yīng)的優(yōu)化對策，以確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率與質(zhì)量得到提升。

作者:史志琳 焦樹鋒 姜宏麗 單濱州職業(yè)學(xué)院