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在長期的干部選拔任用過程中，干部考察作為了解干部和選拔使用干部的重要依據和手段，其作用顯得越來越重要?？疾鞂ο蟮目疾?a href="http://m.bjhyfc.net/article/gzcaliao/gzcl/200802/80000.html" target="_blank">材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，以確保干部考察工作的科學性和準確性。在實際操作過程中，要注意避免以下幾點：

一不要千人一面。在撰寫考察材料時一定要認真負責，盡量反映出考察對象的個性特征，不能寫出的考察材料像復寫紙復寫的一樣千人一面，一寫了之。

二不要蜻蜓點水。有些同志在撰寫考察材料時，在給考察對象下評語方面顯得過于簡單，有的甚至就是一句話，這樣就很難真實、客觀地反映出考察對象的特點及各個方面情況。

三不要以偏概全。有的考察材料往往只是對考察對象某一方面的工作大加渲染，把大家和集體的成績說成是一個人的成績，而對其它方面的工作或表現則輕描淡寫，一筆帶過，因而就有可能導致考察材料中失真、失準現象的發(fā)生。

四不要片面理解。有些同志在撰寫考察材料的過程中可能會片面理解或曲解他人意思，如在談到，某某同志“個性較強”，這也許并不是優(yōu)點，但也可能并不是缺點，有時卻往往被考察者誤認為是缺點或不足。

五不要結論模糊。考察材料應該有觀點、有事例，避免抽象和空洞的描述，少使用那些“或許”、“大概”、“比較”、“基本上”、“有時”、“可能”等等模糊性語言。

六不要十全十美。有些考察材料中考察對象沒有寫到缺點和不足，這種情況本身就屬于不客觀。要通過改變訪談的方式方法，營造出一種好的氛圍來獲得相關信息。

七不要隨波逐流。有的考察人缺乏主見，在一些考察材料中，不能拿出自己的想法和觀點，表述中的語言模棱兩可、含糊其辭，表述的含意不確切，在訪談的過程中過分側重聽取某個人的意見，往往就會出現人云亦云的現象。

八不要生搬硬套。考察材料具有很強的時效性，有的考察人有時會敷衍了事，把往年的考察材料拿過來抄抄改改，寫來寫去還是那幾句話，沒有什么新內容和新變化，給人一看就有一種似曾相識的感覺。