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深化干部人事制度改革,是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策,為了適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求,進(jìn)一步加快干部人事制度改革步伐,*縣認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想,堅(jiān)持“黨管干部”、“黨管人才”原則和“四化”方針,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中心、省、市有關(guān)精神,緊密結(jié)合全縣干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍的實(shí)際,不斷深化干部人事制度改革,著力加強(qiáng)人才工作,制定出臺了一系列干部工作制度,為加快干部人事制度改革步伐,完善干部選拔任用機(jī)制起到了積極的作用,使干部選拔任用工作走上了科學(xué)化、*化、制度化的軌道?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、干部任用票決制

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的*集中制原則,*年*月*日,我縣制定出臺了《縣委常委會議無記名投票表決干部任免事項(xiàng)辦法(試行)》,全面實(shí)行縣委常委會討論決定干部票決制?？h委常委會討論干部任免事項(xiàng)時,必須有三分之二以上的常委到會,與會的常委會成員對所決定的干部任免事項(xiàng),在充分討論的基礎(chǔ)上,以無記名投票方式填寫表決票,表明“同意”、“不同意”、“棄權(quán)”等意見,表決以“同意”票數(shù)超過與會常委的半數(shù)為通過,作出干部任免決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府正職的擬任人選和推薦人選,由縣委常委會議討論提名,提交縣委全委會議無記名投票表決。*年*月以來,對交流、調(diào)整、提拔的*名副科級以上的干部全部實(shí)行了縣委常委會無記名投票表決制,對*名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”實(shí)行了縣委全委會票決制。

二、公然選拔和競爭上崗

公然選拔和競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一,也是體現(xiàn)我黨任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)的重要舉措。我縣高度重視公然選拔和競爭上崗工作,*年*月份縣公安局中層領(lǐng)導(dǎo)全面實(shí)行競爭上崗,經(jīng)過公然報(bào)名、資格審查、筆試、口試、*推薦、*考察、審批、公示等嚴(yán)格工作程序,有*名同道走上了正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,*名同道競爭到了副科級職位,得到了社會的廣泛好評。法院、*中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的空缺,我們沒有直接任用,而是采取了公然選拔的方式進(jìn)行補(bǔ)缺,縣法院*名正科級、*名副科級干部和縣*名正科級、*名副科級干部先后通過公然選拔走上了各自的領(lǐng)導(dǎo)崗位。在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員預(yù)備候選人全部實(shí)行了“公推”,通過個人自薦、組織推薦、資格審查和黨員大會公然推薦等方式“公推”出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員預(yù)備候選人*名。

三、干部考察預(yù)告和干部考察工作責(zé)任制

*年*月,我縣制定的《貫徹執(zhí)行<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>實(shí)施辦法》(試行)中,明確規(guī)定凡是擬提拔考察的干部,在考察前1-2天,對考察職員、考察職位、考察時間及考察組的任務(wù)、聯(lián)系方式等進(jìn)行預(yù)告,全面實(shí)行干部考察預(yù)告制,廣泛接受群眾監(jiān)視。三年來,對擬選拔考察的干部全部進(jìn)行了考察預(yù)告,收到了良好的效果。

為了體現(xiàn)干部考察工作的公正性和嚴(yán)厲性,有效地防止和克服用人上的不正之風(fēng),我縣于*年月*月制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度》,進(jìn)一步明確了推薦者和考察者的責(zé)任,要求必須堅(jiān)持誰考察誰負(fù)責(zé)的原則,嚴(yán)格按考察程序開展工作,凡提交常委會討論的干部必須有任免呈報(bào)表、考察材料、推薦情況,對違反組織原則,造成用人失誤的,要追究考察者的責(zé)任,給予嚴(yán)厲處理。

四、任前公示和試用期制

幾年來,我縣嚴(yán)格執(zhí)行*年*月制定的《*縣領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度》和《*縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度》,對凡是選拔擔(dān)任副科級委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選(除特殊崗位外)都進(jìn)行為期一周的任前公示,對新提拔使用、非選舉產(chǎn)生的正、副科級干部進(jìn)行為期一年的任職試用期。*年*月以來,全縣共有*名干部實(shí)行了任前公示,對*名干部進(jìn)行了為期一年的試用期,試用期滿后,由縣委組織部會同有關(guān)部分進(jìn)行考察考核,經(jīng)考察合格的,方可辦理正式任職手續(xù)。

五、后備干部人才庫建設(shè)

建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳瞬艓?是深化干部人事制度的重要措施。根據(jù)《中共*縣委關(guān)于公然選拔副科級后備干部的意見》精神,今年*月份,從全縣35歲以下、大專以上文化程度、具有3年以上工齡的干部中,經(jīng)過嚴(yán)密的組織實(shí)施,本著公然、公正、公平的原則,*名符合條件的報(bào)名職員中,確定了*名優(yōu)秀年輕干部作為副科級后備干部,進(jìn)進(jìn)了副科級后備干部人才庫,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),為加快*經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

六、新增國家公務(wù)員、事業(yè)單位治理職員、專業(yè)技術(shù)職員的公然招考(招聘)工作。

近年來,我們努力貫徹“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,牢牢圍繞建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍和實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)縣的目的,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《*事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制治理辦法》的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公然、同等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則,對新增國家公務(wù)員招考根據(jù)省級統(tǒng)考的具體規(guī)定,結(jié)合我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)編制員額,按照所需職位的要求,上報(bào)市人事局批錄。對新增事業(yè)單位治理職員、專業(yè)技術(shù)職員和工勤職員嚴(yán)格按照制定招聘計(jì)劃、招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、口試、考核、體檢、確定擬聘用職員、報(bào)縣政府批準(zhǔn)、對擬聘用職員進(jìn)行7天公示等程序開展招聘工作,并邀請紀(jì)檢監(jiān)察職員全程參與。*年以來,共招考國家公務(wù)員*名、招聘事業(yè)單位工作職員*名。

總之,我縣通過深化干部人事制度改革工作,有效激發(fā)了廣大干部狠抓落實(shí)、破解困難、干事創(chuàng)業(yè)、專心發(fā)展的熱情;推進(jìn)了制度創(chuàng)新,形成了比較配套的干部選拔任用和治理監(jiān)視工作機(jī)制;形成了看素質(zhì)、看作風(fēng)、看政績、看群眾公認(rèn)度的良好用人導(dǎo)向;發(fā)展了黨內(nèi)*,形成了公道、公正、公然、公平的執(zhí)政環(huán)境;擴(kuò)大了社會影響,形成了群眾關(guān)注改革、干部服務(wù)群眾的濃厚發(fā)展氛圍?，F(xiàn)在,強(qiáng)力推進(jìn)*經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展已成為全社會共同努力的方向,全縣上下謀發(fā)展、求發(fā)展、促發(fā)展的氛圍越來越濃,近年來經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)保持了良好的發(fā)展勢頭。

我縣的干部人事制度改革工作固然取得了一定的成績,但還存在著如何進(jìn)一步加強(qiáng)政策措施配套的題目、進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新的題目以及進(jìn)一步抓好已有制度的落實(shí)題目。下一步,我們要鞏固和發(fā)展試點(diǎn)工作成果,總結(jié)提升經(jīng)驗(yàn),形成工作機(jī)制并長期堅(jiān)持,整體進(jìn)步我縣干部人事制度改革工作成效。