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人才調(diào)研方案

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人才調(diào)研方案

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀為指導(dǎo),全面貫徹市七次黨代會(huì)精神,以解決人才工作在引進(jìn)、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)中存在的實(shí)際問題為重點(diǎn),堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確、預(yù)測精確、全面深入的原則,摸清全市人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)、分布、流動(dòng)等基本情況,認(rèn)真研究新形勢下引才聚才、人盡其才、才盡其用的有效措施,為力攀戰(zhàn)略新高、實(shí)現(xiàn)新跨越提供有力的人才支撐和智力支持奠定基礎(chǔ)。

二、調(diào)研內(nèi)容

對全市人才情況和人才工作進(jìn)行全面調(diào)研,重點(diǎn)調(diào)查掌握五區(qū)、四縣、高新區(qū),教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)業(yè)、外貿(mào)等市直機(jī)關(guān)部門,**石油管理局、**油田有限責(zé)任公司、**石化總廠等中省直單位,**石油學(xué)院、八一農(nóng)大、哈醫(yī)大**校區(qū)等高等院校以及接續(xù)產(chǎn)業(yè)的人才底數(shù)和人才工作開展情況。

1、現(xiàn)有人才的基本情況。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才的基本情況:(1)人才總的數(shù)量和基本分類;(2)職稱、技術(shù)等級分類情況;(3)學(xué)歷分類情況;(4)年齡分類情況;(5)崗位分布情況;(6)行業(yè)分布情況;(7)高層次人才情況。

2、人才政策和待遇落實(shí)情況。人才規(guī)劃、政策制定、執(zhí)行情況,人才待遇落實(shí)情況,人才對工作、生活、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度等情況。

3、緊缺或急需人才情況。緊缺或急需人才的需求崗位,崗位要求、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、特長要求等情況。引進(jìn)緊缺或急需人才存在的困難等情況。

4、人才流動(dòng)情況。20**年1月1日至20**年12月31日之間人才流入和流出情況,流動(dòng)人才的學(xué)歷、專業(yè)、行業(yè)、流動(dòng)原因等情況。

5、人才培養(yǎng)情況。20**年1月1日至20**年12月31日之間,現(xiàn)有人才的培訓(xùn)情況,包括培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)方向、培訓(xùn)效果等情況。

6、人才使用情況?,F(xiàn)有人才作用發(fā)揮情況,人才激勵(lì)、保障措施落實(shí)情況,人才對部門內(nèi)人才環(huán)境認(rèn)同情況等。

7、人才工作存在的主要問題及原因。在人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和管理上存在的突出問題,影響人才本身工作積極性的主要問題、引起人才流失的主要因素、吸引人才的障礙性問題,并深入分析產(chǎn)生問題的原因。

8、人才工作意見和建議。結(jié)合工作實(shí)際,有針對性地提出切實(shí)可行的人才工作的辦法、措施、制度等。

三、組織機(jī)構(gòu)

這次人才工作調(diào)研由市委組織部、市委辦、市人事局牽頭,成立三個(gè)調(diào)研組。各有關(guān)部門要組織力量先行開展調(diào)研,并配合好市調(diào)研組的調(diào)研。

第一組

組長:**(市委組織部副部長)

成員:市委組織部、市人事局、市民政局、市農(nóng)委各1人。

調(diào)研單位:高新區(qū)、龍鳳區(qū)、大同區(qū)、肇源縣、肇州縣、市教育局、市建設(shè)局、市民政局、市農(nóng)委、**石油管理局、**油田有限責(zé)任公司、**石化總廠等。

第二組

組長:**(市人事局副局長、市人才交流中心主任)

成員:市委組織部、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)委各1人。

調(diào)研單位:薩爾圖區(qū)、讓胡路區(qū)、紅崗區(qū)、杜蒙縣、林甸縣、市衛(wèi)生局、市經(jīng)委、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、**石油學(xué)院、八一農(nóng)大、哈醫(yī)大**校區(qū)等。

第三組

組長:**(市委辦公室副主任)

成員:市委辦、市委組織部、市經(jīng)委等共5人。

調(diào)研單位:接續(xù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)、企業(yè)主管部門、各大園區(qū)等。

四、調(diào)研方式

這次調(diào)研活動(dòng)分兩個(gè)層次進(jìn)行。各部門接到通知后按要求馬上開展調(diào)研,采取問卷調(diào)查、召開座談會(huì)、走訪等形式,準(zhǔn)確把握人才工作現(xiàn)狀,形成和上報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù);按要求撰寫調(diào)研報(bào)告,緊緊圍繞調(diào)研的主要內(nèi)容,充分運(yùn)用數(shù)據(jù)和事例來分析問題,結(jié)合實(shí)際工作提出解決問題的辦法。調(diào)研組以實(shí)地調(diào)研為主,采取聽情況、組織座談和實(shí)地調(diào)研相結(jié)合的辦法,從剖析典型入手,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找問題,研究對策。

五、時(shí)間安排

1、20**年4月16日至4月23日,各部門組織調(diào)研,并上報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2、20**年4月24日至4月30日,各部門撰寫調(diào)研報(bào)告并上報(bào)。

3、20**年5月初市調(diào)研組深入基層調(diào)研,具體時(shí)間另行通知。

六、具體要求

1、要提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要高度重視人才工作,把此次調(diào)查作為貫徹落實(shí)市七次黨代會(huì)精神的實(shí)際步驟,采取制定周密方案、抽調(diào)骨干力量等切實(shí)可行的有效措施,確保調(diào)查工作取得預(yù)期效果。

2、要把握原則,實(shí)事求是。調(diào)查要嚴(yán)格堅(jiān)持尊重事實(shí)、準(zhǔn)確判斷、客觀評價(jià)的原則,盡可能用數(shù)字、比例和典型事例說明問題。調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)要翔實(shí),事例要完整,分析要有獨(dú)到見解,提出的意見或建議符合部門工作特點(diǎn)和實(shí)際情況,針對性和可操作性要強(qiáng)。

3、要嚴(yán)細(xì)認(rèn)真,務(wù)求實(shí)效。態(tài)度決定結(jié)果,細(xì)節(jié)決定成敗,調(diào)研人員要樹立吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神,堅(jiān)持深入基層、深入群眾,堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、深入細(xì)致,調(diào)查掌握好第一手資料。要善于捕捉各種信息,堅(jiān)持對熱點(diǎn)難點(diǎn)問題探本尋源,拓寬調(diào)研工作思路。要“吃透”表格內(nèi)涵,做到理解無誤,嚴(yán)格審核,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修改,確保所填表格不漏項(xiàng)、不錯(cuò)填。

4、要科學(xué)預(yù)測人才需求,統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作。各部門要以此次調(diào)研為契機(jī),準(zhǔn)確判斷和把握人才工作形勢,深刻理解人才工作的內(nèi)涵和重大意義,緊緊圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)預(yù)測人才需求,統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)好部門人才工作。

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