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同志們：

在全市各級(jí)黨組織和組織部門深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國(guó)、全省、全市組織工作會(huì)議精神，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新形勢(shì)下，我們召開這次全市人才工作座談會(huì)，主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國(guó)、全省、全市組織工作會(huì)議精神，安排部署下一階段人才工作。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的新思想、新任務(wù)、新要求，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感

去年召開的黨的十七大，從全局和戰(zhàn)略的高度，對(duì)人才工作提出了新的任務(wù)和要求，進(jìn)一步豐富了人才工作的內(nèi)涵，把人才工作提高到了一個(gè)新的高度。第一，首次將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與科教興國(guó)戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并列提出，寫入黨代會(huì)報(bào)告和黨章，提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略中的地位，這就要求我們充分認(rèn)識(shí)人才工作的極端重要性，真正把人才作為執(zhí)政興國(guó)的根本性資源，堅(jiān)持把人才強(qiáng)省戰(zhàn)略作為人才工作的根本任務(wù)，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。第二，首次把黨管人才原則寫入黨代會(huì)報(bào)告，進(jìn)一步突出了各級(jí)黨組織在人才工作中的地位和責(zé)任，這就要求我們不斷豐富和發(fā)展黨管人才的內(nèi)涵，探索黨管人才的實(shí)現(xiàn)途徑和方式，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。第三，強(qiáng)調(diào)要統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面，這就要求我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，統(tǒng)籌區(qū)域人才、城鄉(xiāng)人才和各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出創(chuàng)新人才，大力營(yíng)造創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使人才工作和各類人才隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

在今年2月召開的全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)指出，要更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進(jìn)步；要加大人才資源開發(fā)力度，培養(yǎng)造就大批創(chuàng)新型人才，加強(qiáng)對(duì)人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)。李源潮同志也強(qiáng)調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，在人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等機(jī)制上取得新突破；大力培養(yǎng)、吸引各類創(chuàng)新型人才；進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才和區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè)。5月份，全省組織工作會(huì)議，羅清泉同志指出，要圍繞湖北振興崛起培養(yǎng)開發(fā)各類人才，在造就一支宏大的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍上實(shí)現(xiàn)新突破，在創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制、優(yōu)化人才資源配置、發(fā)揮各類人才作用上取得新進(jìn)展。潘立剛同志也強(qiáng)調(diào)，人才資源是湖北振興崛起的根本性資源，要堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。這次全市組織工作會(huì)上，王振有同志再次強(qiáng)調(diào)，要尊重人才、培養(yǎng)人才，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐?？傊?，黨的十七大和全國(guó)、全省、全市組織工作會(huì)議對(duì)人才工作提出了一系列新思想、新要求、新任務(wù)，內(nèi)涵豐富，意義重大，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。

在過去的一年多時(shí)間，各縣市區(qū)、各部門按照市委的要求，緊扣發(fā)展大局，突出項(xiàng)目帶動(dòng)，全面加強(qiáng)人才工作和各類人才隊(duì)伍建設(shè)，各項(xiàng)工作任務(wù)順利實(shí)施，受到市委和省委組織部的認(rèn)可和好評(píng)。一是圍繞“項(xiàng)目＋人才工程”，著力加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作，開創(chuàng)了地市州到省會(huì)城市武漢主辦高層次人才專場(chǎng)招聘會(huì)的先例；籌建了清華大學(xué)研究生社會(huì)實(shí)踐基地、編印了“項(xiàng)目人才服務(wù)聯(lián)系冊(cè)”、實(shí)施了第二輪“千名科技專家實(shí)施百項(xiàng)科技攻關(guān)”計(jì)劃、加強(qiáng)了博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、成立了黃石市商會(huì)會(huì)員人才服務(wù)中心；二是圍繞農(nóng)村人才資源開發(fā)工作，開展了“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”大專培訓(xùn)班、啟動(dòng)了全省農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建工作、繼續(xù)深化了“三聯(lián)”、農(nóng)技110專家熱線、科技特派員等活動(dòng)。三是圍繞高層次人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，舉辦了*年度黃石市有突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選、首屆在黃高校科技獎(jiǎng)評(píng)選、院士專家黃石行、以“整合和開發(fā)利用武漢城市圈人才資源”為主題的武漢城市圈發(fā)展論壇活動(dòng)等活動(dòng)；組織了各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武，評(píng)選了全市職工“十大技術(shù)創(chuàng)新成果”。

二、人才工作面臨的主要問題

在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到，我們的人才工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和需要研究解決的問題。今年5月份以來，我們就組織工作的滿意度在全市范圍內(nèi)開展了一次“百千萬大調(diào)查”，這次民意調(diào)查中，人才工作是大家關(guān)注的熱點(diǎn)、重點(diǎn)之一，人才工作的滿意率和比較滿意率達(dá)到了84％，說明我們這幾年的人才工作成效還是顯著的，但民意調(diào)查也反映了人才工作存在的一些問題,主要是以下三個(gè)方面。

首先在人才隊(duì)伍建設(shè)方面主要反映了兩個(gè)問題。一是重點(diǎn)人才隊(duì)伍數(shù)量不夠，突出的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才、鄉(xiāng)土拔尖人才極為缺乏。二是現(xiàn)有人才隊(duì)伍質(zhì)量不高，其中專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高層次人才隊(duì)伍問題較為突出，主要是領(lǐng)軍人物稀少、業(yè)務(wù)挑大梁的不多、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、人員老化斷檔嚴(yán)重、流失可能性較大。

其次在人才工作方面主要反映了三個(gè)問題。一是人才工作認(rèn)識(shí)不到位。一些單位對(duì)人才工作重視程度還不夠平衡，有的只停留在會(huì)議上和文件中，缺乏實(shí)際行動(dòng)和過硬措施；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部包括縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在“三個(gè)不清楚”，即人才工作抓什么不清楚，人才工作怎么抓不清楚、人才工作重點(diǎn)不清楚。二是人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局聯(lián)系不緊密。人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在“兩張皮”的現(xiàn)象，沒有立足于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，以致于人才工作活力、后勁不夠，特色、主打的項(xiàng)目和活動(dòng)不多。三是體制不順，缺乏人才工作合力?！包h管人才”原則，仍然沒有得到大家的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)組織部門牽頭抓總，一些部門、一些人存有異議，工作的配合也相對(duì)欠缺，給人才工作造成了一定障礙。同時(shí)各人才單位間配合不夠、協(xié)作不多，往往是各自為陣的開展人才工作，人才工作整體合力難以建立。

第三，在人才政策方面主要反映了兩個(gè)問題。一是人才政策缺乏有效落實(shí)。在全國(guó)人才工作會(huì)議后的幾年，我們?nèi)瞬殴ぷ骷t紅火火，也出臺(tái)了不少政策和文件，但很多政策、文件沒有得到切實(shí)貫徹執(zhí)行，特別是一些激活人才的激勵(lì)政策，很多都是寫在紙上，說在嘴上，無法落實(shí)到行動(dòng)，形成“文件一大套，落實(shí)打水漂”的現(xiàn)象。二是人才政策不實(shí)。近年來全市出臺(tái)的整體性人才規(guī)劃、宏觀性人才意見較多，具體操作性文件較少。

這些確確實(shí)實(shí)是我們?nèi)腥瞬殴ぷ髦写嬖诘膯栴}，其中既有組織部門沒有牽好頭的原因，也有各單位沒有各司其職、形成合力的責(zé)任，對(duì)此，我們務(wù)必要引起高度重視，要結(jié)合黨的十七大和全國(guó)、全省、全市組織工作會(huì)議為人才工作指明的新方向，認(rèn)真研究，切實(shí)加以解決。

三、要緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，抓好新時(shí)期的人才工作

人才工作不能孤立地進(jìn)行，不能就人才抓人才。當(dāng)前，全市人才工作就是要把更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略作為開展工作的出發(fā)點(diǎn)，要把更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)準(zhǔn)；就是要緊緊圍繞推動(dòng)黃石“又好又快”發(fā)展這個(gè)中心，緊緊圍繞“三大機(jī)遇”（“中部崛起”、“兩大轉(zhuǎn)移”、武漢城市圈“兩型”社會(huì)試驗(yàn)區(qū)），緊緊圍繞貫徹黨的十七大和市第十一次黨代會(huì)精神，集中力量，突出重點(diǎn)，抓好三個(gè)方面工作：

1、緊緊圍繞“三大機(jī)遇”，抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才資源是第一資源，所謂“國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興”。黨中央作出建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重大部署，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，核心是創(chuàng)新，關(guān)鍵在人才，尤其是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這樣的領(lǐng)軍人才。在人才資源開發(fā)中，領(lǐng)軍人才是處于特殊地位，具有特殊作用。縱觀當(dāng)今科學(xué)技術(shù)發(fā)展進(jìn)程，一個(gè)杰出的領(lǐng)軍人才，往往能夠帶動(dòng)一項(xiàng)重大技術(shù)的突破，乃至一個(gè)學(xué)科、一個(gè)產(chǎn)業(yè)的興起。所謂千軍易得，一將難求，我們雖然有24.2萬的“人才大軍”，但是專業(yè)技術(shù)高層次人才占人口比例僅為0.29％，領(lǐng)軍人才更是鳳毛麟角，也成為制約我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的瓶頸。黃石創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫，這將是黃石能否抓住、抓好“三大機(jī)遇”，能否順利實(shí)現(xiàn)新一輪發(fā)展的關(guān)鍵因素。今年乃至今后一個(gè)時(shí)期，我們要把創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，重點(diǎn)加強(qiáng)，強(qiáng)力推進(jìn)。

一是要加強(qiáng)創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)。要從全局和戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期領(lǐng)軍人才工作的自覺性和責(zé)任感；要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善配套措施，省委即將出臺(tái)《加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，我們要貫徹落實(shí)，也要根據(jù)黃石實(shí)際，制定出臺(tái)相應(yīng)的創(chuàng)新人才政策體系；結(jié)合領(lǐng)軍人才特點(diǎn)，我們既要尊重一般人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律，也要強(qiáng)調(diào)集中、集聚、突破，既要加大培養(yǎng)力度，也要重視一流人才、項(xiàng)目人才的引進(jìn)，既要形成合力，也要激發(fā)領(lǐng)軍人才個(gè)體活力；要不斷完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、法制環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境，積極營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，尊重個(gè)性、寬容失誤的良好氛圍，使全社會(huì)創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)、各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。

二是要重點(diǎn)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持工程。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持工程是我們當(dāng)前人才的一項(xiàng)重點(diǎn)工程，是對(duì)“項(xiàng)目＋人才”工程的深化，是以公共財(cái)政為引導(dǎo)，以企業(yè)為載體，以項(xiàng)目為依托，以重大科技專項(xiàng)和重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目為紐帶，積極培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才和高素質(zhì)領(lǐng)軍人才。圍繞這項(xiàng)工程，下一步我們將開展首席專家、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才評(píng)定等活動(dòng)，在全市掀起高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍型人才的激勵(lì)和宣傳熱潮；建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，完善專家決策咨詢機(jī)制，更好地發(fā)揮專家學(xué)者服務(wù)發(fā)展的特殊作用。通過這些實(shí)實(shí)在在的項(xiàng)目和活動(dòng)，我們要在部分行業(yè)推出一批首席專家，要在3年內(nèi)建設(shè)5個(gè)省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)5名省級(jí)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才以及一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的市級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

三是要切實(shí)加強(qiáng)人才柔性引智工作。省委即將出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)高等院校、科研院所人才資源服務(wù)武漢城市圈“兩型社會(huì)”建設(shè)的實(shí)施意見》，我們要貫徹落實(shí)好省委精神，把握好武漢城市圈兩型社會(huì)建設(shè)契機(jī)，積極與武漢城市圈城市建立互派掛職制度；定期聯(lián)合城市圈其他城市開展科技人才資源共享周、人才項(xiàng)目招聘會(huì)；積極探索人才基地引才、校企合作引才、創(chuàng)新平臺(tái)引才的柔性引智方式，與清華、華農(nóng)、中科院武漢分院等高校開展包括研究生社會(huì)實(shí)踐和掛職等多種形式的全方位科技人才合作工作，繼續(xù)做好博士后產(chǎn)業(yè)基地、專家、院士企業(yè)行以及科技顧問團(tuán)等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家、省級(jí)研發(fā)中心、高新技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺(tái)的扶持力度，實(shí)現(xiàn)博士后科研工作站零突破。

2、緊緊圍繞新型工業(yè)化建設(shè)，抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)

技能人才隊(duì)伍是新型工業(yè)化建設(shè)的主力軍。黃石的高技能人才工作起步較晚，我們要遵循人才工作規(guī)律，科學(xué)統(tǒng)籌，合理規(guī)劃，加快建設(shè)步伐。要貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，盡快出臺(tái)我市進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見，搭建高技能人才培訓(xùn)資源共享平臺(tái)，完善高技能人才培養(yǎng)開發(fā)體系。要繼續(xù)實(shí)施技能人才崗位練兵比武等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)基層和企業(yè)搞好技能人才工作的積極性；開展技能大師評(píng)選等活動(dòng)，重獎(jiǎng)優(yōu)秀技能人才，發(fā)揮技能人才的活力和創(chuàng)造力，加速造就一支與我市現(xiàn)代制造業(yè)、新型工業(yè)化相適應(yīng)、技藝精湛、技能高超、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高技能人才隊(duì)伍。

3、緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)，抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

要認(rèn)真貫徹落實(shí)省委關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)的實(shí)施意見，切實(shí)推進(jìn)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施工作，及時(shí)研究制定支持農(nóng)村大學(xué)生發(fā)揮作用的政策措施，確保2010年實(shí)現(xiàn)全市所有行政村至少“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)；加緊開展農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建工作，推動(dòng)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要圍繞新農(nóng)村建設(shè)，加大農(nóng)村實(shí)用人才吸引和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步完善“三聯(lián)”、科技特派員等農(nóng)技轉(zhuǎn)化的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步深入開展農(nóng)技110、科技下鄉(xiāng)等幫扶農(nóng)村人才的活動(dòng)。按照省委省政府要求繼續(xù)做好“三支一扶”學(xué)生的安置和服務(wù)工作，充分發(fā)揮大學(xué)生在構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中的作用。

四、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、強(qiáng)化工作措施，不斷提高人才工作水平

今年人才工作任務(wù)十分繁重，各項(xiàng)工作已經(jīng)鋪開，發(fā)展勢(shì)頭良好。各部門要認(rèn)真貫徹中央、省委和市委有關(guān)人才工作的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，創(chuàng)新方法，狠抓落實(shí)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的深入實(shí)施。

第一，要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用。在構(gòu)建統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作新機(jī)制中，組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用，既是落實(shí)黨管人才原則的必然要求，也是組織部門義不容辭的責(zé)任。組織部門履行牽頭抓總的職能，一要進(jìn)一步明確牽頭抓總的主要任務(wù)。黨管人才管什么、怎么管？李源潮同志將其歸納為“六抓”：抓戰(zhàn)略思想的研究、抓總體規(guī)劃的制定、抓重要政策的統(tǒng)籌、抓創(chuàng)新工程的策劃、抓重點(diǎn)人才的培養(yǎng)、抓典型案例的宣傳。這是對(duì)“四管”（管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)）要求的進(jìn)一步拓展和豐富，我們要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，想長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓關(guān)鍵、管根本，使?fàn)款^抓總的職能落到實(shí)處。二要進(jìn)一步完善牽頭抓總的工作機(jī)制。要完善市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)制和運(yùn)行方式，省里出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制的意見》、《省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，我們也要參照省里的模式，根據(jù)人才工作發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)，規(guī)范成員單位的工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，健全聯(lián)絡(luò)員例會(huì)、成員單位有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、重點(diǎn)工作督辦和年度總結(jié)等制度。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，結(jié)合科技進(jìn)步目標(biāo)考核，探索人才工作目標(biāo)考核工作。三要積極探索牽頭抓總的方式方法。人才工作單靠哪一家是不行的，組織部門只能牽頭抓總，不能包辦代替，只有各個(gè)單位的積極性都調(diào)動(dòng)起來了，人才工作才能做好了。因此組織部門履行牽頭抓總職能，首先就是要為有關(guān)部門各司其職、密切配合創(chuàng)造良好條件，凡屬于各部門職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該做而又能夠做和有利于調(diào)動(dòng)各部門積極性的，組織部門都要積極支持；對(duì)一個(gè)部門抓不了的工作，組織部門要抓，要注意整合工作力量、形成工作合力，實(shí)現(xiàn)人才工作的整體突破。

第二，要強(qiáng)化措施，狠抓工作落實(shí)。落實(shí)是各項(xiàng)工作深入開展、取得實(shí)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要解放思想抓落實(shí)。解放思想、改革創(chuàng)新，對(duì)人才工作來說尤為重要。要認(rèn)真貫徹市委“再來一次思想大解放、再掀一輪發(fā)展新高潮”活動(dòng)精神，把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從各種不適應(yīng)、不符合黨的十七大精神的思維中解放出來，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新體制機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)。深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，破解人才工作難題，探索人才規(guī)律。要加強(qiáng)檢查督辦力度，對(duì)重要文件和重要工作的落實(shí)情況，要開展專項(xiàng)督辦檢查，并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào)。要改進(jìn)方法抓落實(shí)。市委人才辦就今后一個(gè)階段人才工作提出了工作重點(diǎn)，并提出了明確目標(biāo)要求、時(shí)間要求和落實(shí)措施，保證各項(xiàng)工作落實(shí)。各單位要結(jié)合實(shí)際，研究確定本單位工作重點(diǎn)，推進(jìn)人才工作項(xiàng)目建設(shè)。

第三，要加強(qiáng)自身建設(shè)，著力提高做好人才工作的能力和水平。一支高素質(zhì)的人才工作隊(duì)伍是抓好人才工作的保證。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍自身建設(shè)，一要健全機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)力量。當(dāng)前，一些地區(qū)和部門對(duì)人才工作不是很重視，人才工作領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)還不是很完善，人才工作渠道不是很暢通，下一步要配強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和人員，一些市直單位也要賦予人才工作聯(lián)絡(luò)員在本單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作的職責(zé)，要做到人員、任務(wù)、責(zé)任“三到位”。二要加大投入。實(shí)踐證明，必要的投入是開展人才工作的前提。要充分認(rèn)識(shí)人才開發(fā)是創(chuàng)造后發(fā)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在，要舍得投入，舍得下本錢。市委、市政府初步確定建立市人才資源開發(fā)基金，接下來的三年時(shí)間里，每年拿出100萬用于全市的人才資源開發(fā)工作。各縣市區(qū)也要根據(jù)各地實(shí)際加大人才資金投入。三要提高人才工作隊(duì)伍整體素質(zhì)。人才工作是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，不是一項(xiàng)短期能夠看到成效的工作，不是一項(xiàng)政績(jī)工程，需要大量的前期積累和長(zhǎng)期的艱辛努力。要克服當(dāng)前不同程度存在的急功近利、急于求成的浮躁情緒，要以“十年樹木，百年樹人”的氣魄，制定好人才工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和短期目標(biāo)，循序漸進(jìn)地夯實(shí)人才基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展。要加強(qiáng)人才工作理論研究和人才工作者的培訓(xùn)，提高人才工作者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

同志們，貫徹落實(shí)黨的新思想、新任務(wù)、新要求，做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，使命光榮。我們要在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，把握全局，密切配合，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)全市人才工作新局面，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，提供有力的人才保證和智力支撐。