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各用人單位：

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令〔第118號(hào)〕）和**市政府《關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（青政字〔**〕79號(hào)），切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定從**年10月至12月在全區(qū)開展企業(yè)職工工資支付情況專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查范圍和內(nèi)容

檢查范圍包括集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。檢查內(nèi)容包括支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及按規(guī)定支付加班費(fèi)情況等。

二、檢查方式和時(shí)間

檢查采取企業(yè)自查、勞動(dòng)保障部門抽查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，分為四個(gè)階段進(jìn)行，具體安排如下：

（一）自查階段（10月31日前）：企業(yè)對(duì)照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和市政府《關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查，如有拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)等問題，應(yīng)及時(shí)改正或采取補(bǔ)發(fā)措施，保證職工工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)欠薪尚未解決的，應(yīng)按《關(guān)于實(shí)行企業(yè)欠薪報(bào)告制度的通知》（青勞社〔〕95號(hào)）要求，報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障部門。

（二）抽查階段（11月1日—11月20日）：區(qū)勞動(dòng)保障部門在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，采取隨機(jī)抽查（分別按行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行抽查）的形式進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)違法行為的企業(yè)將依法進(jìn)行處理。

（三）專查階段（11月21日—12月20日）：對(duì)歷年有拖欠工資行為的企業(yè)、已出現(xiàn)拖欠工資行為的企業(yè)以及因工資支付引起信訪和投訴的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)專項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)違法行為的企業(yè)將依法進(jìn)行處理。

（四）總結(jié)階段（12月21日—12月28日）：區(qū)勞動(dòng)保障部門對(duì)專項(xiàng)檢查工作進(jìn)行全面總結(jié)，匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，形成書面總結(jié)材料，并于12月30日前報(bào)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處。

三、具體要求

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。職工工資支付問題關(guān)系到職工的切身利益，事關(guān)穩(wěn)定大局，有關(guān)單位和部門要高度重視，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。區(qū)勞動(dòng)保障局將成立企業(yè)職工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)專項(xiàng)檢查的組織、協(xié)調(diào)，各相關(guān)科室、部門要各負(fù)其責(zé)、相互配合。要加強(qiáng)與區(qū)工會(huì)、建設(shè)、公安、婦聯(lián)、共青團(tuán)等有關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)揮部門合力，共同解決好拖欠職工工資問題。

（二）齊抓共管，各負(fù)其責(zé)。針對(duì)此次檢查，工資保險(xiǎn)科要積極協(xié)調(diào)各部門，認(rèn)真做好用人單位的自查、抽查工作，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總上報(bào)工作。監(jiān)察大隊(duì)要把解決歷年有拖欠工資行為的企業(yè)，拖欠農(nóng)民工工資等違法行為作為重點(diǎn)，加大檢查力度，督促用人單位及時(shí)整改；對(duì)存在惡意拖欠工資等嚴(yán)重違法行為的用人單位，在依法嚴(yán)肅查處的同時(shí)，可通過媒體進(jìn)行曝光。勞動(dòng)仲裁院要為因工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位和勞動(dòng)者建立綠色通道，及時(shí)處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)信訪要對(duì)因工資支付問題引起的群體性上訪事件，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，依法、及時(shí)、就地解決問題，妥善處理，及時(shí)平息事態(tài)。辦公室要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，確保專項(xiàng)檢查工作的順利開展。

（三）加大宣傳，樹立典型。深入宣傳《勞動(dòng)法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合區(qū)勞動(dòng)保障局開展的“五送”活動(dòng)，廣泛進(jìn)行宣傳，提高用人單位和廣大職工的法律意識(shí)，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付工資，減少和避免侵害職工合法權(quán)益的行為；同時(shí)，幫助廣大職工學(xué)法、知法、懂法，提高運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。配合新聞煤體，及時(shí)公布企業(yè)職工工資支付執(zhí)法檢查情況信息和合法用工單位，樹立守法典型，引導(dǎo)用人單位逐步走上規(guī)范化的道路。

（四）建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。在實(shí)施專項(xiàng)檢查過程中，要注意搜集有關(guān)信息，隨時(shí)上報(bào)檢查中遇到的新情況和疑難問題。各企業(yè)要按照企業(yè)職工工資支付自查情況統(tǒng)計(jì)表的要求，于10月31日前將自查情況上報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障局工資保險(xiǎn)科。11月30日前工資保險(xiǎn)科匯總專項(xiàng)抽查、檢查情況。