前言：本站為你精心整理了完善干部考勤管理制度通知范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為進(jìn)一步完善和規(guī)范社區(qū)干部的考勤與請假制度，增強街道社區(qū)干部的組織紀(jì)律性，保證良好的社區(qū)工作秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《區(qū)社區(qū)干部管理暫行辦法》（區(qū)組字號）文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)管理制度通知如下：

一、考勤內(nèi)容

1、假期類別和期限

⑴病假：社區(qū)干部因病、傷、殘確需住院治療和休養(yǎng)的，可以請假。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。

⑵事假：社區(qū)干部因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可以報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予事假。

⑶婚假：達(dá)到國家婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚的職工給予結(jié)婚假7天，男25歲、女23歲初次登記結(jié)婚為晚婚，增加獎勵婚假7天，婚前登記檢查視同事假或按婚假折算。

⑷喪假：社區(qū)干部的直系親屬（父母，配偶，子女），及公婆、岳父母、本人供養(yǎng)的祖父母去世，給喪假5天。

⑸產(chǎn)假、哺乳假等：社區(qū)干部產(chǎn)假為90天，晚育（年滿24周歲后生育）增加晚育假30天，剖腹產(chǎn)憑醫(yī)生證明增加15天；在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天有一小時的哺乳時間。

⑹計劃生育假：已婚社區(qū)干部計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)，按規(guī)定采取了長效節(jié)育措施的，可根據(jù)國家規(guī)定憑醫(yī)生證明休假，按計劃生育假處理；社區(qū)干部未采取長效節(jié)育措施造成計劃外懷孕采取措施的按病假處理。

⑺年休假：工作滿1年不滿10年的社區(qū)干部每年休假3天，滿10年至20年的休假6天，滿21年及以上的休假9天。

年病假累計超過30天的，事假累計達(dá)到或超過年休假時間的，當(dāng)年不再享受年休假。

2、假期計算

病假、婚假、生育假，均包括法定假日和公休假日。

事假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日

3、請假程序和要求

⑴社區(qū)干部請假需提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，填寫“社區(qū)干部請假審批表”，一律實行請假條制度。如因病或急事不能事先書面請假時，可電話先請假后再辦理補假手續(xù)。

⑵凡請病假的，須出具病歷和醫(yī)院證明；連續(xù)請假3天以上的，還需提供在二級以上醫(yī)院就診的疾病證明、醫(yī)療票據(jù)等。

⑶社區(qū)一般干部請假1天以內(nèi)由社區(qū)書記、主任批準(zhǔn)，2天以上（含2天）須經(jīng)社區(qū)書記、主任及掛點領(lǐng)導(dǎo)同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報告街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

⑷社區(qū)書記或主任請假必須經(jīng)掛點領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑸社區(qū)干部一次請病假原則上不超過10天，危急病除外。

⑹年休假原則上不能與其它假連請。

⑺因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知，必須來電或來函說明，但一次續(xù)假不得超過3天，病假原則上不超過5天，返后及時補辦續(xù)假手續(xù)。

4、曠工的界定

⑴未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離開崗位的；

⑵請假時間已滿，不履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

⑶不服從組織調(diào)動和工作分配，不按規(guī)定到工作崗位報到的。

二、考勤的方法

考勤的方法主要采?。罕砀窠y(tǒng)計、專人登記、個人簽到。各社區(qū)應(yīng)在每月5日前將上個月本社區(qū)每個人的出勤情況匯總報掛點領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審簽，考勤要實行自我約束、群眾監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)檢查相結(jié)合。

三、考勤中一些具體問題的處理辦法

1、一個月中病假兩天（含）以內(nèi)的，病假期間發(fā)放所有工資，超出部分從考勤獎中按每天5元扣除。請假在半個月以內(nèi)的（含），停發(fā)當(dāng)月考勤獎；超過半個月的，停發(fā)補貼工資只發(fā)給基礎(chǔ)工資。一年中病假累計超過30天（確因重病、重傷需住院除外），視為不稱職，扣除全部績效工資。

2、社區(qū)干部請事假期間，從考勤獎中按每天10元扣除。但一年事假期限一般控制在10天以內(nèi)，超過者年終取消評先評優(yōu)資格。全年累計事假超過20天的，視為不稱職，扣除全部績效工資。

3、經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間去進(jìn)修學(xué)習(xí)的一天按5元扣除當(dāng)月考勤獎金。

4、關(guān)于曠工的處理：曠工1天，扣除30元工資，連續(xù)曠工5天的，視為不稱職，扣除全部績效工資；并在全街道范圍內(nèi)通報批評；連續(xù)曠工7天的視為自動離職；年累計曠工5天的，除罰款外，實行誡勉談話，當(dāng)年不得評先評優(yōu)，并扣除全部績效工資。

下列情況不扣：

1、有醫(yī)院診斷證明、相關(guān)部門的事故鑒定證明且經(jīng)過批準(zhǔn)的工傷假；

2、有一周歲以內(nèi)孩子的女同志，每天一小時喂奶假；

3、計劃生育采取長效措施的休假和長效措施失敗后的補救措施假；

4、婚假、喪假的。

四、考勤要求

1、社區(qū)干部的考勤表由社區(qū)主任審核簽字，考勤截止每月最后一天，各社區(qū)于次月5日前將考勤表統(tǒng)一報街道辦事處。

2、各社區(qū)未能按本規(guī)定進(jìn)行考勤管理、監(jiān)督、檢查的，對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予效能告誡。

3、凡考勤記錄虛假，被分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。

4、被效能告誡的干部，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

5、社區(qū)干部工作時間內(nèi)不得同時外出，要留人值班。如遇特殊情況，需用文字告示居民。

6、社區(qū)干部工作時間上學(xué)進(jìn)修（市、區(qū)、辦事處組織的培訓(xùn)除外）必須經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、街道辦事處對各社區(qū)的考勤情況進(jìn)行不定期抽查或檢查，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以告誡及處理。

五、本規(guī)定從年3月1日起執(zhí)行，以前出臺的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。