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績效考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段，是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員依法辦事勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，充分調(diào)動全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及市區(qū)績效考核相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核實(shí)施辦法。

一考核原則

采取個(gè)人考核與部門考核相結(jié)合的原則；公平公正公開的原則；實(shí)事求是，突出成績的原則；自我教育與組織處理相結(jié)合的原則。

二考核對象

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門中層以下在編在崗工作人員。

（二）鎮(zhèn)招聘的集體屬性干部。

（三）試用期內(nèi)的工作人員不參與考核。

三考核組織機(jī)構(gòu)

成立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

四考核機(jī)制

（一）考核內(nèi)容及評分辦法

考核內(nèi)容分為部門工作“雙抓雙促”工作包村（居）工作社保擴(kuò)面工作考勤黨政領(lǐng)導(dǎo)評議村級評議七大部分，總分為100分。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1部門工作（20分）。以個(gè)人為單位評分，根據(jù)各部門年終考核結(jié)果逐級評分的辦法。（1）按所在部門年終目標(biāo)管理考評結(jié)果評分（15分）：部門考評分在90分以上的，所在部門干部每人記15分，80-89分記12分，70-79分記8分，60-69分記5分，60分以下不記分。（2）逐級評分（5分）。①由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合整個(gè)部門工作及設(shè)崗定職情況給辦公室主任評分；②由辦公室主要負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門干部設(shè)崗定職的工作業(yè)績給本辦公室人員評分；

2本職工作（10分）。完成了本職工作記10分，未完成酌情扣分。

3包村（居）工作（20分）。按所包村年終村（居）級目標(biāo)管理考評結(jié)果評分，所包村考評分折合百分比在90分以上的記20分，75-89分記12分，60-74分記8分，60分以下不記分。

4“雙抓雙促”工作（10分）。以個(gè)人為單位評分，根據(jù)鎮(zhèn)下發(fā)的“雙抓雙促”工作實(shí)施意見要求，無故不參加每月掛村聯(lián)組干部會的一次扣1分；實(shí)行干部個(gè)人掛村包組信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，年內(nèi)所包村組因信息不及時(shí)措施不到位導(dǎo)致集體訪越級訪等事件發(fā)生，發(fā)生一起扣5分，發(fā)生兩起以上此項(xiàng)工作不得分。

5社保擴(kuò)面工作（10分）。以個(gè)人為單位評分，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府下達(dá)的任務(wù)，年終完成任務(wù)的記滿分，超額完成任務(wù)的加記5分，未完成任務(wù)的少1個(gè)扣5分，扣完本項(xiàng)分為止。

6考勤（10分）。重點(diǎn)考核值班上下班作息制度應(yīng)急行動開會學(xué)習(xí)請（銷）假等機(jī)關(guān)干部遵守日常管理制度情況。以個(gè)人為單位評分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)黨政辦提供的定期不定期督查記錄為準(zhǔn)。評分標(biāo)準(zhǔn)以《鎮(zhèn)2009年機(jī)關(guān)工作若干制度》規(guī)定為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的扣2分，扣完為止。

7黨政領(lǐng)導(dǎo)評分（10分）。由鎮(zhèn)黨政班子成員根據(jù)機(jī)關(guān)干部平時(shí)德能勤績廉工作表現(xiàn)進(jìn)行無記名評分，每項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)分別為2分。

8村級評議（10分）。由各村（居）主要負(fù)責(zé)人根據(jù)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作情況評議得分。

（二）考核方法

采取“聽查看評”的方式進(jìn)行。聽：由考核領(lǐng)導(dǎo)小組聽取分管領(lǐng)導(dǎo)中層干部及干部個(gè)人情況匯報(bào)；查：查工作落實(shí)情況；看：看相關(guān)工作記錄；評：鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)及村兩委干部評議。一是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，定量考核以各辦公室工作任務(wù)目標(biāo)和政務(wù)公開等可量化的任務(wù)完成情況為重點(diǎn)，定性考核主要從服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量工作效率和工作實(shí)績等方面進(jìn)行評價(jià)；二是堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，平時(shí)考核主要針對辦公室人員在黨風(fēng)廉政建設(shè)效能建設(shè)等方面日常表現(xiàn)，年度考核則對辦公室一年來工作業(yè)績工作質(zhì)量等情況進(jìn)行總體評價(jià)；三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與民主測評相結(jié)合，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)與群眾的綜合考評，廣集意見，多方面掌握干部的工作表現(xiàn)，對干部進(jìn)行公正的評分。

（三）考核等次

根據(jù)機(jī)關(guān)干部考核結(jié)果，分優(yōu)秀良好合格不合格等次，其中85分以上（含85分）為優(yōu)秀；70分以上（含70分）至85分為良好；60分以上（含60分）至70分為合格；60分以下為不合格。

五考核結(jié)果運(yùn)用

1與干部選拔任用掛鉤?？冃Э己朔衷?5分以下的，原則上不作為后備干部向上級推薦。

2與年終評先評優(yōu)掛鉤?？冃Э己朔衷?0分以下的，一律不提名評先評優(yōu)。

3與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤?？己藶閮?yōu)秀等次的，給予一定的表彰獎勵，考核分在60分以下的，年終公務(wù)員考核為不稱職，并扣發(fā)第十三個(gè)獎勵工資，擔(dān)任中層干部的，還要給予降職或免職處分。

六考核紀(jì)律

1考核工作人員在考核工作中必須堅(jiān)持實(shí)事求是客觀公正的原則。

2考核過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理。

七幾點(diǎn)要求

1機(jī)關(guān)干部應(yīng)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委政府的重大決策上來，貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

2機(jī)關(guān)干部務(wù)必自覺執(zhí)行政策法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。

3機(jī)關(guān)干部應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對待考核，認(rèn)真做好平時(shí)工作相關(guān)記錄和資料積累，確保記錄真實(shí)有效。