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組織部門干部監(jiān)督工作與紀檢、監(jiān)察、政法機關的監(jiān)督有所不同。紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督雖然也有日常監(jiān)督，但大量的或主要的工作還是對已經觸犯了黨紀政紀的人進行查處；政法機關主要是對觸犯刑律的領導干部進行查處；組織部門的干部監(jiān)督則主要是對領導干部的權力運作過程實施監(jiān)督，使問題解決在萌芽狀態(tài)，起到“防病救人”的目的。組織部門的干部監(jiān)督工作,不僅是對干部工作的一種要求，也是對干部自身和家庭的一種關心和愛護。黨組織和群眾的監(jiān)督，有利于及早發(fā)現(xiàn)干部的缺點毛病，及時提醒他們糾正，防止小錯鑄成大錯，這是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。我認為建立干部監(jiān)督信息員制度拓寬干部監(jiān)督渠道是新形勢的迫切需要。

一、制定干部監(jiān)督工作信息員制度，完善干部監(jiān)督工作體系

組織部門從黨代表、人大代表、政協(xié)委員和紀檢（監(jiān)察）、審計、信訪等部門的黨員干部及群眾代表中選聘具有良好的政治素質和較強的社會責任感；了解黨的干部路線、方針、政策，原則性強，公道正派；具有較高的政策理論水平和調查研究能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并能針對有關問題提出積極的建議和意見，有較強的組織紀律觀念，自覺遵守有關法律法規(guī)和工作制度；自我要求嚴格，清正廉潔，在干部群眾中威信較高的同志承擔干部監(jiān)督信息員工作。

二、干部監(jiān)督信息員加強學習，保持聯(lián)系，共同做好干部監(jiān)督管理工作

干部監(jiān)督工作信息員了解的信息量比較大，范圍比較廣，不僅可以了解到干部在8小時內工作圈情況，還可以了解到干部在8小時以外的生活圈、社交圈、娛樂圈的有關情況，信息員接觸基層群眾，了解真實的情況，通過干部監(jiān)督工作信息員的反饋，使干部監(jiān)督機構耳聰目明，監(jiān)督工作更加及時到位。同時，干部監(jiān)督工作信息員的監(jiān)督與紀檢部門的監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督等其他形式一起共同發(fā)揮作用，相得益彰，利于進一步規(guī)范干部的日常行為。時代、新形勢對干部監(jiān)督信息員提出更高更嚴格的要求：

1、加強學習。干部監(jiān)督信息員都具有較豐富的工作經歷和工作經驗，但新形勢下對干部監(jiān)督工作要求越來越高，工作中新情況新問題會不斷出現(xiàn)，這就要求同志們平時注意學習，勤于思考，積極探索，不斷提高干部監(jiān)督工作水平。首先，要認真學習十七大的重要精神，以十七大的精神來統(tǒng)一思想認識，指導干部監(jiān)督工作。既能從關心、愛護干部出發(fā)及時對干部進行提醒教育、幫助和挽救，又能善于發(fā)現(xiàn)問題，幫助組織上正確識別干部。其次，要學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》等相關政策、法規(guī)，熟悉選拔任用干部的原則、標準和程序，平時要多留心我縣有關加強干部監(jiān)督管理的制度、規(guī)定等重要文件。只有對干部政策、法規(guī)、制度等內容熟悉了，才能更有效地實施對領導干部和干部工作的監(jiān)督。干部監(jiān)督工作信息員在加強學習的基礎上，圍繞當前干部監(jiān)督工作中的熱點、難點問題開展調查研究，對領導干部思想作風、廉潔自律和選拔任用干部工作進行實事求是的分析，從中掌握一些干部犯錯誤的原因，針對一段時間干部隊伍和干部工作中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，及時提出一些防范意見和措施。

2、保持聯(lián)系。干部監(jiān)督工作信息員是受組織部門委托履行監(jiān)督職責，平時工作中要注意加強與組織部門的聯(lián)系。組織部門定期召開信息員工作會議，探討對干部監(jiān)督工作的意見和建議，提出加強干部監(jiān)督信息工作的設想和要求，同時對平時了解和發(fā)現(xiàn)的問題能及時填寫《干部監(jiān)督工作信息反饋表》，向組織部門反映。在干部考察預告、任前公示時，組織部門將采取適當形式，聽取預告、公示對象所在的部門和單位干部監(jiān)督工作信息員的意見。對表現(xiàn)突出的干部監(jiān)督工作信息員，將給予表彰和獎勵。

3、講究方法。干部監(jiān)督工作信息員要注意發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性，利用自身優(yōu)勢主動開展工作，發(fā)揮自己在干部監(jiān)督工作中的“耳目”和“喉舌”作用。要以大局為重，從關心、愛護干部的角度出發(fā)進行監(jiān)督，講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系。要邊干邊摸索，大膽想問題，提建議，出主意，做到既積極主動，又慎重穩(wěn)妥，既敢于監(jiān)督、樂于監(jiān)督，又善于監(jiān)督。要正確處理好本職工作和信息員工作的關系，多深入群眾了解民意，傾聽民聲，及時向組織反映民愿，并做好群眾的釋疑解惑工作。了解、收集到的有關情況、意見和建議，可采取信函、電話、電子郵件或面談等形式，隨時向組織部干部監(jiān)督科反映，重要情況也可直接向部領導反映，敢于講真話，敢于把基層的真實情況反映上來。

4、注重形象。干部監(jiān)督工作信息員是各個戰(zhàn)線上綜合素質較高的同志經過組織千挑萬選出來的，當中有退下來的德高忘重的老同志，有人大、政協(xié)的代表，有干部監(jiān)督聯(lián)席會成員單位有關同志，有企業(yè)代表等，都是工作中的精英、骨干，層次比較高，社會接觸面比較廣，經驗比較豐富，在平時工作生活中不僅代表著你們單位和個人的形象，同時也代表著我們組織部門的形象，因此，在日常的工作生活中，要嚴格要求自己，注重自身形象，時刻做好模范、榜樣作用。

三、突出監(jiān)督重點，全面提升干部監(jiān)督工作的有效性和針對性

要全面提高干部監(jiān)督的工作水平，增強主動監(jiān)督的意識，強化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，把監(jiān)督關口前移。

一是加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督。加強領導干部作風建設的監(jiān)督，是新形勢下干部監(jiān)督工作面臨的一個新的重大課題。*年1月，總書記在中紀委第七次全體會議上明確提出，要在各級領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康八個方面的良好風氣。其中，生活正派、情趣健康被納入干部作風建設的一項重要內容。干部監(jiān)督工作信息員要自覺地站在黨的建設的高度，圍繞總書記的講話精神，注意搜集社情民意，便于組織全方位掌握各級班子和領導干部在作風建設方面存在的問題，更好地“對癥下藥”，進行整改。

二是加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。主要是監(jiān)督黨委（黨組）能否嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及相關干部工作文件精神，按照規(guī)定選拔使用干部，自覺遵守組織人事工作紀律，各級基層黨組織在干部選拔任用工作中，有無違反“民主推薦”、“組織考察”、“集體醞釀”、“討論決定”等程序，對擬提拔任用對象有無按有關規(guī)定進行公示，公示中反映的問題有無及時調查和妥善處理，有無違反干部管理權限用干部，有無超職數(shù)配干部、超編制進人員等問題。